高職高專法律系列教材勞動法馮彥君編著中國人民大學(xué)出版社延時符目錄/CONTENTS第一章勞動法概述第二章勞動者與勞動權(quán)第三章勞動力與勞動力市場第四章勞動法的基本原則第五章勞動就業(yè)第六章勞動合同第八章勞動工資第七章工作時間和休息休假目錄/CONTENTS第九章職業(yè)安全衛(wèi)生第十章職業(yè)培訓(xùn)第十一章集體協(xié)商第十二章社會保險第十三章非典型用工第十四章法律責(zé)任第十六章勞動爭議第十五章勞動執(zhí)法第一章勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念和特征第二節(jié)勞動法的調(diào)整對象第三節(jié)勞動法的法律地位第四節(jié)勞動法的體系

第一章勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念和特征一、勞動法的概念(一)國外關(guān)于勞動法概念的認識和見解(二)我國學(xué)界對勞動法概念的認識(1)勞動法誕生于資本主義的雇傭勞動時期并以雇傭勞動關(guān)系為其規(guī)制對象。(2)勞動法起源于工廠法,脫胎于市民法(民法)并超越和發(fā)展了市民法。(3)勞動法以保護勞動者為使命,以確保勞動者生存利益不受侵犯為理念。(1)所謂勞動,是指人們有意識、有目的地針對特定對象的肉體或精神的活動。(2)勞動法的定義中涵蓋了勞動法的調(diào)整對象,但對于反映勞動法部門法精神(部門法品格)的法理念并未提及。(3)“法律規(guī)范的總和”這種屬概念具有較大的包容性,可以包含諸如民法、行政法,甚至是刑法之中的有關(guān)勞動問題的立法規(guī)范。第一章勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念和特征考察勞動法的歷史會發(fā)現(xiàn),在勞動法的誕生和發(fā)展歷程中,有三條主線貫穿始終:對象線索、理念線索和動力線索。(三)勞動法具有階級性與動力性特征現(xiàn)代勞動法在平等保護職業(yè)勞動關(guān)系雙方主體利益的目標下,更突出對其中的弱者——勞動者予以傾斜性保護。(一)勞動法具有保護性特征在勞動法上,既體現(xiàn)公益,也蘊含私益;既體現(xiàn)國家的力量,也內(nèi)含著私人的力量和社會的力量;既有公法的強行法機制,也有私法的契約法機理。勞動法實質(zhì)上就是通過體現(xiàn)國家力量的勞動基準(勞工基準)和體現(xiàn)社會力量的集體合同(團體協(xié)約)來限縮勞動合同(勞動契約)自由度的公私法屬性兼而有之的法律機制。(四)勞動法具有現(xiàn)代性和融合性特征透過法律條文可以看出,勞動法的世界和視界中隱含著三重力量的動態(tài)組合與相互博弈。所謂三重力量,是指國家的力量、資本的力量和勞動的力量。(二)勞動法具有力量組合博弈的特征二、勞動法的特征第一章勞動法概述第二節(jié)勞動法的調(diào)整對象三、管理的特性(一)依據(jù)產(chǎn)權(quán)成分劃分職業(yè)勞動關(guān)系依據(jù)具體內(nèi)容,職業(yè)勞動關(guān)系可劃分為:勞動合同訂立、變更和解除關(guān)系,工時與休息休假關(guān)系,工資報酬關(guān)系,職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)系,職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系,女職工和未成年工特殊保護關(guān)系,民主管理關(guān)系等。(二)依據(jù)具體內(nèi)容劃分職業(yè)勞動關(guān)系依據(jù)內(nèi)容和性質(zhì),職業(yè)勞動關(guān)系可劃分為:典型(標準)勞動關(guān)系和非典型(非標準)勞動關(guān)系。(三)依據(jù)內(nèi)容和性質(zhì)劃分職業(yè)勞動關(guān)系依據(jù)產(chǎn)權(quán)成分,職業(yè)勞動關(guān)系可劃分為:全民所有制單位中的職業(yè)勞動關(guān)系、集體所有制單位中的職業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)中的職業(yè)勞動關(guān)系、私營企業(yè)中的職業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)中的職業(yè)勞動關(guān)系、合伙企業(yè)中的職業(yè)勞動關(guān)系、個體經(jīng)濟組織中的職業(yè)勞動關(guān)系。第一章勞動法概述第二節(jié)勞動法的調(diào)整對象二、職業(yè)勞動關(guān)系的法律調(diào)整《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第2條明確規(guī)定了勞動法的調(diào)整對象,但該調(diào)整對象并非勞動法調(diào)整對象的全部,僅是職業(yè)勞動關(guān)系。就職業(yè)勞動關(guān)系而論,我國《勞動法》既展望未來,又著眼于現(xiàn)實,采用主體模式規(guī)定如下:“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行?！币罁?jù)此條規(guī)定,勞動法所調(diào)整的職業(yè)勞動關(guān)系包括:企業(yè)和個體經(jīng)濟組織中的職業(yè)勞動關(guān)系(包括但不限于勞動合同關(guān)系);國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體中的勞動合同關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(以下簡稱《若干意見》)的解釋,《勞動法》第2條中的“企業(yè)”是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動等的實行獨立核算的經(jīng)濟單位,包括工廠、農(nóng)場、公司等。個體經(jīng)濟組織是指一般雇工在7人以下的個體工商戶。第一章勞動法概述第二節(jié)勞動法的調(diào)整對象三、職業(yè)勞動關(guān)系的特點(一)主體特定性職業(yè)勞動關(guān)系含有財產(chǎn)因素,又兼有人身因素,是財產(chǎn)和人身混合關(guān)系。這里的人身關(guān)系并非是指勞動者喪失獨立人格的絕對的人身隸屬關(guān)系,而是指勞動者在保有獨立人格和主體地位的前提下,其勞動力相對隸屬于特定的單位,其本人也為此成為單位內(nèi)部的個體成員,接受必要的規(guī)章制度之約束和指揮命令之指示。(二)內(nèi)容雙重性在現(xiàn)代勞動生活領(lǐng)域,職業(yè)勞動關(guān)系基本上都是契約關(guān)系,勞動契約是產(chǎn)生和維系職業(yè)勞動關(guān)系的載體形式和合法根據(jù)。(三)形式契約化職業(yè)勞動關(guān)系的主體一方為用人單位,是組織體;另一方為勞動者,是自然人。職業(yè)勞動關(guān)系發(fā)生在特定組織和特定自然人之間。組織相互之間或自然人相互之間一般不能產(chǎn)生職業(yè)勞動關(guān)系。第一章勞動法概述第二節(jié)勞動法的調(diào)整對象四、附隨勞動關(guān)系的內(nèi)容與特點(1)附隨勞動關(guān)系在主體方面不同于職業(yè)勞動關(guān)系。附隨勞動關(guān)系必有一方主體為國家機關(guān)或者社會組織(工會、社會保險機構(gòu)、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)等),另一方可能是用人單位,也可能是勞動者個人。1(2)附隨勞動關(guān)系是國家力量和社會力量介入勞動生活的一個表現(xiàn),在某種意義上,附隨勞動關(guān)系是對職業(yè)勞動關(guān)系的一種保障。2(3)附隨勞動關(guān)系的產(chǎn)生具有法定性的特征。職業(yè)勞動關(guān)系是一種契約關(guān)系,產(chǎn)生與否具有自愿性;附隨勞動關(guān)系一般則是根據(jù)法律的直接規(guī)定產(chǎn)生的,不具有任意性,具有強制性。3附隨勞動關(guān)系發(fā)生于以下勞動生活領(lǐng)域:勞動力的組織、管理、培訓(xùn)和中介活動,執(zhí)行社會保險(實現(xiàn)社會統(tǒng)籌的保險),工會活動和集體協(xié)商,勞動法的監(jiān)督檢查,勞動爭議的處理等。附隨勞動關(guān)系具有以下特點:第一章勞動法概述第三節(jié)勞動法的法律地位一、勞動法是獨立的法律部門勞動法有自己獨立的調(diào)整對象,即職業(yè)勞動關(guān)系和附隨勞動關(guān)系在現(xiàn)代社會,職業(yè)勞動關(guān)系和附隨勞動關(guān)系已緊密地融合在一起,成為相對獨立的社會關(guān)系領(lǐng)域。行政法的調(diào)整對象主要是縱向的行政管理關(guān)系,勞動法的調(diào)整對象除勞動力的管理和勞動法的監(jiān)督檢查之外,都與行政管理無關(guān),所以行政法也不能調(diào)整橫向的職業(yè)勞動關(guān)系和大部分的附隨勞動關(guān)系。勞動法調(diào)整對象的特殊性決定了其不能由其他法律部門附帶調(diào)整,只能在原有法律部門之外尋求新的法律調(diào)整機制。這一法律調(diào)整機制在19世紀初誕生并日益發(fā)展為一個獨立的法律部門——勞動法。勞動法的調(diào)整方法也有其特殊性:在調(diào)整重心上平等保護與重點保護相結(jié)合,突出重點保護;在權(quán)利義務(wù)的設(shè)定上立法確立基準,由集體合同和勞動合同對此加以具體化;在責(zé)任追究上綜合采用民事、行政、刑事三種責(zé)任模式,強化對職業(yè)勞動關(guān)系的保護。這些調(diào)整方法有別于其他法律部門,也確證了勞動法的獨立性。