薪酬福利試題一、單選題1、累計(jì)工作年限已滿1年，不滿的普通員工，享有的年休假天數(shù)為（A）A、5天B、10天C、15天D、工作幾年，能夠休幾天2、有關(guān)員工申請(qǐng)婚假下列表述錯(cuò)誤的是（D）A、員工滿足晚婚條件的，能夠增加婚假至十八天。B、婚假不能分段累計(jì)休假。C、婚假包含公休和法定假日。D、尚未領(lǐng)取結(jié)婚證的能夠在婚后補(bǔ)充出示結(jié)婚證。3、員工請(qǐng)事假時(shí)，原則上同一種年度持續(xù)事假不能超出（B）個(gè)工作日。A、10B、20C4、下列福利項(xiàng)目需要進(jìn)行與工資合并扣稅的是（B）A、防暑降溫品B、年度獎(jiǎng)金C、婚禮賀金D、旅游基金5、婚禮賀金的發(fā)放原則是（C）A、50元B、100元C、200元D、300元6、孕期女員工及兒女在（C）周歲下列的女員工能夠每月休一天帶薪假。A、5B、6C、7D、87、有關(guān)員工薪資管理，下列說(shuō)法不對(duì)的的是（C）A、個(gè)人薪資需恪守保密原則。B、員工事假當(dāng)天無(wú)工資。C、員工不能夠?qū)Ρ救说男劫Y構(gòu)造、薪酬額度做理解。D、五險(xiǎn)能夠在基本工資扣除后再計(jì)稅。8.石家莊最低小時(shí)工資為（C）元/小時(shí)A.11B.12C.13D.149、下列狀況下，不需要全額支付工資的是（C）A、喪假期間B、年休假期間C、病假期間D、春節(jié)法定假日期間10、男員工陪產(chǎn)假可享有（B）天A、3B、5C、10D、1811、薪酬市場(chǎng)調(diào)查是為了確保公司員工薪酬的（A）A、外部公平B、內(nèi)部公平C、個(gè)人公平D、程序公平12、有關(guān)薪酬管理原則錯(cuò)誤的說(shuō)法是（B）A、要遵照含有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性原則B、要遵照含有持續(xù)穩(wěn)定性原則C、要遵照含有外部公平性原則D、要遵照含有員工激勵(lì)性原則13寬帶式工資是對(duì)傳統(tǒng)的（A ）工資構(gòu)造的改善，本質(zhì)上也是一種工資構(gòu)造。A，垂直型 B，水平型C，橫向型 D，縱向型14、石家莊市區(qū)最低工資原則為（C）A、1120元B、1250元C、1320元D、1480元15、員工在年終獲得效益獎(jiǎng)金時(shí)，下列說(shuō)法對(duì)的的是（B）A、應(yīng)當(dāng)與發(fā)放獎(jiǎng)金的月份發(fā)的工資合并扣稅B、應(yīng)當(dāng)合用于全年一次性獲得年終獎(jiǎng)金收益的扣稅辦法計(jì)算扣稅C、不需要扣繳個(gè)人所得稅D、金額的70%計(jì)入發(fā)放獎(jiǎng)金的月份發(fā)的工資扣稅16、有關(guān)公司探親假下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（D）A、探親假需入職公司一年以上B、探親假可予以報(bào)銷交通費(fèi)C、探親假超出500公里能夠休探親假2天D、探親假需父母或配偶距離公司所在地500公里以上17、有關(guān)福利的錯(cuò)誤見解是（D）。A、能夠適宜縮小薪酬的差距B、往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工C、涉及全員性福利、特殊福利和困難補(bǔ)貼。D、與工資、獎(jiǎng)金相比不夠恒定，也不夠可靠18、核定上年度社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)時(shí)，應(yīng)分析員工上年度（A）的平均水平。A、應(yīng)發(fā)工資B、稅前工資C、實(shí)發(fā)工資D、工資與獎(jiǎng)金的累計(jì)總收入19、在擬定薪酬調(diào)查的公司和崗位時(shí)，應(yīng)遵照（A）原則。A、可比性B、合用性C、一致性D、相似性20、個(gè)人所得稅是運(yùn)用稅收調(diào)節(jié)不同人群的收入分派，體現(xiàn)社會(huì)公平的重要手段。現(xiàn)在我國(guó)正在實(shí)施的個(gè)人所得稅法納稅起征點(diǎn)為（D）元。A、B、2500C、3000D、350021、作為一種制造型公司，流水線生產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)是以（A）薪酬制度為主。A.計(jì)件工資制B.計(jì)時(shí)工資制C.技術(shù)等級(jí)工資制D.銷售分成工資制22、由于員工工作出差支出的費(fèi)用屬于（B）。A.津貼B.補(bǔ)貼C.獎(jiǎng)金D.基本工資23、作為公司的一名行政人員，其工資的最重要部分取決于（A）。A.崗位職責(zé)大小B.資歷深淺C.業(yè)績(jī)水平D.與員工關(guān)系24、在同一薪酬等級(jí)中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（B）。A.薪酬等級(jí)檔次B.薪酬級(jí)差C.薪酬比例關(guān)系D.薪酬活動(dòng)幅度25、薪酬區(qū)間中點(diǎn)由（A）決定，反映了收到良好培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)成規(guī)定原則時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降男匠辍.市場(chǎng)薪酬水平和公司薪酬方略B.市場(chǎng)薪酬水平和員工的歷史薪酬C.員工的歷史薪酬和公司的薪酬方略D.