勞動合同書甲方(用人單位)：

乙方（勞動者）：

雙方確認：在訂立本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞及乙方規(guī)定理解的其它狀況全方面如實的告知了乙方。乙方承諾：其與其它任何企事業(yè)單位、社會團體等機構(gòu)、實體或組織不存在勞動關(guān)系，并且確保其所提供的與本人有關(guān)的全部資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。甲方：

法定代表人（重要負責人）：

住所地：

通訊地址：乙方：

性別：

身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著正當、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同，并共同恪守本合同所列條款。勞動合同期限第一條、本合同期限為下列第

種合同類型：（一）無固定時限勞動合同，自年月日起，其中試用期為

個月，自

年

月

日起至

年

月

日止；（二）固定時限勞動合同，期限為

年，自

年

月

日起至

年

月

日止；（三）以完畢一定工作任務為期限的勞動合同，自

起至

完畢為止。工作內(nèi)容及工作地點

第二條、甲方根據(jù)工作需要聘任乙方在

崗位從事工作。本崗位不屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。第三條、乙方的工作內(nèi)容、崗位職責為（可另附《崗位闡明書》）。（1）、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，在

，從事

工作。（2）、具體工作內(nèi)容是：

具體見本崗位工作職責

（3）、乙方應按照甲方擬定的崗位職責，準時完畢工作任務，并達成規(guī)定的工作原則。

第四條、乙方工作地點為：

第五條、經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方能夠合理調(diào)節(jié)乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制訂的有關(guān)制度執(zhí)行。工作時間和休息制度第六條、根據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，擬定工作時間按下列

種工時制執(zhí)行；（一）原則工時制，周工作時間為40小時，乙方每七天最少休息一日；

（二）綜累計算工時制，計算周期為（年、季、月、日），平均日和平均周工作時間不超出法定原則工作時間；

（三）不定時工作制。實施綜累計算工時制、不定時工作制的，甲方應報勞動行政部門審批。第七條、在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動行政部門同意，乙方所在崗位發(fā)生工時制調(diào)節(jié)，從勞動行政部門同意之日起變更。第八條、甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止進行調(diào)節(jié)。甲方應盡量安排乙方在正常時間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第九條、乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。勞動酬勞第十條、乙方的工資按下列

種形式執(zhí)行；（一）乙方的工資為

元/月；（二）乙方的基本工資為

元/月，其它工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行。試用期工資為

元/月；（三）雙方商定的其它工資支付形式：試用期工資為

元/月。

第十一條、甲方每月

日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執(zhí)行。第十二條、甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應繳部分。社會保險與福利待遇

第十三條、甲方按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納對應的費用。第十四條、乙方應提交辦理社會保險所必需的真實材料。第十五條、

在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十六條、乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。第十七條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的有關(guān)待遇按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條、乙方的其它福利待遇按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動條件和勞動保護

第十九條、甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和原則的工作場合和必要的勞開工具。第二十條、甲方為乙方提供的符合國家的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品等第二十一條、乙方在勞動過程中，必須嚴格恪守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。教育培訓第二十二條、在乙方任職期間，甲方有責任對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全保護及公司有關(guān)規(guī)章制度的培訓和教育，乙方應主動接受。第二十三條、甲方根據(jù)崗位規(guī)定，有責任對乙方進行崗前、崗中、晉升等技能培訓。第二十四條、乙方接受甲方提供專項培訓費用的專業(yè)技術(shù)培訓時，可與甲方訂立培訓合同書，商定乙方服務期限。雙方應嚴格推行合同書的商定。培訓合同書系本合同的附件，是本合同的構(gòu)成部分，與本合同含有同等法律效力。保密及競業(yè)限制第二十五條、乙方承諾嚴格恪守甲方依法制訂的有關(guān)保守公司秘密的各項規(guī)章制度，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。在合同期內(nèi)及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許別人使用甲方商業(yè)秘密。雙方訂立保密合同的，按保密合同的商定執(zhí)行。保密合同系本合同附件，是本合同的構(gòu)成部分，與本合同含有同等法律效力。第二十六條、由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)秘密，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定時限的就業(yè)的，雙方可另行訂立競業(yè)限制合同，商定由甲方支付的競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟賠償，同時商定乙方違反競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制合同系本合同附件，是本合同的構(gòu)成部分。合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條、訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同有關(guān)內(nèi)容。第二十八條、在合同期內(nèi)，通過甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同能夠解除第二十九條、乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）乙方同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）被乙方追究刑事責任的；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第三十條、乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除合同，但應提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資：（1）乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的；（2）乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)離工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）甲方由于客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法推行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成合同的。第三十一條、乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動合同：（1）

乙方患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方疑似職業(yè)病在診療或者醫(yī)學觀察期間的；（4）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5）在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀局限性五年的；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第三十二條、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式告知甲方。第三十三條、有下列情形之一者的，乙方能夠隨時解除本合同，但應當書面告知甲方：（1）甲方未按本合同規(guī)定及時足額支付乙方勞動酬勞的；（2）甲方未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動條件的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方正當權(quán)益的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的乙方能夠解除勞動合同的其它情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或著甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立刻解除本合同，不需事先告知甲方。第三十四條、在試用期內(nèi)乙方解除勞動合同的，應當提前三日書面告知甲方。第三十五條、有下列情形之一的，本合同自然終止。（1）勞動合同期滿；（2）乙方開始依法享有基金養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；（4）甲方被依法宣布破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形第三十六條、解除、終止作出后當天向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因乙方因素造成不能辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承當責任。第三十七條、甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應在勞動合同期滿前30日告知對方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的，不再商定試用期。違反勞動合同的責任第三十八條、甲、乙雙方違反本合同商定，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關(guān)規(guī)定應當承當法律責任的，雙方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的原則承當對應的法律責任。勞動爭議解決第三十九條、雙方在推行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方能夠協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可提起仲裁、訴訟。特別商定第四十條、乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯(lián)系方式時，應當于變更發(fā)生之日起10日書面告知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文獻后，視為已送達。雙方商定的其它事項第四十一條、甲方表達充足尊重員工的人格，不做傷害員工感情的事；乙方承諾在公司工作期間不從事第二職業(yè)，不損害公司的利益；甲、乙雙方商定，將甲方的經(jīng)營、財務、人事信息視同為特級“商業(yè)秘密”，乙方樂意自覺嚴守秘密。若由此而給甲方造成損失的，將由乙方承當全部責任。乙方聯(lián)系地址和電話發(fā)生變更，應及時告知公司書面變更本商定中的聯(lián)系地址。未及時告知而造成公司郵寄材料送達不到的，責任由乙方承當。甲、乙雙方任何一方給對方造成損失，由責任方承當其責任和經(jīng)濟損失。

第四十二條、如本合同的任何條款無效或無法執(zhí)行，不影響本合同其它條款的效力