第關于團結(jié)同事方面怎么寫

第一篇:團結(jié)同事方面怎么寫團結(jié)是一個組織持續(xù)生存和保持戰(zhàn)斗力的根基。2023年社會事務管理服務中心出現(xiàn)了嚴重的不團結(jié)氣氛。在經(jīng)過批評教育和本中心全體干部的認真反思后，社會事務管理服務中心下決心對出現(xiàn)的問題進行徹底的整改。

一、社會事務管理服務中心出現(xiàn)的問題

社會事務管理服務中心出現(xiàn)了嚴重的不團結(jié)現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、干部之間貌合神離，集體缺少戰(zhàn)斗力。集體內(nèi)部從表面看，矛盾并不明顯，相互之間保持一團和氣。但是，一遇到具體問題，潛在的矛盾就會暴露出來。輕者，會議時，有不同意見也不發(fā)表，甚至隨聲附和，一旦出現(xiàn)問題，推卸責任;重者，會上不說，會后亂說，光議論人，不議論事，只當評論員，一旦出現(xiàn)問題則相互埋怨，或私下指責。

2、各自為己，中心缺少凝聚力。一是中心形不成集體核心，中心干部各行其是，有令不行，有禁不止。工作中各吹各的號，各唱各的調(diào)，一盤散沙，互不服氣、互不配合、互不協(xié)調(diào)。二是相互之間感情上有明顯裂痕。表面上互不侵犯，私下里相互攻擊，一旦遇到危及自己利益的問題，就會拔劍而起。

二、產(chǎn)生問題的原因

1、互不信任。中心領導與中心干部之間、干部與干部之間具有明顯的不信任感。這種不信任的產(chǎn)生主要是領導與干部、干部與干部之間信息交流與溝通不夠造成的。

2、不公平感。需要是人的行為動力的源泉，人沒有需要，就沒有動力。不公平感是一種主觀感受，對工作能產(chǎn)生不良感應。中心干部通常采取發(fā)牢騷和自我心理調(diào)整的方法來克服和壓抑不公平感。但當不公平感達到峰值時，采取的措施會很激烈。這種不公平感主要通過干部之間的對比產(chǎn)生的。當自己所得報酬與投入量的比值小于比較對象所得報酬及投入量比值時，干部就會產(chǎn)生不公平感。

3、組織程序紊亂。哪些工作要求干部獨立完成，哪些工作要求干部尋求本中心負責人協(xié)調(diào)解決，哪些工作需要尋求分管領導解決這些問題在社會事務管理服務中心同志們的腦海里仍是很模糊的。中心工作如何分工才會合理，臨時性工作如何安排，分工之后干部之間如何各司其職又協(xié)調(diào)配合這些問題是必須梳理清楚的。

三、整改措施

1、堅持干部談心制度。社會事務中心將建立分管領導與中心主任之間、分管領導與干部之間、中心主任與干部之間、干部與干部之間定期及不定期談話制度，每個季度不少

于兩次。(領導與干部、干部與干部、中心集體會議、開展自我批評信息的交流方式和渠道)

2、明確分工，責任定人。社會事務中心將先把2023年的全部工作合理分配于統(tǒng)計崗位、文化崗位、計免崗位、大建委崗位。然后，再按照每個人的特點分配不同崗位，各個崗位將由在編干部負責，對于工作量大的崗位將加陪人員，但工作主要責任將由在編干部承擔。

3、梳理明確中心干部工作匯報流程。在崗位分配明確，干部分工負責的基礎上，若遇到需要其他部門協(xié)助的情況，負責該項工作的干部將首先向中心主任匯報并請求協(xié)助。中心主任在職責范圍內(nèi)解決，若解決不了將及時匯報分管領導。

4、堅持按街道辦事處制度辦事。社會事務中心在2023年將利用中心會議的機會，由分管領導和中心主任負責帶領全體干部學習街道的所有規(guī)章制度。使本中心的領導及干部對于街道的任何制度都有所了解，在工作和行動上找到法律上的依據(jù)。

5、轉(zhuǎn)變領導模式。在2023年社會事務中心的分管領導及中心主任將改變原有的命令式、專斷式的安排工作的方式。社會事務中心的分管領導及中心主任將首先會就具體的工作同具體的負責干部協(xié)商，征求意見。若有不同意見，將對未被采納的意見記錄在案，以備日后參考。

6、建立中心通氣會和自我批評制度。社會事務中心將在中心會議的議程中加入中心重要工作及其開展情況的匯報程序。由負責該項工作的干部就工作進展情況以及遇到的困難對中心全體人員進行簡要介紹。社會事務中心每月開一次自我批評會議，干部就自己工作中的不足在會上進行自我批評。

7、建立干部提意見制度。在中心設立分管領導意見箱干部可以實名或匿名的方式對于不滿的地方、對于自己的困難和需求提出意見。分管領導應在一周內(nèi)就有關問題在開中心會議時解決。干部每個季度給分管領導寫一份文字材料，來提出對中心的看法以及個人的一些合理要求。

8、堅持平等分配與必要性分配相結(jié)合的原則。在嚴格執(zhí)行街道各項獎勵辦法的同時，社會事務中心將堅持平等分配與必要性分配相結(jié)合的原則。對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀，取得特別榮譽的同志給予額外的獎勵。對于表現(xiàn)一般，但工作認真負責，雖然未取得特別獎項，社會事務中心也會給予必要的獎勵以資鼓勵。

9、社會事務中心在2023年每季度將組織一次集體娛樂活動?；顒拥姆绞桨ň鄄?、k歌等。社會事務中心也將與其他社區(qū)和中心科室合作組織集體娛樂活動，或積極參與其他科室或社區(qū)組織的活動。

