如何與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通通常早晨剛上班的時(shí)間上司最繁忙，而快下班的時(shí)候又是他疲憊心煩的時(shí)候，顯然都不是最好的溝通時(shí)機(jī);建議在上午十點(diǎn)左右找機(jī)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)聊聊，因?yàn)檫@時(shí)上司可能剛剛處理完清晨的業(yè)務(wù)，有一種如釋重負(fù)的感覺(jué)，你適時(shí)地提出問(wèn)題和建議，會(huì)比較容易引起他的重視和思索;無(wú)論什么時(shí)間，如果他心情不太好的話，奉勸你最好不要打擾他。他的辦公室當(dāng)然是最好的談工作的地點(diǎn)。但是如果他經(jīng)過(guò)你的座位，突發(fā)奇想要就某個(gè)問(wèn)題與你探討;或者你們剛好同坐電梯，而他又表現(xiàn)出對(duì)你工作的興趣時(shí)，也不失為溝通的好場(chǎng)所。當(dāng)然，這要看你的反應(yīng)和智慧了。推廣一項(xiàng)新的提案或者提出改善現(xiàn)有工作制度、程序的建議，你一定要有足夠的說(shuō)服力，不能給上司留下一個(gè)頭腦發(fā)熱、主觀臆斷的印象;提案中不可或缺的是真實(shí)的數(shù)據(jù)和資訊。事實(shí)勝于雄辯，這個(gè)道理可以說(shuō)明一切。4.推測(cè)質(zhì)疑，準(zhǔn)備答案關(guān)于你的建議和設(shè)想，上司可能會(huì)提出種種質(zhì)疑，如果這時(shí)你吞吞吐吐自相矛盾，你的成功機(jī)率會(huì)大大減少;同時(shí)還會(huì)給上司留下你邏輯性差、思維不夠縝密的印象;最好充分預(yù)想上司可能有的疑慮，并一一準(zhǔn)備答案，這樣你就可以胸有成竹地站在他面前了。先弄清楚上司最關(guān)懷的問(wèn)題，再想清楚自己最想解決的問(wèn)題，交談時(shí)一定要先說(shuō)重點(diǎn)，因?yàn)樯纤镜臅r(shí)間是你難以把握的，很可能下一分鐘就有一個(gè)進(jìn)來(lái)或者一件重要的事情打斷你們的談話，如果你還東拉西扯，可能這就是一次毫無(wú)意義的交談。上司畢竟是上司，無(wú)論你的建議多么完美，你也只是站在自己的角度合計(jì)，而上司要統(tǒng)籌全局，他要協(xié)調(diào)和合計(jì)的角度是你不曾涉及的。因此闡述完你的建議后應(yīng)該給他留一段思索的時(shí)間，即使他猶疑或否定了你的建議，也不要出現(xiàn)傷及上司自尊的.言行，這不單是對(duì)上司的尊重，也是你的涵養(yǎng)和素養(yǎng)的體現(xiàn)。跨越溝通三大障礙障礙一：不認(rèn)同公司制度或做法卻不敢言不認(rèn)同卻不敢說(shuō)，一向是職業(yè)人士的痛苦根源。許多想法只能悶在心里，或者找朋友吐苦水，就這樣，怨氣一天天地累積，最后，在提辭呈的那一天終于突發(fā)。等到上司挽留時(shí)你才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)上司并不是那么頑固;而所有不滿的現(xiàn)狀，也不是那么不可改變。心理提示：大部分上司不會(huì)對(duì)提出合格建議的員工反感，與那些默不作聲的員工相比較，他們會(huì)認(rèn)為你是個(gè)有頭腦、有責(zé)任心的人。而且，不必等到你的想法完全成熟才講出來(lái)，因?yàn)槟銈兊慕嵌炔煌惆偎疾坏闷浣獾膯?wèn)題在上司那里可能迎刃而解，而你的一句建議可能正好是他百忙中疏漏的問(wèn)題。所以想到什么就說(shuō)出來(lái)吧，否則你可能要等到10年以后才開(kāi)口。障礙二：自己的職業(yè)規(guī)劃難以滿足每個(gè)人對(duì)自己的職業(yè)生涯都會(huì)有所規(guī)劃，如果你對(duì)自己的現(xiàn)狀或?qū)?lái)不滿，可能會(huì)郁悶煩躁，認(rèn)為滿腹才華無(wú)處施展，甚至辭職，然后重新到其他公司應(yīng)聘更高的職位?；蛟S你遞辭呈給人事部經(jīng)理的時(shí)候，他會(huì)說(shuō)，太惋惜了，我們正準(zhǔn)備提拔你呢!心理提示：如果對(duì)自己的現(xiàn)狀或?qū)?lái)不滿，一定要主動(dòng)向上司講出你的想法，問(wèn)上司是否可以幫你轉(zhuǎn)型、提升，而大部分上司都會(huì)樂(lè)于幫助他的員工成長(zhǎng);不過(guò)，與上司溝通時(shí)最好只談工作，加薪和升職的問(wèn)題一定要慎重，因?yàn)樵谛剿吐毼簧瞎居幸欢ǖ闹贫?，如果公司認(rèn)為你對(duì)公司很重要，即使你不提，也會(huì)有一個(gè)滿意的結(jié)果等著你。障礙三：無(wú)法與主管融洽相處許多人在選擇工作時(shí)，關(guān)注更多的是公司的老板以及公司的發(fā)展前景，而忽視了自己所要工作的部門(mén)主管，結(jié)果一進(jìn)入角色才發(fā)現(xiàn)，跟自己打交道最多的正是這個(gè)被忽略的人。你天天要聽(tīng)他的指令，被他調(diào)遣，所有的工作進(jìn)展要向他匯報(bào)如果你們能夠相處融洽，當(dāng)然最好不過(guò);但萬(wàn)一你們剛好是水火不相容的人，那就麻煩了。心理提示：由于無(wú)法與主管相處而辭職的狀況比比皆是，其實(shí)你完全不必非走這條路，因?yàn)橹鞴懿⒉皇悄阍诠疚ㄒ坏纳纤?，即使你們難以溝通，也可以越過(guò)他，與人