第一章勞動法概述第三節(jié)勞動法的法律地位二、勞動法與憲法的關(guān)系憲法是國家的根本大法,是其他立法的基礎(chǔ)和指針。憲法在中國特色社會主義法律體系中居于核心地位,在憲法之下是其他彼此獨立的法律部門,諸如民商法、行政法、經(jīng)濟法、社會法、刑法、訴訟與非訴訟程序法。憲法所確立的基本權(quán)利和制度需要各個部門法加以貫徹落實,使之從憲法宣言轉(zhuǎn)化為部門法制度實現(xiàn)。具體到勞動法與憲法的關(guān)系,憲法所宣示的一些基本權(quán)利,諸如工作權(quán)、休息權(quán)、結(jié)社權(quán)和退休權(quán)等都需要通過勞動法予以實現(xiàn);同時憲法也為確保勞動法立法制度設(shè)計的正當性、合法性提供合憲性審查的基礎(chǔ)和依據(jù)。第一章勞動法概述第三節(jié)勞動法的法律地位三、勞動法與民法的關(guān)系從歷史上看,勞動法與民法有著較為密切的淵源關(guān)系。早期的民事立法大都將勞動合同納入民事合同范疇進行統(tǒng)一調(diào)整?？梢哉f,現(xiàn)代勞動法發(fā)端于民法,又超越了民法,因其規(guī)制特殊的對象而日益自成體系。從立法實踐來看,為了適應(yīng)職業(yè)勞動關(guān)系和附隨勞動關(guān)系法律調(diào)整的需求,一些國家制定了勞動法典,即便是尚未制定勞動法典的國家,也加強了勞動立法建設(shè),單行立法數(shù)量不斷增多,勞動法日益成為獨立的法律門類。第一章勞動法概述第三節(jié)勞動法的法律地位四、勞動法與經(jīng)濟法的關(guān)系經(jīng)濟法誕生于19世紀末的反壟斷法,是一個產(chǎn)生較晚的法律部門。勞動法誕生于19世紀初的“工廠立法”。與民法、刑法等歷史悠久的法律部門相比,勞動法誕生、成長的歷史也比較晚,若與經(jīng)濟法相比,勞動法的誕生則早了將近一個世紀。勞動法的產(chǎn)生源于職業(yè)勞動關(guān)系的普遍化;經(jīng)濟法的出現(xiàn)則源于國家對經(jīng)濟生活進行干預(yù)的常態(tài)化。勞動法與經(jīng)濟法的關(guān)系,就聯(lián)系(相同點)而言,都是具有現(xiàn)代性的獨立的法律部門,在功能和機理上都具有彌補民商立法對新型社會關(guān)系調(diào)整功能不足的特點。就區(qū)別而言,經(jīng)濟法調(diào)整的是政府與市場主體之間圍繞生產(chǎn)和經(jīng)營所產(chǎn)生的規(guī)制與調(diào)控關(guān)系,這是一種外部關(guān)系,其調(diào)整目標是實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟秩序化,實現(xiàn)經(jīng)濟生活在自由和秩序協(xié)調(diào)基礎(chǔ)上的公平與效率的統(tǒng)一;作為勞動法主要調(diào)整對象的職業(yè)勞動關(guān)系,是一種單位內(nèi)部關(guān)系,是組織體與其成員之間的勞動給付關(guān)系,調(diào)整的目標是實現(xiàn)勞動與資本的結(jié)合(聯(lián)姻)、協(xié)調(diào)、共進和勞動者利益之維護。第一章勞動法概述第三節(jié)勞動法的法律地位五、勞動法的法域歸屬法域理論是關(guān)于國家法律功能性界分的理論學(xué)說。依據(jù)傳統(tǒng)法域理論,法律體系被劃分為公法和私法。這種對法律體系的基本分類方法,其標準有“利益說”“主體說”“性質(zhì)說”之分。按照較為共識性的認識,憲法、行政法、刑法、訴訟法等是典型的公法;民法、商法等是典型的私法。對于勞動法、經(jīng)濟法、環(huán)境法等具有現(xiàn)代性的法律門類如何進行法域定位,是一個法學(xué)理論難題。第一章勞動法概述第四節(jié)勞動法的體系一、勞動法的形式體系勞動法的形式體系亦稱勞動法的淵源體系,是指勞動法規(guī)范得以存在的法律文件的體系,實質(zhì)就是勞動法規(guī)范載體的體系。(1)《中華人民共和國憲法》有關(guān)勞動問題的規(guī)定。(2)《中華人民共和國勞動法》1995年1月1日起實施,共計13章107條。(3)《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日起實施,共計8章98條。(4)《中華人民共和國就業(yè)促進法》2008年1月1日起實施,于2015年4月24日修正,共計9章69條。(5)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》2008年5月1日起實施,共計4章54條。(6)《中華人民共和國工會法》1992年4月3日起實施,共計7章57條。(7)《中華人民共和國社會保險法》2011年7月1日起實施,共計12章98條。(8)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國職業(yè)教育法》《中華人民共和國公司法》等法律中的相關(guān)規(guī)定。(9)勞動法規(guī)和地方立法,以及最高人民法院的相關(guān)司法解釋等。第一章勞動法概述第四節(jié)勞動法的體系二、勞動法的內(nèi)容體系(一)勞動基準制度集體合同制度是對集體勞動關(guān)系法律調(diào)整制度的總稱,其包括但不限于集體合同制度本身,除此之外還包括結(jié)社、集體協(xié)商和集體行動(罷工等)等制度內(nèi)容。這些內(nèi)容都是集體合同的基礎(chǔ)或保障,都以集體合同之訂立和履行為目標。具體內(nèi)容在中篇“制度各論”加以詳述。(二)集體合同制度勞動合同制度是勞動法制度的基石和基礎(chǔ)。勞動基準和集體合同的存在價值和作用對象都指向勞動合同,沒有勞動合同這個對象和目標,勞工基準和集體合同就無的放矢。(三)勞動合同制度勞動基準制度包括工資(勞動報酬)基準、工時與休息休假基準、勞動安全衛(wèi)生基準、社會保險基準、就業(yè)基準、勞動爭議處理制度等。具體內(nèi)容在中篇“制度各論”中加以詳述。第二章勞動者與勞動權(quán)第一節(jié)勞動者概述第二節(jié)勞動者的勞動資格第三節(jié)勞動權(quán)的概念、性質(zhì)和類型第四節(jié)我國勞動權(quán)的內(nèi)容構(gòu)造第五節(jié)勞動權(quán)的宣言與實現(xiàn)

第二章勞動者與勞動權(quán)第一節(jié)勞動者概述一、勞動者的概念和特征(二)勞動者的特征“勞動者”一詞,一般情況下泛指全體公民,包括工人、農(nóng)民、知識分子、軍人等。在勞動法上,勞動者的概念有特定的含義,是指具有勞動資格,可以從事職業(yè)勞動的自然人。這里的勞動資格由三個條件構(gòu)成:勞動年齡、勞動能力、人身自由。(1)勞動者是勞動法上的特定的主體概念,是勞動法法律關(guān)系的重要主體,是勞動法保護的對象。(2)勞動者是自然人在社會上扮演的一種法律角色。(一)勞動者的概念(3)勞動者是一個總括概念。它包括本國公民、外國人和無國籍人;它涵蓋就業(yè)人員和非就業(yè)(失業(yè))人員;它包括單位職工,也包括個體勞動人員;它包括男性勞動者,也包括女性勞動者。第二章勞動者與勞動權(quán)第一節(jié)勞動者概述勞動者按照是否就業(yè)可分為就業(yè)勞動者和非就業(yè)勞動者。(三)按照是否就業(yè)分類勞動者按照性別可分為男性勞動者和女性勞動者。(一)按照性別分類勞動者按照是否具有某種特殊性并需要給予特殊照顧和保護可分為一般勞動者和特殊勞動者。(四)按照是否具有某種特殊性并需要給予特殊照顧和保護分類勞動者按照擁有和使用的勞動力的類型可分為體力勞動者和腦力勞動者。(二)按照擁有和使用的勞動力的類型分類二、勞動者的分類第二章勞動者與勞動權(quán)第二節(jié)勞動者的勞動資格一、勞動年齡勞動年齡是勞動者可以從事職業(yè)勞動的年齡,包括就業(yè)年齡、退休年齡。一般說來,勞動年齡始于就業(yè)年齡,終于退休年齡。但有兩種特殊情況應(yīng)該除外:一種情形是沒有達到就業(yè)年齡,需要從事文藝、體育和特種工藝活動的人,法律賦予其準勞動資格,但用人單位必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,并保障具有準勞動資格的未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利。另一種情形是達到退休年齡,但是身體尚好,具有勞動能力,被單位返聘或到其他單位繼續(xù)工作,即退休再就業(yè)。第二章勞動者與勞動權(quán)第二節(jié)勞動者的勞動資格二、勞動能力勞動能力是勞動者所擁有的體力和腦力(智力)的總和。通?？梢愿鶕?jù)勞動者的身體健康狀況和精神健康狀況來判斷和確定勞動能力的有無及程度。一般說來,如果勞動者身體和精神都很健康,就具有完全的勞動能力;如果勞動者的身體有障礙或精神有欠缺,就可能具有部分勞動能力或完全沒有勞動能力。勞動能力是勞動者獲得勞動資格的根據(jù)。是否具有勞動能力是勞動者自身的客觀事實,但是對勞動能力有無、大小狀況的評價卻具有一定的主觀性。第二章勞動者與勞動權(quán)第二節(jié)勞動者的勞動資格三、人身自由自然人要獲得勞動資格,除達到法定就業(yè)年齡、具有勞動能力之外,還必須具有人身自由。沒有人身自由,就不能從事職業(yè)勞動。因為在現(xiàn)代社會,參加職業(yè)勞動都應(yīng)該是勞動者的自由選擇,履行崗位職責(zé)盡管是義務(wù)性要求,但也應(yīng)該是自愿而非強迫的。反強迫勞動是現(xiàn)代立法的基本態(tài)度。在我國憲法上,勞動既是權(quán)利也是義務(wù),但不管是權(quán)利還是義務(wù)都應(yīng)該是指自由的勞動。第二章勞動者與勞動權(quán)第三節(jié)勞動權(quán)的概念、性質(zhì)和類型一、勞動權(quán)的概念勞動權(quán)的概念在使用上較為混亂,有時僅指工作權(quán),有時又指工作權(quán)和勞動報酬權(quán),有時又泛指所有勞動權(quán)利?？