PAGE（管理制度）某某汽車制造公司安全質(zhì)量標準化管理規(guī)章制度匯編安全生產(chǎn)獎懲管理規(guī)定

安全生產(chǎn)獎懲管理制度

安全生產(chǎn)獎懲管理制度1．目的為了提高員工安全生產(chǎn)自覺性，防止違反勞動紀律和違法失職行為，確保公司各制度的實施，通過安全生產(chǎn)獎懲管理，調(diào)動員工積極性，以保證國家《安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國消防法》、《道路交通管理條例》和勞動保護法規(guī)的貫徹執(zhí)行。2．適用范圍本規(guī)定適用于本公司安全生產(chǎn)獎懲管理。3．引用標準《安全生產(chǎn)法》、《各級人員安全生產(chǎn)責任制》、《中華人民共和國消防法》、《上海市道路交通管理條例》。4．術(shù)語無5．職責無6．管理細則6.1各級領(lǐng)導和員工不履行安全生產(chǎn)責任和不認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》有關(guān)安全生產(chǎn)制度和規(guī)定，以致發(fā)生嚴重工傷事故，扣除責任者和有關(guān)人員獎金壹至三個月，（對重大事故所于部門扣10~20分），除作經(jīng)濟處罰外仍要對有關(guān)人員進行必要的行政處分，直至追究其刑事責任。6.2.各級領(lǐng)導于組織按排生產(chǎn)時，應(yīng)堅持“五同時”，且真正貫徹“安全第壹、預防為主”的生產(chǎn)方針。公司項目應(yīng)執(zhí)行“三同時”，如明知危及職工安全和健康，能解決但未及時采取有效措施消除隱患，以至造成職工傷亡，將按《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》處理。6.3各級領(lǐng)導有章不循，違章不糾，帶頭違章指揮者，指使員工違章操作，查實壹次，罰款500元，造成工傷事故者，將追究有關(guān)人員責任。6.4員工不遵守安全作業(yè)指導書和安全管理有關(guān)制度及規(guī)定，查到第壹次以警告教育，第二次罰款300元，第三次加倍，屢教不改者給予行政處分。對因違章造成事故者，將據(jù)事故的輕重影響大小予以重罰、處分直到追究其刑事責任。6.5于工作時間內(nèi)做私活，違反勞動紀律而發(fā)生傷亡事故者，不予作工傷處理，但作工傷上報，造成他人傷亡的，由肇事者承擔停工期間的獎金、工資差額。造成嚴重后果，仍將給予行政處分直到追究其刑事責任。6.6對無故拆除生產(chǎn)設(shè)備上的安全防護裝置，安全保險裝置，安全設(shè)施和安全信號裝置的部門按有關(guān)規(guī)定處理、且恢復。對無故拆除造成事故者，將扣除有關(guān)部門安全經(jīng)責分。6.7對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)按“三定四不推”（定人員、定措施、定期限：股級不推銷售服務(wù)中心、銷售服務(wù)中心不推公司、公司不推上級公司、上級公司不推市）的原則，積極采取有效措施、如相互推委，不負責任，拖延時間以致造成重傷和死亡事故，將追究有關(guān)人員責任。如經(jīng)努力確無條件解決的隱患，主管安全的領(lǐng)導應(yīng)盡速書面方案主管安全副總經(jīng)理，請求幫助解決，有關(guān)部門接方案后無故拖延以致造成重傷，死亡事故者。6.8新進員工應(yīng)經(jīng)過公司、部門、股級的三級安全教育，調(diào)動工種人員應(yīng)經(jīng)過部門、股級二級安全教育，經(jīng)安全教育后方能上崗跟班操作，未經(jīng)安全教育私自安排上崗操作造成事故，將扣除部門領(lǐng)導壹個月獎金。6.9凡發(fā)生工傷事故的部門，按公司經(jīng)責制考核有關(guān)規(guī)定處理，如見傷不救和私自破壞現(xiàn)場，視后果輕重，扣除有關(guān)人員三至六個月獎金。6.10領(lǐng)導和員工不認真吸取教訓，以致重復發(fā)生類似事故，扣除有關(guān)領(lǐng)導和責任者獎金壹個月，造成嚴重事故將給予行政處分。6.11有關(guān)部門應(yīng)按責任制分解內(nèi)容，做好工作，如工作失職，以致發(fā)生重大事故，扣除部門領(lǐng)導壹個月獎金。6.12生產(chǎn)需要接臨時線時，需書面方案有關(guān)部門同意后，辦妥審核手續(xù)，由電工裝接。使用時最長不得超過1個月。違反上述規(guī)定，查實壹次罰款300元，造成事故將追究有關(guān)人員責任。6.13國家規(guī)定的電氣、鍋爐、焊割、起重、車輛駕駛等特殊工種操作人員應(yīng)進行專門安全技術(shù)培訓，經(jīng)考試合格后持證操作。如無證上崗操作者，造成后果由其本人負責；對指派其進行違章操作的領(lǐng)導，也同樣處罰，若造成傷亡事故，將追究其責任；特殊工種人員到期通知復訓，不參加者但仍從事特殊工種人員，建議有關(guān)部門調(diào)其離工作崗位。6.14進出要害部門（危險品倉庫、配電間等）應(yīng)進行登記，無正當理由私自進入要害部門，查實壹次予以警告，第二次罰款300元，禁火區(qū)域動火，須辦理危險作業(yè)審批手續(xù)，經(jīng)人力資源部同意后，方可動火。未經(jīng)批準，私自動火者罰款300元，造成后果將追究有關(guān)人員責任。消防設(shè)施由消防管理人員整理，無故玩弄破壞消防設(shè)備者，將視后果輕重按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。6.15于制訂長遠及年度規(guī)劃時，應(yīng)把改善職工勞動條件作為公司改造的壹項重要內(nèi)容，挖潛、革新、改造要做到消除危害，防止職業(yè)病、職業(yè)中暑、職業(yè)中毒的發(fā)生，新建、改建、擴建要做到“三同時”如違反之上規(guī)定以致危害職工健康者，視后果輕重將追究有關(guān)部門領(lǐng)導1-3個月獎金。6.16對發(fā)生工傷事故負有責任的部門領(lǐng)導扣除2-4個月獎金。6.17嚴格管理公司公務(wù)車的使用，除嚴格遵守審批程序之外，不準私自動用，違者罰款500元，造成后果將追究其責任。6.18凡于營銷倉儲中，發(fā)現(xiàn)事故隱患和險情后主動采取措施，使之轉(zhuǎn)危為安者，或于公司發(fā)生事故后，對奮力搶救傷員及國家財產(chǎn)，撲火救災的有功人員，經(jīng)群眾評議，領(lǐng)導批準可分別給予嘉獎或晉升工資等獎勵。6.19凡認真執(zhí)行上級規(guī)定和制度，能敢于向違反安全制度的人進行批評教育，及時糾正和指出違章操作，冒險蠻干，避免重大事故發(fā)生的有功人員，將視情況予以嘉獎或晉升工資等獎勵。6.20對能認真完成總公司、子公司下達的安全指標的部門將于年終經(jīng)責