2011年度企業(yè)信用評價總結(jié)報告****0誠信經(jīng)營結(jié)碩果 和諧金嶺拔頭籌——****企業(yè)信用等級評價總結(jié)報告****位于省登封市君召鄉(xiāng)境，隸屬市磴槽企業(yè)集團，2000年3月建礦，2004年正式投產(chǎn)，2005年經(jīng)過技術(shù)改造后，年設計生產(chǎn)力量為60萬噸，2010年9月豫聯(lián)投資進展合作，使我礦走上了聯(lián)合進展之路。我礦屬高瓦斯礦井，井田面積6.3儲量3534萬噸，可采儲量2600萬噸，效勞年限33年，為六證齊全生產(chǎn)礦井，現(xiàn)有職工2300余人。2011565.371.63元。****自2011年，結(jié)合煤炭生產(chǎn)企業(yè)評價標準，對煤炭產(chǎn)量、煤炭銷量、中高級職稱管技人員占在崗職工總數(shù)的比例、采煤機械化程度、原煤生產(chǎn)人員勞動效率、科技投入比例、企業(yè)年人均工資、百萬噸死亡率、采區(qū)回采率、到期貸款歸還率、銷售合同ISO9000質(zhì)量治理體系1820111027評為企業(yè)信用等級評價AA級信用企業(yè)，這既是社會對我礦多年在市場大潮中，堅決自我，連續(xù)朝著誠信化道路邁進。取得AA級誠信企業(yè)一年來，我礦連續(xù)加大誠信經(jīng)營、誠信治理，實現(xiàn)誠信進展，一年來，開展誠信建設所做的工作如下：一、加快誠信建設推介誠信應用1、推廣誠信道德，樹立誠信觀念。隨著市場經(jīng)濟的進展，煤炭經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn)，一些人追求工作利益化，一切想錢看，認為企業(yè)濟形勢的好轉(zhuǎn)，一些人追求工作利益化，一切想錢看，認為企業(yè)也在實現(xiàn)利益最大化，企業(yè)的進展與自己命運無關(guān)，最直接的表現(xiàn)就是工作責任心不強，工作標準不高；少數(shù)員工不按章辦事，效勞不規(guī)等，對此，年初全礦啟動了以“強化誠信意識，打造誠也在實現(xiàn)利益最大化，企業(yè)的進展與自己命運無關(guān)，最直接的表信文化，樹立誠信品牌”為重點的誠信教育與實踐工程。首先是強化理論灌輸，進展觀念引導。我礦在開展安全生產(chǎn)教育的同時，信文化，樹立誠信品牌”為重點的誠信教育與實踐工程。首先是華傳統(tǒng)文化與企業(yè)治理》、《職業(yè)道德規(guī)》，《公民道德》等納入員工誠信思想教育課題，與此同時，他們還把工作標準、崗位規(guī)等容列入員工學習打算，使員工在學習過程中，能夠理論聯(lián)系實際，舉一反三，既清楚了什么是誠信，又進一步明確了工作職實際，舉一反三，既清楚了什么是誠信，又進一步明確了工作職責，收到了很好的效果。其次是開展座談、爭論、承諾活動。公制定了相應的整改措施。在此根底上，員工依據(jù)自己的崗位誠信司以“樹誠信美德，做誠信員工”為主題組織員工進展座談，要求員工認真比照誠信標準查擺自己在工作中的不誠信行為，深入剖析由于自身的不誠信給企業(yè)和個人帶來的危害及損失，并逐一責，收到了很好的效果。其次是開展座談、爭論、承諾活動。公制定了相應的整改措施。在此根底上，員工依據(jù)自己的崗位誠信標準，向企業(yè)做出了書面誠信承諾。通過一系列教育，員工們的標準，向企業(yè)做出了書面誠信承諾。通過一系列教育，員工們的誠信意識得到了明顯增加，進一步明確了日常工作生活中哪些是誠信行為，哪些是不誠信行為，企業(yè)中“誠信為本”“信用至上”的良好風氣初步形成。誠信意識得到了明顯增加，進一步明確了日常工作生活中哪些是2、建立誠信教育制度，普及信用學問，樹立誠信意識。本著“以質(zhì)量創(chuàng)信譽，靠信譽求進展”的信用理念，通過部報紙、廣播、電視等媒體宣傳企業(yè)取得的信用成果，讓職工了解企業(yè)開展誠信的意義。3對公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得都有樂觀的意義。