本資料由小槳備考整理，僅供學習參考，非官方發(fā)布2019年11月環(huán)境管理體系基礎答案及解析單選題（共50題，共50分）1.隨著法律法規(guī)的日趨嚴格，以及因污染、資源的低效使用、廢物管理不當、氣候變化、生態(tài)系統(tǒng)退化、生物多樣性減少等給環(huán)境造成的壓力不斷增大，社會對（）的期望值已發(fā)生了變化。A.可持續(xù)發(fā)展、合規(guī)制及透明度B.責任、溝通協(xié)調及可持續(xù)發(fā)展C.透明度、可持續(xù)發(fā)展及溝通協(xié)調D.可持續(xù)發(fā)展、透明度和責任答案：D解析：根據(jù)題目中的描述，隨著法律法規(guī)的日趨嚴格以及環(huán)境壓力的不斷增大，社會對某種或某些期望值已經(jīng)發(fā)生了變化。從選項中可以看出，A選項包括可持續(xù)發(fā)展、合規(guī)制及透明度，B選項包括責任、溝通協(xié)調及可持續(xù)發(fā)展，C選項包括透明度、可持續(xù)發(fā)展及溝通協(xié)調，D選項包括可持續(xù)發(fā)展、透明度和責任?？紤]到環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展的重要性，以及法律法規(guī)的日趨嚴格，可持續(xù)發(fā)展應該是社會期望值中的一個重要方面。同時，透明度也是一個重要的方面，因為它涉及到信息的公開和透明，有助于監(jiān)督和管理。責任也是一個關鍵的因素，因為它涉及到個人和組織對環(huán)境問題的態(tài)度和行動。因此，綜合考慮，D選項“可持續(xù)發(fā)展、透明度和責任”最符合題目中描述的社會期望值的變化。2.下列關于環(huán)境管理體系的目的，說法正確的是（）A.旨在為各組織提供框架，以保護環(huán)境，響應變化的環(huán)境狀況，同時與社會經(jīng)濟需求保持平衡B.旨在為組織規(guī)定有效的環(huán)境管理體系要素，這些要素可與其他管理要求結合，幫助組織實現(xiàn)其環(huán)境目標與經(jīng)濟目標C.旨在對環(huán)境管理體系提出要求，使組織能根據(jù)法律法規(guī)要求和重要環(huán)境因素信息來制定和實施方針和目標D.旨在通過實施環(huán)境管理體系，采用系統(tǒng)方法進行環(huán)境管理，以期為“環(huán)境支柱”的可持續(xù)性做出貢獻答案：A解析：環(huán)境管理體系的目的是為各組織提供框架，以保護環(huán)境，響應變化的環(huán)境狀況，同時與社會經(jīng)濟需求保持平衡。因此，選項A的說法是正確的。其他選項要么過于具體（如B項提到的“有效的環(huán)境管理體系要素”），要么過于寬泛（如C項提到的“根據(jù)法律法規(guī)要求和重要環(huán)境因素信息來制定和實施方針和目標”），或者偏離了環(huán)境管理體系的主要目的（如D項提到的“為‘環(huán)境支柱’的可持續(xù)性做出貢獻”）。因此，只有A項準確地描述了環(huán)境管理體系的目的。3.GB/T24001-2016標準規(guī)定了環(huán)境管理體系的要求，使組織能夠實現(xiàn)其設定的環(huán)境管理體系的（）。A.環(huán)境績效B.環(huán)境目標C.環(huán)境方針D.預期結果答案：D解析：在GB/T24001-2016標準中，環(huán)境管理體系的要求是為了幫助組織實現(xiàn)其設定的環(huán)境管理體系的預期結果。因此，正確答案是“預期結果”。選項A、B、C雖然與環(huán)境管理有關，但不符合該標準所強調的預期結果。4.下列關于GB/T24001-2016標準與法律法規(guī)要求的關系，說法正確的是（）。A.只要符合標準要求，就符合了法律法規(guī)要求B.符合法律法規(guī)要求，就肯定符合了GB/T24001-2016標準C.GB/T24001-2016標準不擬增加或改變組織的法律法規(guī)要求D.以上全部答案：C解析：根據(jù)GB/T24001-2016標準的規(guī)定，它本身并不擬增加或改變組織的法律法規(guī)要求。換句話說，即使一個組織符合GB/T24001-2016標準，也不一定能確保它完全符合所有的法律法規(guī)要求，因為兩者并不等同。因此，選項C“GB/T24001-2016標準不擬增加或改變組織的法律法規(guī)要求”是正確的。選項A“只要符合標準要求，就符合了法律法規(guī)要求”和選項B“符合法律法規(guī)要求，就肯定符合了GB/T24001-2016標準”都是錯誤的，因為它們混淆了GB/T24001-2016標準和法律法規(guī)要求之間的關系。5.依據(jù)GB/T24001-2016標準“0.3成功因素”，環(huán)境管理體系的成功實施取決于（）。A.實施PDCA的管理方法B.最高管理者領導下的組織各層次和職能承諾C.采用系統(tǒng)的方法進行環(huán)境管理D.最高管理者制定環(huán)境方針以實施環(huán)境因素的管理答案：B解析：根據(jù)GB/T24001-2016標準，環(huán)境管理體系的成功實施取決于最高管理者領導下的組織各層次和職能承諾。這是因為環(huán)境管理體系的實施需要整個組織的支持和參與，包括各個層次和職能的承諾和配合。只有最高管理者能夠推動整個組織對環(huán)境管理體系的重視和實施，確保各個部門和崗位都能夠按照要求履行環(huán)境管理職責，從而實現(xiàn)環(huán)境管理體系的成功實施。因此，選項B“最高管理者領導下的組織各層次和職能承諾”是正確答案。其他選項雖然也是環(huán)境管理體系成功實施的重要因素，但不是核心因素。6.通過將環(huán)境管理融入到組織的業(yè)務過程、戰(zhàn)略方向和決策制定過程，與其他業(yè)務的優(yōu)先項相協(xié)調，并將環(huán)境管理納入組織的整體管理體系中，最高管理者就能夠有效地應對其（）。A.風險和機遇B.風險C.機遇D.環(huán)境問題答案：A解析：題目中描述了通過將環(huán)境管理融入組織的業(yè)務過程、戰(zhàn)略方向和決策制定過程，與其他業(yè)務的優(yōu)先項相協(xié)調，并將環(huán)境管理納入組織的整體管理體系中，最高管理者能夠有效地應對其“風險和機遇”。這里的關鍵是“融入”和“納入”，意味著環(huán)境管理不再是一個獨立的部分，而是與組織的其他業(yè)務和管理活動緊密相連。這樣的做法不僅有助于環(huán)境管理的實施，還能夠有效地識別和管理與環(huán)境相關的風險和機遇。因此，正確答案為A，即“風險和機遇”。選項B“風險”和選項C“機遇”都是風險和機遇的一部分，但它們單獨出現(xiàn)時不能涵蓋題目中描述的全面情況。選項D“環(huán)境問題”與題目中描述的“融入”和“納入”的做法不符，因此不是正確答案。7.本標準符合ISO對管理體系標準隹的要求。這些要求包括一個高層結構，相同的核心正文以及具有核心定義的通用術語，目的是（）。A.ISO為了標準版本升級的要求B.ISO為了統(tǒng)一全球的標準格式C.方便使用者實施多個ISO管理體系標準D.整合管理體系標準答案：C解析：根據(jù)題目中的描述，本題考察的是對ISO管理體系標準高層結構、核心正文和通用術語的理解。題目中明確提到這些要求包括一個高層結構，相同的核心正文以及具有核心定義的通用術語，目的是方便使用者實施多個ISO管理體系標準。因此，正確答案是C，即方便使用者實施多個ISO管理體系標準。其他選項A、B、D都與題目描述的要求不符。8.GB/T24001-2016標準規(guī)定了組織能夠用來（）的環(huán)境管理體系要求。A.改變其環(huán)境影響B(tài).控制其環(huán)境因素C.提升其生命周期D.提升其環(huán)境績效答案：D解析：在GB/T24001-2016標準中，明確規(guī)定了組織能夠用來提升其環(huán)境績效的環(huán)境管理體系要求。因此，正確答案為D，即“提升其環(huán)境績效”。其他選項A、B、C在標準中并沒有明確規(guī)定為組織能夠用來實現(xiàn)的目標，因此不是正確答案。9.GB/T24001-2016標準適用于任何規(guī)模、類型和性質的組織，并適用于組織（）確定的其活動、產(chǎn)品和服務中能夠控制或能夠施加影響的環(huán)境因素。A.基于環(huán)境因素B.基于環(huán)境績效C.基于生命周期觀點D.