公司的薪酬方略和市場(chǎng)形式26、非貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)形式涉及（B）A.實(shí)物激勵(lì)，旅行激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金B(yǎng).實(shí)物激勵(lì)，社會(huì)強(qiáng)化激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)C.實(shí)物激勵(lì)，獎(jiǎng)金，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)D.社會(huì)強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金，休假獎(jiǎng)勵(lì)27.薪酬調(diào)查中，借助咨詢公司的力量來(lái)完畢的是（A ）。 A，商業(yè)性薪酬調(diào)查 B，政府薪酬調(diào)查 C，專業(yè)性薪酬調(diào)查 D，特殊人群薪酬調(diào)查28.在選定被調(diào)查的崗位時(shí)，調(diào)查者必須掌握最新的（C ）。 A，市場(chǎng)環(huán)境資料 B，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料 C，工作崗位闡明書 D，公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略布署29.員工發(fā)生工傷用人單位需在事故發(fā)生（C）小時(shí)內(nèi)向所屬社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告。A.12B.18C.24D.7230.公司喪假休假天數(shù)為（B）天A.2B.3C.5D.731.醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為（A）%A.2B.3C.5D.832.養(yǎng)老保險(xiǎn)公司繳費(fèi)比例為（D）%A.8B.12C.15D.2033.下列哪些收入是不屬于工資的（D）A.獎(jiǎng)金B(yǎng).加班工資C.補(bǔ)貼D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用34．（D）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容A.薪酬調(diào)查B.薪酬調(diào)節(jié)C.適時(shí)計(jì)算D.制訂薪酬制度34．下列哪些不屬于薪酬范疇（D）A獎(jiǎng)金B(yǎng).福利津貼C.年終分紅D.公司期權(quán)35.國(guó)家法定月原則工作時(shí)間為（A）小時(shí)A.166.64B.174.64C.184.64D.202.6436.因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超出（C）小時(shí)A.1B.2C.3D.437.崗位工資制最大的特點(diǎn)就是工資給與（B）A.對(duì)人不對(duì)崗B.對(duì)崗不對(duì)人C.人崗?fù)瑢?duì)D即不對(duì)崗也不對(duì)人38.能夠激勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能。提高業(yè)績(jī)體現(xiàn)，增強(qiáng)參加意識(shí)的工資種類是（C）A.能力工資B.分成工資 C.技術(shù)工資D.崗位工資39.員工工資變動(dòng)的一種很重要的原則是（B）A.崗位或技能B.技能或能力C.知識(shí)或技能D.知識(shí)或崗位40.適宜拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（B）原則A.對(duì)外含有競(jìng)爭(zhēng)力B.對(duì)內(nèi)含有公正性C.對(duì)員工含有激勵(lì)性D.對(duì)成本含有控制性41.公司薪酬管理的原則將重要以員工的（D）決定其薪酬A.工作態(tài)度B.品質(zhì)C.績(jī)效D.生產(chǎn)業(yè)績(jī)42.（A）是勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格信號(hào)A.薪酬B.工資C.績(jī)效D.獎(jiǎng)金43.下列不屬于基本薪酬特點(diǎn)的（D）A.常規(guī)性B.固定性C.基準(zhǔn)性D長(zhǎng)久性44.以規(guī)則和規(guī)章的形式體現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分派原則和管理方式（A）A.薪酬制度B.薪酬技術(shù)C.薪酬支付D薪酬預(yù)算45.下列不屬于馬斯洛需求層次理論層次的（D）A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.情感需求46.(C)只由公司按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無(wú)需繳納。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)47.助理級(jí)及下列績(jī)效工資比例為（D）A.5：5B.:6：4C.7：3D:8：248.薪資核算周期起始時(shí)間為（D）日。A.1B.10C.16D.2649.集團(tuán)女員工生育享有生育假，生育雙胞胎胎生育假為（B）A.三個(gè)月B.三個(gè)半月C四個(gè)月D.98天50.工作餐是公司為員工提供的福利，河北范疇內(nèi)工作餐午餐每餐公司承當(dāng)金額為（D）元A.2B.3C.5D.651.