各項合同的談判和簽訂在遵紀守法的前提下，必需由礦長和相關(guān)部門負責人共同參與，本著“公平互利、協(xié)商全都、等價有償”的原則和“價兼物美、擇優(yōu)簽約”的原則，公開、公正、公正地簽訂合同。從而避開了各種合同糾紛，受到了寬闊銷售商、供貨商的全都好評。4收集公司有關(guān)記錄檔案主體信用狀況的原始憑證和信用綜合評價資料，對公司各部門移交來的信用檔案，按要求進展整理分類，做到了查找完整、快速、準確。5、建立員工信用治理制度。實行“一人一檔”制，對職工從入職起，包括體檢、入職考試、簽訂勞動合同、從業(yè)的工作地點、工種、相關(guān)福利待遇、從業(yè)期間獲得的相關(guān)榮譽和懲罰等都做出了相關(guān)的規(guī)定和收集。6、建立應收應付往來結(jié)算治理部治理制度〔1〕定期〔至少一年〕對應收帳款的構(gòu)造和帳齡〔分一年、二年、三年以上〕進展分析，取得購貨單位或承受勞務單位認可的有關(guān)憑據(jù)，并隨時與往來單位核對帳目，明確催收措施及有關(guān)56、建立應收應付往來結(jié)算治理部治理制度〔1〕定期〔至少一年〕對應收帳款的構(gòu)造和帳齡〔分一年、二年、三年以上〕進展分析，取得購貨單位或承受勞務單位認可的有關(guān)憑據(jù)，并隨時與往來單位核對帳目，明確催收措施及有關(guān)人員責任，準時催收欠款，加快資金周轉(zhuǎn)。企業(yè)應收款未見有壞賬發(fā)生，根本保證當月開票，下月付款。未發(fā)生賬齡超過一年的應收款企業(yè)銷售部門對賒銷客戶信用進展調(diào)查，對其尚可使用的信用額度等進展審查并按客戶設置應收款臺賬，準時登記每一客戶應收賬款增減變動狀況和信用額度使用狀況。企業(yè)會計人員準時清理應收賬款，定期編制應收賬款賬齡分析表供給應財務負責人和企業(yè)負責人、銷售部門，對于逾期的應收賬款應催促銷售人員催收。企業(yè)分部門、分人員下達銷售貨款回籠率，按月考核，并將考核結(jié)果與獎懲掛鉤。對于逾期未還款應組織人員催收，并要求客戶供給擔保、抵押等條件。建立應收款明確的職責分工制度。貨幣資金的收支與記賬分別，貨幣資金的經(jīng)辦人員與資金收支的審核人員分別，這樣可以防止惡意串通。建立備用金領用和報銷制度。為加強治理我礦實行定額備用金制。備用金應實行專人保管，并在規(guī)定期限報銷；備用金的領用和報銷，依據(jù)金額不同建立授權(quán)和批準制度，報銷時按領取時用途報銷；年終全部收回，次年再借。二、樹誠信品牌建和諧金嶺誠信就是品牌，誠信就是企業(yè)的效益，通過理念引導，思想教育，行為實踐，構(gòu)建金嶺誠信文化，促進企業(yè)和諧進展。1深化企業(yè)文化建設的過程中，秉承“誠信經(jīng)營、客戶至上、回報的質(zhì)量理念、“客戶至上，誠信效勞”的煤炭營銷理念，全面踐行“規(guī)經(jīng)營，誠信守法，地企聯(lián)動，和諧進展”的企業(yè)社會誠信責任感，不斷提升寬闊員工的誠信意識，使誠信理念在職工中入心、入腦，成為一種自覺的行動，使“誠信金嶺”成為金嶺人抓誠信、塑品牌、效勞全社會的信念和決心。2、強化品牌建設，樹立金嶺煤的“精品、名牌”形象。為了保證產(chǎn)品質(zhì)量，打造金嶺招牌，我們堅持從源頭嚴把煤炭產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，****以“質(zhì)量創(chuàng)品牌，效勞到永恒”的銷售理念，在誠信的前提下進展合作，在合作中取得共贏。首先，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，不斷優(yōu)化采掘工藝，科學組織煤炭生產(chǎn)，嚴守“不出不合格煤，不賣不合格煤”的“兩不”原則。健全了煤質(zhì)檢驗機構(gòu)，成立撿矸隊，安裝煤矸篩選分別系統(tǒng)，利用煤質(zhì)班班檢測分析，并準時將信息反響到生產(chǎn)區(qū)隊，確保煤質(zhì)滿足用戶的需要，使銷售、生產(chǎn)相互監(jiān)視。