茖W(xué)認識勞動權(quán)的概念,可從廣義和狹義兩個角度來界定。狹義的勞動權(quán)是指獲得和選擇工作崗位的權(quán)利,其與工作權(quán)或就業(yè)權(quán)同義。具體來說,狹義的勞動權(quán)是憲法賦予公民的獲得有償職業(yè)勞動機會的基本權(quán)利,即勞動機會保障權(quán),其內(nèi)容包括就業(yè)權(quán)(職業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán))和擇業(yè)權(quán)。狹義的勞動權(quán)意味著公民有以勞動謀生,并要求國家和社會為其提供就業(yè)機會的權(quán)利。第二章勞動者與勞動權(quán)第三節(jié)勞動權(quán)的概念、性質(zhì)和類型二、勞動權(quán)的性質(zhì)(一)勞動權(quán)是由憲法和勞動法所規(guī)定和保障的權(quán)利勞動權(quán)包括工作權(quán)、獲得報酬權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、社會保障權(quán),這些權(quán)利都具有一個共同的功能,使勞動者的生命和生活得到保障。勞動者不僅能夠健康地生存,也能有保障地生活,這是勞動權(quán)的生存理念。(二)勞動權(quán)是生存權(quán)也是發(fā)展權(quán)人權(quán)是指每個人都享有或都應(yīng)該享有的權(quán)利。一般說來,人權(quán)概念是由人道和權(quán)利這兩個概念構(gòu)成的,是二者的融合。人權(quán)的內(nèi)容層次與人權(quán)概念一樣,都是一個爭議很大的問題。人權(quán)內(nèi)容可以從不同角度進行劃分歸類。一種劃分方式是把人權(quán)劃分為三個層次:人身方面的權(quán)利、財產(chǎn)或經(jīng)濟方面的權(quán)利、政治和文化方面的權(quán)利。（三)勞動權(quán)涉及人權(quán)的各個層次,是一種綜合權(quán)利由憲法所直接規(guī)定的勞動權(quán)為勞動基本權(quán)。由于各國憲法規(guī)定上的差異,勞動基本權(quán)的內(nèi)容不盡相同,但都包含狹義的勞動權(quán),即工作權(quán)。勞動法是規(guī)定和保障勞動權(quán)的主要法律依據(jù),大量的勞動權(quán)是通過勞動法來規(guī)定的。第二章勞動者與勞動權(quán)第三節(jié)勞動權(quán)的概念、性質(zhì)和類型三、勞動權(quán)的類型(一)按照形態(tài)分類按照可訴性,勞動權(quán)可分為可訴勞動權(quán)和不可訴勞動權(quán)。勞動權(quán)是一個包含多種具體權(quán)利的權(quán)利集合,這些權(quán)利在根據(jù)、性質(zhì)和功能等諸多方面是一致的,所以能夠統(tǒng)于勞動權(quán)范疇之內(nèi)。(二)按照可訴性分類按照啟動機制,勞動權(quán)可分為個體勞動權(quán)與集體勞動權(quán)。個體勞動權(quán)是指勞動者個體享有、個體行使的權(quán)利;集體勞動權(quán)是指勞動者個體享有但需團體行使的權(quán)利,如結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商權(quán)等。(三)按照啟動機制分類按照形態(tài),勞動權(quán)可分為應(yīng)然勞動權(quán)、法定勞動權(quán)和實有勞動權(quán)。應(yīng)然勞動權(quán)是人們腦海中的理想化的勞動權(quán)形態(tài);法定勞動權(quán)是為法律規(guī)范所明確規(guī)定的勞動權(quán)形態(tài);實有勞動權(quán)是已為勞動者所現(xiàn)實擁有的勞動權(quán)形態(tài)。勞動權(quán)的三種形態(tài)相互聯(lián)系,依次轉(zhuǎn)化。第二章勞動者與勞動權(quán)第四節(jié)我國勞動權(quán)的內(nèi)容構(gòu)造報酬權(quán)即取得勞動報酬的權(quán)利,內(nèi)容包括報酬請求權(quán)和報酬支配權(quán)。報酬請求權(quán)是指勞動者付出了職業(yè)勞動之后請求用人單位支付勞動報酬的權(quán)利。報酬請求權(quán)在性質(zhì)上是一種債權(quán),不過與一般的債權(quán)不同,報酬請求權(quán)具有法定優(yōu)先性。報酬支配權(quán)是指勞動者獨立支配自己勞動報酬的權(quán)利。工作權(quán)即狹義的勞動權(quán),內(nèi)容包括職業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)。職業(yè)獲得權(quán)是指請求國家提供就業(yè)機會的權(quán)利。平等就業(yè)權(quán)是指平等地獲得就業(yè)機會的權(quán)利。自主擇業(yè)權(quán)是指勞動者可以自主選擇職業(yè)的權(quán)利,包括是否從事職業(yè)勞動、從事何種職業(yè)勞動、何時從事職業(yè)勞動、進入哪一個用人單位工作等方面的選擇權(quán)。一、工作權(quán)二、報酬權(quán)休息權(quán)即獲得休息、休假時間的權(quán)利,包括休息權(quán)(狹義)和休假權(quán)。休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本勞動權(quán),是勞動者得以恢復(fù)勞動力,實現(xiàn)個人全面發(fā)展的權(quán)利。休息與工作有統(tǒng)一的一面,也有矛盾的一面。休息有助于更好地工作,但工作時間的延長,必然影響勞動者的休息,所以限制加班加點就成為法律保障休息權(quán)的重要措施。三、休息權(quán)第二章勞動者與勞動權(quán)第四節(jié)我國勞動權(quán)的內(nèi)容構(gòu)造職業(yè)培訓(xùn)權(quán)是指勞動者獲得職業(yè)訓(xùn)練和教育的權(quán)利。職業(yè)培訓(xùn)權(quán)的義務(wù)主體是國家、社會和用人單位。勞動者享有職業(yè)培訓(xùn)權(quán),獲得職業(yè)培訓(xùn),提高職業(yè)技能,不僅為其個人選擇職業(yè)和勝任工作創(chuàng)造了條件,同時也有助于提高社會整體的技術(shù)水平,促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。職業(yè)安全權(quán)是指勞動者在職業(yè)勞動中人身安全和健康獲得保障、免遭職業(yè)危害的權(quán)利。任何職業(yè)都有一定的職業(yè)危險,避免或減少這些危險、保障勞動者的職業(yè)安全是勞動法的一項神圣的使命。四、職業(yè)安全權(quán)五、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)作為勞動權(quán)的社會保障權(quán)僅指勞動者獲得社會保險和福利的權(quán)利。社會保障權(quán)保障勞動者在生、老、病、死、傷殘、失業(yè)等勞動風(fēng)險發(fā)生時,從國家和社會獲得一定的物質(zhì)補償和幫助以維持生活。福利是生活上的利益,特指對職工在食宿、醫(yī)療等方面的照顧。勞動者的福利包括社會福利和單位福利。六、社會保障權(quán)第二章勞動者與勞動權(quán)第四節(jié)我國勞動權(quán)的內(nèi)容構(gòu)造集體協(xié)商權(quán)是指勞動者可以通過集體與用人單位就勞動標準和勞動條件進行商談,簽訂集體合同的權(quán)利。勞動者集體協(xié)商的權(quán)利通常由其工會組織或推舉的代表代為行使。通過集體協(xié)商,勞動者可以爭取優(yōu)于勞動基準法的勞動標準和條件,為勞動合同的訂立提供依據(jù)和標準。結(jié)社權(quán)是指勞動者參加和組織工會的權(quán)利。結(jié)社權(quán)是法律賦予勞動者的通過團結(jié)以改變個體弱者地位的自救手段。通過參加和組織工會,勞動者由分散走向團結(jié),由弱小走向強大。結(jié)社權(quán)在一定意義上是勞動者充分實現(xiàn)其他勞動權(quán)利的一個保障。七、結(jié)社權(quán)八、集體協(xié)商權(quán)民主管理權(quán)是指勞動者可以對本單位的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作進行監(jiān)督和提出建議的權(quán)利。在國有企業(yè)和集體企業(yè),職工行使民主管理權(quán)有堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。勞動者通過職工代表大會或職工大會的形式,行使民主管理的權(quán)利。在非公有制企業(yè)中,勞動者是否享有民主管理權(quán)利,其基礎(chǔ)何在?九、民主管理權(quán)第二章勞動者與勞動權(quán)第四節(jié)我國勞動權(quán)的內(nèi)容構(gòu)造特殊勞動權(quán)是指勞動者依法享有的實現(xiàn)某些特殊目的的角色權(quán)能,其與一般勞動權(quán)的某些權(quán)利類型相關(guān)聯(lián),但又難以直接歸類于某一項勞動權(quán)類型之中,故宜于將其作為一種特殊類型加以認知和把握。特殊勞動權(quán)主要有知情權(quán)、拒絕權(quán)、優(yōu)先權(quán)、解除權(quán)、退休權(quán)等。勞動爭議權(quán)是指勞動者能夠采取一定手段進行勞動爭議和提請勞動爭議處理的權(quán)利。勞動爭議權(quán)主要包括采取團體行動的權(quán)利和提請調(diào)解、仲裁、訴訟的權(quán)利。采取團體行動的權(quán)利包括罷工、集體抵制和糾察,其中罷工是最基本的團體行動形式。