歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!浙江大學(xué)教職工處分規(guī)定第一章總則

第一條

為嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范學(xué)校教職工行為，保護(hù)教職工合法權(quán)益，保證學(xué)校和教職工依法履行職責(zé)，維護(hù)學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等各項(xiàng)工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國教師法》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條

教職工違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。

對(duì)國家行政機(jī)關(guān)任命的教職工給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)其違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對(duì)象的教職工對(duì)處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實(shí)施條例辦理。

第三條

給予教職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。

給予教職工的處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。

給予教職工的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。第四條

教職工違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二章處分種類

第五條

處分的種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）降低崗位等級(jí)或者撤職；

（四）開除。

其中，降低崗位等級(jí)是指根據(jù)教職工涉嫌違法違紀(jì)的情節(jié)，給予降低一個(gè)以上專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)或職員職級(jí)或工人技術(shù)崗位等級(jí)聘用；撤職處分適用于國家行政機(jī)關(guān)任命的教職工。

第六條

受處分的期間為：

（一）警告，6個(gè)月；

（二）記過，12個(gè)月；

（三）降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。

第七條

教職工同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之和以下確定。教職工在受處分期間受到新的處分，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不超過48個(gè)月。

第八條

教職工兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。

第九條

對(duì)于違法違紀(jì)的教職工，根據(jù)其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，區(qū)別情況作出處理。對(duì)于違法違紀(jì)情節(jié)輕微，主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并改正的，可以免予處分，采取誡勉談話、一定范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)等方式進(jìn)行教育。

第十條

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：

（一）在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的；

（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）包庇同案人員的；

（五）受處分且無悔改表現(xiàn)、又實(shí)施新的違法違紀(jì)行為的；

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。

第十一條

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：

（一）主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的；

（二）主動(dòng)采取措施、有效避免或者挽回?fù)p失的；

（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。第十二條

教職工有本規(guī)定第十條、第十一條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重或者從輕給予處分。

教職工主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個(gè)處分的檔次給予處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。

第十三條

對(duì)違法違紀(jì)的教職工，已由司法機(jī)關(guān)或國家行政機(jī)關(guān)查處的，在司法機(jī)關(guān)裁判或國家行政機(jī)關(guān)決定后，視具體情況學(xué)校再作出相應(yīng)的處分。

第十四條

違法違紀(jì)所得應(yīng)予收繳。因違法違紀(jì)造成的國家、學(xué)?；蛉罕娯?cái)產(chǎn)損失應(yīng)予賠償。

第十五條

學(xué)校所屬獨(dú)立法人單位或非獨(dú)立法人二級(jí)單位有違法違紀(jì)行為、應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的法定代表人或負(fù)責(zé)人以及直接責(zé)任人給予處分。

第三章違法違紀(jì)行為及其適用的處分

第十六條

有下列違反政治紀(jì)律行為之一的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）散布損害國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的非法集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；

（二）組織或者參加非法組織的；

（三）接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動(dòng)的；

（四）接受損害國家榮譽(yù)和利益的境外邀請(qǐng)、獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的；

（五）違反國家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的；

（六）非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；

（七）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國（境）內(nèi)的；

（八）其他違反政治紀(jì)律的行為。

有前款第

（一）項(xiàng)至第

（三）項(xiàng)規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。

第十七條

有下列危害公共安全行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）違規(guī)持有或使用槍支、彈藥及易燃、易爆、有毒、有放射性等危險(xiǎn)品；

（二）違規(guī)將有傳染性或?qū)χ車h(huán)境將產(chǎn)生破壞的物品帶出保管場(chǎng)所；

（三）違反學(xué)校有關(guān)防火、消防等規(guī)定，在禁止使用明火的單位（部位）擅自使用明火；或在其他重點(diǎn)防火單位（部位）擅自使用明火，并給國家和人民生命財(cái)產(chǎn)造成損失的;

（四）違反學(xué)校有關(guān)校園交通安全管理規(guī)定，影響校園交通安全與秩序，造成不良影響或后果的；

（五）其他危害公共安全的行為。

第十八條

有下列違反工作紀(jì)律、失職瀆職、曠工怠工行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對(duì)抗的；

（二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；

（三）玩忽職守、違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失，出現(xiàn)以下所列情形之一的：

1.管理不力，致使在本人負(fù)責(zé)的工作場(chǎng)所發(fā)生事故，給國家、學(xué)校財(cái)產(chǎn)或他人人身安全和財(cái)物造成一定損失的，給予警告以上處分；

2.違反操作規(guī)程，給國家、學(xué)校財(cái)產(chǎn)或他人人身安全和財(cái)物造成較大損失的，給予記過以上處分；

3.因玩忽職守、失職瀆職導(dǎo)致重大、群體性或惡性事件發(fā)生，給國家、學(xué)校和個(gè)人造成聲譽(yù)或利益上的重大損失的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分；

4.因玩忽職守、失職瀆職，對(duì)違紀(jì)行為處理不力、隱瞞違紀(jì)行為或包庇違紀(jì)人員的，給予警告以上處分；

5.因管理不當(dāng)，造成儀器設(shè)備人為損壞或丟失、給學(xué)校資產(chǎn)造成重大損失的，給予記過以上處分。

（四）發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處臵或者處臵不力的；

（五）在項(xiàng)目評(píng)估評(píng)審、產(chǎn)品認(rèn)證、設(shè)備檢測(cè)檢驗(yàn)等工作中徇私舞弊，或者違反規(guī)定造成不良影響的；因不守誠信，違反合同、協(xié)議等，給國家、學(xué)校利益或聲譽(yù)造成損失的；違規(guī)擅自代表學(xué)?；蛐?nèi)單位簽訂合同、協(xié)議等的；

（六）泄露國家秘密，出現(xiàn)以下所列情形之一的：

1.過失泄露秘密級(jí)、機(jī)密級(jí)國家秘密或明知秘密級(jí)、機(jī)密級(jí)國家秘密泄露而隱匿不報(bào)的，給予記過以上處分；

2.過失泄露絕密級(jí)國家秘密，或明知絕密級(jí)國家秘密泄露而隱匿不報(bào)的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分；

