---2、 教科研常規(guī)（此項(xiàng)滿分3分）除學(xué)校固定培訓(xùn)外，積極參加上級(jí)及學(xué)校組織的培訓(xùn)、會(huì)議、集體備課、聽(tīng)課，書香校園活動(dòng)等3分。區(qū)級(jí)及以上培訓(xùn)（3分）（1） 區(qū)級(jí)教研2分（2） 網(wǎng)絡(luò)教研1分。教師參加網(wǎng)絡(luò)教研視成績(jī)分別記1分、0.5,不參加0分。（備注：以上培訓(xùn)和考核參加一次并上交材料得5分,參加得3分，材料得2分，最后折算。）（3） 未按要求參加培訓(xùn)或者培訓(xùn)結(jié)果不合格的，年度考核不能定為優(yōu)秀等次，不能參與評(píng)先樹優(yōu)，不得參與高一級(jí)分級(jí)競(jìng)聘。（八） 安全考核5分：（安辦負(fù)責(zé)）全年工作安全無(wú)事故得滿分，在評(píng)先樹優(yōu)，績(jī)效考核優(yōu)先；如出現(xiàn)教學(xué)安全事故等，視情況得4,3,2,1,0分。（九） 、教輔、后勤人員考核（50分，總務(wù)負(fù)責(zé)）由學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、教職工代表、本系統(tǒng)人員分別對(duì)工作態(tài)度10分，迎評(píng)質(zhì)量10分，常規(guī)落實(shí)10分，服務(wù)質(zhì)量20分方面評(píng)議打分，評(píng)議結(jié)果分別占、50%、30%、20%0教師兼任后勤、教輔工作的，取教學(xué)工作最終考核得分（教學(xué)常規(guī)+教科研常規(guī)+課堂教學(xué)改革+教學(xué)成績(jī)）和兼職工作考核最終得分之和。（特別說(shuō)明：教學(xué)工作和兼職工作最終得分用工作量大的得分乘以60%,工作量小的得分乘以40%算出。）（十）、突出貢獻(xiàn)加分項(xiàng)（最高以100分計(jì)，折算成20分計(jì)入）班主任工作（25分）。納入班主任工作學(xué)期考核，政教處考核、統(tǒng)計(jì)。最高25分，按比例測(cè)算出其他人員應(yīng)得分?jǐn)?shù)2、 中層干部工作（25分）。由辦公室根據(jù)負(fù)責(zé)工作進(jìn)行測(cè)評(píng)，最髙25分，按比例測(cè)算出其他人員應(yīng)得分?jǐn)?shù)。2、 書香校園、音、體、美、信息技術(shù)、科技、學(xué)科類、師德類等比賽加分（15分），教務(wù)處、政教處、工會(huì)等分工負(fù)責(zé)）。組織單位需是各級(jí)教育行政部門（如、教育廳、教育主管部門、教研室、政府、團(tuán)委等）。教師或者輔導(dǎo)學(xué)生參加比賽獲國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng),輔導(dǎo)教師每人分別加10、8、6分，省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加8、6、4分，市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加6、4、2分,區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加4、2、1分，同一項(xiàng)比賽不同級(jí)別獲獎(jiǎng)，按最高級(jí)別記分。團(tuán)體項(xiàng)目按獲獎(jiǎng)等級(jí)的人數(shù)累計(jì)。（同一項(xiàng)目取最髙項(xiàng)計(jì)分）3、 每學(xué)期出滿勤的教職工加5分（辦公室負(fù)責(zé)）4、 教師發(fā)展（20分，教科室負(fù)責(zé)）組織單位需是各級(jí)教育行政主管部門（如、教育廳、教育主管部門、教研室、政府、團(tuán)委等）。論文、教學(xué)案例、課例等在正規(guī)刊物上發(fā)表或參評(píng)獲獎(jiǎng)，國(guó)家級(jí)10-8分，省級(jí)8-6分，市、區(qū)級(jí)6-4分，區(qū)級(jí)4-1分。（同一作品取最高項(xiàng)計(jì)分）講優(yōu)質(zhì)課、公開課、示范課、觀摩課、匯報(bào)課等，國(guó)家級(jí)10-8分，省級(jí)8-6分，市級(jí)6-4分、區(qū)級(jí)4T分。（同一項(xiàng)目取最高項(xiàng)計(jì)分）④課題研究（教科室負(fù)責(zé)）科研課題正常開展并結(jié)題，國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)、校級(jí)，結(jié)題當(dāng)年度分別加8分、6分、4分、2分、1分。（同一項(xiàng)目取最高項(xiàng)計(jì)分）5、