安置費(fèi)起訴狀安置費(fèi)起訴狀引言申請(qǐng)人作為被解雇的前員工，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，有權(quán)獲得雇主支付的安置費(fèi)。被申請(qǐng)人拒絕履行其法定義務(wù)，未支付相應(yīng)的安置費(fèi)。鑒于此，申請(qǐng)人決定向法院提起訴訟，要求被申請(qǐng)人支付應(yīng)有的安置費(fèi)。事件背景申請(qǐng)人自20年起在被申請(qǐng)人任職。在被申請(qǐng)人的公司中，申請(qǐng)人為公司的一名高級(jí)職位員工，曾在公司中表現(xiàn)出色并做出了重要貢獻(xiàn)。由于被申請(qǐng)人的經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，公司決定裁員并解散申請(qǐng)人所在的部門。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付解雇員工的安置費(fèi)。申請(qǐng)人權(quán)益根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，申請(qǐng)人對(duì)應(yīng)享有合理的安置費(fèi)。安置費(fèi)由被解雇的員工在解雇后的合同期內(nèi)合法獲得。被申請(qǐng)人解雇申請(qǐng)人后，申請(qǐng)人有權(quán)要求支付安置費(fèi)。根據(jù)申請(qǐng)人的工作年限和職位級(jí)別，申請(qǐng)人應(yīng)享有相應(yīng)的安置費(fèi)。被申請(qǐng)人的違約行為1.被申請(qǐng)人未按勞動(dòng)法規(guī)定支付申請(qǐng)人的安置費(fèi)。2.被申請(qǐng)人拒絕與申請(qǐng)人協(xié)商解決安置費(fèi)問題。3.被申請(qǐng)人以各種借口推遲支付安置費(fèi)，嚴(yán)重影響到申請(qǐng)人的生活和生計(jì)。法律依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，被解雇的員工有權(quán)要求支付相應(yīng)的安置費(fèi)。根據(jù)該條款，被申請(qǐng)人有明確的法定義務(wù)支付安置費(fèi)給申請(qǐng)人。該法律也明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有合理的安置費(fèi)。訴求基于以上事實(shí)和法律依據(jù)，申請(qǐng)人提出以下訴求：1.要求被申請(qǐng)人支付相應(yīng)的安置費(fèi)，根據(jù)申請(qǐng)人的工作年限和職位級(jí)別進(jìn)行合理計(jì)算。2.要求被申請(qǐng)人支付遲延支付安置費(fèi)的利息，并計(jì)算利息從支付期限截止日開始計(jì)算。陳述根據(jù)申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同和被申請(qǐng)人的不履行合同的行為，申請(qǐng)人有權(quán)要求支付安置費(fèi)。申請(qǐng)人提供了與工作年限和職位級(jí)別相適應(yīng)的薪酬要求，被申請(qǐng)人未履行支付安置費(fèi)的義務(wù)。被申請(qǐng)人的違約行為極大地?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，也給申請(qǐng)人的生活和生計(jì)帶來了嚴(yán)重影響。為了維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人提出本訴訟。結(jié)論根據(jù)以上陳述和法律依據(jù)，申請(qǐng)人有權(quán)獲得被申請(qǐng)人支付的安置費(fèi)。所以，申請(qǐng)人提請(qǐng)法院判決被申請(qǐng)人支付應(yīng)有的安置費(fèi)和遲延支付利息，并從支付期限截止