3.故意泄露秘密級(jí)國家秘密，給予記過以上處分；故意泄露機(jī)密級(jí)國家秘密，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分；故意泄露絕密級(jí)國家秘密的，給予開除處分；

4.違反保密規(guī)定，非法獲取、持有、傳遞、銷毀國家秘密造成不良后果的，給予警告以上處分。

（七）違反學(xué)校保密要求，侵犯學(xué)校商業(yè)秘密的；泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息或?qū)W術(shù)成果，造成不良后果的；

（八）采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業(yè)單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀(jì)律行為的；

（九）不按規(guī)定實(shí)施教學(xué)，造成教學(xué)事故的；

（十）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的；

（十一）經(jīng)常遲到、早退或以其他方式消極怠工，影響日常工作，經(jīng)多次教育不改的；

（十二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出國（境）的，或雖經(jīng)批準(zhǔn)出國（境）但逾期不歸的，或者不履行請(qǐng)假手續(xù)擅離工作崗位造成曠工事實(shí)，出現(xiàn)以下所列情形之一的：

1.一年累計(jì)曠工5個(gè)工作日以上、不滿10個(gè)工作日或連續(xù)曠工3個(gè)工作日以上、不滿5個(gè)工作日的，給予警告處分；

2.一年累計(jì)曠工10個(gè)工作日以上、不滿15個(gè)工作日或連續(xù)曠工5個(gè)工作日以上、不滿7個(gè)工作日的，給予記過處分；

3.一年累計(jì)曠工15個(gè)工作日以上、不滿30個(gè)工作日或連續(xù)曠工7個(gè)工作日以上、不滿15個(gè)工作日的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；

4.一年累計(jì)曠工30個(gè)工作日以上或連續(xù)曠工15個(gè)工作日以上的，給予開除處分。

（十三）同時(shí)與其他單位建立人事關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正的；

（十四）其他違反工作紀(jì)律、失職瀆職、曠工怠工的行為。第十九條

有下列違反廉潔從業(yè)紀(jì)律行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；

（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的；

（三）在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證的；

（四）利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的；

（五）用公款旅游或者變相用公款旅游的；

（六）違反國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定，從事、參與營利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的；

（七）在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，收受回扣、獲取好處，造成不良影響或者損失的；

（八）在醫(yī)療服務(wù)等活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；在臨床診療等活動(dòng)中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財(cái)物、提成或其他好處的；

（九）其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。

有前款第

（一）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過以上處分。第二十條有下列違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、濫用職權(quán)、侵犯公私財(cái)產(chǎn)行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）違反國家財(cái)政收入上繳有關(guān)規(guī)定的；

（二）違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金或者社會(huì)保險(xiǎn)基金的；

（三）擅自設(shè)定收費(fèi)項(xiàng)目或者擅自改變收費(fèi)項(xiàng)目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)象的；

（四）違規(guī)以學(xué)?；騿挝幻x投資、擔(dān)保的；

（五）揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)或者造成國有資產(chǎn)流失的；

（六）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處臵國有資產(chǎn)的；

（七）違反科研經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，濫用、挪用、侵吞科研經(jīng)費(fèi)的；

（八）違規(guī)設(shè)立賬外“小金庫”的；違規(guī)開設(shè)銀行賬戶或以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款的；

（九）以偷竊、勒索、詐騙、冒領(lǐng)或故意隱匿、毀棄、破壞等形式侵犯他人或公有財(cái)產(chǎn)的；

（十）故意損毀、破壞校園公共建筑、公有房屋或公共設(shè)施，或未經(jīng)批準(zhǔn)，對(duì)校園公共建筑、公有房屋或公共設(shè)施私自改造、裝修或出租的；

（十一）其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、濫用職權(quán)、侵犯公私財(cái)產(chǎn)的行為。第二十一條

有下列違反基本職業(yè)道德行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）利用專業(yè)技術(shù)或者技能實(shí)施違法違紀(jì)行為的；

（二）利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的；

（三）利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點(diǎn)，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的；

（四）在申報(bào)崗位、項(xiàng)目、榮譽(yù)等過程中弄虛作假的，或以不正當(dāng)行為干擾成果申報(bào)、職務(wù)評(píng)聘及各種學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)的；

（五）在學(xué)?；驀医M織的各類考試中組織或參與作弊的；

（六）工作態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的；

（七）違反國家和學(xué)校有關(guān)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定，出現(xiàn)以下所列情形之一的：

1.以不正當(dāng)方式使用專利的，給予警告以上處分；

2.將職務(wù)發(fā)明據(jù)為己有或擅自轉(zhuǎn)讓的，給予記過以上處分；

3.以不正當(dāng)方式使用學(xué)校名稱、商標(biāo)及其他標(biāo)志等無形資產(chǎn)為自己或他人獲取利益的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。

（八）其他嚴(yán)重違反基本職業(yè)道德的行為。有前款第

（一）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過以上處分。第二十二條有下列違反學(xué)術(shù)道德、醫(yī)學(xué)倫理道德行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）有抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，或者捏造事實(shí)等學(xué)術(shù)不端行為，出現(xiàn)以下所列情形之一的：

1.一稿多投、重復(fù)發(fā)表研究成果或?qū)W術(shù)論文的，給予警告以上處分；

2.未參加實(shí)際研究和創(chuàng)作，在他人學(xué)術(shù)成果中署名，或未經(jīng)他人許可，不當(dāng)使用他人署名的，或未經(jīng)共同成果者同意擅自發(fā)表研究成果的，給予警告以上處分；

3.抄襲或占有他人已發(fā)表或未發(fā)表的成果而不注明出處的，或雖明確注明引用文獻(xiàn)的出處，但隨意大篇幅引用摘錄文獻(xiàn)中的原句原段的，給予警告以上處分；

