國開勞動(dòng)與社會(huì)保障法第6章自測題試題及答案_第1頁
國開勞動(dòng)與社會(huì)保障法第6章自測題試題及答案_第2頁
國開勞動(dòng)與社會(huì)保障法第6章自測題試題及答案_第3頁
國開勞動(dòng)與社會(huì)保障法第6章自測題試題及答案_第4頁
國開勞動(dòng)與社會(huì)保障法第6章自測題試題及答案_第5頁
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文檔簡介

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有。正確答案是：高級管理人員實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過（）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為。職工請事假累計(jì)（）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過()。根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員。用人單位要延長工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商三、案例分析題單位通知所有職工實(shí)行加班加點(diǎn)，每位職工每天工作10∽11小時(shí)，且連續(xù)三周“包干”勞動(dòng)者工資，即正常工作時(shí)間與加班加點(diǎn)工作時(shí)（1）丁某因用人單位多次不批準(zhǔn)自己探親假，擅自離崗探望配偶，是否可以享某在進(jìn)行一番協(xié)商無果之后，無奈之下向某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工

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