？（）A.文藝B.體育C.航空D.特種工藝（）A.勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同B.勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同C.勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D.勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性A.政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)C.設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D.勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行年度審驗（）A.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同B.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保B.專門合同D.強制合同6.獎金按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成。A.創(chuàng)造發(fā)明獎B.勞動競賽獎C.超產(chǎn)節(jié)約獎D.安全生產(chǎn)獎（）A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付C.支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份個人工資清單D.工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次（）A.職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程C.工廠安全衛(wèi)生規(guī)程D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程11未成年工不能從事的勞動有()oA.礦山、井下勞動B.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C.有毒有害勞動D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動10.針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有():A.立案B.調(diào)查C.處理D.回訪A.國際勞工組織章程B.國際勞工憲章C.國際勞工公約D.國際勞工建議書（）A.勞動實體法B.勞動程序法C.勞動標(biāo)準(zhǔn)法D.勞動關(guān)系法13.與《勞動法》相比，下列各選項中屬于我國《就業(yè)促進法》新增的就業(yè)歧視類型的是()A.宗教信仰歧視B.民族歧視C.健康歧視D.戶籍歧視A.人民法院B.勞動管理部門C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會（）A.機構(gòu)參與B.代表參與C.崗位參與D.個人參與用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括()A.勞動者依法享受帶薪年休假B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C.勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假D.法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間（）B.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3D.用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商A.勞動行政部門B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C.用人單位D.勞動者19.根據(jù)對勞動法進行監(jiān)督的主體不同，社會監(jiān)督一般包括(A.執(zhí)法部門的監(jiān)督B.普通群眾的監(jiān)督C.群眾組織的監(jiān)督D.報刊等傳媒監(jiān)督20.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議的處理方式主要有(A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟21.有權(quán)確認勞動合同無效的機構(gòu)有()oA.人民法院B.勞動管理部門C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會22.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括()oA.維護職工合法權(quán)益B.履行維護職工合法權(quán)益C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)D.為職工提供社會保險和失業(yè)保險23.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,下列各選項中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)參考的因素有()A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異24.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時A.企業(yè)中的高級管理人員B.企業(yè)的外勤人員和推銷人員C.企業(yè)中的長途運輸人員和出租汽車司機D.教師A.職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)B.職業(yè)健康檢查費用由用人單位和勞動者共同承擔(dān)（）（）A.勞動者代表B.企業(yè)代表C.企業(yè)黨委代表D.企業(yè)工會成員（）A.普遍性原則B.社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C.兼顧公平和效率的原則D.社會化原則29.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是。A.軍官離退休養(yǎng)老制度B.軍人的傷殘撫恤C.交通方面的半價優(yōu)惠D.對軍人家屬的生活照顧（）A.為職工辦理補充保險B.為職工開通上下班班車C.年休假制度D.探親假制度31.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同但需要滿足下列條件（）。32.用人單位經(jīng)濟性裁員時，下列人員不得被裁減oA.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的A,企業(yè)職工代表大會B.平等協(xié)商C.工會或者職工代表列席有關(guān)會議，并有權(quán)提出意見和建議D.職工代表參加公司的監(jiān)事會（）A.礦山井下作業(yè)B.冷水作業(yè)D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動36.國際勞工組織關(guān)于未成年工保護方面的立法主要有()oA.準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡的立法B.未成年工夜間工作方面的立法C.體格檢查方面的立法D.在一般適用的公約中對童工和未成年工的特殊保護的規(guī)定37.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察活動需要進行調(diào)查、檢查時，可以采取方A.可以進行現(xiàn)場檢查B.詢問相關(guān)人C.要求當(dāng)事人提供相關(guān)文件、采用復(fù)制或拍照等方式收集證據(jù)D.委托會計師事務(wù)所對用人單位進行審計38.對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn),（）A.社會保障管理關(guān)系B.社會保障基金給付關(guān)系C.社會保障基金運營關(guān)系D.社會保險關(guān)系于城市居民共同生活的家庭成員的全部貨幣收入的有（）oA.贍養(yǎng)費B.撫養(yǎng)費C.扶養(yǎng)費D.撫恤金A.職工福利B.婦女福利C.殘疾人福利D.未成年人福利41.國際勞工組織的機構(gòu)主要是()oA.國際勞工委員會B.國際勞大會C.理事會D.國際勞工局A.工資法B.工時與休假法C.勞動合同法D.集體合同法43.下列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是(A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利44.用人單位經(jīng)濟性裁員時，下列人員不得被裁減oA.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的A.應(yīng)當(dāng)維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B.不得采取威脅、收買、欺騙等行為C.應(yīng)當(dāng)接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢D.應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密46.我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間有()oA.縮短工作時間B.計件工作時間C.不定時工作時間D.綜合計算工作時間應(yīng)當(dāng)免費為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)oA.發(fā)布殘疾人就業(yè)信息、組織開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)B.為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助C.為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持D.為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應(yīng)評估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)（）A.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害B.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故