勞動法（山東管理學院）智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下山東管理學院山東管理學院

緒論單元測試

如何學好勞動法（）

A:正確把握勞動法的框架結構體系。B:采用適當?shù)拇胧┖头椒?。C:注重勞動法學思維能力的養(yǎng)成D:理論要與實際聯(lián)系起來學。

答案:正確把握勞動法的框架結構體系。;采用適當?shù)拇胧┖头椒ā?注重勞動法學思維能力的養(yǎng)成;理論要與實際聯(lián)系起來學。

第一章測試

《勞動法》與《勞動合同法》的關系是（）

A:一般法與特別法的關系B:上位法與下位法的關系C:同位法之間的關系

答案:一般法與特別法的關系

勞動法的調整對象是（）

A:勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系。B:勞務關系C:勞動關系

答案:勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系。

下列關于《勞動法》對人的適用范圍表述正確的是（）

A:家庭雇傭的保姆適用《勞動法》B:國家機關的公務員適用《勞動法》C:與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工適用《勞動法》

答案:與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工適用《勞動法》

下面哪個原則是勞動法的實質和核心（）

A:勞動自由原則B:勞動者權益保障原則C:勞動協(xié)調原則

答案:勞動者權益保障原則

以下法律規(guī)范中，不屬于勞動內(nèi)容體系組成的是（）。

A:治安管理處罰法B:職業(yè)介紹與培訓法C:社會保險法D:就業(yè)促進法

答案:治安管理處罰法

勞動法律關系的核心和實質是（）。

A:勞動法律關系的客體B:勞動法律關系的主體C:勞動法律關系的內(nèi)容

答案:勞動法律關系的內(nèi)容

用人單位拖欠工資，侵害了勞動者的什么權利？（）

A:休息休假權B:勞動安全權C:勞動報酬權

答案:勞動報酬權

我國勞動法頒布后勞動立法繁榮發(fā)展，2007年有三部重要的勞動法律出臺，是哪三部（）

A:《勞動爭議調解仲裁法》B:《就業(yè)促進法》C:《勞動合同法》D:《社會保險法》E:《安全生產(chǎn)法》

答案:《勞動爭議調解仲裁法》;《就業(yè)促進法》;《勞動合同法》

第二章測試

《就業(yè)促進法》規(guī)定用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。

A:升職、結婚B:生育、升職C:懷孕、生育D:結婚、生育

答案:結婚、生育

《就業(yè)促進法》規(guī)定在職業(yè)中介機構的設立程序方面，實行行政許可制度，須經(jīng)（）批準，并獲得職業(yè)中介許可證。

A:用人單位B:工會C:縣級以上人民政府D:勞動保障行政部門

答案:勞動保障行政部門

我國職業(yè)資格證書分為五個等級：初級（五級）、中級（四級）、（）（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）。

A:高級B:高師級C:副高級D:師級

答案:高級

根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定()。

A:培訓期B:服務期C:試用期D:考核期

答案:服務期

（）建立健全公共就業(yè)服務體系，設立公共就業(yè)服務機構。

A:縣級以上人民政府B:省級人民政府C:國家D:國務院

答案:縣級以上人民政府

我國《勞動法》中規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、（）的不同而受歧視。

A:年齡B:戶籍C:出身D:宗教信仰

答案:宗教信仰

第三章測試

依照《勞動合同法》第七條的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系的時間是（）。

A:勞動者接到用人單位的錄用通知書B:用人單位用工之日起C:勞動者與用人單位簽訂勞動合同后D:勞動者與用人單位簽訂勞動合同時

答案:用人單位用工之日起

依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（）。

A:12個月B:6個月C:3個月D:10個月

答案:6個月

下列能夠認定勞動合同無效的機構是（）。

A:工商行政管理部門B:各級人民政府C:勞動爭議仲裁委員會D:各級勞動行政部門

答案:勞動爭議仲裁委員會

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付（）的工資。

A:四倍B:一倍C:三倍D:二倍

答案:二倍

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者不可以約定（）。

A:競業(yè)限制違約金B(yǎng):保密協(xié)議違約金C:專項培訓服務協(xié)議違約金D:保密協(xié)議賠償計算辦法

答案:保密協(xié)議違約金

勞務派遣一般在臨時性、（）的工作崗位上實施。

A:輔助性B:季節(jié)性C:替代性D:流動性

答案:輔助性;替代性

下列屬于勞動合同的必備條款有哪些？（）

A:試用期B:社會保險C:勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D:福利待遇

答案:社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第四章測試

我國《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案，需要經(jīng)過獲得批準的機構是（）。

A:工會B:職工代表大會C:經(jīng)理D:董事會

答案:職工代表大會

某公司與職工一方經(jīng)協(xié)商一致形成集體合同草案，擬提交職工代表大會討論通過，根據(jù)《集體合同規(guī)定》，下列通過集體合同草案的情形中，符合規(guī)定的是（）。

A:1/2以上職工代表出席，出席職工代表半數(shù)以上同意B:1/2以上職工代表出席，全體職工代表半數(shù)以上同意C:2/3以上職工代表出席，全體職工代表半數(shù)以上同意D:2/3以上職工代表出席，出席職工代表半數(shù)以上同意

答案:2/3以上職工代表出席，全體職工代表半數(shù)以上同意

集體合同期滿前，雙方應當提前（）協(xié)商續(xù)訂集體合同。

A:30日B:10日C:60日D:20日

答案:60日

在集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)法定代表人的變更，會影響集體合同的效力。（）

A:錯B:對

答案:錯

變更或解除集體合同或專項集體合同的，應當適用集體協(xié)商程序，并報勞動行政部門審查（）

A:錯B:對

答案:對

第五章測試

競業(yè)限制的法定最長期限是。（）。

A:兩年B:六個月C:一年D:三年

答案:兩年

在一個工作日內(nèi)給予勞動者作為休息和用膳的時間叫。（）。

A:公休假日B:休息時間C:法定節(jié)日D:間歇時間

答案:休息時間

職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為多少天。（）。

A:10天B:3天C:15天D:5天

答案:10天

根據(jù)勞動法相關規(guī)定，不屬于工資的是（）。

A:加班工資B:節(jié)日福利費C:計件工資D:計時工資

答案:節(jié)日福利費

我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是多少周歲。（）。

A:15B:18C:17D:16

答案:16

第六章測試

從勞動爭議仲裁中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間（）計算。

A:從新B:不再C:重新D:繼續(xù)

答案:繼續(xù)

勞動監(jiān)察的特征包括（）。

A:強制性B:專門性C:行政性D:法定性

答案:專門性;行政性;法定性

我國勞動爭議仲裁是處理勞動爭議案件的必經(jīng)程序。（）

A:對B:錯

答案:對

我國在處理勞動爭議案件時，按照“誰主張，誰舉證”的原則分擔舉證責任，同時又加強了用人單位的舉證責任。（）

A:對B:錯

答案:對

勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。（）

A:對B:錯

答案:對

對于勞動爭議仲裁不予受理的案件，人民法院也不受理。（）

A:對B:錯

答案:錯

第七章測試

某公司職工小王說，社會保險不具有強制性，我可以自愿繳納社會保險。小王說的對嗎？（）

A:不好確定B:對C:不對

答案:不對

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度中,企業(yè)繳費基數(shù)應統(tǒng)一為（）

A:工資總額和離退休費用兩項之和B:企業(yè)職工工資總額C:社會平均工資