第頁共頁勞務合同糾紛怎么處理5篇(實用)勞務合同糾紛怎么處理篇一勞動法講座20xx年：廣州仲裁機構共受理1.6萬多件，涉及經濟標的3.63億，廣東本地發(fā)生的勞動爭議案件，去年統(tǒng)計的數(shù)字是將近6萬件，這些數(shù)據(jù)都有快速上升的趨勢。勞動用工方面出現(xiàn)的法律糾紛不容無視。對一些較大的用人單位，假如不注意這方面的問題，可能隨時陷入一個標的達幾百萬的訴訟和員工的非法罷工。其后果是不僅影響了公司的正常運作，影響了公司的聲譽，為企業(yè)帶來不必要的損失，更為社會增添了不安定因素。假如企業(yè)可以在事前就咨詢相關專業(yè)人事，合法用工，不僅可以大大降低本錢，節(jié)省人力物力，更能樹立起公司的良好形象。針對這謝情況，我們準備了這期勞動法講座。初步向企業(yè)展示了勞動用工方面的法律，提出經常會出現(xiàn)糾紛的地方。我們的目的是希望為企業(yè)建立一個合法的用工環(huán)境。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，勞動合同有關的糾紛占了數(shù)據(jù)的一半：包括勞動合同的訂立、變更、解除及相關的經濟補償賠償問題。原因：主要是用人單位錄用勞動者時，不簽訂勞動合同或簽訂勞動合同不標準甚至無效，或違法解除勞動合同，或執(zhí)行勞動合同過程中違背法律的規(guī)定。那么什么是勞動合同呢？勞動合同和勞務合同、承包合同有什么區(qū)別？1、勞動合同的概念勞動合同，亦稱勞動契約，我國《勞動法》規(guī)定，“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。”勞動合同作為一種雙方法律行為，具有特定的法律屬性，主要表如今：〔1〕它是諾成性合同。只需雙方當事人意思表示一致勞動合同即成立，法律不要求以勞動者提供勞動或用人單位支付勞動報酬作為勞動合同成立的前提。〔2〕它是附合性合同。雙方當事人就勞動合同內容意思表示一致的過程，在理論中通常表現(xiàn)為由勞動者對用人單位提出的勞動合同主要條款附和表示同意的過程。只要用人單位提出的勞動合同主要條款不違法，這種附和性合意行為就即為法律所允許?！?〕它是雙務性合同。勞動者和用人單位都負有義務，并且，各方所負義務既是與各自所享權利對應的代價，又是實現(xiàn)對方相應權利的保證。〔4〕它是附屬性合同。按照勞動合同的約定，勞動者在身份上、組織上、經濟上附屬與用人單位，遵照用人單位的要求為用人單位勞動，完全納入用人單位的經濟組織和消費構造中?！?〕它是有償性合同。根據(jù)勞動合同，勞動者一方面向用人單位提供勞動，另一方面向用人單位獲得勞動報酬等勞動力再消費費用?！?〕它是繼續(xù)性合同。勞動合同所約定的權利義務在勞動關系存續(xù)期間繼續(xù)存在，要求勞動者和用人單位在此期間內繼續(xù)實現(xiàn)，其中，勞動者應當日復一日、周復一周、月復一月地履行其提供勞動的義務，用人單位履行其支付勞動報酬等義務的行為那么應與此相伴隨。2、勞動合同與相鄰近法律形式的'區(qū)別勞動合同和勞務合同：勞務合同是一種以勞務為標的的合同類型，它包括承攬合同、根本建立承包合同、運輸合同、保管合同、技術效勞合同、委托合同、信托合同和居間合同等。由于勞務活動也屬于勞動，承受勞務方應向提供勞務方支付報酬，因此，勞務合同與勞動合同相似。但兩者也有許多區(qū)別，主要是：〔1〕在勞務合同中，勞務提供方可以是自然人也可以是法人或其他組織，提供勞務方不是勞務承受方的成員，與勞務承受方無人格和組織上的附屬關系；在勞動合同中，勞動者只能是自然人，他作為用人單位的勞動組織成員而與用人單位有人格和組織上的附屬關系?！?〕按照勞務合同的要求，勞務提供方應當向勞務承受方提供的，是勞務行為的物化或非物化成果；按照勞動合同的要求，勞動者只需為單位提供一定的勞動即可。〔3〕依勞務合同，勞務提供方需利用自己的消費資料進展勞務活動，并自行組織勞務活動和自擔風險；依勞動合同，勞動者利用用人單位的消費資料，并在用人單位的組織和指揮下從事勞動，同時，由用人單位承當勞動過程中的風險〔比方工傷〕。〔4〕勞務合同中的勞動報酬與商品交換的價款具有同樣性質，其數(shù)額確定須遵守商品定價規(guī)那么，即本錢〔費用〕加合法利潤，其支付方式為一次性支付或分期支付；勞動合同中的勞動報酬是生活消費品的一種分配方式，須遵循按勞分配原那么。勞動合同和承包合同：勞動合同也不同于承包合同。承包合同有企業(yè)外部承包合同和企業(yè)內部承包合同之分。企業(yè)外部承包合同，即企業(yè)經營承包合同，它與勞動合同的區(qū)別十清楚顯。