4.剽竊他人實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)論、調(diào)查結(jié)果等成果的，或惡意詆毀、歪曲他人學(xué)術(shù)思想和成果的，給予警告以上處分；

5.在學(xué)術(shù)活動(dòng)中偽造或篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)或資料，造成嚴(yán)重后果的，給予降低崗位等級(jí)以上處分。

（二）偽造或篡改個(gè)人學(xué)術(shù)經(jīng)歷、履歷、學(xué)歷、學(xué)術(shù)成果、學(xué)術(shù)榮譽(yù)、專家鑒定及其他學(xué)術(shù)能力證明材料的；

（三）違反科學(xué)研究活動(dòng)有關(guān)客觀性、準(zhǔn)確性、公正性原則規(guī)定，損害社會(huì)和公眾利益進(jìn)行科學(xué)研究與試驗(yàn)的；

（四）濫用學(xué)術(shù)及科技保密原則，以不正當(dāng)行為封鎖資料、信息，嚴(yán)重影響正常科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)的；

（五）在學(xué)術(shù)活動(dòng)中故意夸大或貶低成果價(jià)值，或擅自公布應(yīng)經(jīng)而未經(jīng)學(xué)術(shù)同行評(píng)議或有關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定的研究成果的；

（六）向?qū)W位授予單位申請(qǐng)博士、碩士、學(xué)士學(xué)位所提交的博士學(xué)位論文、碩士學(xué)位論文和本科學(xué)生畢業(yè)論文（畢業(yè)設(shè)計(jì)或其他畢業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)）（統(tǒng)稱為學(xué)位論文），出現(xiàn)以下所列情形之一的：

1.學(xué)位申請(qǐng)人的論文出現(xiàn)贖買、由他人代寫、剽竊或者偽造數(shù)據(jù)等作假情形的，除按規(guī)定取消其學(xué)位申請(qǐng)資格或依法撤銷其所得學(xué)位外，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分；

2.為他人代寫學(xué)位論文、出售學(xué)位論文或者組織學(xué)位論文買賣、代寫的人員，給予開除處分；

3.指導(dǎo)教師未履行學(xué)術(shù)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范教育、論文指導(dǎo)和審查把關(guān)等職責(zé)，指導(dǎo)的學(xué)位論文存在作假情形的，給予警告以上處分；

4.對(duì)于多次出現(xiàn)學(xué)生或教職工學(xué)位論文作假或者學(xué)位論文作假行為影響惡劣的單位負(fù)責(zé)人，給予警告以上處分；

（七）因指導(dǎo)教師監(jiān)管不力、失察而造成其所指導(dǎo)的學(xué)生發(fā)生其他學(xué)術(shù)不端行為的；

（八）隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的；

（九）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

（十）其他嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的行為。

第二十三條

有下列違反公共秩序、侵犯他人人身權(quán)行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）捏造消息，散布謠言，造成不良影響或后果的；

（二）煽動(dòng)、組織聚眾鬧事，擾亂公共場(chǎng)所管理秩序或破壞學(xué)校管理秩序的；

（三）違規(guī)擅自以學(xué)校、校內(nèi)各單位或組織等名義對(duì)外發(fā)布公告、新聞、做出不負(fù)責(zé)任的承諾，或擅自以上述名義舉辦、參加涉外活動(dòng)，造成不良影響或后果的；

（四）在涉外活動(dòng)中損害國家、學(xué)校聲譽(yù)或利益的；

（五）違反國家和學(xué)校印章使用管理相關(guān)規(guī)定，造成不良影響或后果的；偽造、變?cè)旎蛘哔I賣公文、證件、證明文件、印章的；

（六）擅自散發(fā)未經(jīng)登記、審批的宣傳品、印刷品，造成不良影響且不聽勸阻的；

（七）違反有關(guān)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)管理等規(guī)定，擾亂計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全與秩序的；

（八）違反學(xué)校有關(guān)繼續(xù)教育辦學(xué)等規(guī)定，影響學(xué)校教育教學(xué)秩序和學(xué)校聲譽(yù)的；

（九）故意隱匿、毀棄、非法占有或非法處理他人的通知單據(jù)、信函或者電子郵件等的；

（十）尋釁滋事、挑起事端，組織、參與打架斗毆的；

（十一）謾罵、侮辱、誹謗他人或者侵犯他人隱私，造成不良影響的；對(duì)他人實(shí)施暴力言語威脅、侮辱誹謗，恐嚇、威脅他人安全，干擾他人正常生活的；

（十二）在浴室、衛(wèi)生間等場(chǎng)所有偷窺、猥褻等行為或?qū)λ诉M(jìn)行性騷擾的；

（十三）其他嚴(yán)重違反公共秩序或侵犯他人人身權(quán)的行為。

第二十四條

有下列違反社會(huì)公德行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）制造、傳播淫穢或其他違法違禁物品及信息的；

（二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動(dòng)的；

（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動(dòng)的；

（四）違反規(guī)定超計(jì)劃生育的；

（五）包養(yǎng)情人的；

（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的；

（七）其他嚴(yán)重違反社會(huì)公德的行為。

有前款第

（二）項(xiàng)、第

（三）項(xiàng)、第

（四）項(xiàng)、第

（五）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。

第二十五條

所在單位、職能部門發(fā)現(xiàn)教職工涉嫌違法違紀(jì)行為屬于重要事件的，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向人事處或監(jiān)察處報(bào)告；屬于重大事件的，應(yīng)立即報(bào)告。如因報(bào)告不及時(shí)，影響事件處理而造成不良后果的，給予單位或職能部門負(fù)責(zé)人警告以上處分。

第二十六條

教職工違法違紀(jì)造成嚴(yán)重后果、主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有責(zé)任的，在給予當(dāng)事人處分的同時(shí)，應(yīng)追究主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，給予記過以上處分。

第二十七條

除國家行政機(jī)關(guān)任命的教職工外，學(xué)校其他教職工被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)以上處分；被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

