合同編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱：朗迪樂園幼小銜接住所：吉林市龍?zhí)秴^(qū)奧文教育性質(zhì)：民辦學(xué)校法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）：耿文文乙方（受聘者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同恪守本合同所列條款。一、合同期限第一條自年月日起至年月日止。其中實(shí)習(xí)期限為年月日起至年月日，實(shí)習(xí)期滿后甲方組織考核，合格后正式上崗，不合格延期實(shí)習(xí)至年月日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事學(xué)校教育教學(xué)崗位工作。乙方的工作地點(diǎn)為德藝特色托管學(xué)校。甲方根據(jù)工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和體現(xiàn)，能夠變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)如質(zhì)如量地完畢教育教學(xué)工作任務(wù)。三、工作規(guī)定：第四條合同期內(nèi)，乙方應(yīng)恪守國家法律、法規(guī)及教師職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)甲方形象，認(rèn)真推行工作崗位職責(zé)。第五條乙方對(duì)外代表學(xué)校進(jìn)行的民事活動(dòng)，必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)方可，未經(jīng)授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，其民事責(zé)任均由乙方自行承當(dāng)。第六條乙方在聘任期間必須恪守學(xué)校的各項(xiàng)制度及工作時(shí)間，服從學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)和處分方案。第七條乙方實(shí)施教育教學(xué)過程中，如果因乙方工作失職或管理不到位，發(fā)生的安全事故，乙方應(yīng)依法承當(dāng)責(zé)任。第八條乙方在聘任期間負(fù)責(zé)本班教育工作，制訂班級(jí)工作計(jì)劃、教育教學(xué)活動(dòng)計(jì)劃以及高效輔導(dǎo)孩子學(xué)習(xí)及作業(yè)的批改與解說，并定時(shí)向校長(zhǎng)或管理人員做工作報(bào)告。第九條乙方在教學(xué)工作中對(duì)學(xué)生態(tài)度要和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細(xì)心，堅(jiān)持正面教育原則，尊重學(xué)生，主動(dòng)啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)謹(jǐn)辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生。經(jīng)常與家長(zhǎng)聯(lián)系，貫徹與家長(zhǎng)雙向溝通，理解學(xué)生與家長(zhǎng)的需求，指導(dǎo)家長(zhǎng)如何輔導(dǎo)孩子學(xué)習(xí)。使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學(xué)、健康成長(zhǎng)”等得到充足體現(xiàn)。第十條乙方在教學(xué)工作必須參加學(xué)校組織的各項(xiàng)教學(xué)研究活動(dòng)、教師培訓(xùn)活動(dòng)和師生公益活動(dòng)。第十一條乙方在聘任期間應(yīng)服從學(xué)校安排，接受各級(jí)主管的領(lǐng)導(dǎo)，不得任意推拒學(xué)校安排的工作。第十二條乙方在聘任期間應(yīng)不停進(jìn)行教學(xué)研究，加強(qiáng)本身的學(xué)習(xí)，高速高效地提高自己的素質(zhì)和教育教學(xué)教研水平，以成為“學(xué)者型、科研型、創(chuàng)新型”名師為目的。第十三條乙方在聘任期間，應(yīng)團(tuán)結(jié)同事，發(fā)揮集體智慧，形成嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)結(jié)、合作、進(jìn)取、創(chuàng)新的團(tuán)體。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)：第十四條乙方義務(wù)：1、推行《義務(wù)教育法》和《民辦教育增進(jìn)法》等法律規(guī)定的教師職責(zé)和義務(wù)；2、恪守教育行政部門和學(xué)校制訂的教師行為規(guī)范；3、愛崗敬業(yè)、務(wù)實(shí)求新、業(yè)務(wù)過硬、效果優(yōu)良，實(shí)績(jī)達(dá)成崗位目的的規(guī)定；4、盡職盡責(zé)，教育學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生，關(guān)心愛惜學(xué)生，不體罰學(xué)生；5、恪守學(xué)校務(wù)項(xiàng)規(guī)章制度，恪守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分派，聽從安排，及時(shí)完畢學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)；6、團(tuán)結(jié)協(xié)作，與人為善，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，維護(hù)學(xué)校團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；7、艱辛奮斗、勤儉節(jié)省、關(guān)心學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展，及時(shí)提出建設(shè)性的意見和建議；8、遵紀(jì)遵法，開展健康有益的娛樂活動(dòng)，不賭博，不打牌，不違法亂紀(jì)。第十五條乙方權(quán)利：1、依法享有《義務(wù)教育法》、《教師法》和《民辦教育增進(jìn)法》及國家其它法律法規(guī)等所賦予的權(quán)利。2、乙方依法享有休假、婚假、產(chǎn)假、喪假，具體原則按學(xué)校制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)酬勞：第十六條乙方試用期為3個(gè)月，工資為元/月，不享有分成和獎(jiǎng)勵(lì)工資。同時(shí)試用期內(nèi)每月從崗位工資中扣除100元作為抵押金，當(dāng)教師正常辦理離職手續(xù)后返還抵押金。實(shí)習(xí)期滿正式上崗后的工資為按月發(fā)放。假期不付（除法定節(jié)假日），臨近放假局限性一種月的按日工資計(jì)算。