同時，金嶺煤質(zhì)的高發(fā)熱量，有力維護了企業(yè)誠信經(jīng)營的良好形象，贏得了用戶的全都好評，為企業(yè)的可持續(xù)進展奠定了堅實的市場根底。3、加強誠信效勞，提高客戶滿足度。不斷加強質(zhì)量治理，開展誠信效勞，編印企業(yè)誠信文化手冊，樹立金嶺人誠信理念，換來客戶的認可。另外，開發(fā)銷售市場，拓展銷售空間。建礦以來我們就先后與鞏義、伊川等省著名電廠建立誠信關(guān)系，產(chǎn)品銷售量占70%，從而保證銷售工作穩(wěn)中有進，安康進展。在與供給商和客戶往來中，堅持為對方制造“公開、公正、公正”的業(yè)務環(huán)境，為用戶供給一流的產(chǎn)品和效勞，切實把產(chǎn)品的“質(zhì)”與“量”有機結(jié)合起來，在合同執(zhí)行中遵守諾言，誠懇守信，堅決供給優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和效勞，形成了全員、全過程、全方位動態(tài)質(zhì)量考核獎懲體系，將誠信營銷融入到生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)治理、售后效勞等各個環(huán)節(jié)，要求供貨商及客戶對企業(yè)治理效勞進展評價，通過“第三只眼”來提升企業(yè)的水準，有力提升產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)信譽，受到20114、履行社會職責，構(gòu)建企業(yè)和諧。我礦把“追求利潤、回報員工、奉獻社會”作為企業(yè)宗旨，準時足額繳納各項稅款。201150大學者進展嘉獎。2011年繳納各項稅款1.63億元，占君召鄉(xiāng)稅收總額的93%以上。同時，企業(yè)樂觀主動地支援當?shù)卣慕?jīng)濟建800多萬元為當?shù)乩习傩招蘼?、解決就業(yè)、吃水問題等一系列活動等。真正實現(xiàn)了“建礦一處，造福一民，回報社會。5、五是實施循環(huán)經(jīng)濟戰(zhàn)略，統(tǒng)籌人與環(huán)境和諧進展。加大誠信經(jīng)營投入，201181000萬元。另外，在學習、貫徹、落實科學發(fā)展觀的過程中，為了實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)進展，回報社會和地方，公司確立了進展循環(huán)經(jīng)濟的企業(yè)戰(zhàn)略，充分利用瓦斯抽采發(fā)電、矸石利用、綠化、廢水循環(huán)利用的循環(huán)經(jīng)濟，打造一個廢水零排放、廢氣零污染、瓦斯發(fā)電的綜合利用企業(yè)。通過進展循環(huán)經(jīng)濟，提高資源綜合利用率，保護地方生態(tài)環(huán)境，利用地方勞動力，發(fā)揮企業(yè)帶動作用，引領地方經(jīng)濟快速進展，為進一步共建和諧社會，盡到企業(yè)應盡的社會責任和使命，也充分保障了企業(yè)快速穩(wěn)健進展所需的良好外部環(huán)境。6****牢牢把握開展誠信企業(yè)評審這個平臺，把誠信經(jīng)營、誠信治理、誠信進展與開展企業(yè)誠信文化有機結(jié)合，建立企業(yè)誠信標準、理念，形成以“做中國民營煤礦標桿企業(yè)”的企業(yè)愿景獻溫和”的企業(yè)使命****企業(yè)核心價值準則，形成《********干部20條標準》等一****目前井上下各類宣傳噴繪150多塊，宣傳標語600****安全文化、理念文化、科技文化、親情文化，經(jīng)營文化，誠信文化，礦區(qū)文化更加企業(yè)進展樹立了航標。6****多年來扎身實際，為社會謀福利，為鄉(xiāng)村建學校，修大路，解決飲水工程，為職工送溫和，開展金秋助學，建設綠色礦山，造福2011年****在科技、安全、水土保持方面又取得了驕人業(yè)績，獲得省一級安全質(zhì)量標準化礦井、省十佳科技型創(chuàng)力企業(yè)、省十佳煤礦、省水土保持文明工程，礦長***獲得省十佳礦長、**市十佳礦長榮譽。下一步打算：****榮獲中