基于環(huán)境影響程度答案：C解析：在GB/T24001-2016標準中，明確指出該標準適用于任何規(guī)模、類型和性質的組織，并適用于組織基于生命周期觀點確定的其活動、產(chǎn)品和服務中能夠控制或能夠施加影響的環(huán)境因素。因此，正確選項為C，即基于生命周期觀點。其他選項如基于環(huán)境因素、基于環(huán)境績效和基于環(huán)境影響程度均不符合標準中的描述。10.關于組織的環(huán)境管理體系在哪種情況下才能聲明符合GB/T24001-2016標準的說法，下列正確的是（）。A.GB/T24001-2016標準的部分要求在組織的環(huán)境管理體系內(nèi)得以滿足，才能聲明符合本標準B.GB/T24001-2016標準的所有要求都被包含在了組織的環(huán)境管理體系，才能聲明符合本標準C.GB/T24001-2016標準的所有要求都被包含在了組織的環(huán)境管理體系中且已取得最佳的環(huán)境績效，才能聲明符合本標準D.GB/T24001-2016標準的所有要求都被包含在了組織的環(huán)境管理體系中且全部得以滿足，才能聲明符合本標準答案：D解析：根據(jù)題目中的描述，我們需要確定在什么情況下組織可以聲明其環(huán)境管理體系符合GB/T24001-2016標準。A選項提到“GB/T24001-2016標準的部分要求在組織的環(huán)境管理體系內(nèi)得以滿足，才能聲明符合本標準”。這意味著只需要滿足部分要求即可，這不符合標準的要求。B選項說“GB/T24001-2016標準的所有要求都被包含在了組織的環(huán)境管理體系，才能聲明符合本標準”。這僅僅表示所有要求都被包含在內(nèi)，但沒有明確說這些要求都被滿足。C選項提到“GB/T24001-2016標準的所有要求都被包含在了組織的環(huán)境管理體系中且已取得最佳的環(huán)境績效，才能聲明符合本標準”。這里引入了“最佳的環(huán)境績效”這一概念，而題目中并沒有提到這一點。D選項說“GB/T24001-2016標準的所有要求都被包含在了組織的環(huán)境管理體系中且全部得以滿足，才能聲明符合本標準”。這完全符合標準的要求，即所有要求都被包含在內(nèi)并且全部被滿足。因此，正確答案是D選項。11.下列哪個不是GB/T24001-2016標準的術語（）。A.環(huán)境目標B.環(huán)境指標C.要求D.環(huán)境狀況答案：B解析：GB/T24001-2016是環(huán)境管理體系標準，它涉及與環(huán)境保護相關的各種概念。根據(jù)這個標準，我們來分析各個選項：A.環(huán)境目標：環(huán)境目標是指組織在環(huán)境方面期望達到的結果。它是組織在環(huán)境管理方面的期望或目標，符合標準中對于環(huán)境目標的定義。B.環(huán)境指標：環(huán)境指標是用來衡量或描述環(huán)境狀況的可量化參數(shù)。然而，這不是GB/T24001-2016標準中的術語?？赡苁窃谄渌h(huán)境相關的標準或文獻中使用的術語。C.要求：在環(huán)境管理體系中，要求是指適用于環(huán)境管理體系或其要素的規(guī)定。這是標準中的一個重要概念。D.環(huán)境狀況：環(huán)境狀況是指與環(huán)境因素有關的物理、化學、生物和社區(qū)等方面的狀況。這也是標準中的一個關鍵術語。綜上所述，選項B“環(huán)境指標”不是GB/T24001-2016標準的術語。因此，正確答案是B。12.依據(jù)GB/T24001-2016標準，相關方的定義最正確的是（）。A.能夠影響決策或活動、受決策或活動影響的個人或組織B.能夠影響決策或活動、受決策或活動影響，或感覺自身受到?jīng)Q策或活動影響的個人或組織C.能夠影響決策或活動，或感覺自身受到?jīng)Q策或活動影響的個人或組織D.受決策或活動影響，或感覺自身受到?jīng)Q策或活動影響的個人或組織答案：B解析：依據(jù)GB/T24001-2016標準，相關方的定義最正確的是“能夠影響決策或活動、受決策或活動影響，或感覺自身受到?jīng)Q策或活動影響的個人或組織”。這是因為這個定義包括了能夠直接影響決策或活動的個人或組織，以及受到?jīng)Q策或活動直接或間接影響的個人或組織，同時也考慮了個人或組織對決策或活動的感受或認知，更加全面和準確。其他選項的定義都有所欠缺或過于狹窄。因此，選項B是最正確的定義。13.根據(jù)GB/T24001-2016標準的定義，環(huán)境管理體系是管理體系的一部分，用來管理環(huán)境因素、（），并應對風險和機遇。A.履行合規(guī)義務B.提高環(huán)境績效C.實現(xiàn)環(huán)境目標D.履行環(huán)境責任答案：A解析：根據(jù)GB/T24001-2016標準的定義，環(huán)境管理體系是管理體系的一部分，用來管理環(huán)境因素、履行合規(guī)義務，并應對風險和機遇。因此，正確答案為A，即“履行合規(guī)義務”。14.根據(jù)GB/T24001-2016標準的定義，組織是為實現(xiàn)其目標而具有職責、權限和關系等自身職能的（）或群體。A.機關B.公司C.事業(yè)單位D.個人答案：D解析：根據(jù)GB/T24001-2016標準的定義，組織是為實現(xiàn)其目標而具有職責、權限和關系等自身職能的個人或群體。因此，正確選項為D，即個人。機關、公司和事業(yè)單位雖然也可能具有職責、權限和關系等自身職能，但它們并不是GB/T24001-2016標準中定義的組織的范疇。15.GB/T24001-2016標準中的“環(huán)境”是指組織運行活動的外部存在，可能用（）來描述。A.生物多樣性B.生態(tài)系統(tǒng)C.氣候或其他特征D.以上都是答案：D解析：在GB/T24001-2016標準中，“環(huán)境”是指組織運行活動的外部存在，可能用生物多樣性、生態(tài)系統(tǒng)、氣候或其他特征來描述。因此，選項D“以上都是”是正確的。16.根據(jù)GB/T24001-2016標準的定義，環(huán)境狀況是指在某個特定時間點確定的環(huán)境的（）。A.污染情況B.狀態(tài)或特征C.狀態(tài)D.現(xiàn)狀答案：B解析：題目中提到的是根據(jù)GB/T24001-2016標準的定義，環(huán)境狀況是指在某個特定時間點確定的環(huán)境的狀態(tài)或特征。根據(jù)這一標準，選項B“狀態(tài)或特征”是最符合題意的。其他選項A、C、D均不符合標準定義，因此可以排除。17.依據(jù)GB/T24001-2016標準，以下對“風險”描述正確的是（）。A.風險是不確定性的影響B(tài).風險的影響可能是正面的或負面的C.風險通常被描述為潛在事件與后果或其組合D.以上都正確答案：D解析：依據(jù)GB/T24001-2016標準，風險通常被描述為潛在事件與后果或其組合，也可能有正面或負面的影響，因此選項D“以上都正確”是正確的。選項A“風險是不確定性的影響”雖然描述了風險的一個方面，但不全面；選項B“風險的影響可能是正面的或負面的”雖然描述了風險的影響，但沒有提到風險的本質；選項C“風險通常被描述為潛在事件與后果或其組合”雖然描述了風險的本質，但沒有提到風險的影響。因此，選項D是最全面的描述。18.依據(jù)GB/T24001-2016標準，針對外包錯誤說法是（）A.盡管外部組織是在管理體系的范圍外，組織也需要將外包納入體系范圍內(nèi)管理B.外包的功能或過程不在組織的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)C.安排外部組織執(zhí)行組織的部分職能或過程D.應確保外包過程受控或可施加影響答案：B解析：依據(jù)GB/T24001-2016標準，外包是指組織安排外部組織執(zhí)行組織的部分職能或過程，以確保外包過程受控或可施加影響。雖然外部組織在管理體系的范圍外，但組織需要將外包納入體系范圍內(nèi)管理。因此，選項B“外包的功能或過程不在組織的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)”是錯誤的說法。其他選項A、C和D都是正確的描述。19.依據(jù)GB/T19011標準，審核證據(jù)包括與審核準則相關且可驗證的（）。A.記錄B.事實陳述C.其他信息D.以上全部答案：D解析：根據(jù)GB/T19011標準，審核證據(jù)包括與審核準則相關且可驗證的事實。