在承包經營合同中，當事人雙方分別為企業(yè)財產的所有者和經營者，其內容以企業(yè)財產的所有權與經營權別離為核心；在勞動合同中，當事人雙方分別為企業(yè)和職工，其內容以勞動力的所有權與使用權別離為核心。企業(yè)內部承包合同，即企業(yè)內部責任制合同。它與勞動合同的相似之處在于：〔1〕承包關系和勞動關系都屬于企業(yè)內部關系，并且主體資格重合，承包人有的本來就是企業(yè)〔發(fā)包人〕的職工，有的那么是因承包關系確實立而被企業(yè)〔發(fā)包人〕聘為職工；〔2〕承包合同中有的條款是關于勞動權利和勞動義務的約定，所以在內容上與勞動合同穿插；〔3〕遵守企業(yè)規(guī)章制度，承受企業(yè)監(jiān)視，是承包人和職工的共同義務。同時，它與勞動合同也有區(qū)別。承包合同以經營管理責任制為根本內容，勞動合同那么以勞動權利和勞動義務為內容；承包人在其承包范圍內是消費經營活動的組織者和管理者，而作為職工那么在勞動過程中只是勞動者和被管理者；承包人對承包工程的經營成果負責，而僅作為職工那么只對本人承當?shù)膭趧尤蝿肇撠煟怀邪说氖杖爰嬗薪洜I收入和勞動報酬的性質，職工收入那么只具有勞動報酬的性質。3、不簽訂勞動合同有哪些影響？很多用人單位都認為，不簽訂勞動合同，用人單位就可以不受勞動法的約束，也可以不受限制的隨時辭退，勞動者手中也沒有把柄，投訴無門。加上有些勞動者自己也認為，不簽合同可以自由來去，不受合同約束。而每次就業(yè)都簽合同，到期了還要重新簽訂，雙方都覺得比擬費事。但是，隨著如今勞動者的法律意識越來越強，假如用人單位不簽訂勞動合同，隨時可能被一些勞動者推上被告席而帶來一大堆費事。存在勞動關系而無勞動合同,在法律上被認定為事實勞動關系，結果，勞動者假如在被用人單位辭退時而提起仲裁和訴訟，將獲得在合同期內被用人單位違法辭退一樣的待遇。而且，其舉證很簡單，只要證明為用人單位在工作，受其管理就可以，〔比方，工資單，有個案例中一婦女生育時候公司蓋章的產____明單也起了證明作用〕。所以用人單位假如誤認為沒有勞動合同就不會受勞動法的約束是不對的，勞動法，畢竟是偏向勞動者的利益的一部法。不簽訂勞動合同會使公司喪失本來可以擁有的權利。相反的是，公司假如能合理的簽訂勞動合同，那么可以利用合同保護自己的利益，在后面將詳細談到。勞動法這部維護勞動者利益的法，在無合同的情況下，對勞動者的保護是很充分的，而對用人單位，那么是很不利的，所以，在招用勞動者的時候，要及時簽訂合同?！?〕、合同可以約定適用期，試用期內，用人單位可以隨時辭退，但是，假如沒有勞動合同，即使雙方約定了試用期也沒法律效力，雙方從建立勞動關系的第一天起就視為事實勞動關系，用人單位如要立即辭退，就要支付30天的代通知金?！?〕、合同可以約定勞動期限。用人單位可以根據(jù)自己的需要，決定簽約多長時間，時間到，合同自然終止，雙方不會產生關于合同的糾紛。假如沒有合同，雙方就是事實勞動關系，用人單位要解除勞動合同，就一定需要支付經濟補償金，甚至代通知金?！?〕、合同還可以在雙方發(fā)生爭議的時候，作為處理勞動爭議的直接證據(jù)和根據(jù)。首先，對合同的版本，我們建議用勞動和社會保障局的標準版本。用人單位有自己的版本也可以。但標準版本在內容上很全面，而且，不需要再浪費用人單位的人力去擬定，比擬簡便。而且，勞動者也比擬容易承受，企業(yè)可以根據(jù)自己的規(guī)章制度來補充合同中沒有的條款。簽訂勞動合同的時間：法律規(guī)定用人單位招用勞動者，應在30天內簽訂勞動合同。下面詳細談談對合同各條款有什么法律規(guī)定，該怎樣簽訂可以防止一些不必要的損失。1、勞動合同期限：可以約定一個固定的時間，也可以根據(jù)需要簽訂沒有固定期限的勞動合同：不約定詳細時間，但一定要約定合同終止的條件，否那么，用人單位要終止勞動合同的時候，會很被動。但是否可以隨意約定呢？保麗：消費受市場的影響，會出現(xiàn)很明顯的淡季旺季之分，那么是否可以在合同中約定：當企業(yè)消費受市場影響而需要大量降低消費量的時候，雙方勞動合同終止？不可以。法律規(guī)定，企業(yè)消費經營狀況發(fā)生變化，需要終止勞動合同的，可以提早通知勞動者解除合同，但要支付經濟補償金。約定合同終止的條件，有些限制：不能將法律規(guī)定的用人單位可以解除但要支付經濟補償金的情況作為約定的條件。這種躲避法定義務的約定不被認可。2、試用期：最長6個月。合同期限1－2年的，不超過60日，0.5－1年的30日，6月以下15日。