1、基礎(chǔ)工資（1）崗位工資元/月（2）分成元/月/人（3）獎(jiǎng)金（根據(jù)各人工作能力及工作量而定）。2、工作量津貼：（1）專業(yè)老師學(xué)時(shí)津貼：元/月。（2）職務(wù)津貼：擔(dān)任職務(wù)，元/月。本合同推行期內(nèi)，甲方能夠根據(jù)乙方的工作體現(xiàn)及工作量調(diào)節(jié)乙方所任職務(wù)并按照甲方的工資原則對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)乙方工資。第十七條專業(yè)課老師沒有基本工資，薪金按學(xué)費(fèi)分成計(jì)算，甲方占成、乙方占成。如果學(xué)校外派學(xué)習(xí)（培訓(xùn)費(fèi)用：）或增設(shè)新學(xué)科、涉及到教學(xué)的保密性及學(xué)校久遠(yuǎn)發(fā)展的，乙方必須在學(xué)校工作滿年，培訓(xùn)出接課老師，并做好交接手續(xù)后方可離開。如半途私自違約甲方不僅要追究法律責(zé)任，乙方還要賠償甲方的一切損失。六、福利、待遇：第十八條法定假日帶薪休假并有對(duì)應(yīng)福利第十九條如學(xué)校外派教師參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，多個(gè)會(huì)議，多個(gè)學(xué)術(shù)活動(dòng)，期間的工資，培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)的報(bào)銷按國家有關(guān)政策和縣教育局的規(guī)定及學(xué)校有關(guān)制度解決。七、社會(huì)保險(xiǎn)第二十條乙方如果工作滿一種年度，甲方為乙方繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其它保險(xiǎn)由乙自行購置。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂：第二十一條訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同有關(guān)內(nèi)容。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同。1、乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件和規(guī)定的；2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方或?qū)W生利益造成重大損害的；4、嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德和崗位職責(zé)，給甲方或?qū)W生造成重大利益損害的；5、與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或從事第二職業(yè)，對(duì)完畢甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，沒有改正的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；第二十四條有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式告知乙方本人。1、乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事原工作，甲方另行安排乙方其它工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同不能推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合同的；3、乙方不能勝任本工作，甲方在對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，或者是調(diào)節(jié)乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；4、乙方在合同期滿如果不想續(xù)約，必須提前一種月向甲方提交辭職申請(qǐng)，甲方負(fù)責(zé)招聘新的教師與乙方進(jìn)行工作交接，待交接完畢后，乙方方可離職，同時(shí)甲方結(jié)算乙方的全部工資及獎(jiǎng)金；如果乙方未按合同規(guī)定提交辭職申請(qǐng)或私自離崗，甲方將不予結(jié)算乙方的工資及獎(jiǎng)金，同時(shí)追究乙方的對(duì)應(yīng)法律責(zé)任。第二十五條乙方遇有本合同“乙方權(quán)利和義務(wù)”條款中所述各項(xiàng)權(quán)利甲方不能貫徹，且經(jīng)乙方正式提出一種月后仍不能解決，乙方有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。第二十六條本合同期滿時(shí)，合同終止。第二十七條勞動(dòng)合同期滿或解除后，乙方在聘任期內(nèi)，在學(xué)校目的管理考核評(píng)價(jià)中，沒有達(dá)成學(xué)校的規(guī)定和原則，被證明不勝任教育教學(xué)工作的，甲方不再與乙方續(xù)訂合同：九、違約責(zé)任：第二十八條本合同在雙方商定時(shí)，因甲方違反商定，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金；第二十九條乙方違反規(guī)定解除或終止本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)將自己六個(gè)月的崗位工資賠償給甲方，如果乙方同時(shí)給甲方造成了重大名譽(yù)損害，甲方將依法追究乙方對(duì)應(yīng)的民事責(zé)任，由此引發(fā)的一切后果，乙方自行承當(dāng)。十、特別商定：第三十條甲乙雙方商定的其它事項(xiàng)：1、自辭退之日起，學(xué)校停發(fā)工資和各類津貼、獎(jiǎng)勵(lì)等。2、因乙方侵犯學(xué)生人身權(quán)，財(cái)產(chǎn)權(quán)而引發(fā)的民事賠償責(zé)任乙方依法承當(dāng)。如甲方因此承當(dāng)連帶責(zé)任區(qū)，則甲方在推行連帶責(zé)任后，有權(quán)向乙方依法追償。3、因乙方工作失誤或失職造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失或師生人身傷害的，甲方有權(quán)依法向乙方追究對(duì)應(yīng)責(zé)任。4、乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方秘密，不得對(duì)外泄密。第三十一條甲乙雙方因推行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，能夠協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁或依法起訴。第三十二條本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。第三十三條本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份