10、運用正確的沖突解決方式。若中心干部再一次出現(xiàn)沖突，將采取體諒、合作的方式解決，要求當事人相互吸收對方的合理化建議。要求當事干部寫一份自我批評材料和一份當事另一方優(yōu)點的材料，上報分管領導。

第二篇:團結(jié)同事方面怎么寫在過去的一年里，本人以務實、開拓、進取、創(chuàng)新的精神，在領導和同事們的關心與支持下，堅持學習，完善自我，在各個方面嚴格要求自己，愛崗敬業(yè)、廉潔奉公，努力工作，爭創(chuàng)佳績，較好的完成了各項工作任務?，F(xiàn)將工作情況作以下簡要匯報。

一、加強學習，提高了政治理論和崗位知識水平

具備良好的政治和業(yè)務素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件。在爭先創(chuàng)優(yōu)活動開展之際，全體監(jiān)控中心的同事在領導的帶領下，開展了爭先創(chuàng)優(yōu)活動的演講比賽，進一步學習公司下發(fā)的各項出國留學網(wǎng)文件規(guī)定、加強業(yè)務知識的學習、建立《監(jiān)控中心突發(fā)事件應急預案》、積極準備迎接國檢。做為監(jiān)控中心的一員，在學習工作中，能熟練掌握監(jiān)控員的業(yè)務知識與上機操作的工作流程。同時，為了做好自己的本職工作，遇到問題及時請示及時匯報，出現(xiàn)問題及時糾正及時解決，有效地降低了錯誤率，工作效率也不斷的有所提高。

二、擺正態(tài)度，做好服務工作

工作中，我隨時提醒自己擺正態(tài)度，樹立良好工作的服務意識，做好四個服務。對內(nèi)，所接的每一個來文、來電、來訪總是爭取在第一時間內(nèi)向領導匯報，使領導及時掌握最新情況;對外，我們的形象代表了整個呂梁高速的形象，所以每次都按要求著裝，整齊上崗，使用文明用語。監(jiān)控部門與收費部門一樣都是窗口行業(yè)，接觸司機形形色色，良莠不齊。當然有很多司機是理解與配合我們工作的，但也有個別司機是一肚子怨氣，滿腹牢騷、怪話，更有的是罵罵咧咧，遇到這些出口不遜的司機，我都忍住，不發(fā)脾氣，用禮貌的語言去解釋，用善意的微笑去化解，使他們能夠理解我們的工作，從而配合我們的工作，順利解決問題。

三、團結(jié)同事，努力工作

平時的工作生活當中，我注意團結(jié)同事，寬以待人，不計較個人得失，從不與同事爭名利、爭長短，任勞任怨，努力做好自己的本職工作。同時嚴于律己，不把小事當無事，不把小錯當無錯。時時、處處以大局為重，講團結(jié)，講正氣，講原則。監(jiān)控工作紛繁、瑣碎，經(jīng)常容易出現(xiàn)錯誤、失誤。在日常工作中，我樹立了監(jiān)控室與各部門是一個整體，分工不分家的理念。自己出現(xiàn)了錯誤，我從不推卸，立即改正;同事們出現(xiàn)了失誤，我也總是給予他們寬慰和鼓勵，幫助解決問題。

四、工作中存在的問題和不足

雖然我在工作中取得了一定的成績，但還存在一些問題和不足：一是政治理論水平不夠高，理論指導實踐還有欠缺;二是服務質(zhì)量不夠高，存在粗枝大葉現(xiàn)象，主要是自覺服務的意識不夠，細節(jié)上做的不周到;三是長時間繁忙工作時容易松懈，持久的緊迫感稍有不足;四是工作主動性還不夠，工作預見性有待提高;五是對突發(fā)事件的應變能力需要提高;六是對一些工作關系的處理欠妥，直接影響了工作的進度和質(zhì)量。

在今后的工作中，我要進一步端正自己的思想和觀念，擺正一個窗口服務工作人員的位置，嚴格要求自己。同時工作中還要繼續(xù)加強學習，戒驕戒躁，努力工作，不斷提升服務意識，為我呂梁高速的建設與發(fā)展貢獻自己的力量。

第三篇:團結(jié)同事方面怎么寫該同志在工作期間，遵守國家各項法律法規(guī)、社會公德、職業(yè)道德和企業(yè)的各項規(guī)章制度，工作踏實，積極肯干、愛崗敬業(yè)。務真求實，有強烈的責任心，能夠圓滿完成公司的各項工作任務，全面履行崗位職責，為公司年度工作計劃完成作出重大貢獻。

該員工進入公司以來，工作態(tài)度良好，團結(jié)同事，服從安排，責任心強，能獨立完成組長分配的各項工作，認真執(zhí)行重點檢驗規(guī)定，能及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題。對新入職同事能主動、熱情給予引導，無保留的培養(yǎng)新手，在本部門起到模頭作用。

該同志工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色

該同志工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快、受到大多數(shù)客戶的好評。

該同志工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益。

該同志在工作中，具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，工作勤勤懇懇、任勞任怨。勇于開拓、銳意創(chuàng)新，認真鉆研教材，積極參與教研，努力提高自身的業(yè)務素質(zhì)，取得了顯著的工作效果。

該同志專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。

該員工工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

該員工工作態(tài)度認真，積極主動，尊敬領導，團結(jié)同事，待人誠懇,能夠做到服從指揮，踏實肯干，不怕苦，不怕累,并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。

該員工工作認真，勤奮好學，在工作中