精品文檔推薦求知若饑，虛心若愚。第2頁/共2頁學而不舍，金石可鏤。第公司會重點培養(yǎng)的6種人，看看有沒有你！公司會重點培育的6種人，看看有沒有你！

信任大多數(shù)的人都盼望自己在職場中能夠升職加薪，得到公司的重用。但是并不是每個人都是那么幸運的，勝利永久只留給有預備地有心人。

那么，公司畢竟喜愛什么樣的人，會重點培育什么樣的人呢？畢老師今日就來和大家聊一聊這個話題。

能夠抓住工作重點的人有時候我們的工作很簡單繁瑣，有些人做很久都抓不到點子上，鋪張時間，也鋪張了腦力。能夠抓住重點的人可以將紛繁簡單的各種表面現(xiàn)象，快速總結為結構清楚的事物特征，抓住問題的關鍵。

這種人擁有很強的歸納、概括和總結的力量。能夠對繁雜的事物進行歸納和分類，快速地推斷分類標準和原則是否正確，找到解決問題的方向。

擁有劇烈的目標和結果導向意識的人簡潔來說，這種人目標清楚、執(zhí)行力很強。要知道目標導向是優(yōu)秀的工和組織者最突出的思維特征。

缺乏這種力量，在遇到困難任務的時候，往往處于被動，等待時機成熟。而具備結果導向思維的人，會從工作目標開頭，考慮相關要素，主動去制造條件，查找出解決問題的方法。

能夠快速發(fā)覺規(guī)律和猜測結果的人當今社會，科學技術日新月異，我們所面臨的環(huán)境也瞬息萬變。世界上唯一不變的就是變化，因此在工作中要求能夠敏捷應變，學會快速做出推斷。而擅長快速發(fā)覺事物的運行規(guī)律，并且能夠對事情的進展進行猜測的人，則是能夠擁抱變化，適應社會的進展。

具備這種力量的人，學問面通常都比較廣，能夠靠學問和閱歷的有效積累，快速對狀況作出推斷。缺乏這種力量會降低整個團隊的工作效率。

擁有大格局和整體觀的人什么是格局？中國近代聞名的`政治家曾國藩曾說：“謀大事者首重格局?！?/p>

格局就是指一個人的眼光、胸襟、膽識等心理要素的內在布局。大格局是一種才智，一種境界。具有大格局的人，視野開闊，對事物具有前瞻性，能夠從歷史的角度分析事物的進展演化，一切從整體動身。

要培育大局觀，就要把個人的私心放下。在遇到問題時不計較細枝末節(jié)，從大局動身，情愿舍棄個人的小利益來成全大局。大局觀打算一個人層次和高度。

能夠突破常規(guī)思索的人常規(guī)思維是人們運用已獲得的學問閱歷，按現(xiàn)成的程序方案，用固定的方法模式來解決問題的思維。比如我們數(shù)學中常常用學到的公式去推同一類問題。

在這個無時無刻都在變化的社會，我們會消失許多新問題。這時候有些常規(guī)思路就會失效，需要我們另辟蹊徑查找有效的解決方法。

能夠突破常規(guī)的人具有逆向思維和發(fā)散思維的特點。這種人愛思索、擅長總結，也不會盲目從眾！

能夠創(chuàng)設溝通平臺的人想要在職場中有更好的進展，除了要具備工作力量，還有有很好的人際溝通力量。

具有創(chuàng)設溝通平臺的力量，就是建立溝通機制、渠道和制度的力量。這種人要有大思想：明白自己的現(xiàn)狀，需要告知哪些對象，還要找出溝通渠道解決方法。還要熟識各種溝通工具，包括現(xiàn)代移動互聯(lián)通信工具等等。在職場中，想要成為公