下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
《工程勘察設計收費標準》(2002年修訂本)工程勘察設計收費標準(2002年修訂本)一、前言工程勘察設計收費標準是規(guī)定工程勘察設計單位與項目委托方在合作過程中的收費依據和原則的文件。本文檔是2002年修訂本,旨在明確勘察設計收費的具體規(guī)定,為工程勘察設計單位和委托方提供詳盡的參考。二、收費計算方法工程勘察設計收費一般按照以下計算方法進行:1.按人天計費:指根據人員的工作日數、工作時間和單位人員工資,按照一定的系數計算收費。具體系數由雙方協(xié)商確定。2.按工作量計費:指根據勘察設計項目的工作任務量,按照每項工作所需人天和人員工資,以及設計難度等因素,結合市場價格,計算出的總費用。在實際工作中,也可以根據項目階段進行階段性的計費。3.按固定費用計費:指根據固定收費標準,按照委托項目的類型、規(guī)模、難度等因素,確定固定的收費金額。三、收費依據工程勘察設計收費的依據主要包括以下幾個方面:1.項目類型-建筑工程:包括住宅、商業(yè)建筑、公共建筑等。-土木工程:包括道路、橋梁、隧道、排水等。-水利工程:包括水庫、渠道、水廠等。-交通工程:包括鐵路、公路、航道等。2.項目規(guī)模-指項目的面積、長度、容量等。-規(guī)模越大,工作量越大,收費也相應增加。3.項目難度-勘察設計項目的復雜程度和技術難度。-難度越大,工作量越大,收費也相應增加。4.項目要求和特殊條件-如項目委托方對勘察設計有特殊要求或特殊條件的,可以按照實際情況進行適度的調整。四、費用構成工程勘察設計收費主要包括以下幾個方面的費用:1.人員費用-包括工程師、技術人員、助理等人員的工資、津貼、加班費等。-根據人員的職稱和經驗,不同等級的人員收費也不同。2.管理費用-包括勘察設計單位的管理、行政及辦公支出。-考慮到單位規(guī)模和資源投入,管理費用一般按照一定比例計入總費用中。3.材料費用-包括勘察設計過程中所需的辦公用品、圖紙、文獻資料等費用。-根據項目特點和實際情況,可以由單位提供或由委托方提供。4.其他費用-包括差旅費、交通費、通訊費等。-根據實際工作需要,可以由雙方協(xié)商確定是否計入總費用中。五、收費標準執(zhí)行與調整工程勘察設計收費標準應按照以下原則執(zhí)行和調整:1.市場原則-收費應根據市場行情和供需關系確定,以保持合理的競爭性。2.公平原則-按照工作量和質量,對不同項目給予不同的費用標準。-公平競爭,避免大幅度的價格差異。3.可調整原則-根據勘察設計行業(yè)的發(fā)展和市場的變化,可以對收費標準進行調整。-調整應由行業(yè)主管部門或協(xié)會、聯(lián)合會等進行指導和監(jiān)督。結論本文檔是2002年修訂的《工程勘察設計收費標準》的一份摘要。工程勘察設計收費標準主要根據項目類型、規(guī)模和難度等因素確定,包括人員費用、管理費用、材料費用和其他費用等。在執(zhí)行和調整收費標準時,應遵循市場原
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026天津市河東區(qū)事業(yè)單位招聘15人備考題庫及答案詳解1套
- 2025下半年廣東肇慶市懷集縣事業(yè)單位招聘16人備考題庫(含答案詳解)
- 2025云南昆明市五華區(qū)人力資源和社會保障局信息服務中心見習大學生招聘2人備考題庫及一套參考答案詳解
- 2026年甘肅省慶陽市市直學校引進高層次和急需緊缺人才89人備考題庫有答案詳解
- 2026廣西崇左市憑祥產業(yè)園區(qū)管理委員會招聘輔助崗人員9人備考題庫及參考答案詳解一套
- 2026中共海南省委黨校(省行政學院 省社會主義學院)考核招聘高層次人才13人備考題庫及答案詳解(奪冠系列)
- 2026年1月重慶市萬州區(qū)龍都街道辦事處公益性崗位招聘4人備考題庫有完整答案詳解
- 安慶2025年安徽安慶經開區(qū)中小學新任教師招聘13人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 2026山東濟南市鋼城區(qū)融媒傳播集團有限公司招聘1人備考題庫及參考答案詳解
- 四川四川屏山縣事業(yè)單位2025年下半年考核招聘7人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 河南豫能控股股份有限公司及所管企業(yè)2026屆校園招聘127人筆試模擬試題及答案解析
- 未來五年養(yǎng)殖淡水鳙魚(胖頭魚)企業(yè)縣域市場拓展與下沉戰(zhàn)略分析研究報告
- 2026年寧夏賀蘭工業(yè)園區(qū)管委會工作人員社會化公開招聘備考題庫參考答案詳解
- 癌痛患者心理支持策略
- 2025年12月份四川成都市第八人民醫(yī)院編外招聘9人筆試參考題庫及答案解析
- 25秋二上語文期末押題卷5套
- 微生物檢驗質控措施分析
- 達人分銷合同范本
- 檢修車間定置管理制度(3篇)
- 乘用車內部凸出物法規(guī)培訓
- 婦科腫瘤保留生育功能治療策略
評論
0/150
提交評論