用人單位對工作崗位沒發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。試用期內要簽訂正式的勞動合同，并且試用期包含在合同的期限內。試用期里，用人單位假如證明勞動者不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。當然，勞動者也可以隨時通知用人單位解除勞動合同。所以，試用期是法律賦予雙方選擇的時間。再實際操作中，通常有以下幾種問題所在：1、有些用人單位為降低用人本錢，在試用期內通常不為勞動者繳納社保，等通過了試用期再繳納。而勞動者在試用期內，通常也不會為這個問題而提出異議。2、有些用人單位再試用期內不簽訂勞動合同，等通過試用期的檢驗，合格的才簽訂勞動合同錄用。3、有的用人單位單獨就試用期簽訂勞動合同。法律規(guī)定：試用期內勞動者也同樣享有各種社會保險，它是國家為了為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強迫性保險。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。即使雙方合同約定試用期可以不繳納，違法的約定無效。試用期不簽訂勞動合同，對用人單位存在很大的不利。法律規(guī)定，可以在勞動合同中約定試用期，這里用可以的意思，是說雙方可以約定也可以不約定試用期，而不是說雙方可以在勞動合同之外約定試用期。所以，試用期是根據(jù)勞動合同而來的。假如根本就沒有勞動合同，雙方就開場所謂的試用期，法律是不成認的，但是，雙方的雇傭關系卻不可否認，因此沒有勞動合同的“試用期”將作為事實勞動關系處理。而單獨就試用期簽訂的勞動合同，那么試用期長短對勞動合同長短的一些限制性的規(guī)定，將根本無法施行。因此沒有勞動合同的“試用期”將作為事實勞動關系處理。試用期本來就是可以以不符合錄用條件為由隨時解除勞動合同的，可是由于這些不當?shù)淖龇▎挝缓芸赡懿坏貌蛔袷卣＝獬齽趧雍贤某绦?，造成損失。正常解除勞動合同需賠償?shù)捻梽趧蘸贤m紛怎么處理篇二用工單位:(以下簡稱甲方)招用臨時工(以下簡稱乙方)根據(jù)國家勞動法第三章16、17、19、25、26、33條規(guī)定,本著平等自愿、協(xié)調一致的原那么,簽訂勞務合同。內容如下:一、合同期為自年月日至年月日止。二、乙方承當施工消費任務，按甲方要求的施工質量標準、在平安施工的前提下，按時完成施工消費任務。三、乙方應遵守甲方規(guī)定的施工現(xiàn)場各項管理規(guī)章制度、文明施工條例和勞動紀律，詳細要求是：1、每月出勤必須到達28天，每月出勤1-5天內的按日工資的70%年底結算。2、簽訂合同辦完臨時用工手續(xù)。出勤在150天以內的辦理臨時用工手續(xù)的費用由乙方自負，出勤在150天以上的辦理臨時用工手續(xù)的費用由甲方支付。3、臨時工交抵押金50.00元(在第一個月工資扣除),施工完畢后,一次退還抵押金(出勤中間連續(xù)一個月的一律不付)。4、對于在施工現(xiàn)場不聽從領導的正確指揮，違背施工操作規(guī)程及浪費施工材料的工人，甲方有權視情節(jié)進展罰款處理，情節(jié)嚴重的予以辭退(工資在年底按日工資70%支付)。對于在工作中表現(xiàn)好的工人，甲方將酌情進展獎勵。5、小拿小摸、偷賣施工現(xiàn)場東西，解除勞務合同、扣除6、在施工現(xiàn)場不允許擅自離崗。不允許工作中或中午喝酒、打架斗毆，如有此現(xiàn)象發(fā)生，將對其解除合同、辭退，視情節(jié)輕重處以50-200元罰款。7、乙方在施工消費中要保護使用工具和設備，如有損壞按價賠償。8、乙方在施工中應加強自我平安保護意識，嚴禁亂動機械、電氣設備，如違章作業(yè)，造成事故責任自負。四、甲方為乙方提供以下勞開工資、福利待遇：1、勞動報酬為計時、計件工資，工資按月支付。2、因公傷、殘按《勞動平安保護條例》執(zhí)行。3、勞動保護按國家有關規(guī)定臨時用工規(guī)定執(zhí)行。4、甲方必須執(zhí)行國家勞保規(guī)定，提供勞動平安和衛(wèi)生設施，保護職工的平安和安康。5、甲方對乙方的試用期為一個月，在此期間如乙方不符合工作要求，甲方有權辭退。6、乙方在無正當理由情況下，自動退出工作崗位，甲方有權不予支付工資。7、乙方不得無故解除合同，必須共同遵守，嚴格履行合同條款，發(fā)生爭議時雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各保存一份。