我國法律沒有確立罷工權(quán),罷工權(quán)尚未成為一項法定權(quán)利。十、勞動爭議權(quán)十一、特殊勞動權(quán)第二章勞動者與勞動權(quán)第五節(jié)勞動權(quán)的宣言與實現(xiàn)一、勞動權(quán)的宣言勞動權(quán)的宣言即憲法或勞動法宣示勞動者享有某項權(quán)利,實際就是法律向社會公開宣布勞動者所享有的法定權(quán)利類型及水平。勞動權(quán)宣言使勞動權(quán)從應(yīng)然形態(tài)轉(zhuǎn)化為法定形態(tài)。宣言勞動權(quán)是勞動立法的使命,勞動法就是要宣言勞動權(quán)進而保障勞動權(quán)的實現(xiàn)。因此,勞動法制度結(jié)構(gòu),也都是按照勞動權(quán)的內(nèi)容及其保障需要而安排設(shè)計的。勞動權(quán)宣言包括勞動權(quán)類型宣言和勞動權(quán)標準宣言。在推動勞動權(quán)宣言的力量中,除了工人運動及其訴求,國際勞動立法的指導(dǎo)和規(guī)范作用也不容忽視。國際勞工標準為成員國確立了勞動權(quán)的最低保障標準,有助于推動各國不斷提高勞動權(quán)的保障水平。第二章勞動者與勞動權(quán)第五節(jié)勞動權(quán)的宣言與實現(xiàn)二、勞動權(quán)的實現(xiàn)(一)主體條件勞動權(quán)同其他權(quán)利一樣,其實現(xiàn)需要有堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)作保障。沒有經(jīng)濟的發(fā)展、社會財富的增長、物質(zhì)條件的充盈,勞動權(quán)就難以充分實現(xiàn)甚至容易落空。同時,經(jīng)濟的發(fā)展也會激發(fā)和提升勞動者的權(quán)利訴求,強化權(quán)利實現(xiàn)的主觀需求和動力。(二)經(jīng)濟發(fā)展勞動權(quán)相對于國家權(quán)力而言,是勞動者所享有的權(quán)利。勞動權(quán)的實現(xiàn)不僅需要國家權(quán)力積極予以保障,更需要國家提供消極保障機制,以確保勞動權(quán)遭到侵犯或其實現(xiàn)受阻時,公共權(quán)力提供及時、有力、低成本的救濟。公共權(quán)力是勞動權(quán)實現(xiàn)的必要而堅強的后盾。(三)權(quán)力保障勞動權(quán)是勞動者的勞動權(quán),勞動權(quán)的實現(xiàn)程度,受限于勞動者的素質(zhì)及主觀努力程度。勞動者的權(quán)利觀念和法律意識,直接決定著勞動權(quán)的實現(xiàn)狀況。勞動者只有認知自己的勞動權(quán),珍視自己的勞動權(quán),并勇于為權(quán)利而斗爭,才能充分實現(xiàn)勞動權(quán)。第三章勞動力與勞動力市場第一節(jié)勞動力的概念與特點第二節(jié)勞動力的商品化問題第三節(jié)勞動力與勞動法的關(guān)系第四節(jié)勞動力市場的法律規(guī)制

第三章勞動力與勞動力市場第一節(jié)勞動力的概念與特點一、勞動力的概念勞動力是蘊含于勞動者體內(nèi)的創(chuàng)造力,是人的一種能力。勞動力是一種重要的經(jīng)濟資源,也稱為勞動力資源、人力資源等。勞動力不是勞動者,不能混淆二者的本末關(guān)系,抹殺勞動法律關(guān)系主客體的界限。勞動者是勞動法律關(guān)系的主體,而勞動力則是勞動法律關(guān)系的客體。誠然,勞動力不能完全脫離勞動者而存在,因為離開勞動者這個生物載體,勞動力無從依存也無從展現(xiàn)。同時,勞動者因為擁有勞動力這種創(chuàng)造性能力,才能夠?qū)崿F(xiàn)個人的社會價值。勞動力資源的使用、流動和配置,外觀上也表現(xiàn)為勞動者的使用、流動和配置。第三章勞動力與勞動力市場第一節(jié)勞動力的概念與特點二、勞動力的特點

勞動力存在于人體之中,是一種“活的”資源,并與人的生命周期和自然生理特征相聯(lián)系。離開人體這個儲存載體和生命依托,勞動力就無從產(chǎn)生,無法存續(xù)。勞動力是人的一種能力。人具有主體能動性,能夠利用自己的理性和能力(勞動力)從事有目的的活動,創(chuàng)造出物質(zhì)財富和精神財富。人力資源的形成、開發(fā)、利用都具有時效性。從個體角度看,作為生物有機體的人有其生命周期,在人的不同生命時期,勞動力的質(zhì)與量都是不同的。資源有可再生資源和不可再生資源之分。勞動力資源屬于可再生資源。但勞動力資源與其他可再生的物質(zhì)性資源也有所不同。勞動力資源的使用須以一定的物質(zhì)條件為基礎(chǔ),只有實現(xiàn)勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合,才能完成勞動的創(chuàng)造過程。勞動力是人的一種能力,只有作用于特定的對象上,實現(xiàn)主客觀的統(tǒng)一,完成人的實踐過程,勞動力的價值才能得以實現(xiàn)。(一)生物性(二)創(chuàng)造性(三)時效性(四)再生性(五)條件性第三章勞動力與勞動力市場第二節(jié)勞動力的商品化問題一、勞動力是特殊的商品承認勞動力是商品的理論意義有二:一是分離勞動者和勞動力兩個概念,為勞動力成為勞動法律關(guān)系的客體奠定基礎(chǔ);二是為勞動力市場概念的確立和實踐發(fā)展奠定理論基礎(chǔ)。史探徑先生在《勞動法》一書中對勞動力是否是商品做了較為詳盡的論述。史先生持勞動力商品否定說,其理由有三:一是勞動法要促進勞動人格的實現(xiàn),使勞動力完全人格化,勞動力與勞動者合一,由客體轉(zhuǎn)變?yōu)橹黧w,其目的是促使對勞動者的完全保護;二是“國際勞動憲章”否認勞動力是商品,明確宣布無論在法律上還是事實上,勞動力都不應(yīng)被視為商品;三是勞動力在法律上被否認為商品,有助于保護勞動者的利益,是社會的一大進步。承認勞動力是商品的實踐意義有三:一是切實把勞動力作為具有價值和使用價值的商品納入市場交易體系,充分實現(xiàn)勞動力的價值,充分發(fā)揮勞動力的使用價值;二是把勞動力作為一種經(jīng)濟資源、一種生產(chǎn)要素來優(yōu)化配置,避免或減少勞動力資源的浪費;三是推動勞動力的生產(chǎn)與再生產(chǎn),刺激勞動力成本的投入,有助于提高勞動力的質(zhì)量,促進我國從勞動力資源大國轉(zhuǎn)向勞動力資源強國,調(diào)整勞動力的數(shù)量和結(jié)構(gòu),適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需求。第三章勞動力與勞動力市場第二節(jié)勞動力的商品化問題二、勞動力商品的特殊性勞動力商品與一般商品相比,至少有兩個特殊性:一是具有生物載體性,即不能脫離勞動者而存在和轉(zhuǎn)移;二是間接使用性,即其只能由勞動者來直接使用,用人單位對勞動力的使用是通過支配勞動者來實現(xiàn)的。勞動力商品的這些特殊性決定了對勞動力商品的使用不能為所欲為,沒有限制,否則必然侵害勞動者的身心健康。所以,對勞動力商品的使用必須符合人道主義的要求,必須符合勞動立法的要求。第三章勞動力與勞動力市場第三節(jié)勞動力與勞動法的關(guān)系一、勞動力是特殊的商品勞動力與勞動法的關(guān)系非常密切,可以說,勞動法的每一項制度都與勞動力問題相關(guān)。促進勞動力的開發(fā)、配置、利用,是勞動法的調(diào)整任務(wù),而對勞動力的擁有者即勞動者的保護與救濟,又是現(xiàn)代勞動法的神圣使命。勞動就業(yè)制度是促進勞動力的配置與生產(chǎn)資料相結(jié)合(聯(lián)姻)的制度;勞動合同(契約)制度是實現(xiàn)勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的法律形式和工具;工資是勞動力價格的貨幣體現(xiàn),工資制度就是保障勞動力價格實現(xiàn)(水平和支付)的法律制度;勞動安全衛(wèi)生制度是在使用勞動力的過程中對其擁有者的人身安全和健康的保護;職業(yè)培訓(xùn)的目的是提高勞動者的素質(zhì),實質(zhì)就是提高勞動力的質(zhì)量;社會保險是在勞動者的勞動力喪失、減弱或無法發(fā)揮作用(失業(yè))時,對勞動者的經(jīng)濟補救?？傊?勞動力是勞動法上的一個核心問題,圍繞勞動力的開發(fā)、利用和保護形成了勞動法制度的各個板塊。對勞動力及其主體勞動者權(quán)益保護的力度和質(zhì)量,是衡量勞動法治水平的一個尺度。第三章勞動力與勞動力市場第四節(jié)勞動力市場的法律規(guī)制一、勞動力市場的概念與特征(1)勞動力市場是一種典型的要素市場,它與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動密切相關(guān)。(2)通常情況下,勞動力市場處于供大于求的“買方市場”狀態(tài),但是由于人口出生率的下降和結(jié)構(gòu)性需求的變化,供不應(yīng)求的“賣方市場”情形也常會出現(xiàn)。(3)勞動力市場的進入受到嚴格的控制。(4)勞動力市場中突顯“三反”任務(wù)。勞動力市場是勞動力資源得以流動和配置的生產(chǎn)要素市場。勞動力市場是市場體系的重要組成部分,它與生產(chǎn)資料市場、資本市場一起為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供人、財、物生產(chǎn)要素。在勞動力市場上,勞動者可以根據(jù)市場信號(供求信息、工資),按照自己的意志,自主選擇職業(yè)和用人單位,自主決定自身勞動力的配置方向和與生產(chǎn)資料的組合方式(一)勞動力市場的概念(二)勞動力市場的特征第三章勞動力與勞動力市場第四節(jié)勞動力市場的法律規(guī)制二、勞動力市場的發(fā)育與規(guī)制國有企業(yè),特別是作為大型國有企業(yè)的央企的獨立用工主體地位還沒有充分確立起來,尤其是企業(yè)的高級管理人員還不能完全在人才市場上通過聘用的方式獲得,政府任命依然是大型國企法定代表人產(chǎn)生的主要方式;勞動力就業(yè)市場的地方封鎖、地方保護現(xiàn)象依然存在,全國統(tǒng)一開放的勞動力大市場的建設(shè)仍在路上。依法規(guī)制勞動力市場,首先應(yīng)建立健全規(guī)則體系。政府要依據(jù)既定法律規(guī)則,裁判勞動力市場的主體活動,確保勞動力市場有序運行和健康發(fā)展。第一,促使勞動力資源從低效率的農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)移到高效率的非農(nóng)業(yè)部門,為我國經(jīng)濟增長提供了人力支撐和推動力量。第二,提供了一種人力資本投資的激勵機制,有效地激勵個人對于自己及子女在人力資本上加大投資,提升素質(zhì)和價值層次,提高自身的人才品級和不可替代性。這又直接或間接地實現(xiàn)了三個效果:提高了社會生產(chǎn)率;提高了個體及其家庭福利水平;充分發(fā)揮了我國的資源稟賦。(一)勞動力市場的發(fā)育和完善(二)勞動力市場的問題及規(guī)制方向第四章勞動法的基本原則第一節(jié)勞動法基本原則概述第二節(jié)勞動自由原則第三節(jié)勞動協(xié)調(diào)原則第四節(jié)勞動保障原則

