龍王中心學(xué)校(本部)30%績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則（2010年9月修訂）以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，建立科學(xué)合理的績(jī)效考核和分配方案，實(shí)行“多勞多酬，優(yōu)勞優(yōu)酬；鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)”的激勵(lì)制度，堅(jiān)持“以法為先，注重實(shí)績(jī)”的績(jī)效考核辦法，堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則進(jìn)行陽(yáng)光操作，根據(jù)中心學(xué)校及上級(jí)有關(guān)文件精神制定本細(xì)則：一、實(shí)施對(duì)象中心學(xué)校本部在編、在崗教職工（包括特崗教師）。二、30%績(jī)效工資的結(jié)構(gòu)及分配中心學(xué)校本部教職工30%績(jī)效工資由中心學(xué)校核定總數(shù)，由中心校本部統(tǒng)一管理，統(tǒng)一使用，不屬于任何教職工個(gè)人，按本實(shí)施細(xì)則進(jìn)行量化考核分配。本部30%績(jī)效工資總數(shù)按以下幾部分分配：（一）班主任績(jī)效工資（總數(shù)20%）；（二）、坐班考勤績(jī)效工資（總數(shù)15%）；（三）、課時(shí)工作量績(jī)效工資（總數(shù)30%）；（四）、教育教學(xué)效果績(jī)效工資（總數(shù)30%）；（五）、教職工突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和臨時(shí)性工作補(bǔ)貼績(jī)效工資（總數(shù)5%），由中心學(xué)校統(tǒng)籌量化考核后，進(jìn)行分配。如有剩余則全部返到班主任津貼中。三、30%績(jī)效工資發(fā)放形式：根據(jù)中心學(xué)校及上級(jí)文件要求，我校本部教職工績(jī)效工資由中心學(xué)校指導(dǎo)實(shí)施，學(xué)校全程量化考核，按月考核，每學(xué)期發(fā)放一次，經(jīng)中心學(xué)校審核、上報(bào)教育局審批，通過(guò)個(gè)人工資賬戶發(fā)放。四、30%績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則：（一）班主任績(jī)效工資（總數(shù)20%）1、班主任績(jī)效工資分成固定績(jī)效工資和量化考核績(jī)效工資兩種形式，固定績(jī)效工資為50元/月（每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算）2、班主任量化考核績(jī)效工資總數(shù)=班主任績(jī)效工資總數(shù)—班主任固定績(jī)效工資總數(shù)。量化考核績(jī)效工資與班級(jí)量化管理、班級(jí)人數(shù)掛鉤。3、學(xué)期每個(gè)班級(jí)量化考核總得分=班級(jí)量化管理考核總得分+班級(jí)人數(shù)得分（班級(jí)人數(shù)得分按8分/生的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，班級(jí)人數(shù)得分每學(xué)期只計(jì)算一次）。4、每個(gè)班主任所得量化考核績(jī)效工資=量化考核績(jī)效工資總數(shù)÷全校所有班級(jí)量化考核得分總和×所任班級(jí)量化考核總得分。5、班級(jí)量化考核執(zhí)行《班級(jí)量化考核管理制度》，班主任工作不再另計(jì)工作量，班主任實(shí)行競(jìng)聘上崗，末位淘汰。（二）坐班考勤績(jī)效工資（總數(shù)15%）：1、每周考勤為5天（周一～周五），每天上、下午四考勤，即二簽到二簽離。簽到時(shí)間：截止到8:00和14:30(冬)15:00(夏)；簽離時(shí)間：11:30和17:05(冬)17:35(夏)，不在該規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到或簽離的視為遲到或早退，既無(wú)簽到又無(wú)簽離的視為曠。2、每月（4周計(jì)算）出勤滿分為80分。遲到或早退每次扣0.5分，事假一天扣4分（半天扣2分），病假一天扣2分（半天扣1分），曠工一天扣8分（半天扣4分），扣分從出勤滿80分里扣除，扣完為止，每月出勤得分少于60分者不享受當(dāng)月考勤績(jī)效工資。3、履行相關(guān)手續(xù)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)的公差或公事按正常出勤算，不扣分。