大學(xué)校內(nèi)崗位津貼實施方案_第1頁
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校本部教學(xué)、科研、黨政管理、實驗、圖書、衛(wèi)生、崗位類別崗位級別特一級特二級二三四五六七八九十十一十崗位津貼(萬元/年)5432正高級副高級中級員級2.管理崗位崗位類別崗位級別二三四五六七八崗位分檔IⅡIⅡIⅡIⅡ崗位津貼(萬元/年)5432行政職級正廳副廳正處副處科員辦事員3.工勤崗位崗位類別崗位級別二三四五崗位津貼(萬元/年)32技術(shù)等級高級技師高級工中級工注：工勤崗位一級暫時空缺。類別職務(wù)(職稱)津貼標(biāo)準(zhǔn)(元/年)離休人員副省級正廳級副廳級、教授正處級副處級、副教授退休人員正廳級副廳級、教授正處級副處級、副教授科員、初級、高級工及以下《崗位應(yīng)聘申請表》,其內(nèi)容包括：2、本人上一年(首次上崗為任現(xiàn)職以來近五年)取得的工作業(yè)績和成果；第十三條全校教職工有權(quán)就應(yīng)聘人的申報情況和崗位聘任情況在公示期第十四條學(xué)校負(fù)責(zé)A類崗位考核聘任，各單位負(fù)責(zé)B類崗位考核聘任。教學(xué)型教師退休前兩年可用本崗位要求的教學(xué)工作量的三分之一頂替科研第十五條崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的80%在本年度聘期內(nèi)分10個月發(fā)放，2月和8月停發(fā)。聘期內(nèi)崗位考核合格，補(bǔ)發(fā)20%,考核不合格酌情扣除，不予補(bǔ)發(fā)。(一)專業(yè)技術(shù)崗位業(yè)績考核如不滿足崗位職責(zé)要求，按下列辦法扣除：(1)教學(xué)、科研考核條件各占崗位津貼的10%;(2)教學(xué)、科研業(yè)績不滿足崗位職責(zé)考核部分按該部分所占教學(xué)或科研條件的比例扣除，直至扣除崗位津貼的20%。(二)管理崗位和工勤崗位，工作中出現(xiàn)失誤或事故，依據(jù)責(zé)任比例扣除，直至扣除崗位津貼的20%,下一聘期降級聘任。(三)全年曠工三天以下或累計三天的扣崗位津貼的5%;累計五天及以上的扣崗位津貼的20%;(四)全年事假累計達(dá)十五天的扣崗位津貼的1%;累計達(dá)三十天的扣崗位津貼的3%;累計達(dá)四十五天以上的扣崗位津貼的20%;(五)全年病假累計二十天的扣崗位津貼的1%;累計三十天的扣崗位津貼的2%;累計達(dá)兩個月以上的扣崗位津貼的20%;(六)婚假、產(chǎn)育假、喪假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(七)因職務(wù)、職稱變動人員、調(diào)入人員按下一年出人員按月發(fā)放80%的，按實際工作月份發(fā)放，20

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