而選項A、B、C都是“事實”的具體形式，但它們只是審核證據(jù)的一部分。因此，最全面的答案應該是“以上全部”，即選項D。20.根據(jù)GB/T24001-2016標準的定義，不符合為未滿足要求，其中要求可以來自于（）。A.GB/T24001標準的要求B.組織為其自身規(guī)定的附加的環(huán)境管理體系要求C.合規(guī)義務D.以上全部答案：D解析：根據(jù)GB/T24001-2016標準的定義，不符合為未滿足要求，其中要求可以來自于GB/T24001標準的要求、組織為其自身規(guī)定的附加的環(huán)境管理體系要求以及合規(guī)義務。因此，正確答案為“以上全部”。21.關于持續(xù)改進，不正確的說法是（）。A.提升績效是指運用環(huán)境管理體系，提升符合組織的環(huán)境方針的環(huán)境績效B.持續(xù)改進活動不需要在所有領域同時進行C.持續(xù)改進的活動是不能間斷的D.持續(xù)該進是不斷提升績效的活動答案：C解析：持續(xù)改進是一個持續(xù)的過程，旨在不斷提升績效。它可以在不同的領域和方面同時進行，也可以在不同的時間段進行。因此，選項C“持續(xù)改進的活動是不能間斷的”是不正確的說法。其他選項A、B和D都是關于持續(xù)改進的正確描述。A選項指出提升績效是指運用環(huán)境管理體系，提升符合組織的環(huán)境方針的環(huán)境績效；B選項表示持續(xù)改進活動不需要在所有領域同時進行；D選項說明持續(xù)改進是不斷提升績效的活動。22.對運行、管理或狀況的條件或狀態(tài)的可度量的表述，屬于GB/T24001-2016標準術語（）。A.環(huán)境狀況B.參數(shù)C.要求D.監(jiān)視答案：B解析：在GB/T24001-2016標準中，對環(huán)境管理體系術語和定義有明確規(guī)定。題目中的“對運行、管理或狀況的條件或狀態(tài)的可度量的表述”指的是“參數(shù)”。因此，正確選項是“參數(shù)”（B）。23.關于GB/T24001-2016標準“4.2理解相關方的需求和期望”的要求，最為確切的說法是（）。A.把確定的有關相關方形成文件化信息B.把確定相關方有關需求和期望形成文件化信息C.確定相關方有關需求和期望哪些將成為其合規(guī)義務D.以上全部答案：C解析：根據(jù)GB/T24001-2016標準，4.2節(jié)“理解相關方的需求和期望”的核心要求是確定相關方有關需求和期望哪些將成為其合規(guī)義務。這一要求并不僅僅涉及確定相關方，而是需要明確哪些需求和期望是相關方應當遵守的合規(guī)義務。因此，選項C“確定相關方有關需求和期望哪些將成為其合規(guī)義務”是最符合標準要求的。選項A和B只涉及確定相關方和需求或期望，并沒有涉及到確定這些需求和期望是合規(guī)義務這一關鍵內(nèi)容。選項D雖然提到了所有的內(nèi)容，但并非最為確切的說法。因此，答案為C。24.依據(jù)GB/T24001-2016標準，組織一旦確定了范圍，都應納入環(huán)境管理體系的是哪些方面（）。A.組織的主要活動B.組織的主要產(chǎn)品和服務C.所有在這個范圍內(nèi)的組織的活動、產(chǎn)品和服務D.這個范圍內(nèi)外組織的活動、產(chǎn)品和服務答案：C解析：依據(jù)GB/T24001-2016標準，組織一旦確定了范圍，都應納入環(huán)境管理體系的是所有在這個范圍內(nèi)的組織的活動、產(chǎn)品和服務。因此，正確選項是C。其他選項A、B、D均不符合標準規(guī)定。25.依據(jù)GB/T24001-2016標準，關于“領導作用”，以下說法正確的是（）A.最高管理者應親自制定環(huán)境方針和環(huán)境目標B.最高管理者編寫并批準環(huán)境手冊C.最高管理者應支持其他管理人員在其職責范圍內(nèi)證實其領導作用D.最高管理者應指定管理者代表答案：C解析：依據(jù)GB/T24001-2016標準，關于“領導作用”，最高管理者應支持其他管理人員在其職責范圍內(nèi)證實其領導作用。因此，選項C是正確的。選項A、B、D的說法與標準不符。選項A中“最高管理者應親自制定環(huán)境方針和環(huán)境目標”是不準確的，因為標準中并沒有要求最高管理者親自制定這些目標，而是要求他們支持和批準。選項B中“最高管理者編寫并批準環(huán)境手冊”也是不準確的，因為編寫和批準環(huán)境手冊的通常是環(huán)境管理部門或指定的人員，而不是最高管理者。選項D中“最高管理者應指定管理者代表”也是不準確的，因為雖然最高管理者可以指定管理者代表，但這并不是關于領導作用的描述。26.依據(jù)GB/T24001-2016標準，組織應在（）范圍內(nèi)確定其活動、產(chǎn)品和服務中能夠控制和能夠施加影響的環(huán)境因素及其相關環(huán)境影響。A.所界定的對外交流信息B.所界定的環(huán)境影響C.所界定的環(huán)境管理體系D.所界定的內(nèi)部交流信息答案：C解析：根據(jù)GB/T24001-2016標準，組織應在所界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)確定其活動、產(chǎn)品和服務中能夠控制和能夠施加影響的環(huán)境因素及其相關環(huán)境影響。因此，正確選項為C，即所界定的環(huán)境管理體系。其他選項如A、B、D均不符合標準規(guī)定。27.織應運用（），確定那些具有或可能具有重大環(huán)境影響的環(huán)境因素，即重要環(huán)境因素。A.環(huán)境管理專業(yè)技術B.所建立的準則C.統(tǒng)計分析方法D.組織領導提出的方法答案：B解析：根據(jù)題目要求，我們需要選擇出織應運用什么來確定那些具有或可能具有重大環(huán)境影響的環(huán)境因素，即重要環(huán)境因素。選項A“環(huán)境管理專業(yè)技術”雖然與環(huán)境管理有關，但題目中并未明確提到需要運用專業(yè)技術來確定重要環(huán)境因素。選項C“統(tǒng)計分析方法”雖然是一種常用的確定因素的方法，但題目中并未明確提到需要運用統(tǒng)計分析方法。選項D“組織領導提出的方法”同樣沒有明確提到需要運用這種方法來確定重要環(huán)境因素。而選項B“所建立的準則”則符合題目要求，因為確定重要環(huán)境因素需要依據(jù)一定的準則或標準來評估環(huán)境因素的重大性。因此，正確答案為B。28.重要環(huán)境因素可能導致與（）相關的風險和機遇。A.有害環(huán)境影響（威脅）或有益環(huán)境影響（機會）B.有害環(huán)境影響（威脅）或有害環(huán)境影響（機會）C.有益環(huán)境影響（威脅）或有害環(huán)境影響（機會）D.有益環(huán)境影響（威脅）或有益環(huán)境影響（機會）答案：A解析：“重要環(huán)境因素可能導致與有害環(huán)境影響相關的威脅和與有益環(huán)境影響相關的機會”。這個答案基于題目的描述，重要環(huán)境因素可能導致的影響既可能是有害的，也可能是有益的，因此它們既可能帶來威脅，也可能帶來機會。因此，選項A“有害環(huán)境影響（威脅）或有益環(huán)境影響（機會）”是正確的。選項B“有害環(huán)境影響（威脅）或有害環(huán)境影響（機會）”和選項C“有益環(huán)境影響（威脅）或有害環(huán)境影響（機會）”都沒有考慮到有益環(huán)境影響可能帶來的機會，因此不正確。選項D“有益環(huán)境影響（威脅）或有益環(huán)境影響（機會）”則沒有考慮到有害環(huán)境影響可能帶來的威脅，因此也不正確。29.按GB/T24001-2016標準要求，應對風險和機遇的措施應確保（）。A.得到預期的結果B.得到確認的結果C.得到已知的結果D.得到最優(yōu)的結果答案：A解析：在GB/T24001-2016標準中，應對風險和機遇的措施應確保得到預期的結果。這是因為在組織運營過程中，風險和機遇是不可避免的，組織需要制定措施來應對這些風險和機遇，以確保達到預期的結果。因此，選項A“得到預期的結果”是正確的答案。其他選項如得到確認的結果、得到已知的結果或得到最優(yōu)的結果，在標準中并沒有明確提到，因此不是正確答案。30.依據(jù)GB/T24001-2016標準，下列關于合規(guī)義務正確的表述是（）。A.組織需考慮如何將合規(guī)義務應用于組織B.合規(guī)義務不會給組織帶來機遇C.