國家行政機(jī)關(guān)任命的教職工，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

第四章處分權(quán)限與程序

第二十八條

監(jiān)察處負(fù)責(zé)學(xué)校任命或授權(quán)任命的管理干部以及由監(jiān)察處辦理的違法違紀(jì)案件涉案人員的違紀(jì)處理工作；人事處負(fù)責(zé)學(xué)校其他教職工的違紀(jì)處理工作。第二十九條

學(xué)校任命或授權(quán)任命的管理干部、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員違紀(jì)應(yīng)給予處分的，由人事處或監(jiān)察處提出處分意見，經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)校務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)；其中，中層干部的處分報(bào)學(xué)校黨委常委會(huì)議批準(zhǔn)；國家行政機(jī)關(guān)任命的教職工違紀(jì)需要給予處分的，按照干部人事管理權(quán)限，報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)決定。

學(xué)校其他教職工違紀(jì)應(yīng)給予警告處分的，由人事處或監(jiān)察處提出處分意見，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批后作出處分決定；違紀(jì)應(yīng)給予記過以上處分的須報(bào)校務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)。

第三十條

附屬醫(yī)院編制職工違紀(jì)需給予處分的，應(yīng)按人員的管理權(quán)限，分別報(bào)批：

（一）副高級(jí)職務(wù)以下專業(yè)技術(shù)人員、附屬醫(yī)院任命的干部和一般工作人員，由附屬醫(yī)院自行作出處分決定，處分決定報(bào)醫(yī)學(xué)部（院）、校人事處、監(jiān)察處備案；

（二）由學(xué)校任命的管理干部和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員違紀(jì)，按第二十八條、第二十九條的規(guī)定，由附屬醫(yī)院將違紀(jì)材料、處分建議經(jīng)醫(yī)學(xué)部（院）報(bào)人事處或監(jiān)察處按照程序辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后由附屬醫(yī)院發(fā)文作出處分決定，處分決定抄送醫(yī)學(xué)部（院）、學(xué)校黨委組織部、人事處、監(jiān)察處。

上述人員的開除處分，由附屬醫(yī)院按程序報(bào)學(xué)校作出決定。

第三十一條對(duì)教職工的處分，按以下程序辦理：

（一）對(duì)教職工的處分，根據(jù)案情難易和復(fù)雜程度分為一般程序、調(diào)查程序兩種。對(duì)違紀(jì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的案件，按一般程序處理；對(duì)案情復(fù)雜、需立案調(diào)查的案件，按調(diào)查程序處理。

違紀(jì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的，由涉嫌違法違紀(jì)教職工所在單位或職能部門初步核實(shí)（包括向涉嫌違法違紀(jì)教職工了解情況等），并根據(jù)本規(guī)定提出處分建議，報(bào)人事處或監(jiān)察處，由人事處或監(jiān)察處根據(jù)管理權(quán)限進(jìn)行處理。對(duì)于司法機(jī)關(guān)裁定移送學(xué)校的案件，按一般程序處理，由人事處或監(jiān)察處根據(jù)管理權(quán)限直接提出處理意見報(bào)批。

違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重、案情復(fù)雜需要進(jìn)一步查證的，由人事處或監(jiān)察處根據(jù)管理權(quán)限，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立案，由人事處或監(jiān)察處成立2人以上的調(diào)查組，對(duì)教職工的違法違紀(jì)行為作進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成書面調(diào)查報(bào)告。

（二）人事處或監(jiān)察處應(yīng)在處分決定作出之前將調(diào)查認(rèn)定的違法違紀(jì)事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的教職工，充分聽取其陳述和申辯意見，并對(duì)其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行審查，記錄在案；對(duì)于擬開除處分的，在處分決定作出之前應(yīng)告知其有申請(qǐng)聽證的權(quán)利，如該教職工申請(qǐng)聽證的，向?qū)W校聽證委員會(huì)提出申請(qǐng)，按照《浙江大學(xué)聽證制度實(shí)施辦法（試行）》執(zhí)行。被調(diào)查的教職工提出的事實(shí)、理由或者證據(jù)成立的，應(yīng)予采信。以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)，不得因當(dāng)事人的申辯而加重處分。

（三）人事處或監(jiān)察處按照處分決定權(quán)限，作出對(duì)該教職工給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定。給予教職工處分決定的，在送達(dá)處分決定時(shí)要告知其有復(fù)核、申訴的權(quán)利。

（四）處分決定以學(xué)校名義印發(fā)制作，由處分決定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)存入被處分的教職工檔案。處分決定應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

1.受處分的教職工姓名、職工號(hào)、工作單位、原所聘崗位（所任職務(wù)）名稱及等級(jí)等基本情況；

2.經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí)；

3.處分的種類、期限和依據(jù)；

4.不服處分決定的復(fù)核、申訴途徑和期限；

5.作出處分決定的機(jī)構(gòu)名稱、印章和作出決定的日期。

（五）處分決定應(yīng)當(dāng)送達(dá)受處分的教職工本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣布。若受處分的教職工是學(xué)校任命的管理干部或黨員的，人事處或監(jiān)察處應(yīng)當(dāng)將處分決定抄送黨委組織部。

處分決定自作出之日起生效。

第三十二條參與案件調(diào)查、處理的人員如與被調(diào)查人有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者姻親關(guān)系的，與案件有利害關(guān)系或與被調(diào)查人有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)；被調(diào)查人以及與案件有直接利害關(guān)系的部門、單位等有權(quán)要求其回避。

參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員的回避，由所在部門、單位的負(fù)責(zé)人決定；部門、單位負(fù)責(zé)人參與調(diào)查、處理需要回避的，由分管該部門、單位的校領(lǐng)導(dǎo)決定；校領(lǐng)導(dǎo)參與調(diào)查、處理需要回避的，由校務(wù)會(huì)議決定。

第三十三條

給予教職工處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定；違法違紀(jì)行為屬重大事件、情節(jié)復(fù)雜或有其他特殊原因等情形的，可以延長，但辦案期限最長不得超過12個(gè)月。