4、周一例會(huì)、教研及業(yè)務(wù)活動(dòng)、提前通知的會(huì)議及重要活動(dòng)大型會(huì)議缺席一次扣10元，請(qǐng)假一次扣5元（口頭請(qǐng)假無(wú)效按缺席論），公差或公事除外。5、教職工坐班考勤得分情況一月一統(tǒng)計(jì)公布。6、班主任看班簽到截止時(shí)間：7:20和2:20（冬）,7:30和2:50（夏），公差或公事按正常出勤算不扣分。（三）課時(shí)工作量績(jī)效工資（總數(shù)30%）：1、本部中層班子工作量7節(jié)課，教輔人員6節(jié)課。2、課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：初中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、品德、歷史、物理、化學(xué)10節(jié)，其余學(xué)科12節(jié)。3、周平均課時(shí)數(shù)=周數(shù)時(shí)總數(shù)÷本部教職工總數(shù)。4、課時(shí)工作量：教師周實(shí)際代課數(shù)（周六、日減去）達(dá)到周平均課時(shí)數(shù)的為滿工作量，達(dá)不到的為不滿工作量，超過(guò)的為超滿工作量。超滿工作量的每超一節(jié)補(bǔ)助5元，不滿工作量的每少一節(jié)扣5元；5、教師上課遲到（10分鐘以內(nèi)）或早退每次扣罰5元，曠課每節(jié)扣罰20元。6、教師請(qǐng)假時(shí)課的處理：(1)教師因病因事需要請(qǐng)假的，其請(qǐng)假期間的課允許自己私下調(diào)整（原則上是任本班課的教師私下調(diào)整），公事或公差除外的因請(qǐng)假要教務(wù)處按排課的，要請(qǐng)假的每節(jié)課扣7元（公事除外），代為上課教師每節(jié)補(bǔ)助7元。(2)凡是教職工需要請(qǐng)假的都必須要提前一天請(qǐng)假，請(qǐng)假條上都要注明請(qǐng)假期間有無(wú)課時(shí)，且有課是如何調(diào)整，否則不予準(zhǔn)假。7、每位教職工課時(shí)工作量績(jī)效工資=【課時(shí)工作量績(jī)效工資總和—所有超滿工作量補(bǔ)助總和—所有因請(qǐng)假教務(wù)處安排課的補(bǔ)助總數(shù)+所有不滿工作量所扣總數(shù)+所有因請(qǐng)假所扣總數(shù)+所有因曠、遲、退扣罰總數(shù)】÷教職工總數(shù)+個(gè)人超滿工作量補(bǔ)貼數(shù)（或減去個(gè)人不滿工作量所扣數(shù)）+因請(qǐng)假代他人上課補(bǔ)助（或減去請(qǐng)假扣課時(shí)費(fèi)）—個(gè)人扣罰數(shù)；（四）教育教學(xué)效果績(jī)效工資（占30%）：1、教育教學(xué)效果績(jī)效工資，主要包括教育教學(xué)業(yè)務(wù)常規(guī)工作量化考核績(jī)效工資和教學(xué)成績(jī)績(jī)效工資（通過(guò)月考體現(xiàn)）兩部分，各占該總數(shù)的一半，這兩部分都通過(guò)量化考核形式來(lái)完成。2、教育教學(xué)業(yè)務(wù)常規(guī)工作量化考核績(jī)效工資：①每按時(shí)完成工作計(jì)劃、工作總結(jié)、試卷分析每份20分（議規(guī)范的手寫稿），不能按時(shí)完成的每少一分扣20分（不僅不得分反扣分）。②教研活動(dòng)：每上一節(jié)校內(nèi)公開課加20分、校際公開課加30分、縣級(jí)及以上公開課加50分。③每位教師都應(yīng)積極參加教研活動(dòng)，每參加一次由學(xué)?；蚪萄薪M組織的公開活動(dòng)（如公開課、觀摩課、教研組研討活動(dòng)、遠(yuǎn)程教育等）加10分，需要參加者提供個(gè)人的原始聽課記錄，并且要在聽課記錄中要寫出個(gè)人評(píng)課觀點(diǎn)；教研組成員要有教研組活動(dòng)個(gè)人筆記。無(wú)故缺席每次扣20分，遲到或請(qǐng)假每次扣10分（沒(méi)書面或沒(méi)校長(zhǎng)批準(zhǔn)的一律不算請(qǐng)假）。④教研組長(zhǎng)每認(rèn)真組織一次教研組活動(dòng)，并整理好相關(guān)資料的每次加20分（和參加活動(dòng)部重復(fù)享受分）。⑤教師每學(xué)期聽課不少于15節(jié)（聽課記錄），達(dá)15節(jié)加45分，每少聽一節(jié)扣5分，學(xué)期結(jié)束時(shí)交驗(yàn)聽課記錄。⑥按要求（認(rèn)真、祥案、當(dāng)學(xué)期、任教學(xué)科）完成教案編寫的獎(jiǎng)50分，簡(jiǎn)案獎(jiǎng)30分；完成1/2者不得分，少于1/2者扣30分。