組織應保持其合規(guī)義務的文件化信息D.組織應保留其合規(guī)義務的文件化信息作為證據(jù)答案：C解析：依據(jù)GB/T24001-2016標準，組織應保持其合規(guī)義務的文件化信息。這意味著組織需要確保合規(guī)義務得到適當?shù)挠涗浐凸芾?，以便能夠追蹤和驗證其合規(guī)性。因此，選項C“組織應保持其合規(guī)義務的文件化信息”是正確的表述。選項A提到“組織需考慮如何將合規(guī)義務應用于組織”，但這并不符合GB/T24001-2016標準中的具體規(guī)定。選項B“合規(guī)義務不會給組織帶來機遇”也不符合標準內(nèi)容，因為合規(guī)性通常被視為一種競爭優(yōu)勢，可以為組織帶來長期效益。選項D“組織應保留其合規(guī)義務的文件化信息作為證據(jù)”雖然與合規(guī)性有關，但它沒有直接涉及保持文件化信息的規(guī)定。因此，正確答案是C。31.依據(jù)GB/T24001-2016標準，組織的環(huán)境目標應（）。A.適當時予以更新B.可測量（可行時）C.予以溝通D.以上都是答案：D解析：依據(jù)GB/T24001-2016標準，組織的環(huán)境目標應適當時予以更新、可測量（可行時）和予以溝通。因此，選項D“以上都是”是正確的。32.依據(jù)GB/T24001-2016標準，組織應（）環(huán)境管理體系所需的資源。A.確定并提供B.建立、實施、保持和持續(xù)改進C.確定并提供建立、實施、保持和持續(xù)改進D.提供并建立、實施、保持和持續(xù)改進答案：C解析：依據(jù)GB/T24001-2016標準，組織應確定并提供環(huán)境管理體系所需的資源。選項C“確定并提供建立、實施、保持和持續(xù)改進”最符合標準的要求，因為它涵蓋了確定資源、提供資源以及實施、保持和持續(xù)改進環(huán)境管理體系的各個方面。其他選項要么不全面（如選項A和D），要么表述不準確（如選項B）。因此，正確答案是C。33.依據(jù)GB/T24001-2016標準7.2條款的要求，組織應確定（）所需的能力。A.全體成員B.在組織控制下工作的人員C.在其控制下工作，對組織環(huán)境績效和履行合規(guī)義務的能力有影響的人員D.相關方人員答案：C解析：在GB/T24001-2016標準7.2條款中，明確提到組織應確定在其控制下工作，對組織環(huán)境績效和履行合規(guī)義務的能力有影響的人員所需的能力。這一要求不僅涉及到組織內(nèi)部的員工，還包括了對組織環(huán)境績效和合規(guī)義務有直接影響的相關方人員。因此，選項C“在其控制下工作，對組織環(huán)境績效和履行合規(guī)義務的能力有影響的人員”是最符合標準要求的答案。34.依據(jù)GB/T24001-2016標準，組織應確保在其控制下工作的人員都意識到（）。A.環(huán)境目標B.對外信息交流重要性C.他們對環(huán)境管理體系有效性的貢獻，包括對提高環(huán)境績效的貢獻D.編制文件化程序重要性答案：C解析：依據(jù)GB/T24001-2016標準，組織應確保在其控制下工作的人員都意識到他們對環(huán)境管理體系有效性的貢獻，包括對提高環(huán)境績效的貢獻。這是組織在環(huán)境管理體系中需要關注的一個重要方面，確保員工能夠意識到自己在環(huán)境管理體系中的責任和貢獻，從而推動組織整體環(huán)境績效的提升。因此，選項C“他們對環(huán)境管理體系有效性的貢獻，包括對提高環(huán)境績效的貢獻”是正確答案。其他選項A、B、D與標準中的要求不符。35.依據(jù)GB/T24001-2016標準，組織應確保所交流的環(huán)境信息與環(huán)境管理體系形成的信息（）。A.具有相關性B.一致且真實可信C.具有相近性D.以上都正確答案：B解析：依據(jù)GB/T24001-2016標準，組織應確保所交流的環(huán)境信息與環(huán)境管理體系形成的信息一致且真實可信。這是因為環(huán)境管理體系的目標和承諾需要通過準確、一致的環(huán)境信息來傳達，以確保所有相關方對組織的環(huán)境績效和承諾有清晰的認識。因此，選項B“一致且真實可信”是正確的。其他選項如A“具有相關性”、C“具有相近性”或D“以上都正確”都不符合標準的要求。36.依據(jù)GB/T24001-2016標準的要求，在創(chuàng)建和更新文件化信息時，組織應確保適當?shù)男问娇砂ǎ海ǎ.語言文字B.軟件版本C.圖表D.以上都是答案：D解析：在創(chuàng)建和更新文件化信息時，依據(jù)GB/T24001-2016標準的要求，組織應確保適當?shù)男问?。語言文字、軟件版本和圖表都是可能的形式。因此，正確答案包括所有形式，即D選項“以上都是”。37.依據(jù)GB/T24001-2016標準“7.5.3文件化信息的控制”的要求，下列說法最為準確的是（）。A.確保對策劃和運行環(huán)境管理體系所需的外來文件作出標識，并對其發(fā)放予以控制B.組組織應識別其確定的環(huán)境管理體系策劃和運行所需的來自外部的文件化信息，適當時，應對其予以控制C.確保對策劃和運行環(huán)境管理體系所需的外來文件作出標識，適當時，應對其予以控制D.組織應識別所確定的對環(huán)境管理體系策劃和運行所需的來自外部的文件化信息，應對其予以控制答案：B解析：依據(jù)GB/T24001-2016標準“7.5.3文件化信息的控制”的要求，最為準確的說法是“組織應識別其確定的環(huán)境管理體系策劃和運行所需的來自外部的文件化信息，適當時，應對其予以控制”。這一說法與選項B的內(nèi)容完全一致。因此，答案為B。38.依據(jù)GB/T24001-2016標準，組織應對計劃內(nèi)的變更進行控制，并評審（）變更的后果，必要時，應采取措施降低任何不利的影響。A.計劃內(nèi)的B.計劃外的C.預期性的D.非預期性答案：D解析：依據(jù)GB/T24001-2016標準，組織應對計劃內(nèi)的變更進行控制，并評審非預期性變更的后果。這是因為計劃內(nèi)的變更通常是預期中會發(fā)生的情況，而計劃外的變更則是不預期中發(fā)生的，需要特別關注。因此，選項D“非預期性”是正確的答案。39.持續(xù)改進是指“不斷提升績效的活動關于持續(xù)改進不正確的解釋是（）。A.持續(xù)改進是指連續(xù)不斷的改進活動B.持續(xù)改進不必同時發(fā)生于所有領域C.持續(xù)改進包括環(huán)境績效的提升D.改進活動可以包括糾正措施，突破性變更、創(chuàng)新等答案：A解析：持續(xù)改進是指不斷提升績效的活動，包括環(huán)境績效的提升，并且不必同時發(fā)生于所有領域，改進活動可以包括糾正措施、突破性變更、創(chuàng)新等。因此，選項A“持續(xù)改進是指連續(xù)不斷的改進活動”是不正確的解釋，因為它沒有涵蓋持續(xù)改進的所有方面。所以，正確答案是A。40.依據(jù)GB/T24001-2016標準，組織應建立、實施并保持評價其合規(guī)義務履行情況所需的過程。以下說法不正確的是（）。A.確定實施合規(guī)性評價的頻次B.評價合規(guī)性，必要時采取措施C.保持其合規(guī)狀況的知識和對其合規(guī)狀況的理解D.無需評價對法律法規(guī)以外的其他要求的遵循情況答案：D解析：依據(jù)GB/T24001-2016標準，組織應建立、實施并保持評價其合規(guī)義務履行情況所需的過程。關于該過程，我們需要明確以下幾點：A.確定實施合規(guī)性評價的頻次：這是必要的，因為不同的組織、不同的活動可能面臨不同的合規(guī)風險，頻次應根據(jù)實際情況來確定。B.評價合規(guī)性，必要時采取措施：這是合規(guī)性評價的核心目的，當發(fā)現(xiàn)不合規(guī)的情況時，應及時采取措施進行糾正。C.保持其合規(guī)狀況的知識和對其合規(guī)狀況的理解：這也是非常重要的，因為只有持續(xù)了解和掌握組織的合規(guī)狀況，才能及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。D.無需評價對法律法規(guī)以外的其他要求的遵循情況：這一點是不正確的。合規(guī)性評價不僅限于法律法規(guī)，還應包括其他相關要求，如行業(yè)標準、合同約定等。組織在履行合規(guī)義務時，必須全面考慮這些要求。因此，不正確的說法是D.