某中學(xué)教職工年度考核工作條例為充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，加強(qiáng)教職工年度考核的全程管理，使考核更能全面反映教職工的工作態(tài)度及實(shí)績(jī)，使它更具客觀性、激勵(lì)性，特制訂本條例。一、考核組織：按上級(jí)要求成立由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和教工代表組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面領(lǐng)導(dǎo)考核工作，在領(lǐng)導(dǎo)小組下面設(shè)立考核工作小組，作為領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機(jī)構(gòu)。二、考核對(duì)象：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的正式工作人員。三、考核程序：1、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核根據(jù)教育局文件執(zhí)行。2、其他人員的年度考核由學(xué)期考核組成，每學(xué)期進(jìn)行學(xué)期考核，確定每位教職工的學(xué)期考核等第，然后把兩學(xué)期的考核等第進(jìn)行綜合，評(píng)定年度考核等第。學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組將評(píng)優(yōu)結(jié)果張榜公布，教職工如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組重新核實(shí)，并做出最終結(jié)論。四、學(xué)期考核方法：1、行政領(lǐng)導(dǎo)考核由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組執(zhí)行。2、教師考核由四部分組成：一是工會(huì)、校務(wù)辦公室考核，考核內(nèi)容主要是師德、出勤等，根據(jù)月常規(guī)考核等情況，確定教職工學(xué)期綜合等第（優(yōu)秀級(jí)無比例限制）；二是教學(xué)考核，由教務(wù)處會(huì)同教研組長(zhǎng)依據(jù)教學(xué)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定（優(yōu)秀比例為30%）；三是教育管理考核，由政教處會(huì)同年級(jí)組長(zhǎng)對(duì)年級(jí)內(nèi)教師參與學(xué)生管理和德育活動(dòng)，履行教書育人職責(zé)進(jìn)行評(píng)定（優(yōu)秀比例無限制）。四是年級(jí)組考核，由掛線領(lǐng)導(dǎo)主持年級(jí)組內(nèi)交流，本著公平、公正、公開的原則組織無記名投票，按得票多少確定優(yōu)秀名單（優(yōu)秀教師比例30%）。學(xué)?？己斯ぷ餍〗M對(duì)四部分考核情況進(jìn)行匯總排序，提交學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審議（其中前20%-30%人員名單作為優(yōu)秀等第候選人），確定教師學(xué)期考核等第（其中優(yōu)秀比例為15%）。五、考核等第：分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。六、獎(jiǎng)金發(fā)放辦法：1、年度考核獎(jiǎng)總額按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。2、合格級(jí)按年度考核獎(jiǎng)金總額全額發(fā)放；優(yōu)秀級(jí)考核獎(jiǎng)金總額提高20%。3、基本合格級(jí)和不合格級(jí)不發(fā)年度考核獎(jiǎng)，甚至不發(fā)放所有獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并按照《市義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定減發(fā)下年度基礎(chǔ)性績(jī)效工資。七、有關(guān)說明：1、有以下情形之一者，不得評(píng)優(yōu)（或考核綜合等第降一等）（1）教學(xué)常規(guī)考核不合格的；（2）教育管理考核基本合格及以下的；（3）由于個(gè)人原因，造成重大安全責(zé)任事故的；（4）年度中發(fā)生教學(xué)事故的；（5）病事例累計(jì)全年超過10天以上的；（6）期末教學(xué)質(zhì)量考核不合格的。2、有以下情形之一者，年度考核為基本合格。（1）工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)2次并造成較嚴(yán)重后果的；（2）上班時(shí)間無正當(dāng)理由經(jīng)常離崗，搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，無理取鬧，影響工作，經(jīng)批評(píng)教育仍無改進(jìn)的；（3）曠工滿1天或曠課3節(jié)及以上的；（4）無正當(dāng)理由學(xué)期內(nèi)累計(jì)遲到、早退在15次以上的；（5）無正當(dāng)理由拒絕參加由學(xué)校安排的培訓(xùn)，或參加培訓(xùn)考核不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的；（6）當(dāng)年受黨內(nèi)警告處分、行政警告處分的；（7）因違反國(guó)家法律及兩項(xiàng)基本國(guó)策行為受到處罰的；（8）未經(jīng)校長(zhǎng)室同意，擅自收費(fèi)或提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的；（9）其他應(yīng)確定為基本合格等次的。3、有以下情形之一者，年度考核為不合格。（1）師德師風(fēng)考核不合格的；（2）違反紀(jì)律，組織他人集體上訪的；（3）因打架、酗酒鬧事、參與賭博、迷信、色情等嚴(yán)重違反社會(huì)道德、妨礙社會(huì)管理秩序、被有關(guān)部門處罰的；（4）無正當(dāng)理由拒絕參加平時(shí)考核、年度考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；（5）作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛、上班時(shí)間經(jīng)常辦私事，經(jīng)校長(zhǎng)室2次及以上正式談話、批評(píng)教育仍不改正的；（6）因工作需要調(diào)整崗位，無正當(dāng)理由拒絕學(xué)校合理安排的；（7）年度內(nèi)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及其以上或行政記大過及其以上（開除除外）處分的；（8）其他應(yīng)確定為不合格等次的。4、按文件規(guī)定，不參加當(dāng)年考