正規(guī)勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上，明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容及工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的規(guī)定，規(guī)范雙方勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益的協(xié)議書。合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在中國(guó)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基本依據(jù)。雙方必須在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)書面形式來(lái)達(dá)成勞動(dòng)合同。每一個(gè)正式的、有償?shù)膭趧?dòng)工作都必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的作用1.明確勞動(dòng)條件：勞動(dòng)合同作為用人單位與勞動(dòng)者之間的協(xié)議書，明確了雙方之間的勞動(dòng)條件，包括工作內(nèi)容、薪資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益：勞動(dòng)合同有法律效力，用人單位和勞動(dòng)者必須嚴(yán)格遵守合同規(guī)定，這對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種保障。3.維護(hù)用人單位合法權(quán)益：勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)者的義務(wù)和責(zé)任，有助于用人單位維護(hù)自身權(quán)益。4.降低雙方的風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)合同保證了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)益和義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的合法性得到了保障。在有爭(zhēng)議時(shí)，雙方可根據(jù)合同規(guī)定訴諸法律。勞動(dòng)合同的基本要素勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下基本要素：1.勞動(dòng)合同的名稱、訂立日期和期限（或者無(wú)固定期限）2.勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、支付方式和時(shí)間3.工作時(shí)間、休息休假和年度休假4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)條件6.社會(huì)保險(xiǎn)7.勞動(dòng)合同解除條件及解除程序8.附加條款（如試用期、競(jìng)業(yè)限制等）如何簽署勞動(dòng)合同1.合法用人單位：如果勞動(dòng)合同的簽訂一方是用人單位，應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)注冊(cè)、經(jīng)營(yíng)、具有法人資格的企業(yè)或其他組織，擁有勞動(dòng)用工權(quán)利的合法署名單位。否則，勞動(dòng)合同就是非法的。2.簽訂書面勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同應(yīng)該是雙方在平等自愿基礎(chǔ)上簽訂的書面合同。雙方簽訂之前，要在勞動(dòng)條件、薪資待遇、工作性質(zhì)、休假制度等方面進(jìn)行充分協(xié)商。3.個(gè)人應(yīng)當(dāng)慎重簽署合同：謹(jǐn)慎審查合同的內(nèi)容，特別是關(guān)于工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間和社會(huì)保險(xiǎn)的細(xì)節(jié)，避免陷入不公平的勞動(dòng)關(guān)系。如果有疑問(wèn)，可以咨詢勞動(dòng)仲裁部門。4.合同信息的保存：用人單位應(yīng)該妥善保存勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同樣應(yīng)該妥善保管個(gè)人的勞動(dòng)合同備份。不合法的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同不守合法，通常會(huì)導(dǎo)致如下問(wèn)題：1.無(wú)法勞動(dòng)合同，該企業(yè)就是非法的，其中的勞動(dòng)者工作所產(chǎn)生的付款可能無(wú)法得到執(zhí)行或保障。2.合同條款不規(guī)范，可能會(huì)導(dǎo)致毫無(wú)規(guī)律或其它顯然不公正的勞動(dòng)關(guān)系。3.因?yàn)楹贤瑮l款不規(guī)范或因?yàn)槠髽I(yè)不簽訂合同，一些勞動(dòng)者可能無(wú)法享有公平地待遇和權(quán)益。4.對(duì)于雙方都有意義的附加信息，例如競(jìng)業(yè)限制、試用期，可能進(jìn)行不當(dāng)?shù)男薷?。勞?dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)按照合同的約定進(jìn)行。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定解除條件和解除程序的，用人單位或者勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除；但是應(yīng)當(dāng)提前告知對(duì)方，除非對(duì)方同意或者法律另有規(guī)定。勞動(dòng)合同在期限到期、解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)，向勞動(dòng)者出具離職證明，并經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)后發(fā)給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者離職證明應(yīng)當(dāng)載明部分內(nèi)容有：雙方名稱、離職日期、離職原因、離職證明編號(hào)、用人單位法定代表人簽字和出具日期?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同是維護(hù)雙方權(quán)益的必備條件。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該合法、公