第四章勞動法的基本原則第一節(jié)勞動法基本原則概述一、勞動法基本原則的概念勞動法基本原則是指能夠指導(dǎo)勞動法治全過程的、為勞動立法所確認和體現(xiàn)的總的指導(dǎo)思想和根本準則。勞動法基本原則體現(xiàn)著勞動法的基本理念和部門法追求,是把握勞動法理論和制度精髓的切入點。勞動法基本原則指導(dǎo)整個勞動法治過程,即指導(dǎo)勞動立法、執(zhí)法、司法和守法四個法治環(huán)節(jié)和過程,其作用領(lǐng)域是非常廣泛的。它不同于僅能指導(dǎo)某個環(huán)節(jié)的勞動立法原則或勞動司法原則。勞動法基本原則是總的指導(dǎo)思想,貫穿于各種勞動法律制度之中,使不同法律制度之間保持內(nèi)在的邏輯性和價值統(tǒng)一性。因此,它不同于具體勞動法律制度的原則。勞動法基本原則有兩種存在方式:立法確認和制度蘊含。勞動法基本原則不以立法確認為唯一存在方式,立法應(yīng)該確認而尚未確認或者通過各個具體制度加以蘊含和體現(xiàn)的,并不影響勞動法基本原則的存在。第四章勞動法的基本原則第一節(jié)勞動法基本原則概述二、勞動法基本原則的性質(zhì)(一)勞動法基本原則具有抽象性和權(quán)威性勞動法基本原則應(yīng)來源于憲法,來源于勞動關(guān)系法律調(diào)整的基本需求,更準確地說,應(yīng)來源于社會的政治、經(jīng)濟制度和文化傳統(tǒng)。因此,基本原則并非人為所能確定的,表述的不同并不意味著基本原則具有多樣性或不確定性。(二)勞動法基本原則的內(nèi)容具有客觀性和穩(wěn)定性,表述方式具有主觀性勞動法基本原則在表述形式上應(yīng)遵循一定的規(guī)格要求,應(yīng)力求簡潔明了、精準達意。應(yīng)當以較少的文字表達一個內(nèi)涵較少但外延較大的概念或者命題。一個概念或者命題的內(nèi)涵越少,其外延就越大,抽象性就越強,其所涵蓋的領(lǐng)域也就越廣泛。(三)勞動法基本原則的表述應(yīng)遵循一定的規(guī)格要求由憲法所直接規(guī)定的勞動權(quán)為勞動基本權(quán)。由于各國憲法規(guī)定上的差異,勞動基本權(quán)的內(nèi)容不盡相同,但都包含狹義的勞動權(quán),即工作權(quán)。勞動法是規(guī)定和保障勞動權(quán)的主要法律依據(jù),大量的勞動權(quán)是通過勞動法來規(guī)定的。第四章勞動法的基本原則第一節(jié)勞動法基本原則概述勞動法各制度之間難免存在一定的沖突和矛盾,這些沖突和矛盾會影響勞動法系統(tǒng)調(diào)整功能的發(fā)揮,需要加以協(xié)調(diào)。(三)勞動法基本原則能夠整合具體勞動法制度,消減沖突和矛盾勞動立法是整個勞動法治活動的初始環(huán)節(jié)。勞動立法的質(zhì)量如何,直接決定或影響著勞動法治的質(zhì)量。(一)勞動法基本原則為勞動立法明確方向勞動法規(guī)范由于種種原因(如法律用語的概括性、立法技術(shù)的缺陷等),在具體適用時常常會產(chǎn)生歧義,必須加以正確解釋。(四)勞動法基本原則是探求勞動法規(guī)范真意的基本依據(jù)勞動立法步伐再快,也無法跟上現(xiàn)實生活發(fā)展變化的速度。在勞動立法與現(xiàn)實生活之間總會存有一定的立法空當。暴露于法律空當下的社會關(guān)系需要法律調(diào)整而具體法律規(guī)范供給不足,如此就不可避免地產(chǎn)生法律調(diào)整不能的現(xiàn)象。(二)勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定之不足三、勞動法基本原則的作用第四章勞動法的基本原則第二節(jié)勞動自由原則一、勞動自由原則的含義勞動自由,是現(xiàn)代勞動法治存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。勞動自由包括兩方面:勞動者的勞動自由和用人單位的用工自由。前者屬于真正意義上的勞動自由;后者雖與前者密切相關(guān),但實質(zhì)上屬于企業(yè)經(jīng)營權(quán)的范疇,歸根結(jié)底是使用勞動者的自由。作為一個整體來分析,勞動自由最本質(zhì)的要求就是,維護勞動關(guān)系作為一定社會關(guān)系領(lǐng)域的獨立存在,將勞動關(guān)系塑造成體現(xiàn)主體意志的社會關(guān)系。從歷史發(fā)展來看,勞動關(guān)系的自由越來越受到公共力量的干預(yù),本來屬于私法調(diào)整的勞動關(guān)系日益打上了較為明顯的公共意志的烙印。但是,勞動關(guān)系無論何時都不能被國家意志代替,必須在承認勞動關(guān)系相對自由的前提下,尋求公共權(quán)力的合理介入空間和邊界,以維護勞動者的利益,促進勞動關(guān)系的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。第四章勞動法的基本原則第二節(jié)勞動自由原則一、勞動力是特殊的商品(一)勞動自由原則在勞動者方面的具體要求就用人單位而言,用工自由是其經(jīng)營權(quán)的重要內(nèi)涵,包括相對于國家的用工自由和相對于其他用人單位的用工自由。用人單位逐漸獲得用工自由,是我國勞動用工擺脫政府行政安排,實現(xiàn)契約化的勞動合同制改革的重要成果。今日觀之,除一些國企和央企用工自由還受到一定的限制外,一般具有獨立法人地位的用人單位,都具有了完整的或較大的用工自由。(二)勞動者自由原則在用人單位方面的具體要求勞動自由是一項重要的勞動法原則,是需要予以彰揚的價值理念,但并非沒有邊界和限度。相比較而言,現(xiàn)代勞動法上的勞動自由受到了來自外在和內(nèi)在兩方面的限縮。(三)勞動自由的限縮(1)必須肯定和維護勞動者的人格獨立。(2)必須確認勞動者獨立的法律地位。(3)勞動自由最核心的表現(xiàn)是勞動者的就業(yè)自由,即擇業(yè)自由。(4)勞動自由還表現(xiàn)為勞動者支配自己勞動報酬的自由和維護自己勞動權(quán)益的自由。第四章勞動法的基本原則第三節(jié)勞動協(xié)調(diào)原則一、勞動協(xié)調(diào)原則的含義協(xié)調(diào)意味著和諧、穩(wěn)定、有秩序、不失衡、不沖突。從美學(xué)上看,協(xié)調(diào)是一種平衡的美;從倫理學(xué)上看,協(xié)調(diào)是公平的體現(xiàn);從經(jīng)濟學(xué)上看,協(xié)調(diào)蘊含著效率?？傊?協(xié)調(diào)是人類追求的一種理想的社會狀態(tài)。勞動協(xié)調(diào)既是勞動法的原則,又是勞動法追求的目標,也是勞動法調(diào)整的手段。勞動協(xié)調(diào)原則既是目的性原則,也是手段性原則。作為目的性原則,追求勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一、勞動關(guān)系的契約化、勞動法主體利益的平衡、各種力量的有機組合等。作為手段性原則,注重運用和平談判、協(xié)商、調(diào)解、仲裁等調(diào)整手段。勞動法上的“三方性”也是貫徹勞動協(xié)調(diào)原則的制度設(shè)計。第四章勞動法的基本原則第三節(jié)勞動協(xié)調(diào)原則一、勞動力是特殊的商品(三)勞動法主體利益的平衡是勞動協(xié)調(diào)原則在主體利益分配和取舍上的要求(一)勞動權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一,是勞動協(xié)調(diào)原則在勞動立法結(jié)構(gòu)上的要求(四)實現(xiàn)勞動法上各種力量的有機組合(二)勞動關(guān)系契約化是勞動協(xié)調(diào)原則在勞動法律關(guān)系上的具體要求二、勞動協(xié)調(diào)原則的具體要求第四章勞動法的基本原則第四節(jié)勞動保障原則勞動保障原則的具體內(nèi)容是,保障主體的獨立人格、法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。所謂的勞動保障,首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。勞動者要獨立于國家、獨立于資本、獨立于其他任何人,成為能夠自由支配自己勞動力、享有自主擇業(yè)權(quán)的人;用人單位要獨立于國家、獨立于其他單位,成為能夠自主經(jīng)營、擁有用工自主權(quán)的市場主體。勞動保障或稱勞動保護,是勞動法的宗旨和使命,是整個勞動法律制度努力的方向。勞動保障就是要維護勞動關(guān)系,促進勞動過程的實現(xiàn),并尊重和保護各方主體的利益。勞動保障的對象,廣義上包括勞動者、用人單位、國家和其他社會組織;狹義上指職業(yè)勞動關(guān)系的主體——勞動者和用人單位。二者有根本利益的一致性,也有具體利益的矛盾性,它們處于相互依存又相互矛盾的對立統(tǒng)一關(guān)系中。一、勞動保障原則的含義二、勞動保障原則的具體內(nèi)容第五章勞動就業(yè)第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)第二節(jié)就業(yè)的意義第三節(jié)就業(yè)的原則第五節(jié)促進就業(yè)的制度措施第六節(jié)新時期促進就業(yè)的基本思路