⑦作業(yè)量化考核：班級(jí)學(xué)生作業(yè)交送數(shù)與賦分系數(shù)對(duì)照表序號(hào)交送數(shù)賦分系數(shù)序號(hào)交送數(shù)賦分系數(shù)115～190.65745～490.95220～240.70850～541.00325～290.75955～591.05430～340.801060～641.10535～390.851165～691.15640～440.901270～741.20作文：批改作文要有眉批、總批、錯(cuò)別字糾正等，每認(rèn)真、完整批改一次計(jì)3分。周記：批改要有總批、錯(cuò)別字糾正，每認(rèn)真、完整批改一次計(jì)1.5分。練習(xí)：每認(rèn)真、完整批改一次計(jì)0.5分。同步作業(yè)：同步作業(yè)批改前學(xué)生必須完成，不留空白，每課批改一次計(jì)1分。作業(yè)量化考核計(jì)分辦法：各科各類作業(yè)均以班級(jí)為單位，作業(yè)批改次數(shù)×作業(yè)分值×班級(jí)學(xué)生作業(yè)交送數(shù)賦分系數(shù)，每位教師批改任教的各類、各班作業(yè)以上述計(jì)分辦法分類、分班計(jì)算后再累加，就是作業(yè)量化考核得分。⑧單元測(cè)試加分：?jiǎn)卧獪y(cè)試要進(jìn)行認(rèn)真的批改、評(píng)分后交教務(wù)處進(jìn)行登記方可加分。計(jì)算加分辦法：以班級(jí)為單位，每次批改評(píng)分的單元測(cè)試得分=15分×批改、評(píng)分的學(xué)生試卷賦分系數(shù)（參考班級(jí)學(xué)生作業(yè)交送數(shù)與賦分系數(shù)對(duì)照表），每位教師批改任教的各類、各班試卷以班級(jí)為單位以上述計(jì)算辦法計(jì)算得分后再一一累加，就是教師單元測(cè)試總加分。每學(xué)期每位教師單元測(cè)試加滿150分為止。⑨期終考試：每監(jiān)考一場(chǎng)加3分，遲到扣3分，缺曠扣10分。⑩每學(xué)期結(jié)束前，學(xué)校組織學(xué)生、班主任及領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)全體教職工進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面綜合考核。其辦法：學(xué)生對(duì)任課教師的綜合考核滿分100分，該考核結(jié)果得分取平均分，再按40％折算（學(xué)生部對(duì)教輔人員考核）；班主任及領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)教職工的綜合考核滿分100分，該考核結(jié)果得分取平均分，再按60％折算,最后把兩個(gè)折算后的得分累加作為教職工的綜合考核得分，作為教育教學(xué)業(yè)務(wù)常規(guī)工作量化考核的一項(xiàng)。（班主任及領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)教輔上班人員綜合考核的得分不進(jìn)行折算）3、教學(xué)成績(jī)績(jī)效工資：學(xué)校組織月考，通過(guò)學(xué)生的成績(jī)來(lái)衡量教師的教學(xué)成績(jī)，具體辦法：平行班同一學(xué)科之間進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)評(píng)比，實(shí)驗(yàn)班與實(shí)驗(yàn)班、普通班與普通班同一學(xué)科之間進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)評(píng)比，給每科每班標(biāo)準(zhǔn)分20分。①平行班同一學(xué)科之間能夠形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制(全年級(jí)同一學(xué)科非一個(gè)老師任教)的，單科按學(xué)生成績(jī)?cè)O(shè)一等獎(jiǎng)5人、二等獎(jiǎng)10人、三等獎(jiǎng)20人，共35人；每次月考單科全年級(jí)給5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)分（100分），一等獎(jiǎng)6分／人、二等獎(jiǎng)3分/人、三等獎(jiǎng)2分/人。②實(shí)驗(yàn)班、普通班同一學(xué)科能夠形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的，實(shí)驗(yàn)班設(shè)：一等獎(jiǎng)5人、二等獎(jiǎng)10人、三等獎(jiǎng)15人，共30人；每次月考單科兩個(gè)班給2.5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)分（50分），一等獎(jiǎng)4分/人、二等獎(jiǎng)2分/人、三等獎(jiǎng)1分/人。