無需評價對法律法規(guī)以外的其他要求的遵循情況。41.實現(xiàn)（）之間的平衡被認為是既滿足當代人的需求，又不損害后代人滿足其需求的能力的基礎。A.社會、經(jīng)濟和政治B.發(fā)展、環(huán)境和社會C.社會、發(fā)展和環(huán)境D.環(huán)境、社會和經(jīng)濟答案：D解析：題目中提到的“既滿足當代人的需求，又不損害后代人滿足其需求的能力的基礎”是可持續(xù)發(fā)展理念的核心?？沙掷m(xù)發(fā)展要求我們在滿足當前需求的同時，不損害未來世代滿足其需求的能力。這涉及到經(jīng)濟、社會和環(huán)境三個方面的平衡。因此，正確選項是“環(huán)境、社會和經(jīng)濟”。42.GB/T24001-2016標準旨在為各組織提供框架，以保護環(huán)境，響應變化的（），同時與社會經(jīng)濟需求保持平衡。A.環(huán)境狀況B.環(huán)境因素C.環(huán)境污染D.環(huán)境法律答案：A解析：題目中提到的GB/T24001-2016標準旨在為各組織提供框架，以保護環(huán)境，響應變化的“環(huán)境狀況”，同時與社會經(jīng)濟需求保持平衡。選項A“環(huán)境狀況”符合題意，而其他選項如“環(huán)境因素”、“環(huán)境污染”和“環(huán)境法律”并不符合標準所強調的“響應變化”和“保持平衡”的語境。因此，正確答案為A。43.下列關于GB/T24001-2016標準，下列描述正確的是（）。A.采用該標準本身并不保證能夠獲得最佳環(huán)境績效B.采用該標準本身并不保證能夠獲得最佳環(huán)境結果C.只要遵守法律法規(guī)，就可以保證組織能夠獲得最佳環(huán)境績效D.只要遵守法律法規(guī)，就可以保證組織能夠獲得最佳環(huán)境結果答案：B解析：本題考查的是對GB/T24001-2016標準的理解。A選項提到“采用該標準本身并不保證能夠獲得最佳環(huán)境績效”，這是正確的。GB/T24001-2016是環(huán)境管理體系標準，它提供了一個框架和工具，幫助組織建立、實施、保持和改進其環(huán)境管理體系，但它本身并不保證組織能夠獲得最佳環(huán)境績效。環(huán)境績效的改善需要組織在管理體系的指導下，結合自身的實際情況，采取適當?shù)拇胧﹣韺崿F(xiàn)。B選項提到“采用該標準本身并不保證能夠獲得最佳環(huán)境結果”，這也是正確的。與A選項類似，GB/T24001-2016標準只是提供了一個框架和工具，它本身并不能保證組織能夠獲得最佳環(huán)境結果。環(huán)境結果的改善需要組織在管理體系的指導下，結合自身的實際情況，采取適當?shù)拇胧﹣韺崿F(xiàn)。C選項提到“只要遵守法律法規(guī)，就可以保證組織能夠獲得最佳環(huán)境績效”，這是不正確的。遵守法律法規(guī)是組織應該履行的基本責任，但僅僅遵守法律法規(guī)并不能保證組織能夠獲得最佳環(huán)境績效。最佳環(huán)境績效的實現(xiàn)需要組織在管理體系的指導下，結合自身的實際情況，采取適當?shù)拇胧﹣砀倪M環(huán)境績效。D選項提到“只要遵守法律法規(guī)，就可以保證組織能夠獲得最佳環(huán)境結果”，這也是不正確的。與C選項類似，僅僅遵守法律法規(guī)并不能保證組織能夠獲得最佳環(huán)境結果。最佳環(huán)境結果的實現(xiàn)需要組織在管理體系的指導下，結合自身的實際情況，采取適當?shù)拇胧﹣砀倪M環(huán)境結果。綜上所述，正確的選項是B：“采用該標準本身并不保證能夠獲得最佳環(huán)境結果”。44.通過將環(huán)境管理（），最高管理者就可以有效應對其風險和機遇。一個組織可以通過對本標準的成功實施，使相關方確信其已建立了一個有效的環(huán)境管理體系。A.融入到組織的業(yè)務流程，戰(zhàn)略方向和決策制定過程B.與其他業(yè)務的優(yōu)先項相協(xié)調C.納入組織的整體管理體系中D.以上都是答案：D解析：題目中提到“通過將環(huán)境管理（），最高管理者就可以有效應對其風險和機遇?！?，這表示環(huán)境管理需要融入組織的各個方面，以便最高管理者能夠有效地應對風險和機遇。選項A提到“融入到組織的業(yè)務流程，戰(zhàn)略方向和決策制定過程”，選項B提到“與其他業(yè)務的優(yōu)先項相協(xié)調”，選項C提到“納入組織的整體管理體系中”，這些都是環(huán)境管理需要融入的方面，但選項D表示“以上都是”，意味著以上三個方面都需要融入，因此選項D是正確的。通過對本標準的成功實施，一個組織可以使相關方確信其已建立了一個有效的環(huán)境管理體系，這也進一步強調了環(huán)境管理需要融入組織的各個方面。45.采納GB/T24001-2016標準本身并不能保證得出最佳的環(huán)境結果，本標準的應用可因組織所處環(huán)境的不同而存在差異。兩個從事類似的活動，但具有不同的（）的組織，均可符合本標準的要求。A.合規(guī)義務，環(huán)境方針和環(huán)境目標B.合規(guī)義務，環(huán)境方針、環(huán)境技術和環(huán)境績效C.合規(guī)義務、環(huán)境方針和環(huán)境技術D.合規(guī)義務，環(huán)境方針的承諾、使用不同的環(huán)境技術并有不同的環(huán)境績效答案：D解析：根據(jù)題目給出的信息，題目考查的是對GB/T24001-2016標準應用的理解。題目中明確提到，采納GB/T24001-2016標準本身并不能保證得出最佳的環(huán)境結果，其應用會因組織所處環(huán)境的不同而存在差異。對于兩個從事類似活動的組織，即使它們具有不同的合規(guī)義務、環(huán)境方針、使用的環(huán)境技術以及環(huán)境績效，它們?nèi)匀豢梢苑媳緲藴实囊蟆Ｒ虼?，正確選項應該是D，即“合規(guī)義務，環(huán)境方針的承諾、使用不同的環(huán)境技術并有不同的環(huán)境績效”。46.下列關于PDCA過程與標準框架之間的關系的表述正確的是（）。A.環(huán)境管理體系的預期結果是環(huán)境管理體系的輸出B.環(huán)境管理體系翰出的結果就是體系的有效性和環(huán)境績效C.第7章“支持”屬于環(huán)境管理體系策劃階段D.相關方的需求和期望是環(huán)境管理體系唯一的輸入答案：A解析：PDCA過程與標準框架之間的關系，需要理解PDCA循環(huán)（Plan-Do-Check-Act）和環(huán)境管理體系（EMS）的基本概念和結構。A選項提到“環(huán)境管理體系的預期結果是環(huán)境管理體系的輸出”，這是正確的。環(huán)境管理體系的預期結果，即期望達到的環(huán)境績效，是體系運行的目標，而這些目標需要通過體系的輸出（如環(huán)境管理方案、操作程序等）來實現(xiàn)。B選項提到“環(huán)境管理體系輸出的結果就是體系的有效性和環(huán)境績效”，這是不準確的。環(huán)境管理體系的輸出是為了實現(xiàn)環(huán)境績效和確保體系的有效性，但輸出本身并不直接等同于有效性和環(huán)境績效。C選項提到“第7章‘支持’屬于環(huán)境管理體系策劃階段”，這也是不準確的。第7章“支持”是環(huán)境管理體系標準中的一個重要部分，它涵蓋了資源、能力、意識、溝通、學習等方面的內(nèi)容，這些都屬于體系運行和持續(xù)改進的支持性活動，而不是策劃階段。D選項提到“相關方的需求和期望是環(huán)境管理體系唯一的輸入”，這是不準確的。相關方的需求和期望是環(huán)境管理體系的重要輸入之一，但并不是唯一的輸入。體系還可能受到其他因素（如法律法規(guī)、技術標準、組織內(nèi)部政策等）的影響。因此，正確答案是A選項：“環(huán)境管理體系的預期結果是環(huán)境管理體系的輸出”。47.依據(jù)GB/T24001-2016標準，下述有關標準范圍的描述不正確的是（）。A.適用于任何組織，無論其規(guī)模、類型和性質B.適用于組織確定的其可控制或能夠施加影響的環(huán)境因素，不強求考慮生命周期觀點C.環(huán)境管理體系的預期結果包括：提升環(huán)境績效，符合合規(guī)義務，實現(xiàn)環(huán)境目標D.本標準可整體或部分被用于系統(tǒng)地改進環(huán)境管理。