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日勞務合同糾紛怎么處理篇三甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么訂立本合同。甲方聘用乙方為現(xiàn)場技術負責人及施工員。(一)合同期。1.以完成一定工作任務為期限：從__________至_____工作任務完成時止。(二)試用期1.試用期從______________________________________年月日起至年月日止。1、作為長駐工地代表，在保證工程質量前提下抓好消費進度，對施工質量負責。2、在工程部經理受權下協(xié)調現(xiàn)場有關施工單位的施工問題。3、遵守施工材料質量制度，嚴格監(jiān)視控制進場材料的質量、型號和規(guī)格，堅決杜絕不合格材料進入施工現(xiàn)場，對材料管理引起的質量問題負責，對材料質量做4、參與圖紙會審和技術交底，配合基建工程部經理安排好每天的消費工作，對班組成員進展全面的技術交底。5、組織工程部技術人員編制單位工程的施工組織設計與施工方案，并進展審批。6、按標準及標準組織施工，保證進度及施工質量和施工平安。7、配合基建工程部經理組織工程驗收和分項工程質量評定。對因設計或其它變更引起的工程量的增減和工期變更進展簽證，并及時調整部署。8、每周填寫上報各種報表，并作好人員的考勤及施工工作記錄填寫施工日志。9、組織好施工過程的各種原始記錄及統(tǒng)計工作，保證各種原始資料的完好性、準確性和可追溯性。10、填寫施工進度日志、質量報表、工程進度表、施工過程的各種原始記錄、施工責任人簽到表、工程領料單等進展核對、整理、搜集，保證其完好性、準確性和可追溯性。11、完成領導交辦的其他任務。(1)5000元/月，試用期滿后工資為6000乙方試用期工資為元/月。甲方承諾，乙方如按時完成施工進度、質量、平安防范，均能達標。將額外獲得甲方提供的1000元獎金。(2)甲方每月—日發(fā)放當月工資的60%元。雙方均同意以上條款，未盡事宜，雙方另行商定，與本合同具同等效力。甲方：乙方:年月曰勞務合同糾紛怎么處理篇四甲方：〔雇主〕注冊號：地址：聯(lián)絡方式：乙方：〔雇員〕身份證號：地址：聯(lián)絡方式：根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)，且在乙方完全理解工程實際情況下，經甲乙雙方公平、公正、友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：1、工程名稱：________村道路工程。2、工程地點：___________________________。3、工程范圍：___________________________。1、開工日期：______年______月______日。開工日期：______年______月______日。2、在施工過程中，如遇以下情況可順延工期，順延期限應由甲乙雙方及時協(xié)商，簽訂書面協(xié)議，甲乙雙方各執(zhí)一份，并報有關部門備案。只有書面順延期限協(xié)議的形成，才能作為詳細延長工期的根據(jù)：〔1〕由于人力不可抗拒的災害，而被迫停工的?！?〕因建立業(yè)主變更方案而不能繼續(xù)施工的。1、勞務費______________________________元整〔_________元〕/月。2、勞務費用的支付方式：每月____號，甲方轉賬到乙方銀行賬號〔開戶行：_______________________；賬號：______________________________〕。3、乙方依法應繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。1、甲方負責整個工程的全面管理、監(jiān)視、指令。2、在開工前向乙方進展技術交底，工程量澄清，同時下達施工任務，并派技術員、管理人員負責施工整體部署安排、技術指導，質量監(jiān)視，進度〔工期〕控制。3、甲方在開工前向乙方進展平安文明消費和遵紀守法教育。4、甲方負責對乙方已完成工程的計量計價、質檢。5、測量：甲方負責對乙方承包工程的施工復測工作，對其重點部鄉(xiāng)村道路勞務施工合同位進展測設定位。6、試驗檢測：甲方負責對乙方承包工程的有關試驗檢測工作。7、工程完工后，及時組織驗收和結算工作。8、監(jiān)視乙方對于農民工工資發(fā)放的情況及其保障措施。為響應國務院關于農民工工資問題的號召，甲方將在每周支付給乙方的工程款中預留農民工工資，與乙方共同組織發(fā)放，以保障此項資金的發(fā)放。