第五章勞動就業(yè)第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)與就業(yè)相對應(yīng)的概念是失業(yè)。失業(yè)的本質(zhì)就是有勞動能力的人未能就業(yè),呈現(xiàn)為與提供經(jīng)濟收入的社會職業(yè)相分離的狀態(tài)。失業(yè)是市場經(jīng)濟條件下不可回避的現(xiàn)象,是市場經(jīng)濟的伴生物。失業(yè)是勞動力資源的閑置和浪費,是人力資源與其他生產(chǎn)要素的失調(diào)。在市場經(jīng)濟條件下,雖不能完全消滅失業(yè),但可以控制和降低失業(yè)率。失業(yè)與通貨膨脹是困擾所有市場經(jīng)濟國家的兩大難題,控制失業(yè)率和通貨膨脹率也就成為各國政府首要的施政目標。(1)就業(yè)主體是有勞動能力和勞動意愿的自然人。就業(yè)是個人從事社會職業(yè)的行為,這里的個人有特定的要求。首先,應(yīng)該達到法定的最低就業(yè)年齡并具有勞動能力。其次,具有主觀上的從事社會勞動的愿望。只有主觀上具有就業(yè)動機和愿望,就業(yè)之人才具有主體性。否定或忽視勞動意愿,就會抹殺勞動者的主體地位,甚至導(dǎo)致大量強迫勞動現(xiàn)象的出現(xiàn)。(2)就業(yè)對象是有償?shù)纳鐣殬I(yè)。就業(yè)是從事服務(wù)于他人的為社會所承認的合法的職業(yè)。作為就業(yè)對象的職業(yè)應(yīng)具有社會性、有償性、合法性。一、就業(yè)的概念及其包含的要素二、失業(yè)的概念及種類第五章勞動就業(yè)第二節(jié)就業(yè)的意義與原則一、就業(yè)的意義01020304在市場經(jīng)濟條件下,就業(yè)具有多重意義:(1)從經(jīng)濟生活角度考察,就業(yè)是實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的途徑,是實現(xiàn)社會生產(chǎn)的前提條件。(3)從文化的角度考察,就業(yè)有助于實現(xiàn)個體成員的職業(yè)化和社會化,有助于培養(yǎng)和塑造勞動者的競爭意識、責(zé)任意識和紀律觀念。(4)從法律的角度考察,就業(yè)是實現(xiàn)勞動權(quán)的基礎(chǔ)和保障。(2)從社會生活的角度考察,就業(yè)可以使社會成員各得其所,安居樂業(yè)。第五章勞動就業(yè)第二節(jié)就業(yè)的意義與原則二、就業(yè)的原則平等就業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的基本內(nèi)容。我國《勞動法》第11條、第12條和《就業(yè)促進法》第3條、第25條至第31條的規(guī)定,都充分體現(xiàn)了平等就業(yè)的法律精神和基本要求。平等就業(yè)的基本要求是,確保勞動者享有平等獲得職業(yè)的權(quán)利,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。在錄用勞動者時,除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。我國《勞動法》第5條規(guī)定,國家采取各種措施,促進勞動就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動標準,調(diào)節(jié)社會收入,完善社會保險,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,逐步提高勞動者的生活水平。《勞動法》第10條、第11條的規(guī)定更為全面地體現(xiàn)了國家促進就業(yè)的精神和任務(wù)。《就業(yè)促進法》第2條規(guī)定,國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置,實施積極的就業(yè)政策,堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針,多渠道擴大就業(yè)。可見,國家促進就業(yè)是一項鮮明的就業(yè)方針,也是一項重要的法律原則。(一)促進就業(yè)原則(二)平等就業(yè)原則第五章勞動就業(yè)第三節(jié)促進就業(yè)的制度措施一、職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)也稱就業(yè)訓(xùn)練,是指以促進就業(yè)為目的對勞動者進行的技能和素質(zhì)的訓(xùn)練和培養(yǎng),是一種通過提高勞動者職業(yè)技能,進而增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力來促進就業(yè)的措施和機制。職業(yè)培訓(xùn)分為求職培訓(xùn)與在職培訓(xùn)。求職培訓(xùn)是勞動者失業(yè)期間為了能夠獲得工作而接受訓(xùn)練;在職培訓(xùn)是勞動者就業(yè)期間為了更好地勝任工作而接受訓(xùn)練?！毒蜆I(yè)促進法》將職業(yè)培訓(xùn)分為就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),都可以歸于上述兩大類型。其中的就業(yè)前培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)屬于求職培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)的推行,可以有效提升勞動者的素質(zhì),改善勞動力的供給狀況,是人力資源開發(fā)的重要內(nèi)容。第五章勞動就業(yè)第三節(jié)促進就業(yè)的制度措施一、勞動力是特殊的商品(一)職業(yè)介紹機構(gòu)職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)對勞動者的求職要求和用人單位的招聘要求進行登記。應(yīng)向求職者提供職業(yè)需求信息,為求職者推薦用人單位;應(yīng)向用人單位提供勞動力資源信息,為用人單位推薦求職者。(二)職業(yè)介紹活動在實踐中,有些職業(yè)介紹活動尤其是那些經(jīng)營性的介紹活動存在不規(guī)范的問題,主要表現(xiàn)在:任意提高收費標準;服務(wù)質(zhì)量低劣;對勞動者不負責(zé)任;與用人單位惡意串通欺詐求職者;等等。依法規(guī)范職業(yè)介紹活動,維護求職者的合法權(quán)益,是勞動立法所面臨的課題。(三)職業(yè)介紹中存在的問題職業(yè)介紹機構(gòu)是指從事職業(yè)介紹服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。職業(yè)介紹機構(gòu)有公益性和經(jīng)營性之分。在我國,公益性職業(yè)介紹機構(gòu)是指各級人民政府和有關(guān)部門舉辦的不以營利為目的的職業(yè)中介機構(gòu)。地方各級人民政府和有關(guān)部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)。第五章勞動就業(yè)第三節(jié)促進就業(yè)的制度措施廣義的就業(yè)登記包括失業(yè)登記、求職登記和對用人單位需求的登記。就業(yè)登記的目的是準確掌握勞動力供求狀況,實現(xiàn)勞動力社會化管理,保證就業(yè)服務(wù)各項工作的實施。勞動部于1995年9月發(fā)布實施《就業(yè)登記規(guī)定》,城鎮(zhèn)勞動者失業(yè)、求職和城鎮(zhèn)用人單位招聘都應(yīng)按照該規(guī)定進行登記。職業(yè)指導(dǎo)通常是與職業(yè)介紹聯(lián)系在一起的,是職業(yè)介紹的前提或附隨。但職業(yè)指導(dǎo)有時也可以成為一項獨立的服務(wù)活動。職業(yè)指導(dǎo)的主要任務(wù)是通過個人面談、集體座談、報告會、授課、通信聯(lián)系等多種形式,向勞動者和用人單位提供咨詢和服務(wù),使其實現(xiàn)雙向選擇。職業(yè)指導(dǎo)的基本功能是提高雙向選擇就業(yè)的理性化程度。三、職業(yè)指導(dǎo)四、就業(yè)登記第五章勞動就業(yè)第三節(jié)促進就業(yè)的制度措施失業(yè)救濟是指對失業(yè)人員進行物質(zhì)幫助、生活照顧和政策傾斜的社會公共措施。其核心內(nèi)容當屬失業(yè)保險。失業(yè)保險作為社會保險的構(gòu)成部分,其基本內(nèi)容將在“社會保險”一章詳細闡述。由于失業(yè)保險對于促進勞動力的維持與再生,轉(zhuǎn)移和分散勞動風(fēng)險,減少社會沖突與矛盾具有不可替代的功能,也由于失業(yè)保險的待遇水平會影響就業(yè)意愿和積極性,所以也將其視為促進就業(yè)的一項措施。就業(yè)援助,是指各級人民政府采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法以及通過公益性崗位安置等途徑,對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助的制度性措施。就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè),以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。五、就業(yè)援助六、失業(yè)救濟第五章勞動就業(yè)第四節(jié)新時期促進就業(yè)的基本思路01020304新時期,我國就業(yè)工作面臨新任務(wù)、新要求,必須轉(zhuǎn)變觀念,確立新思路:(1)確立充分就業(yè)的目標,綜合運用產(chǎn)業(yè)政策、稅收財政政策、金融貨幣政策保證其實現(xiàn)。(3)合理有序促進勞動力跨地區(qū)、跨國流動。勞動力流動是經(jīng)濟一體化和全球化的產(chǎn)物,是市場經(jīng)濟的必然現(xiàn)象。(4)強化就業(yè)歧視法律治理,保障勞動者的平等就業(yè)權(quán)。(2)更新就業(yè)觀念,樹立正確的職業(yè)觀和就業(yè)觀。通過教育、咨詢、培訓(xùn)、指導(dǎo)等環(huán)節(jié)樹立大就業(yè)觀念和職業(yè)平等觀念。第六章勞動合同第一節(jié)勞動合同的概念和特征第二節(jié)勞動合同的訂立第三節(jié)勞動合同的內(nèi)容第四節(jié)勞動合同的效力第五節(jié)勞動合同的履行第六節(jié)勞動合同的變更、終止與解除