如果組織聲稱符合本標準，必須將標準的所有要求都納入其環(huán)境管理體系答案：B解析：本題考察的是對GB/T24001-2016標準范圍的理解。選項A描述了該標準適用于任何組織，無論其規(guī)模、類型和性質，這與標準內(nèi)容相符。選項C描述了環(huán)境管理體系的預期結果，也符合標準內(nèi)容。選項D提到本標準可整體或部分被用于系統(tǒng)地改進環(huán)境管理，如果組織聲稱符合本標準，必須將標準的所有要求都納入其環(huán)境管理體系，這也是標準的一部分。而選項B“適用于組織確定的其可控制或能夠施加影響的環(huán)境因素，不強求考慮生命周期觀點”與標準內(nèi)容不符。根據(jù)GB/T24001-2016標準，組織應確定其能夠控制或能夠施加影響的環(huán)境因素，并考慮生命周期觀點。因此，選項B的描述是不正確的。48.下列術語中哪個不是GB/T24001-2016標準的術語（）。A.生命周期B.糾正措施C.預防措施D.環(huán)境方針答案：C解析：根據(jù)題目信息，我們需要確定哪個術語不是GB/T24001-2016標準的術語。首先，我們需要了解GB/T24001-2016標準的相關內(nèi)容。GB/T24001-2016是環(huán)境管理體系標準，它定義了一系列與環(huán)境管理相關的術語和概念。接下來，我們逐一分析每個選項：A.生命周期：生命周期是描述產(chǎn)品從原材料提取到最終處置整個過程中的各個階段，包括原材料獲取、生產(chǎn)、使用、回收和處置等。它是環(huán)境管理體系中的一個重要概念，用于評估產(chǎn)品對環(huán)境的影響。B.糾正措施：糾正措施是為了消除已發(fā)現(xiàn)的不符合項或潛在的不符合項而采取的行動。在環(huán)境管理體系中，糾正措施通常用于糾正不符合環(huán)境法律法規(guī)或組織環(huán)境方針的情況。C.預防措施：預防措施通常指的是為了防止問題的發(fā)生而采取的行動。然而，在GB/T24001-2016標準中，并沒有明確提及“預防措施”作為一個術語。D.環(huán)境方針：環(huán)境方針是組織對其環(huán)境績效的總體意圖和方向的聲明。它是環(huán)境管理體系的核心，用于指導組織的環(huán)境活動。綜上所述，選項C“預防措施”不是GB/T24001-2016標準的術語。因此，正確答案是C。49.關于管理體系，以下說法不正確的是（）。A.一個管理體系可關注一個領域或多個領域B.體系要素包括組織的結構、角色和職責關于管理體系、策劃和運行、績效評價和改進C.一系列相互關聯(lián)或相互作用的要素D.一個管理體系只能關注一個領域答案：D解析：管理體系可以關注一個或多個領域，因此選項D的說法“一個管理體系只能關注一個領域”是不正確的。其他選項A、B、C的說法都是關于管理體系的正確描述。A選項指出管理體系可以關注一個或多個領域；B選項提到體系要素包括組織的結構、角色和職責，這與管理體系的策劃和運行、績效評價和改進相關；C選項指出管理體系是由一系列相互關聯(lián)或相互作用的要素組成的。因此，D選項是不正確的說法。50.合規(guī)義務可能來自于強制性要求，如適用的法律和法規(guī)，或來自于自愿性承諾，例如（）。A.組織的和行業(yè)的標準、合同規(guī)定B.操作規(guī)程C.與社團或非政府組織間的協(xié)議D.以上都是答案：D解析：合規(guī)義務可能來自于強制性要求，如適用的法律和法規(guī)，也可能來自于自愿性承諾。選項A提到的“組織的和行業(yè)的標準、合同規(guī)定”以及選項C提到的“與社團或非政府組織間的協(xié)議”都是自愿性承諾的例子。因此，選項D“以上都是”是正確的。選項B“操作規(guī)程”雖然與合規(guī)有關，但它更多是指組織內(nèi)部的操作規(guī)范，并不直接涉及外部的合規(guī)義務來源。多選題（共20題，共40分）51.GB/T24001-2016標準包括了評價符合性所需的要求。任何有愿望的組織均可能通過以下哪些方式證實符合本標準（）。A.進行自我評價和自我聲明B.尋求組織的相關方（例如：顧客），對其符合性進行確認C.尋求組織的外部機構對其產(chǎn)品進行環(huán)境標志的自我聲明的確認D.尋求外部組織對其環(huán)境管理體系進行認證或注冊答案：ABD解析：根據(jù)GB/T24001-2016標準，組織可以通過以下方式證實符合性：A.進行自我評價和自我聲明：組織可以自我評價其環(huán)境管理體系的符合性，并自我聲明符合GB/T24001-2016標準。B.尋求組織的相關方（例如：顧客），對其符合性進行確認：組織可以尋求其相關方（如顧客）確認其符合GB/T24001-2016標準。D.尋求外部組織對其環(huán)境管理體系進行認證或注冊：組織可以尋求外部組織（如認證機構）對其環(huán)境管理體系進行認證或注冊，以證實其符合GB/T24001-2016標準。而選項C“尋求組織的外部機構對其產(chǎn)品進行環(huán)境標志的自我聲明的確認”并不符合GB/T24001-2016標準的要求。因此，正確答案為A、B、D。52.依據(jù)GB/T24001-2016標準，與組織的環(huán)境方針保持一致的環(huán)境管理體系預期結果包括（）。A.實現(xiàn)環(huán)境目標B.提升環(huán)境績效C.履行合規(guī)義務D.統(tǒng)一的環(huán)境績效準則答案：ABC解析：根據(jù)GB/T24001-2016標準，組織應確保環(huán)境管理體系的運行符合其環(huán)境方針，并達到預期結果。這些預期結果包括但不限于：A.實現(xiàn)環(huán)境目標：組織應設定明確的環(huán)境目標，并通過環(huán)境管理體系的實施來實現(xiàn)這些目標。B.提升環(huán)境績效：環(huán)境管理體系應有助于提升組織的環(huán)境績效，包括減少環(huán)境影響、資源消耗和廢物產(chǎn)生等。C.履行合規(guī)義務：組織應確保其活動、產(chǎn)品和服務符合適用的環(huán)境法律法規(guī)要求，以及與環(huán)境有關的其他要求。D.統(tǒng)一的環(huán)境績效準則：這一選項在標準中并未明確提及作為與組織的環(huán)境方針保持一致的環(huán)境管理體系的預期結果。因此，D選項不應被選擇。綜上所述，與組織的環(huán)境方針保持一致的環(huán)境管理體系預期結果包括A、B、C選項。53.確定環(huán)境管理體系范圍時，組織應考慮（）。A.其實施控制與施加影響的權限和能力B.4.1所提及的內(nèi)外部問題C.4.2所提及的合規(guī)義務D.其組織單元、職能和物理邊界答案：ABCD解析：在確定環(huán)境管理體系范圍時，組織需要全面考慮各種因素。首先，組織需要考慮其實施控制與施加影響的權限和能力，以確保能夠有效地管理和控制環(huán)境因素。其次，組織需要關注4.1所提及的內(nèi)外部問題，包括內(nèi)部運營和外部環(huán)境因素，以確保管理體系能夠應對各種挑戰(zhàn)。此外，組織還需要考慮4.2所提及的合規(guī)義務，遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保管理體系的合規(guī)性。最后，組織需要明確其組織單元、職能和物理邊界，以確定管理體系的具體應用范圍和實施細節(jié)。因此，選項A、B、C和D都是組織在確定環(huán)境管理體系范圍時需要考慮的因素。54.依據(jù)GB/T24001-2016標準，以下有關最高管理者說法正確的是（）。A.最高管理者必須是最高層指揮和控制組織的一個人B.最高管理者擁有在組織內(nèi)授權的權力C.最高管理者擁有在組織內(nèi)提供資源的權力D.如果管理體系的范圍僅覆蓋組織的一部分，那么最高管理者是指那些指揮和控制組織那部分的人答案：BCD解析：依據(jù)GB/T24001-2016標準，最高管理者在環(huán)境管理體系中扮演重要角色。以下是關于最高管理者說法的解析：A選項提到“最高管理者必須是最高層指揮和控制組織的一個人”。這一說法過于絕對，因為在實際操作中，可能存在由多個人共同決策的情況，只要他們共同承擔最高指揮和控制的責任，都可以被認為是最高管理者。因此，A選項不正確。B選項提到“最高管理者擁有在組織內(nèi)授權的權力”。這是正確的，因為最高管理者通常具有在組織內(nèi)授權的權力，以便確保各項任務的順利執(zhí)行。C選項提到“最高管理者擁有在組織內(nèi)提供資源的權力”。