勞動(dòng)合同能簽一年半嗎【篇一：1勞動(dòng)合同,簽還是不簽？】勞動(dòng)合同，簽還是不簽？文/易名獬豸原載于微信公眾號(hào)：獬豸學(xué)法小編按：現(xiàn)實(shí)中并不是每個(gè)用人單位都能照章辦事，許多用人單位，尤其是小企業(yè)，基于各種原因不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，妄圖逃避法律義務(wù)，更有個(gè)別勞動(dòng)者，為了自己方便，不愿與單位簽訂勞動(dòng)合同。那么，不簽訂書面勞動(dòng)合同的行為有啥后果呢？首先，明晰一下勞動(dòng)合同的概念。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條之規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者比較好理解，給用人單位干活的人都屬于勞動(dòng)者。需要注意的是，用人單位的內(nèi)涵比較豐富，不僅包括日常意義上的各種單位(比如國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、公司、工廠等)，還包括其他依法成立、具備一定的組織和財(cái)產(chǎn)，能與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)體組織(如個(gè)體工商戶)、合伙組織(如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所)以及社會(huì)團(tuán)體(如基金會(huì))。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者提供報(bào)酬。按照我國(guó)法律規(guī)定，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)作出約定。如果不簽，將導(dǎo)致一系列法律后果。一、雙倍工資的問(wèn)題從用人單位的角度來(lái)講，與員工簽訂勞動(dòng)合同是法律課以的強(qiáng)制性義務(wù)，如果不簽，員工可要求用人單位就未簽署勞動(dòng)合同的期間支付雙倍工資。同時(shí)，法律給予了用人單位一個(gè)月的寬限期。也就是說(shuō)，如果用人單位在員工開始為單位工作一個(gè)月之后，還未與員工簽勞動(dòng)合同，那么這一個(gè)月寬限期之后，員工每工作一天，單位就需要支付兩天的工資。當(dāng)然，需要作出說(shuō)明的是，因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同而導(dǎo)致支付雙倍工資的情形不是一直持續(xù)的，如果不簽勞動(dòng)合同的狀態(tài)持續(xù)了一年以上，則自動(dòng)視為雙方訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(一般來(lái)講，無(wú)固定期限對(duì)員工比較有利，另文詳述)。也就是說(shuō)，因不簽勞動(dòng)合同，用人單位最多需要就第二個(gè)月至第十二個(gè)月這十一個(gè)月向員工支付雙倍工資。(法條索引：《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、第八十二條第一款等。)一般來(lái)講，勞動(dòng)者在職期間是不會(huì)要求單位支付雙倍工資的，一方面可能是因?yàn)閯趧?dòng)者自己不知道，另一方面也可能是勞動(dòng)者揣著明白裝糊涂，離職之時(shí)或者之后才向單位提出的。從勞動(dòng)者角度來(lái)講，最好還是不要揣著明白裝糊涂，雖然未來(lái)可能獲得雙倍工資，但是你還得考慮這期間需要付出的各種成本。綜合來(lái)看，還是簽了比較好。二、社保的問(wèn)題有些用人單位不愿意簽勞動(dòng)合同的原因是不愿意給員工繳納社保(實(shí)踐中也有不少勞動(dòng)者自己不愿意繳)。實(shí)際上，不簽勞動(dòng)合同并不能免除用人單位為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，只要事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須要承擔(dān)相關(guān)義務(wù)。而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，通常是一件比較好證明的事情，員工只要拿出工資條、簽到表等證明即可。即使用人單位做得很絕，沒有工資條，也沒有簽到表，工資發(fā)現(xiàn)金，不給員工任何憑證，員工也可能憑借自己工作期間留存的證據(jù)，甚至證人證言證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在。再狠一點(diǎn)，如果員工啥都沒找到，法律還規(guī)定，“工資支付憑證”、“招工記錄”以及“考勤表”等憑證由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。(法條索引：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條等。)順便說(shuō)一句，即便是員工自己要求不繳納社保，用人單位也不能因此免除責(zé)任。實(shí)踐中，某些企業(yè)會(huì)采取讓員工簽署一份《聲明》之類的東西，聲明員工自愿放棄繳納社保，從筆者查閱到的案例來(lái)看，這樣的聲明并不能產(chǎn)生免除單位繳納社保的義務(wù)。三、員工隨時(shí)可離職，且無(wú)需承擔(dān)任何違約責(zé)任法律對(duì)用人單位課以較重的義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者相對(duì)寬松。若簽署了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需要提前三十日提交離職申請(qǐng)，否則需要賠償用人單位的損失。而如果雙方之間沒有任何書面約束，則員工隨時(shí)可以離職，對(duì)因此可能給用人單位造成的損失不用負(fù)任何違約或者賠償責(zé)任。(法條索引：《勞動(dòng)合同法》第三十七條。)四、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了