第六章勞動合同第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念和特征01020304勞動合同具有以下特征:(1)勞動合同主體具有特定性。勞動合同的主體一方為勞動者,另一方為用人單位。(3)勞動合同具有從外部關(guān)系向內(nèi)部關(guān)系轉(zhuǎn)化的性質(zhì)。(4)勞動合同在一般合同分類上都屬于雙務(wù)、有償、諾成合同。(2)勞動合同內(nèi)容具有雙重性。勞動合同的內(nèi)容既具有財產(chǎn)關(guān)系屬性,又具有一定的人身關(guān)系屬性。第六章勞動合同第一節(jié)勞動合同概述二、勞動合同的分類和作用(1)促進勞動力資源自由、合理配置。(2)明確勞動權(quán)利和義務(wù),避免或減少勞動糾紛。(3)有助于培養(yǎng)勞動者和用人單位的契約精神。1.根據(jù)勞動合同期限進行分類2.根據(jù)勞動者所從事工作的性質(zhì)和內(nèi)容進行分類3.根據(jù)勞動合同的存在形式進行分類4.根據(jù)勞動合同條款的形成方式進行分類(一)勞動合同的分類(二)勞動合同的作用第六章勞動合同第二節(jié)勞動合同的訂立一、勞動合同訂立的概念及原則勞動合同的訂立是勞動者與用人單位經(jīng)過一定的程序、采用一定的形式確定勞動合同內(nèi)容、建立勞動關(guān)系的活動。勞動合同的訂立涵蓋訂立過程和訂立結(jié)果兩個方面。訂立過程通常表現(xiàn)為當事人要約、承諾的過程;訂立結(jié)果表現(xiàn)為由特定形式承載著特定內(nèi)容的合同文本。在市場經(jīng)濟條件下,訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本途徑。勞動合同的訂立質(zhì)量直接影響著勞動關(guān)系的質(zhì)量。規(guī)范勞動合同的訂立,提高勞動合同訂立的質(zhì)量和合法化程度是勞動立法的任務(wù)之一。訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。合法原則要求雙方主體在訂立勞動合同時不得違反國家法律和行政法規(guī);公平原則要求雙方要尊重和承認對方的利益訴求,實現(xiàn)利益衡平;平等自愿原則要求雙方在訂立勞動合同時要平等待己待人,充分表達各自的真實意愿,不得將自己的意志強加于人;協(xié)商一致原則要求合同內(nèi)容必須經(jīng)過充分協(xié)商,達成合意;誠實信用原則要求雙方誠實不欺、恪守諾言。第六章勞動合同第二節(jié)勞動合同的訂立二、勞動合同訂立的程序勞動合同訂立的正式簽約階段是雙方具體協(xié)商確定勞動合同內(nèi)容并形成合意的過程,表現(xiàn)為要約(包括反要約)和承諾的過程。實踐中的操作流程往往是:由用人單位事先提出勞動合同草案,勞動者可以提出修改意見(在標準合同文本狀態(tài)下,勞動者幾乎沒有修改合同的可能),經(jīng)過協(xié)商確定合同內(nèi)容,雙方簽字蓋章,合同成立。勞動合同訂立的準備階段是通過一定的方式實現(xiàn)主體特定化的選擇確定過程,表現(xiàn)為不斷趨近、接觸和預(yù)約的活動過程。實踐中的操作流程通常是:由需要招工并具有招工資格的用人單位向社會公開發(fā)布招工(招聘)公告或廣告;認為符合條件的勞動者報名應(yīng)招;招工單位對前來應(yīng)招的勞動者進行全面考核;招工單位確定符合條件的招工對象并公布名單。這個活動過程體現(xiàn)了我國“面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用”招工原則的要求。(一)勞動合同訂立的準備階段(二)勞動合同訂立的正式簽約階段第六章勞動合同第三節(jié)勞動合同的內(nèi)容一、法定條款和約定條款1.法律規(guī)定可以約定的條款2.完全由當事人選定的條款1.雙方當事人的自然情況2.勞動合同期限3.工作內(nèi)容和工作地點4.工作時間和休息休假5.勞動報酬6.社會保險7.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)法定條款(二)約定條款第六章勞動合同第三節(jié)勞動合同的內(nèi)容二、勞動者的義務(wù)和用人單位的義務(wù)勞動合同是確定當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律協(xié)議。當事人的權(quán)利享有以對方的義務(wù)允諾為前提,所以考察勞動合同的義務(wù)即可窺見勞動合同內(nèi)容之一斑。勞動合同的義務(wù)分為勞動者的義務(wù)和用人單位的義務(wù)。勞動者的義務(wù)可概括為:勞動義務(wù)、忠實義務(wù)和附隨義務(wù)。勞動義務(wù)是指勞動者保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)的義務(wù),即勞動給付義務(wù)。除特殊允許的情況外,勞動義務(wù)必須由勞動者親自履行完成。忠實義務(wù)包括遵守用人單位的勞動紀律、保守用人單位的商業(yè)秘密、關(guān)心與增進用人單位的事業(yè)發(fā)展。忠實義務(wù)是基于勞動關(guān)系含有身份要素而負有的義務(wù),保密和競業(yè)限制等義務(wù)都是典型的忠實義務(wù)。附隨義務(wù)主要是指損害賠償義務(wù),即勞動者怠于履行或不完全履行或因可歸責(zé)于自己的原因不能履行勞動合同時應(yīng)賠償用人單位受到的損害的義務(wù)。從本質(zhì)上說,這種損害賠償義務(wù)已屬于法律責(zé)任的范疇了。第六章勞動合同第四節(jié)勞動合同的效力一、勞動合同效力的概念勞動合同的效力,是指勞動合同的法律效力,即勞動法賦予勞動合同在當事人之間(對內(nèi))或有時對第三人(對外)的相當于法律的約束力。勞動合同的效力問題是勞動合同的核心問題。具有法律效力的勞動合同,法律賦予其強制履行的效力,依合同而享有的權(quán)利即可獲得法律的保護。勞動合同的生效與成立是兩個不同的概念,合同成立是生效的前提,但合同成立未必都能生效。通常情況下,合同生效與成立同時完成,有時合同生效卻遲于合同成立。第六章勞動合同第四節(jié)勞動合同的效力二、勞動合同效力的具體考察1.承諾與效力。承諾生效,勞動合同成立。只有合同成立,才能談到效力問題。2.特殊程序與效力。在勞動合同的訂立過程中,有時需履行一些特殊的程序,如鑒證、批準、備案等。勞動合同主體是否合格,直接影響勞動合同的效力。勞動者必須達到法定最低就業(yè)年齡,招用童工是違法行為,勞動合同當然無效。勞動者從事某些特種作業(yè),必須具有相應(yīng)的特種作業(yè)資格,否則勞動合同無效。用人單位訂立勞動合同必須具有合法的經(jīng)營資格,沒有合法的經(jīng)營資格即屬非法招工,勞動合同無效。(一)訂立主體與效力(二)訂立程序與效力第六章勞動合同第四節(jié)勞動合同的效力一、勞動力是特殊的商品勞動合同是意思表示一致的產(chǎn)物,即意思合致。依意思表示理論,只有合同雙方當事人的意思表示都真實,勞動合同才能發(fā)生法律效力。所謂意思表示真實,是指勞動合同當事人的外在表示意思必須與其內(nèi)心所追求的效果意思相一致。影響勞動合同當事人意思表示真實的因素主要有欺詐、脅迫和乘人之危。(1)未采用書面形式的勞動合同已履行完畢,當事人間沒有產(chǎn)生紛爭,法律對此口頭形式的勞動合同應(yīng)予認可。(2)沒有采用書面形式的勞動合同在履行的過程中發(fā)生紛爭,應(yīng)該允許勞動者和用人單位對勞動合同內(nèi)容提供證據(jù)加以證明,如果證明不了,則勞動合同無效,已履行的部分按事實勞動關(guān)系處理。(三)合同形式與效力(四)意思表示與效力勞動合同的條款內(nèi)容違法會導(dǎo)致勞動合同全部或部分無效。所謂違法,是指違反法律的原則或具體規(guī)定。導(dǎo)致勞動合同全部無效的原因是全部條款無效或者部分關(guān)鍵條款無效影響其他條款的效力。在實踐中,勞動合同全部條款都無效的情況較少,勞動合同全部無效往往是由關(guān)鍵條款的無效造成的。具有這種連鎖效應(yīng)的條款主要是工作內(nèi)容條款。(五)條款內(nèi)容與效力第六章勞動合同第四節(jié)勞動合同的效力所謂勞動合同的對外效力,是指勞動合同對當事人以外的其他人的效力。具有法律效力的合同對當事人以外的人是否具有法律效力,是一個有爭議的問題。按照傳統(tǒng)合同理論,除第三人受益合同之外,合同只在當事人之間發(fā)生法律效力。但是在近現(xiàn)代社會,由于商業(yè)競爭日益加劇,合同以外的第三人干擾、破壞他人之間合同履行的現(xiàn)象時有發(fā)生。為了保護合同當事人的利益,維護合同尊嚴,合同效力有向外延伸的趨向。勞動合同無效的后果處理涉及兩個方面:事實勞動關(guān)系的處理和無效責(zé)任的承擔(dān)。