普通班設(shè)：一等獎(jiǎng)3人、二等獎(jiǎng)6人、三等獎(jiǎng)9人，共18人；每次月考單科三個(gè)班給3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)分（60分），一等獎(jiǎng)6分/人、二等獎(jiǎng)4分/人、三等獎(jiǎng)2分/人。③除語(yǔ)、數(shù)、英外其他月考學(xué)科的標(biāo)準(zhǔn)分將再進(jìn)行折算，折算辦法：班級(jí)周課時(shí)數(shù)÷8×20分（或乘以得分），折算后得分為獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效得分。④平行班、實(shí)驗(yàn)班、普通班不競(jìng)爭(zhēng)的學(xué)科，既任教同一學(xué)科全部平行班或兩個(gè)實(shí)驗(yàn)班或三個(gè)普通班的教師，則該科成績(jī)績(jī)效得分按上③辦法進(jìn)行計(jì)算后+班級(jí)學(xué)生分?jǐn)?shù)的優(yōu)秀人數(shù)（優(yōu)秀人數(shù)每一人加1分）。⑤不參加月考的學(xué)科，每次成績(jī)獎(jiǎng)按任教教師每人只享受1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)分的60﹪（12分）。⑥不參加月考的學(xué)科，如果同一學(xué)科同一年級(jí)有幾位教師任教，則每次月考成績(jī)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)分的60﹪（12分）按任教班級(jí)數(shù)均分。（五）教職工突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和臨時(shí)性工作加班補(bǔ)助（占5%，報(bào)中心校審發(fā)）1、升學(xué)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：①升學(xué)獎(jiǎng)按學(xué)生考入阜陽(yáng)一中計(jì)劃內(nèi)1人獎(jiǎng)勵(lì)其所在班級(jí)任課教師800元，考入阜南一中計(jì)劃內(nèi)1人獎(jiǎng)勵(lì)其所在班級(jí)任課教師500元，升學(xué)獎(jiǎng)以班級(jí)為單位累加計(jì)算，班級(jí)升學(xué)獎(jiǎng)按任課教師的課時(shí)數(shù)和升學(xué)考試分?jǐn)?shù)兩種方式計(jì)算進(jìn)行分配，各占班級(jí)升學(xué)獎(jiǎng)總數(shù)50﹪。②班級(jí)為單位的升學(xué)獎(jiǎng)金總數(shù)首先由班主任享受15℅，然后再參與所代學(xué)科繼續(xù)分配，參與分配的學(xué)科有：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、思想品德、歷史、物理、化學(xué)。③單科超平均分=各班級(jí)考入阜南一中、阜陽(yáng)一中計(jì)劃內(nèi)所有學(xué)生單科平均分－全縣達(dá)阜南一中計(jì)劃內(nèi)所有學(xué)生單科平均分＋20分，總超平均分=七科單科超平均分之和。④升學(xué)課時(shí)獎(jiǎng)金=班級(jí)升學(xué)獎(jiǎng)金總數(shù)×85%×50%÷班級(jí)周課時(shí)總數(shù)×各科周課時(shí)數(shù)；升學(xué)考試分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)=班級(jí)升學(xué)獎(jiǎng)金總數(shù)的85℅×50℅÷總超平均分?jǐn)?shù)×單科超平均分。任課教師所得升學(xué)獎(jiǎng)金=升學(xué)課時(shí)獎(jiǎng)金數(shù)+升學(xué)考試分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)金數(shù)2、對(duì)每完成一名職業(yè)高中招生任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)50元，完成2人或2人以上的加倍獎(jiǎng)勵(lì)，有突出貢獻(xiàn)的另行嘉獎(jiǎng)；對(duì)完不成任務(wù)的罰100元，對(duì)工作不力的進(jìn)行相應(yīng)的處理。3、臨時(shí)性工作加班的學(xué)期報(bào)中心學(xué)校審批，核定標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行補(bǔ)助。五、月考工作1、由教師自己出題、組合整理命題的試卷、有答題卡，備參考答案的補(bǔ)助15元/每套。2、月考監(jiān)考補(bǔ)助10元/場(chǎng)，遲到罰10元、缺曠罰20元。3、統(tǒng)一進(jìn)行交換年級(jí)、流