第三十四條

教職工涉嫌違法違紀(jì)、已經(jīng)被立案調(diào)查、不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由學(xué)?；蛘哂嘘P(guān)部門暫停其職責(zé)。

被調(diào)查的教職工在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用（勞動(dòng)）合同、出國（境）或者辦理退休手續(xù)。

第三十五條

教職工受到開除處分后，學(xué)校有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章復(fù)核、申訴與處分解除

第三十六條

受到處分的教職工對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向?qū)W校人事處或監(jiān)察處提出書面申請(qǐng)，要求復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照國家有關(guān)事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定進(jìn)行申訴。

復(fù)核申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容。申請(qǐng)人的姓名、職工號(hào)、單位、職務(wù)或技術(shù)等級(jí)及其他基本情況；處分文件；申請(qǐng)復(fù)核的事實(shí)、理由及請(qǐng)求；提出申請(qǐng)復(fù)核的日期。

第三十七條

復(fù)核決定應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請(qǐng)后的三十日內(nèi)作出。

復(fù)核、申訴期間，不停止對(duì)處分的執(zhí)行。教職工不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。

第三十八條

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照程序撤銷處分決定，重新作出決定：

（一）處分所認(rèn)定的事實(shí)不清、證據(jù)不足的；

（二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；

（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。第三十九條

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照程序變更處分決定：

（一）適用法律法規(guī)或校內(nèi)規(guī)章制度錯(cuò)誤的；

（二）對(duì)違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；

（三）處分不當(dāng)?shù)摹?/p>

第四十條

教職工的處分決定被變更，需要調(diào)整該教職工的崗位等級(jí)或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；教職工的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該教職工的崗位等級(jí)、工資待遇，按照原崗位等級(jí)安排相應(yīng)的崗位，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。

被撤銷處分或者被減輕處分的教職工工資待遇受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。

第四十一條

處分決定的變更、撤銷，應(yīng)當(dāng)按照作出處分決定的程序進(jìn)行。

第四十二條

教職工受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定部門批準(zhǔn)后解除處分。

教職工在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。受處分人員要求原處分決定部門提供解除處分相關(guān)證明的，原處分決定部門應(yīng)當(dāng)予以提供。

第四十三條教職工在受處分期間有重大立功表現(xiàn)、按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的（有關(guān)教職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法將根據(jù)國家有關(guān)文件精神另行制定），經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。

第四十四條

教職工處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：

（一）處分（開除除外）期滿，受處分者在受處分期間如無新的違紀(jì)情況且表現(xiàn)良好，受處分者所在單位應(yīng)與受處分教職工談話了解有關(guān)情況，同時(shí)填寫《浙江大學(xué)教職工解除（或提前解除）處分審批表》報(bào)人事處或監(jiān)察處；

（二）由人事處或監(jiān)察處根據(jù)所在單位意見進(jìn)行研究，提出作出解除或提前解除處分的建議，并按作出處分決定的程序報(bào)批；

（三）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，解除或提前解除的時(shí)間，以及該教職工在受處分期間的表現(xiàn)情況等；

（四）將決定以書面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布，同時(shí)將決定通知相關(guān)部門；

（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該教職工的檔案。

第四十五條

教職工處分的解除或者提前解除應(yīng)按照本規(guī)定第三十二條的規(guī)定執(zhí)行回避。

第四十六條

解除處分決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后一個(gè)月內(nèi)作出，解除處分決定自作出之日起生效。

第四十七條

處分解除后，考核、競(jìng)聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。

第六章關(guān)聯(lián)處理

第四十八條

教職工受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。教職工受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格以上等次。

教職工受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為基本合格以上等次。

國家行政機(jī)關(guān)任命的教職工在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。

第四十九條教職工受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)考試（評(píng)審），不得晉升領(lǐng)導(dǎo)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第五十條

教職工在停職審查期間，遇國家規(guī)定調(diào)整工資時(shí)，其工資調(diào)整暫緩執(zhí)行。待審查結(jié)束有結(jié)論后，按照有關(guān)規(guī)定辦理。未受處分的，按國家規(guī)定予以補(bǔ)調(diào)和補(bǔ)發(fā)工資。

第五十一條

教職工受處分期間，其基本工資的調(diào)整與發(fā)放，按照國家和XX省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十二條

教職工受處分期間，停發(fā)或者減發(fā)其校內(nèi)崗位聘任津貼：

（一）受警告處分的，其校內(nèi)崗位聘任津貼按50%發(fā)放；

（二）受記過以上處分的，停發(fā)其校內(nèi)崗位聘任津貼。第五十三條

教職工受開除處分的，從受處分的當(dāng)月起停發(fā)其所有工資、崗位津貼等待遇，并自處分決定生效之日起，自動(dòng)解除其與學(xué)校的人事關(guān)系。

第五十四條

解除處分后其工資待遇根據(jù)新聘職務(wù)及崗位確定。經(jīng)核實(shí)確屬不應(yīng)給予紀(jì)律處分的，應(yīng)按程序撤銷處分決定，并恢復(fù)原工資待遇。按程序撤銷處分決定的，因原處分被停發(fā)或減發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼予以補(bǔ)發(fā)，原處分期間計(jì)算為晉升工資的考核年限，被開除公職的時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡。

第五十五條

對(duì)于與學(xué)校簽訂聘用（聘任）合同或勞動(dòng)合同的教職工，違紀(jì)并受降低崗位等級(jí)或撤職處分的，不能如期解除處分的，或受處分期間因再次違紀(jì)受新的處分的，可解除其與學(xué)校簽訂的聘用（聘任）合同或勞動(dòng)合同；對(duì)于勞務(wù)派遣人員如有上述情形的，學(xué)?？蓪⑵渫嘶貏趧?wù)派遣公司；對(duì)于其他未實(shí)行合同制管理的教職工給予辭退處理。

第七章附則

第五十六條

已經(jīng)退休的教職工有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。但是，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。第五十七條

對(duì)教職工處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的教職工，按照有關(guān)規(guī)定給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第五十八條