勞動合同無效即自始(訂立)不產(chǎn)生效力。勞動合同無效使當事人之間已履行的內(nèi)容缺乏相應(yīng)的法律根據(jù),形成一種事實勞動關(guān)系。勞動合同的無效可能給一方造成損害,如果另一方對此有過錯,那么應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。我國《勞動法》第97條只規(guī)定了用人單位的賠償責(zé)任,沒有提及勞動者的責(zé)任。三、勞動合同無效的后果處理四、勞動合同的對外效力問題第六章勞動合同第五節(jié)勞動合同的履行一、勞動合同履行的概念與特征勞動合同履行雙方的依存關(guān)系比任何合同關(guān)系都密切,它不單純是一種履行的對價關(guān)系,而且是一種事實上的依賴關(guān)系。任何一方的履行都必須以對方的履行為前提才成為可能。勞動力的再生需要以工資為經(jīng)濟條件;工資的支付必須以勞動者的勞動創(chuàng)造為源泉;勞動者的勞動實現(xiàn)又必須以用人單位提供相應(yīng)的條件為前提。勞動合同履行的依存性的外在表現(xiàn)是履行的同時性和交替性的結(jié)合。勞動合同屬于繼續(xù)履行合同。雙方合同義務(wù)的履行都必須延續(xù)一定的時間,經(jīng)過一定的過程方能完成。勞動者履行的繼續(xù)性主要表現(xiàn)在不斷釋放勞動力完成創(chuàng)造的過程;用人單位履行的繼續(xù)性表現(xiàn)在按一定間隔時間向勞動者支付報酬和連續(xù)不斷地為勞動者的勞動實現(xiàn)提供物質(zhì)條件和安全衛(wèi)生條件。(一)繼續(xù)性(二)依存性現(xiàn)代勞動者具有勞動自由,但并不是說勞動者履行勞動合同時可以隨心所欲。恰恰相反,勞動者在勞動合同關(guān)系中進行職業(yè)勞動,其自由會受到很大的限制。這表現(xiàn)在:勞動者須在用人單位安排的時間、地點、環(huán)境里,遵守特定的規(guī)章制度和操作規(guī)程完成特定的工作任務(wù);用人單位則必須在確定的時間、地點,以特定的方式(貨幣支付)支付工資報酬,并提供符合法律規(guī)定的安全衛(wèi)生條件。(三)受限性第六章勞動合同第五節(jié)勞動合同的履行二、勞動合同履行的原則全面履行勞動合同是勞動合同法律效力的必然要求。勞動合同是一個包含眾多義務(wù)條款的整體,各條款之間有其內(nèi)在的聯(lián)系,不能割裂。所謂履行合同,是指對所有合同義務(wù)條款的履行。全面履行原則要求雙方當事人完整、全面、準確地履行勞動合同義務(wù),不能只重視主要條款的履行而忽視其他條款的履行。親自履行原則是由勞動合同的特殊性質(zhì)所決定的。勞動合同除具有財產(chǎn)因素以外,還有一定的身份因素。勞動關(guān)系比其他任何合同關(guān)系主體的牽連性都密切,合同的履行也具有非常嚴格的相對性。勞動合同親自履行原則要求雙方必須嚴格遵守合同規(guī)定,親自完成各項合同義務(wù),一般不允許將合同義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人代為履行。(一)親自履行原則(二)全面履行原則協(xié)作履行原則是誠實信用原則在勞動合同履行方面的反映,也是勞動合同履行依存性的必然要求。勞動合同只有在勞動者和用人單位雙方彼此信賴、友好合作的氛圍中,才能得到切實的履行。協(xié)作履行原則要求雙方主體要為對方履行合同義務(wù)提供條件和便利,并積極合作。勞動者要關(guān)心企業(yè),體諒企業(yè),忠實于企業(yè),為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。用人單位要愛護職工,關(guān)心職工,為職工的工作、學(xué)習(xí)和生活創(chuàng)造便利條件。(三)協(xié)作履行原則第六章勞動合同第六節(jié)勞動合同的變更、終止與解除勞動合同的終止是表示勞動合同自然消滅狀態(tài)的概念。導(dǎo)致勞動合同終止的因素有兩大方面:當事人的合意和不可抗力事件。當事人的合意是指當事人約定的合同期限屆滿、合同目的實現(xiàn)或約定的終止條件成就。不可抗力事件主要是指主體消滅,表現(xiàn)為勞動者的死亡或者喪失勞動能力以及用人單位消滅(如因遭受戰(zhàn)火或自然災(zāi)害而不復(fù)存在)。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。一、勞動合同的變更二、勞動合同的終止第六章勞動合同第六節(jié)勞動合同的變更、終止與解除三、勞動合同的解除1.過失性辭退的條件2.非過失性辭退的條件與程序3.經(jīng)濟性裁員的條件與程序勞動合同解除分為兩大類型:雙方解除和單方解除。勞動合同的雙方解除又稱協(xié)商解除、協(xié)議解除、合意解除,是指雙方當事人通過協(xié)商達成解除協(xié)議而解除勞動合同。勞動合同的單方解除即一方通過行使解除權(quán)而解除合同。單方解除是一方當事人的意志行為,不以對方是否同意為轉(zhuǎn)移。

(一)勞動合同解除的概念與類型(二)用人單位解除的條件與程序第六章勞動合同第六節(jié)勞動合同的變更、終止與解除三、勞動合同的解除勞動合同一經(jīng)解除,其權(quán)利義務(wù)關(guān)系就消滅了。也就是說,勞動合同一經(jīng)解除,其合同義務(wù)就無須履行了。這是解除的當然效力(對后效力)。有爭議的問題是:勞動合同解除后,其解除的效力是否應(yīng)當溯及解除之前已履行的部分?對于一般合同探討解除的溯及力問題,不能否定其意義,但對于勞動合同而言,意義不大。1.勞動者一般性解除勞動合同2.勞動者特殊性解除勞動合同(三)勞動者解除的條件與程序(四)勞動合同解除的效力與后果1.勞動合同解除的經(jīng)濟補償2.勞動合同解除的賠償(五)勞動合同解除的經(jīng)濟補償與賠償問題第七章工作時間和休息休假第一節(jié)工作時間的概念和種類第二節(jié)八小時工作制的確立及其啟示第三節(jié)工作時間的具體形式第四節(jié)休息休假的概念和意義第五節(jié)休假的種類

第七章工作時間和休息休假第一節(jié)工作時間的概念和種類如果按照實際狀態(tài)進行分類,工作時間可以細分為正常工作時間和輔助工作時間。正常工作時間是勞動者實際工作的時間;輔助工作時間是指沒有從事工作但與正式工作有密切關(guān)聯(lián)的時間,主要包括必要的準備時間和整理時間、停工待料的時間、在職培訓(xùn)時間、必要的工間休息時間等。根據(jù)具體的實施形式,工作時間通常分為一般工作時間和特殊工作時間。工作時間是指勞動者在用人單位從事本職工作所耗用的時間。具體來說,工作時間就是勞動者在用人單位將自己的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合,實現(xiàn)勞動創(chuàng)造過程所使用的時間。工作時間長度通常是以一日和一周之內(nèi)的工作時數(shù)來衡量,由此形成日工作時間和周工作時間。習(xí)慣上把日工作時間稱為工作日,把周工作時間稱為工作周。一、工作時間的概念二、工作時間的種類第七章工作時間和休息休假第二節(jié)8小時工作制的確立及其啟示一、8小時工作制的確立從歷史上看,工作時間的長短,決定著資本家的利潤,也影響著工人的身體健康。所以,工作時間的長度問題一直是勞資斗爭的焦點。在“工廠立法”以前的時代,工人的勞動時間都很長,一般都超過12小時,有的甚至達到或超過了人的生理極限。面對工人階級的斗爭和社會各方面的壓力,1802年英國議會通過了《學(xué)徒健康與道德法》,規(guī)定紡織工廠18周歲以下的學(xué)徒每日工作時間不得超過12小時,并禁止學(xué)徒在晚9時至翌日5時期間工作。這是世界上第一個限制工廠工作時間的立法,具有重要意義。隨著人道主義思想的傳播、工人階級政治力量的增強,爭取8小時工作制的斗爭日益高漲。1866年第一國際第一次代表大會(國際工人協(xié)會日內(nèi)瓦代表大會)提出了“8小時工作、8小時自己支配、8小時休息”的口號,要求各國制定法律予以確認。1877年美國鐵路工人展開了爭取8小時工作制的斗爭。1884年美國和加拿大的8個國際性的工人團體在芝加哥集會,決定舉行總同盟罷工爭取實現(xiàn)8小時工作制。第七章工作時間和休息休假第二節(jié)8小時工作制的確立及其啟示二、歷史啟示010203可以得出以下啟示:(1)工時立法是現(xiàn)代勞動法內(nèi)容體系中最傳統(tǒng)也最有代表性的部分。通過確立勞動者工作時間的法律基準來保障勞動者休息權(quán)的充分實現(xiàn),是現(xiàn)代勞動法的任務(wù)。(3)縮短工作周,創(chuàng)造更多的閑暇是世界工時立法的潮流,也是勞動法文明和進步的標志。世界上任何一個國家不管采用何種制度、何種體制,都必須順應(yīng)這一歷史潮流,不斷創(chuàng)造條件以擴大勞動者的自由時間,實現(xiàn)人真正意義上的全面發(fā)展。(2)縮短工時是人類社會進步的要求,但促其實現(xiàn)的強大動力是工人階級的斗爭。同時,技術(shù)科學(xué)的發(fā)展,勞動生產(chǎn)率的不斷提高,為勞動者工作時間的縮短奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。第七章工作時間和休息休假第三節(jié)工作時間的具體形式一、標準工時01020304標準工時,是指國家法律規(guī)定的在正常情況下一般勞動者從事職業(yè)勞動的時間。(1)以每日8小時為基準,確定周工作時數(shù)。(3)標準工時為國家法律明確規(guī)定,具有強制力,代表著一個國家的工時狀況。(4)標準工時是其他工時形式存在的基礎(chǔ),沒有標準工時,就無法確定其他工時形式的合法性。(2)標準工時廣泛適用于機關(guān)、團體、事業(yè)單位,企業(yè)往往會在標準工時的基礎(chǔ)上作出變通。第七章工作時間和休息休假第三節(jié)工作時間的具體形式二、延長工時延長工作時間的限度是,一般每日不得超過1小時;因特殊原