公司員工出差享有對(duì)應(yīng)出差補(bǔ)貼，中層人員出差補(bǔ)貼原則為（D）元/天A.60.B.90C.100D.12052.國(guó)家規(guī)定在法定節(jié)假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應(yīng)不低于（C）A.100%的勞動(dòng)酬勞B.200%的勞動(dòng)酬勞C.300%的勞動(dòng)酬勞D.400%的勞動(dòng)酬勞53.（A）是對(duì)于公司而言，價(jià)值很高，并且非常稀缺和獨(dú)特的人才。A.核心人才B.通用人才C.獨(dú)特人才D.輔助性人才54.有關(guān)福利的說(shuō)法不對(duì)的的是（C）A.福利是總酬勞的重要構(gòu)成部分B.福利大都體現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入C.福利是總酬勞中可有可無(wú)的部分D.福利普通采用間接的形式發(fā)放55.（D）是對(duì)于公司而言，價(jià)值較低，普通只含有普通的知識(shí)和技能，比較容易從人才市場(chǎng)上獲得。A.核心人才B.通用人才C.獨(dú)特人才D.輔助性人才56.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來(lái)看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和公司員工（B ）調(diào)查兩個(gè)方面。 A，薪酬承認(rèn)度 B，薪酬滿意度 C，薪酬公平度 D，薪酬正當(dāng)度 57.有關(guān)有效薪酬管理的基本原則，表述錯(cuò)誤的是（A）。A.盡量滿足員工的需求B.支付相稱于員工價(jià)值的薪酬C.適宜拉開各級(jí)之間的薪酬差距D.支付要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的普通薪酬水平58.寬帶式工資構(gòu)造能引導(dǎo)員工（ C ）。A，能力提高 B，工作效率提高C，自我提高 D，技能提高59.下列對(duì)薪酬調(diào)查的目的敘述不對(duì)的的是（B）A.調(diào)節(jié)薪酬水平B.調(diào)節(jié)薪酬構(gòu)造C.預(yù)計(jì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的勞動(dòng)力成本D.提高薪酬管理水平60.員工薪酬的構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比例稱為（D）。A.薪酬水平B.薪酬級(jí)差C.薪酬等級(jí)D.薪酬構(gòu)造61.有關(guān)傭金制，表述錯(cuò)誤的是（C）。A.是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中慣用的方式B.根據(jù)員工的績(jī)效，按照一定的比例給員工以分成C.使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)久效益D.可能使收入差距過(guò)大，造成一部分員工產(chǎn)生不公平感62.（A）是收集調(diào)查數(shù)據(jù)最慣用的辦法。A.調(diào)查問卷法B.電話訪談C.實(shí)地訪談D.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查63.薪酬水平低的公司應(yīng)注意（B ）%點(diǎn)處的薪酬水平。A，五十 B，二十五C，九十 D，七十五 64.各個(gè)工資等級(jí)工資浮動(dòng)的幅度越大，等級(jí)重疊度就越（A ）。 A，高 B，低 C，完全對(duì)等 D，沒有明顯趨勢(shì)65.對(duì)研發(fā)人員能夠?qū)嵤┑墓べY制（B ）。A，績(jī)效工資制 B，能力工資制C，年薪制 D，計(jì)件工資制 二、多選題1、請(qǐng)分別羅列現(xiàn)行的法定節(jié)假日天數(shù)：元旦（A）、春節(jié)（C）、清明節(jié)（A）、勞動(dòng)節(jié)（A）、端午節(jié)（A）、中秋節(jié)（A）、國(guó)慶節(jié)（C）。A.1天B.2天C.3天D.4天E.5天F.6天G.7天H.8天2、張某與公司訂立了1年的勞動(dòng)合同，合同商定了試用期，并商定試用期滿后工資為1200元，本地最低工資原則為1000元，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列表述中對(duì)的的有：（AC）。A.試用期不得超出2個(gè)月B.試用期的工資不得低于960元C.試用期的工資不得低于1000元D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列有關(guān)職工享有年休假的表述，對(duì)的的有：（ABC）。A.職工在年休假期間享有與正常工作期間相似的工資收入B.職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天C.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期D.職工依法享有寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，能夠享有年休假4、公司人工成本總額涉及（ABCD）。A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B.福利費(fèi)用C.住房費(fèi)用D.從業(yè)人員勞動(dòng)酬勞總額E員工招聘辭退費(fèi)用