本規(guī)定中所述“以上”、“以下”皆包含本級(jí)或本數(shù)。

第五十九條

醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院醫(yī)院編制職工有違法違紀(jì)行為需給予處分的，可參照本規(guī)定相關(guān)條款執(zhí)行，也可根據(jù)本規(guī)定由各附屬醫(yī)院自行制定醫(yī)院職工處分辦法，報(bào)學(xué)校備案后實(shí)施。

學(xué)校所屬其他獨(dú)立法人單位自行聘用的人員違紀(jì)需給予處分的，可由相關(guān)單位參照本規(guī)定制定相應(yīng)辦法后執(zhí)行。

勞務(wù)派遣員工違法違紀(jì)的，參照本規(guī)定執(zhí)行。第六十條本規(guī)定未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本規(guī)定條款如與國家新頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家新頒布的法律法規(guī)執(zhí)行。

第六十一條

本規(guī)定由人事處和監(jiān)察處負(fù)責(zé)解釋。第六十二條

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。《浙江大學(xué)教職工行政處分規(guī)定》（浙大發(fā)人〔2008〕33號(hào)）同時(shí)廢止。學(xué)校以前文件中涉及處分關(guān)聯(lián)處理的規(guī)定如與本規(guī)定相抵觸，以本規(guī)定相關(guān)條款為準(zhǔn)。

第二篇：浙江大學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分暫行規(guī)定浙江大學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分暫行規(guī)定

（2005年7月修訂）（浙大發(fā)學(xué)〔2005〕24號(hào)）

第一章總則

第一條為加強(qiáng)學(xué)校管理，維護(hù)正常的教學(xué)秩序和良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，建設(shè)文明校園，教育廣大學(xué)生嚴(yán)于律己，遵紀(jì)守法，根據(jù)《高等教育法》、《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》、《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》的精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本條例。

第二條本條例適用于具有浙江大學(xué)正式學(xué)籍的全日制本科生和研究生。其他類型學(xué)生的違紀(jì)處分參照本條例執(zhí)行。

第三條學(xué)校對(duì)學(xué)生的處分，應(yīng)當(dāng)做到程序正當(dāng)，證據(jù)充分，依據(jù)明確，定性準(zhǔn)確，處分恰當(dāng)；應(yīng)堅(jiān)持公平、公開、公正原則，堅(jiān)持教育與處分相結(jié)合原則，堅(jiān)持學(xué)生的申訴權(quán)保障原則。

第四條學(xué)生在校外參加教育實(shí)習(xí)、考察、社會(huì)實(shí)踐、掛職鍛煉等社會(huì)活動(dòng)中有違紀(jì)行為，參照本條例給予紀(jì)律處分。

第二章處分種類和運(yùn)用

第五條學(xué)生違反校紀(jì)校規(guī)，視情節(jié)輕重，悔改表現(xiàn)，給予下列之一的處分：

（一）警告；

（二）嚴(yán)重警告；

（三）記過；

（四）留校察看；

（五）開除學(xué)籍。

第六條有下列情形之一者，從重或者加重處分：

（一）故意造成調(diào)查困難，制造障礙，妨礙調(diào)查取證。

（二）在校期間已受過處分。

（三）對(duì)檢舉揭發(fā)人、證人或工作人員威脅恐嚇，打擊報(bào)復(fù)。

（四）發(fā)生群體性違紀(jì)事件的為首者或組織者。

（五）造成的后果特別嚴(yán)重。

第七條有下列情形之一者，從輕或者減輕處分：

（一）主動(dòng)交待違紀(jì)錯(cuò)誤，如實(shí)坦白違紀(jì)事實(shí)。

（二）主動(dòng)提供情況揭發(fā)他人違法違紀(jì)行為并經(jīng)查證屬實(shí)。第八條經(jīng)司法鑒定為限制責(zé)任能力者，根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。第九條受處分者，附加給予下列限制：

（一）不得申請(qǐng)國家助學(xué)貸款和學(xué)校貸學(xué)金，本學(xué)年內(nèi)不得評(píng)定獎(jiǎng)學(xué)金及各種榮譽(yù)稱號(hào)。

（二）已獲獎(jiǎng)學(xué)金者，停止發(fā)給未發(fā)的獎(jiǎng)學(xué)金。

（三）開除學(xué)籍的學(xué)生，其善后問題按照教育部有關(guān)規(guī)定處理。由學(xué)校發(fā)給學(xué)習(xí)證明。學(xué)生須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離校，戶口退回家庭戶籍所在地。

第三章違紀(jì)行為和處分

第十條有反對(duì)憲法確定的基本原則的行為，組織、策劃、實(shí)施煽動(dòng)鬧事或擾亂社會(huì)秩序，危害國家安全，組織非法集會(huì)游行，破壞安定團(tuán)結(jié)者：

（一）情節(jié)輕微，經(jīng)教育能改正者，給予記過或者留校察看處分。

（二）情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或經(jīng)教育不改者，給予開除學(xué)籍處分。第十一條違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章，受到司法、公安部門處罰者：

（一）被處以治安警告或治安罰款者，根據(jù)情節(jié)，可給予嚴(yán)重警告以上，留校察看以下處分。

（二）被處以治安拘留者，給予記過或者留校察看處分。性質(zhì)惡劣的，給予開除學(xué)籍處分。

（三）被司法機(jī)關(guān)處以罰金者，給予記過或者留校察看處分。

（四）被公安機(jī)關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)者，被司法機(jī)關(guān)剝奪政治權(quán)利、判處管制以上刑罰者，給予開除學(xué)籍處分。

第十二條損害校園文明建設(shè)，擾亂正常的校園秩序、社會(huì)公共秩序者，視情節(jié)輕重，分別給予以下處分：

（一）破壞綠化、環(huán)境衛(wèi)生、公用設(shè)施，違反學(xué)校有關(guān)公共場(chǎng)所管理規(guī)定者，給予警告以上，留校察看以下處分。