這也是正確的，因為最高管理者通常負責分配和組織所需的資源，以確保組織目標的實現(xiàn)。D選項提到“如果管理體系的范圍僅覆蓋組織的一部分，那么最高管理者是指那些指揮和控制組織那部分的人”。這一說法是正確的，因為當管理體系的范圍僅限于組織的一部分時，最高管理者應該是指揮和控制那一部分的人。綜上所述，B、C和D選項都是正確的。55.依據(jù)GB/T24001-2016標準，生命周期階段包括（）。A.原材料獲取B.設計、生產(chǎn)、使用C.壽命結束后處理和最終處置D.運輸和（或）交付答案：ABCD解析：依據(jù)GB/T24001-2016標準，產(chǎn)品生命周期是指產(chǎn)品從原材料獲取、設計、生產(chǎn)、使用、壽命結束后處理和最終處置的全過程。因此，選項A、B、C和D都包括在生命周期階段中。所以，正確答案為A、B、C和D。56.監(jiān)視是確定某個體系、某個過程或某項活動的狀態(tài)。為了確定狀態(tài)，可能需要（）。A.實施檢查B.實施監(jiān)督C.用儀器實施測量D.實施認真的觀察答案：ABD解析：監(jiān)視是確定某個體系、某個過程或某項活動的狀態(tài)。為了確定狀態(tài)，可能需要實施檢查、實施監(jiān)督和實施認真的觀察。實施檢查可以確認體系、過程或活動的當前狀態(tài)，實施監(jiān)督可以確保體系、過程或活動按照預定的要求運行，實施認真的觀察可以獲取體系、過程或活動的詳細信息，從而更準確地確定其狀態(tài)。因此，選項A、B和D都是可能需要的。選項C“用儀器實施測量”雖然也可能用于確定狀態(tài)，但不是監(jiān)視的直接手段，因此不選。57.績效是可度量的結果，下列描述正確的是（）。A.可能與定量的發(fā)現(xiàn)有關B.可能與定性的發(fā)現(xiàn)有關C.績效可能與活動、過程、產(chǎn)品（包括服務）、體系或組織的管理有關D.績效就是指環(huán)境績效答案：ABC解析：績效的定義中，績效是可度量的結果，可能包括定量的發(fā)現(xiàn)（如銷售額、生產(chǎn)率等）和定性的發(fā)現(xiàn)（如顧客滿意度、員工士氣等）。因此，選項A“可能與定量的發(fā)現(xiàn)有關”和選項B“可能與定性的發(fā)現(xiàn)有關”是正確的。同時，績效可能與活動、過程、產(chǎn)品（包括服務）、體系或組織的管理有關，因此選項C也是正確的。選項D“績效就是指環(huán)境績效”是不準確的，因為績效不僅僅包括環(huán)境績效，還包括其他方面的可度量結果。因此，正確選項是A、B、C。58.依據(jù)GB/T24001-2016標準，在理解相關方的需求和期望時，組織應確定（）。A.相關方的有關需求和期望（即要求）B.與環(huán)境管理體系有關的相關方C.與組織業(yè)務相關并在供方處產(chǎn)生的環(huán)境因素D.需求和期望中哪些將成為其合規(guī)義務答案：ABD解析：根據(jù)GB/T24001-2016標準，組織在理解相關方的需求和期望時，需要確定以下三個方面：A.相關方的有關需求和期望（即要求）：這是核心，組織需要明確相關方（如客戶、員工、社區(qū)、政府等）的具體需求和期望，以便在環(huán)境管理體系中滿足這些需求。B.與環(huán)境管理體系有關的相關方：組織需要識別所有與環(huán)境管理體系相關的利益相關方，包括內(nèi)部和外部的。D.需求和期望中哪些將成為其合規(guī)義務：組織需要確定哪些需求和期望是法律、法規(guī)或其他要求所規(guī)定的，即合規(guī)義務。選項C“與組織業(yè)務相關并在供方處產(chǎn)生的環(huán)境因素”并不在題目所描述的范圍內(nèi)，因此不應被選擇。59.下列關于領導作用與承諾的描述，正確的是（）。A.最高管理者應對環(huán)境管理體系的有效性負責B.最高管理者應促進持續(xù)改進C.最高管理者確保將環(huán)境管理體系要求融入組織的業(yè)務過程D.最高管理者應證實組織在實施生命周期方面的領導作用和承諾答案：ABC解析：根據(jù)題目描述，我們需要找出關于領導作用與承諾的正確描述。A選項提到“最高管理者應對環(huán)境管理體系的有效性負責”，這是符合領導作用的描述，因為最高管理者應當確保管理體系的運行有效，確保組織的業(yè)務過程符合環(huán)境管理體系的要求。B選項“最高管理者應促進持續(xù)改進”也是正確的，領導作用應該包括鼓勵員工提出改進意見，并采取措施進行改進，以提升整個組織的環(huán)境管理體系的績效。C選項“最高管理者確保將環(huán)境管理體系要求融入組織的業(yè)務過程”是正確的，領導作用應體現(xiàn)在確保管理體系的要求能夠融入組織的日常業(yè)務過程中，確保組織在運營過程中能夠遵守環(huán)境管理體系的要求。D選項“最高管理者應證實組織在實施生命周期方面的領導作用和承諾”并未在題目中明確提及，因此不能作為正確答案。綜上所述，正確答案為A、B、C。60.依據(jù)GB/T24001-2016，環(huán)境方針的三項基本承諾是（）。A.保護環(huán)境的承諾B.包括履行組織的合規(guī)義務的承諾C.污染預防的承諾D.持續(xù)改進環(huán)境管理體系以提升環(huán)境績效的承諾答案：ABD解析：根據(jù)GB/T24001-2016標準，環(huán)境方針是組織對其全部環(huán)境績效的意圖與行動的原則聲明，它為組織的環(huán)境行為提供了框架。環(huán)境方針應包含的三項基本承諾包括：A.保護環(huán)境的承諾：這是環(huán)境方針的核心，表明組織致力于保護環(huán)境，防止或減少其對環(huán)境的負面影響。B.包括履行組織的合規(guī)義務的承諾：這意味著組織承諾遵守所有適用的環(huán)境法律法規(guī)和其他要求，這是其環(huán)境責任的一部分。C.污染預防的承諾：雖然污染預防是環(huán)境管理體系的一個關鍵要素，但它不是環(huán)境方針的三項基本承諾之一。因此，這個選項是不正確的。D.持續(xù)改進環(huán)境管理體系以提升環(huán)境績效的承諾：這表示組織承諾不斷改進其環(huán)境管理體系，以提高環(huán)境績效，這也是環(huán)境方針的重要組成部分。綜上所述，正確的選項是A、B和D。61.關于組織的角色、職責和權限，下列描述正確的是（）。A.最高管理者應對確保環(huán)鏡管理體系符合GB/T24001-2016標準的要求分配職責和權限B.最高管理者應確保組織內(nèi)部分配并溝通相關角色的職責和權限C.最高管理者應公示和分解各層次職能和權限D.最高管理者應對“向最高管理者報告環(huán)境管理體系的績效，包括環(huán)境績效”分配職責和權限答案：ABD解析：A選項提到“最高管理者應對確保環(huán)鏡管理體系符合GB/T24001-2016標準的要求分配職責和權限”。這是正確的，因為根據(jù)GB/T24001-2016標準，最高管理者需要確保環(huán)境管理體系的建立、實施、保持和改進，并為此分配職責和權限。B選項說“最高管理者應確保組織內(nèi)部分配并溝通相關角色的職責和權限”。這也是正確的，因為最高管理者需要確保組織內(nèi)的職責和權限得到合理的分配和溝通，以確保環(huán)境管理體系的有效運行。C選項提到“最高管理者應公示和分解各層次職能和權限”。但原題目中并沒有提到“公示和分解各層次職能和權限”這一要求，所以C選項是不正確的。D選項說“最高管理者應對“向最高管理者報告環(huán)境管理體系的績效，包括環(huán)境績效”分配職責和權限”。這也是正確的，因為最高管理者需要確保環(huán)境管理體系的績效得到監(jiān)控和報告，并為此分配相應的職責和權限。綜上所述，正確答案為A、B和D。62.GB/T24001-2016標準明確以下哪些方面應保持文件化的信息（）A.組織的角色、職責和權限B.組織確定的需要應對的風險和機遇C.用于確定組織重要環(huán)境因素的準則及其重要環(huán)境因素D.環(huán)境因素及其相關環(huán)境影響答案：BCD解析：GB/T24001-2016是環(huán)境管理體系的標準，其文件化的信息應保持包括組織確定的需要應對的風險和機遇、用于確定組織重要環(huán)境因素的準則及其重要環(huán)境因素以及環(huán)境因素及其相關環(huán)境影響。選項A“組織的角色、職責和權限”并不在標準中明確需要保持文件化的信息。因此，正確答案為B、C、D。63.依據(jù)GB/T24001-2016標準，組織在策劃環(huán)境管理體系的管理措施時，應考慮（）。