人事調(diào)節(jié)管理制度人事調(diào)節(jié)管理制度1目的為進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部人事調(diào)開工作,確保公司內(nèi)部各部門的員工調(diào)開工作能夠有序、及時(shí)的完畢,適應(yīng)公司的發(fā)展需要,特制訂本方法。2范疇本制度合用公司全體員工（除集團(tuán)委派高管外）。3引用文獻(xiàn)《中華人民共和國勞動(dòng)法》4管理內(nèi)容4.1公司員工的崗位調(diào)節(jié)分為晉升、降級、崗位調(diào)配、借調(diào)、予崗（待崗）。4.1.1晉升：對業(yè)績突出，品德出色的員工，公司可就需要，根據(jù)有關(guān)程序進(jìn)行晉升，達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，人盡其才的目的。4.1.2降級：公司可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對其員工進(jìn)行降級解決，以達(dá)成激勵(lì)員工主動(dòng)上進(jìn)，勇于作為的目的。4.1.3崗位調(diào)節(jié)：公司根據(jù)工作需要，本著適合的人在適合的崗位上的原則進(jìn)行崗位調(diào)節(jié)。崗位調(diào)節(jié)分為各基層單位（部門）內(nèi)部調(diào)節(jié)與跨單位（部門）調(diào)節(jié)。崗位調(diào)節(jié)的牽頭部門為工程部，基層單位和公司職能部室將人員需求申請遞交至工程部。工程部能夠內(nèi)部調(diào)用的，工程部直接調(diào)用；公司內(nèi)部員工無法滿足需求的，工程部將需求申請轉(zhuǎn)交綜合部，綜合部進(jìn)行外部招聘。4.1.3.1各基層單位（部門）內(nèi)部調(diào)節(jié)：單位（部門）負(fù)責(zé)人對本部門員工進(jìn)行調(diào)節(jié)必須報(bào)知綜合部同意后執(zhí)行。4.1.3.2跨單位（部門）調(diào)節(jié)：公司根據(jù)工作需要，對員工進(jìn)行跨崗位調(diào)節(jié)；跨單位（部門）調(diào)節(jié)必須以工程部的調(diào)令手續(xù)為準(zhǔn)調(diào)進(jìn)或調(diào)出。逾期無端不到崗者，按曠工解決。4.1.4借調(diào)：公司根據(jù)工作需要，對員工進(jìn)行臨時(shí)調(diào)用。4.1.4.1各部室、各單位不得私自借進(jìn)和借出人員。如確需借調(diào)時(shí)，必須經(jīng)綜合部辦理借調(diào)手續(xù)后，方可借用。4.1.4.2凡被借用的人員，借用期滿后，須按期回原單位報(bào)到上崗工作，否則按曠工解決。4.1.5調(diào)出：調(diào)出公司外的職工，因本人因素，先由本人提出申請，各單位（部門）訂立意見報(bào)告綜合部，經(jīng)綜合部核算報(bào)請主管經(jīng)理同意后，由綜合部根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理人事檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.1.6予崗：即待崗。因工作任務(wù)不能銜接、暫無工作任務(wù)的或因考核不合格、不服從公司工作安排或由于個(gè)人因素不能勝任原崗位規(guī)定的員工。待崗人員進(jìn)入公司工程項(xiàng)目管理中心，待崗期間按照《工程項(xiàng)目管理中心管理規(guī)定》執(zhí)行。4.2員工離職涉及私自離職、崗位辭退、解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同、退休等。4.2.1私自離職：指員工在合同期內(nèi)，持續(xù)曠工超出15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超出30天者，按自動(dòng)離職予以除名。4.2.2崗位辭退：指員工在合同期內(nèi)，公司辭退對員工所聘的職務(wù)或崗位。公司員工在合同期內(nèi)因工作體現(xiàn)、工作能力等因素?zé)o法勝任本職或有違反公司有關(guān)制度規(guī)定的行為，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，決定對其解除所聘的職務(wù)或崗位，其員工進(jìn)行待崗。待崗期間按照《工程項(xiàng)目管理中心管理規(guī)定》執(zhí)行。4.2.3解除勞動(dòng)合同：按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2.4終止勞動(dòng)合同：按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2.5退休：按政府有關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3有關(guān)規(guī)定4.3.1崗位調(diào)節(jié)的員工，要做好工作交接和有關(guān)辦公用品的交接。4.3.2離職工工的規(guī)定4.3.2.1離職工工離職時(shí)，由綜合部負(fù)責(zé)在一星期內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。4.3.2.2對于中層以上管理人員的離職時(shí)間，公司有權(quán)做出決定。公司在其離職前要做審計(jì)工作，離職人員有責(zé)任配合公司做好離職前的有關(guān)工作。待審計(jì)工作及交接工作結(jié)束后，方可辦理離職手續(xù)。4.3.2.3離職工工離職時(shí)，按照勞動(dòng)合同規(guī)定需要承當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，要按照在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)違約金、賠償金等。如未按規(guī)定執(zhí)行，公司有權(quán)回絕辦理正常的離職手續(xù)，直到其推行職責(zé)為止。4.3.2.4離職工工離職手續(xù)辦理完備后，其員工的經(jīng)濟(jì)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并截止到離職當(dāng)月。4.3.2.5離職工工離職時(shí)，應(yīng)按公司規(guī)定移交全部屬于公司的財(cái)產(chǎn)，不得以任何理由和借口對