（二）違章用電、用火、用危險(xiǎn)品者，給予警告以上，留校察看以下處分。

（三）無理取鬧，妨礙工作人員執(zhí)行公務(wù)者，給予嚴(yán)重警告以上，留校察看以下處分。

（四）在公共場(chǎng)所起哄鬧事、擲砸物品，不聽勸阻者，給予嚴(yán)重警告以上，留校察看以下處分。

（五）酒后肇事者，視情節(jié)輕重，給予警告以上，留校察看以下處分。

（六）惡意撥打特種緊急電話及學(xué)校急用值班電話者，給予警告以上，留校察看以下處分。

（七）制造、散布謠言或故意捏造事實(shí)，作虛假陳述，混淆事實(shí)等，給予警告以上，留校察看以下處分。

（八）攜帶國家法律法規(guī)禁止的物品進(jìn)入校園者，給予警告以上，留校察看以下處分。

（九）違反學(xué)生公寓管理規(guī)定，容留校外人員在學(xué)生宿舍住宿者，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。

（十）利用網(wǎng)絡(luò)煽動(dòng)非法游行、集會(huì)者給予警告或者嚴(yán)重警告處分，造成嚴(yán)重后果者給予記過或者留校察看處分。

第十三條違反校園管理規(guī)定，組織各類營利性活動(dòng)或違章設(shè)攤者：

（一）未經(jīng)批準(zhǔn)，在校園內(nèi)組織、代理旅游業(yè)務(wù)者，給予警告或者嚴(yán)重警告處分，引發(fā)事端者，給予記過處分，造成嚴(yán)重后果者，給予留校察看處分。

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)，設(shè)攤設(shè)點(diǎn)或組織各類營利性活動(dòng)者，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。屢教不改或造成嚴(yán)重后果者，給予記過或者留校察看處分。

（三）亂貼或散發(fā)商業(yè)性宣傳品，經(jīng)教育不改者，給予警告以上，記過以下處分。第十四條以各種手段非法占用國家、集體和個(gè)人合法財(cái)物者：

（一）偷竊初犯者，作案價(jià)值不足600元，且情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；作案價(jià)值在600元以上，不足1000元，或情節(jié)較重的，給予記過處分，作案價(jià)值在1000元以上，不足3000元，或情節(jié)嚴(yán)重的，給予留校察看處分，作案價(jià)值在3000元以上，或情節(jié)惡劣的，給予開除學(xué)籍處分。屢次作案者，從重處分。

（二）詐騙公私財(cái)物4000元以下、侵占公私財(cái)物10000元以下、搶奪公私財(cái)物1000元以下、敲詐勒索公私財(cái)物1500元以下者，給予警告以上，留校察看以下處分。

（三）偷竊公章、保密文件、檔案等物品者，視其情節(jié)，給予留校察看或者開除學(xué)籍處分。

（四）盜用他人或單位帳號(hào)、各類通訊卡帳號(hào)和密碼者，給予嚴(yán)重警告以上，留校察看以下處分。

（五）為作案者放哨，提供信息、作案工具或進(jìn)行掩蓋、窩贓者，給予警告以上，留校察看以下處分。

第十五條損壞公私財(cái)物者：

（一）過失損壞公私財(cái)物，情節(jié)較重，造成一定危害的，除賠償損失外，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。

（二）故意損壞公私財(cái)物，除賠償損失外，視情節(jié)輕重及造成的危害程度，給予警告以上，記過以下處分。

（三）情節(jié)惡劣，后果特別嚴(yán)重的，給予留校察看或者開除學(xué)籍處分。第十六條尋釁滋事、打架斗毆者：

（一）雖未動(dòng)手打人，但用言詞侮辱或其他方式觸犯他人，引起事端或激化矛盾，造成打架后果者，給予警告處分。

（二）動(dòng)手打人未傷他人者，給予嚴(yán)重警告或者記過處分；致他人輕微傷者，給予記過或者留校察看處分；致他人輕傷但未受刑事處罰者，給予留校察看處分；致他人重傷者，給予開除學(xué)籍處分。

（三）策劃、慫恿他人打架斗毆，未造成打架后果者，給予嚴(yán)重警告或者記過處分；造成打架后果者，視其情節(jié)，給予記過或者留校察看處分。

（四）故意為他人打架提供兇器，未造成傷害者，給予嚴(yán)重警告或者記過處分；造成傷害者，給予留校察看處分。

（五）結(jié)伙斗毆者，從重處分。

（六）其他參與者，視其情節(jié)輕重，給予警告以上，記過以下處分。

（七）在調(diào)查處理打架事件過程中，故意提供偽證，妨礙調(diào)查處理工作正常進(jìn)行者，給予嚴(yán)重警告或者記過處分。

第十七條參與賭博或變相賭博者，或?yàn)樗颂峁┵€博場(chǎng)所、賭資或賭具者：

（一）提供賭博場(chǎng)所、賭資或賭具者，給予警告以上，記過以下處分。

（二）初犯者給予嚴(yán)重警告或者記過處分。

（三）屢犯者，給予留校察看或者開除學(xué)籍處分。

第十八條制作、復(fù)制、傳播或者聚眾觀看淫穢、封建迷信及其他有害的物品者，視情節(jié)輕重，給予嚴(yán)重警告以上，留校察看以下處分。

第十九條吸食毒品者，視情節(jié)輕重，給予留校察看或者開除學(xué)籍處分。第二十條發(fā)生不正當(dāng)性行為，造成不良后果者，給予記過或者留校察看處分。第二十一條違反消防安全管理法規(guī)、條例，擅自動(dòng)用、損壞消防器材、設(shè)備者，除賠償損失外，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；引起火警者，除賠償損失外，給予記過或者留校察看處分；造成火災(zāi)者，除賠償損失外，視情節(jié)輕重，給予留校察看或者開除學(xué)籍處分。