1、乙方應具有一定的施工才能，其人員、設備、技術力量應滿足所承包工程質量、進度的要求。乙方簽訂合同承受任務后，必須墊付前期施工費用、承當質保金拘留和開工結算后付款不及時的經濟風險責任，全面履行本合同責任并承受甲方管理、監(jiān)視，乙方對甲方提出的一切有關工程施工的措施、規(guī)定應嚴格執(zhí)行。2、乙方所承包工程質量達不到合格標準的甲方不予驗收，返工損失由乙方自負，工期不予順延。3、乙方應加強甲方供材料的現(xiàn)場管理，杜絕人為浪費。4、乙方要按周向甲方提出工程進度方案及相應進度統(tǒng)計報表。5、已開工工程未交付甲方之前，乙方負責已完工程的成品保護工作。甲乙雙方協(xié)商約定，甲方按照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，為乙方辦理意外保險，同時甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納意外保險費。甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承當經濟責任。詳細賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲方法有關規(guī)定，承當違約責任。其他未盡事宜，本合同如發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，向__________勞動仲裁委員會申請仲裁。1、勞務合同一式_____份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，具有同等法律效力。2、本合同自雙方簽署之日起生效。甲方：〔簽章〕經辦人：______年______月______日乙方：〔簽章〕______年______月______日勞務合同糾紛怎么處理篇五甲方〔勞務派遣單位〕：____：法定代表人：號碼：乙方〔實際用工單位〕：____：法定代表人：號碼：丙方〔招工方〕：地址：代表人：號碼：乙方因消費〔工作〕需要，與甲方、丙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實信譽的原那么，根據(jù)《中華人民共和國勞務合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守，為明確三方的權利、義務，三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂協(xié)議如下：本協(xié)議自______年______月______日起至______年______月______日止，協(xié)議期滿各方可以協(xié)商以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。1、乙方需要承受派遣人員〔以下簡稱員工〕的崗位和人員數(shù)量如下：______崗位______人，工作的內容________，工作地點________，派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。2、甲方、丙方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承當對員工的用人單位義務，乙方承當對承受的員工的用工單位連帶責任義務。3、乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。1、工作時間：員工在乙方實行____________〔標準、綜合計算、不定時〕工時工作制度。其中，標準工時工作制度為每天工作______小時，每周休息______天。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政答應決定，并告知員工。2、休息、休假：按國家和乙方的________規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。1、員工享有與乙方一樣或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方、丙方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方、丙方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月________日，工資發(fā)放形式為______〔由甲方、丙方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方、丙方或乙方委托銀行發(fā)放〕。