2012年運(yùn)通建筑工程公司招聘計(jì)劃書(shū)簡(jiǎn)介運(yùn)通建筑工程公司主要從事房地產(chǎn)項(xiàng)目建設(shè)與管理工作。2002年年初以來(lái)，公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，目前已有多名項(xiàng)目經(jīng)理承接項(xiàng)目。隨著公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，特?cái)M定公司2012年度招聘計(jì)劃。招聘崗位及條件崗位：項(xiàng)目經(jīng)理助理招聘人數(shù)：若干名職責(zé)：協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理的日常工作，幫助項(xiàng)目經(jīng)理作如傳遞、收集信息和組織會(huì)議等溝通工作。要求:1.本科及以上學(xué)歷2.具有良好的表達(dá)能力和溝通能力3.性格開(kāi)朗、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞4.具備一定的檔案管理技能和財(cái)務(wù)知識(shí)5.具有建筑材料相關(guān)常識(shí)者優(yōu)先考慮6.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上者優(yōu)先考慮三、招聘流程與實(shí)施(1)招聘小組招聘小組成員表職位姓名所屬部門(mén)職責(zé)組長(zhǎng)李xx人力資源部崗位分析、人員招聘規(guī)劃組員張xx人力資源部負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中，與各高校、招聘會(huì)議的聯(lián)系、信息的收集、應(yīng)聘資料的整理等相關(guān)事宜徐xx人力資源部陳xx項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中，對(duì)所需人才進(jìn)行篩選。俞xx項(xiàng)目管理部錢(qián)xx檔案管理部陸xx財(cái)務(wù)部消息發(fā)布渠道1）在公司網(wǎng)站、布告欄進(jìn)行信息更新2）在xx招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息3）在xx報(bào)紙上刊登招聘信息4）聯(lián)系大型招聘會(huì)的負(fù)責(zé)人以及校園招聘的負(fù)責(zé)人時(shí)間：2012年10月19日至2012年10月27日負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源部招聘工作方案及時(shí)間安排1）10月28日-10月30日，篩選簡(jiǎn)歷2）面試的主考官是人力資源部的李經(jīng)理，由項(xiàng)目管理部的陳經(jīng)理和人力資源部的張xx負(fù)責(zé)面試的提問(wèn)。3）人力資源部的徐xx負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中，與各高校、招聘會(huì)議的聯(lián)系、信息的收集、應(yīng)聘資料的整理等相關(guān)事宜并負(fù)責(zé)面試項(xiàng)目?jī)?nèi)容的宣傳、廣告、信息發(fā)布。4）由人力資源部的張xx負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算調(diào)整。5）面試場(chǎng)地定在本公司內(nèi)部會(huì)議室，場(chǎng)地由項(xiàng)目管理部的俞xx負(fù)責(zé)，并帶領(lǐng)員工布置，要求簡(jiǎn)約、明亮。6）2012年11月4日-11月9日為面試日，面試當(dāng)天由員工負(fù)責(zé)接待和維持秩序，以便提高效率。并按上述計(jì)劃進(jìn)行面試。面試結(jié)束后由人力資源部的俞xx負(fù)責(zé)面試結(jié)果的信息發(fā)布，并通知錄取人員一些事項(xiàng)。四、財(cái)務(wù)預(yù)算費(fèi)用預(yù)算明細(xì)1．宣傳及資料費(fèi)xxx元2．公關(guān)費(fèi)xxx元3．交通費(fèi)xxx元4．住宿費(fèi)xxx元5．廣告費(fèi)xxx元6．場(chǎng)地費(fèi)xxx元7．辦公耗材費(fèi)xxx元8．膳食費(fèi)xxx元9．其他費(fèi)用xxx元預(yù)支費(fèi)用xxx元五、信息發(fā)布及時(shí)間安排10月18日，撰寫(xiě)招聘廣告并做好宣傳工作。11月4日~9日，通知應(yīng)聘者參加面試并接待應(yīng)聘者。11月12日，發(fā)放錄用通知。10月13日，新員工持通知書(shū)到公司報(bào)到。1