A.財務情況B.領導的主觀意愿C.可選技術方案D.運行和經(jīng)營要求答案：ACD解析：根據(jù)GB/T24001-2016標準，組織在策劃環(huán)境管理體系的管理措施時，需要綜合考慮多個因素。財務情況、可選技術方案和運行和經(jīng)營要求都是其中需要考慮的重要方面。財務情況涉及到組織是否有足夠的資源來實施環(huán)境管理體系，可選技術方案則涉及到組織是否有合適的技術手段來實現(xiàn)環(huán)境管理目標，運行和經(jīng)營要求則涉及到組織在運營過程中需要遵守的環(huán)保法規(guī)和標準。因此，選項A、C和D都是正確的。領導的主觀意愿并不是GB/T24001-2016標準中明確要求的考慮因素，因此選項B是錯誤的。64.依據(jù)GB/T24001-2016標準，在策劃如何實現(xiàn)環(huán)境目標時，組織應確定（）。A.何時完成B.需要什么資源C.如何評價結果D.由誰負責答案：ABCD解析：依據(jù)GB/T24001-2016標準，在策劃如何實現(xiàn)環(huán)境目標時，組織應確定何時完成、需要什么資源、如何評價結果以及由誰負責。因此，選項A、B、C和D都是正確的。具體來說，組織需要確定實現(xiàn)環(huán)境目標的時間表，以確保在預定的時間內(nèi)完成目標；需要確定實現(xiàn)目標所需的資源，包括人力、物力和財力等；需要確定如何評價目標的實現(xiàn)情況，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以改進；需要確定由誰來負責實現(xiàn)環(huán)境目標，以確保責任明確、任務落實。因此，選項A、B、C和D都是組織在策劃如何實現(xiàn)環(huán)境目標時需要確定的內(nèi)容。65.依據(jù)GB/T24001-2016標準，組織應采取措施以獲得所必需的能力，適當措施可包括（）。A.向現(xiàn)有員工提供培訓B.向現(xiàn)有員工提供指導C.重新委派職務D.聘用、雇傭勝任的人員答案：ABCD解析：根據(jù)GB/T24001-2016標準，組織應確保獲得所必需的能力，以確保其環(huán)境管理體系的有效運行。這包括確保員工具備所需的知識和技能。為了獲得這些能力，組織可以采取多種措施。A選項提到“向現(xiàn)有員工提供培訓”，這是提高員工能力的一種常見方法。通過培訓，員工可以學習新的技能或知識，從而提高其工作效率和質量。B選項“向現(xiàn)有員工提供指導”也是一種有效的措施。指導可以幫助員工解決工作中遇到的問題，提供必要的支持，使其更好地完成工作。C選項“重新委派職務”也是一種可能的措施。通過重新分配任務或職責，組織可以根據(jù)員工的技能和經(jīng)驗調整其工作，使其更加適應新的要求。D選項“聘用、雇傭勝任的人員”是在現(xiàn)有員工無法滿足需求時的一種選擇。通過招聘具備所需技能和知識的新員工，組織可以確保具備所需的能力。綜上所述，選項A、B、C和D都是可以采取的適當措施，因此都是正確答案。66.組織應建立、實施并保持與環(huán)境管理體系有關的內(nèi)部與外部信息交流所需的過程，包括（）。A.信息交流的內(nèi)容B.何時進行信息交流C.與誰進行信息交流D.如何進行信息交流答案：ABCD解析：組織應建立、實施并保持與環(huán)境管理體系有關的內(nèi)部與外部信息交流所需的過程，包括信息交流的內(nèi)容、何時進行信息交流、與誰進行信息交流以及如何進行信息交流。這四個選項都是建立、實施并保持環(huán)境管理體系信息交流過程所必需的要素。因此，答案為ABCD。67.關于組織監(jiān)視、測量、分析和評價其環(huán)境績效的描述，組織應確定（）。A.適用的監(jiān)視、測量、分析和評價的方法B.組織評價其環(huán)境績效所依據(jù)的準則和適當?shù)膮?shù)C.實施監(jiān)視和測量的時機D.分析和評價監(jiān)視和測量結果的時機答案：ABCD解析：在環(huán)境管理體系中，組織監(jiān)視、測量、分析和評價其環(huán)境績效是確保持續(xù)改進和符合環(huán)境法律法規(guī)要求的重要環(huán)節(jié)。為了實現(xiàn)這一目的，組織需要確定一系列關鍵要素。首先，組織需要確定適用的監(jiān)視、測量、分析和評價的方法。這些方法應能夠準確、可靠地反映組織的環(huán)境績效，并為改進提供數(shù)據(jù)支持。其次，組織需要明確評價其環(huán)境績效所依據(jù)的準則和適當?shù)膮?shù)。這些準則和參數(shù)應與組織的環(huán)境目標和指標相一致，并能夠量化和衡量環(huán)境績效。此外，組織還需要確定實施監(jiān)視和測量的時機。這包括確定何時進行監(jiān)視和測量，以及監(jiān)視和測量的頻率和周期。最后，組織還需要確定分析和評價監(jiān)視和測量結果的時機。這有助于及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，促進持續(xù)改進。綜上所述，選項A、B、C和D都是組織在監(jiān)視、測量、分析和評價其環(huán)境績效時需要確定的關鍵要素。因此，正確答案包括這四個選項。68.依據(jù)GB/T24001-2016標準，管理評審應考慮以下哪些變化（）。A.與環(huán)境管理體系相關的內(nèi)外部問題B.相關方的需求和期望，包括合規(guī)義務C.組織重要環(huán)境因素D.風險和機遇答案：ABCD解析：根據(jù)GB/T24001-2016標準，管理評審是組織對其環(huán)境管理體系的定期評估，以確保其持續(xù)適宜、充分和有效，并與組織的戰(zhàn)略方向相一致。在進行管理評審時，組織應考慮以下變化：A.與環(huán)境管理體系相關的內(nèi)外部問題：這些可能包括法規(guī)要求、政策變化、社區(qū)壓力、技術進步等，都是影響組織環(huán)境管理體系運行的重要因素。B.相關方的需求和期望，包括合規(guī)義務：組織應了解并響應其相關方的需求和期望，這包括合規(guī)義務，如環(huán)保法規(guī)、行業(yè)標準和國際公約等。C.組織重要環(huán)境因素：組織應識別并評估其活動中的環(huán)境因素，包括重大環(huán)境因素，這些因素可能對組織的環(huán)境績效產(chǎn)生重要影響。D.風險和機遇：組織應識別和管理與其環(huán)境管理體系相關的風險和機遇，以確保其持續(xù)適宜、充分和有效。因此，選項A、B、C和D都是管理評審時應考慮的變化。69.依據(jù)GB/T24001-2016標準，組織應通過（）方式來評價消除不符合原因的措施需求，以防止不符合再次發(fā)生或在其他地方發(fā)生。A.處理后果，包括減輕有害的環(huán)境影響B(tài).評審不符合C.確定不符合原因D.確定是否存在或是否可能發(fā)生類似的不符合答案：BCD解析：根據(jù)GB/T24001-2016標準，組織需要采取一系列措施來確保環(huán)境管理體系的有效運行和持續(xù)改進。在評價消除不符合原因的措施需求時，組織應關注不符合的情況，并采取相應的措施來防止不符合再次發(fā)生或在其他地方發(fā)生。從給出的選項中，選項A“處理后果，包括減輕有害的環(huán)境影響”雖然與環(huán)境保護有關，但并不是直接針對不符合原因的評價方式。選項B“評審不符合”是指對不符合的情況進行審查和評價，有助于確定不符合的原因和制定相應的糾正措施。選項C“確定不符合原因”是指對不符合發(fā)生的原因進行分析和確定，為制定有效的糾正和預防措施提供依據(jù)。選項D“確定是否存在或是否可能發(fā)生類似的不符合”是指對類似情況的識別和預測，有助于及時采取措施防止不符合的發(fā)生。因此，正確答案是BCD，即組織應通過評審不符合、確定不符合原因、確定是否存在或是否可能發(fā)生類似的不符合這三種方式來評價消除不符合原因的措施需求。70.依據(jù)GB/T24001-2016標準，合規(guī)義務可來自于（）。A.適用的法律法規(guī)要求B.組織的和行業(yè)的標準C.與社團或非政府組織間的協(xié)議D.合同規(guī)定答案：ABCD解析：依據(jù)GB/T24001-2016標準，合規(guī)義務主要來源于適用的法律法規(guī)要求、組織的和行業(yè)的標準、與社團或非政府組織間的協(xié)議以及合同規(guī)定。這些來源