3、甲方、丙方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用以下第〔〕種方式：〔1〕員工實行月薪制，每月為______元人民幣〔每小時______元人民幣〕，詳細方法按照乙方規(guī)定執(zhí)行?！?〕員工實行根本工資和績效獎金相結合的工資分配方法，員工的根本工資為每月______元人民幣〔每小時______元人民幣〕；績效獎金考核發(fā)放方法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放?！?〕員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為______元人民幣。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內可以完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照以下第〔〕種方式結算：〔1〕由甲方、丙方共同負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方、丙方共同結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費?！?〕由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方、丙方共同結算應交納的社會保險費。1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲、乙、丙三方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動平安規(guī)程。2、乙方安排員工的工作______〔屬于、不屬于〕國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進展安康檢查，并按每月________的標準向員工支付崗位津貼〔補貼〕。3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命平安和身體安康。員工有權回絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違背本協(xié)議。員工對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲、乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動才能鑒定。5、員工患病或非因工負傷，甲、乙雙方共同承當保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。1、甲、乙、丙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞務合同的約定，三方全面履行各自的義務。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方、丙方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方、丙方安排。3、乙方未按本協(xié)議約定承當對員工義務，或者出現(xiàn)《勞務合同法》第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承當對員工的義務，甲方承當連帶責任。4、員工因違背《勞務合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞務合同法》第四十條、第四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方、丙方共同協(xié)商妥善處理方法。5、員工有《勞務合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承當連帶責任。1、本協(xié)議履行過程中，假設甲、乙、丙三方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；假設甲、乙、丙三方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履