第二十二條侵犯、損害他人正當(dāng)權(quán)益及人身安全，損害國家、集體利益者：

（一）盜用組織或他人名義為己謀私利者。（1）盜用單位或他人名義為己謀私利者，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，給予嚴(yán)重警告以上，留校察看以下處分；（2）盜用他人名義冒領(lǐng)他人錢物者，除返還冒領(lǐng)的錢物外，給予記過或者留校察看處分。

（二）偽造、販賣各類證件、印章和證明文件、材料，或以其他不正當(dāng)手段、方法來達(dá)到個(gè)人目的者，給予嚴(yán)重警告或者記過處分。情節(jié)嚴(yán)重者，給予留校察看或者開除學(xué)籍處分。

（三）惡意騷擾、恐嚇、威脅他人者，給予嚴(yán)重警告以上，留校察看以下處分。

（四）侮辱、誹謗、陷害、誣告他人者，給予嚴(yán)重警告以上，留校察看以下處分。

（五）隱匿、毀棄或私自開拆他人郵件、電報(bào)者，給予嚴(yán)重警告以上，留校察看以下處分。

（六）泄露國家和學(xué)校機(jī)密者，視情節(jié)和后果，給予嚴(yán)重警告以上，留校察看以下處分。第二十三條網(wǎng)絡(luò)違紀(jì)者：

（一）盜用他人ip地址、網(wǎng)絡(luò)帳號(hào)與密碼，進(jìn)入、竊取或破壞他人信息系統(tǒng)者，給予警告以上，記過以下處分。

（二）利用校網(wǎng)非法營利者給予嚴(yán)重警告或者記過處分。

（三）蓄意制作和傳播病毒、垃圾郵件者，給予嚴(yán)重警告或者記過處分。

（四）私設(shè)代理、私接外網(wǎng)等破壞校網(wǎng)安全防衛(wèi)系統(tǒng)，攻擊、破壞公共網(wǎng)絡(luò)服務(wù)設(shè)施者，給予留校察看處分，造成網(wǎng)絡(luò)及管理系統(tǒng)等毀壞者，給予開除學(xué)籍處分。

（五）利用網(wǎng)絡(luò)煽動(dòng)非法游行、集會(huì)者給予警告或者嚴(yán)重警告處分，造成嚴(yán)重后果者給予記過或者留校察看處分。

第二十四條作偽證者：

（一）違紀(jì)事件目擊者故意作偽證，并造成調(diào)查困難者，給予警告以上、記過以下處分。

（二）違紀(jì)事件參與者故意作偽證，從重處分。

第二十五條違反教學(xué)管理規(guī)定，曠課或擅自離校、教育實(shí)踐環(huán)節(jié)擅自離崗者：

（一）累計(jì)3天以上，不滿1周，給予警告處分。

（二）累計(jì)1周以上，不滿2周，給予嚴(yán)重警告處分。

（三）累計(jì)2周以上，不滿3周，給予記過處分。

（四）累計(jì)3周以上，給予留校察看處分。第二十六條考試作弊和違反考場(chǎng)紀(jì)律者：

（一）夾（攜）帶與考試課程內(nèi)容相關(guān)的物品，在考試用桌上或身體上涂寫任何與考試課程內(nèi)容有關(guān)的文字和符號(hào)、違規(guī)使用電子工具和通訊工具、抄襲他人試卷或者與考試內(nèi)容相關(guān)的資料、有意將自己試卷或者與考試內(nèi)容相關(guān)的資料讓他人抄襲、報(bào)對(duì)答案及傳遞紙條、試卷、答卷、草稿紙、交換試卷或考位、借故暫離考場(chǎng)或用其他手段的作弊者，給予記過處分。

（二）在開卷考試中，攜帶禁止的資料或工具者給予警告或者嚴(yán)重警告處分；采用其他考試形式中出現(xiàn)抄襲行為，對(duì)于抄襲者和主動(dòng)提供抄襲者給予嚴(yán)重警告或者記過處分。

（三）替他人參加考試或由他人代替考試、組織作弊、使用通訊設(shè)備及其他作弊者，給予開除學(xué)籍處分。

（四）竊取試卷、偷改分?jǐn)?shù)等再次出現(xiàn)考試違紀(jì)者，給予開除學(xué)籍處分。

（五）攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場(chǎng)，未在規(guī)定的座位參加考試，考試開始信號(hào)發(fā)出前答題或者考試結(jié)束信號(hào)發(fā)發(fā)出后繼續(xù)答題，在考試過程中旁窺、交頭接耳、互打暗號(hào)或者手勢(shì)，在考場(chǎng)禁止的范圍內(nèi)喧嘩、影響考場(chǎng)秩序，未經(jīng)考試工作人員同意在考試過程中擅自離開考場(chǎng)，將試卷、答案、草稿紙等考試用紙帶出考場(chǎng)，用規(guī)定以外的筆或者紙答題或者在試卷規(guī)定以外的地方書寫姓名、考號(hào)或者以其他方式在答卷上標(biāo)記信息的違反考場(chǎng)紀(jì)律者，視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。

第二十七條在進(jìn)行科學(xué)研究及撰寫論文、報(bào)告中，弄虛作假，或剽竊他人成果，情節(jié)較輕者，給予記過或者留校察看處分；情節(jié)嚴(yán)重者，給予開除學(xué)籍處分。

第二十八條屢次違反學(xué)校規(guī)定受到紀(jì)律處分，經(jīng)教育不改者，給予開除學(xué)籍處分。第二十九條留校察看期為半年或者1年。受留校察看處分的學(xué)生，在察看期間有明顯進(jìn)步表現(xiàn)，察看期滿后，可按期解除留校察看；有立功表現(xiàn)的，可提前解除；繼續(xù)違紀(jì)或重新違紀(jì)者給予開除學(xué)籍處分。畢業(yè)班學(xué)生在校離畢業(yè)時(shí)間不足半年的，原則上不作留校察看處分，給予記過處分，并作結(jié)業(yè)處理（就業(yè)后1年內(nèi)確有悔改表現(xiàn)或進(jìn)步顯著，經(jīng)用人單位鑒定和學(xué)校審查批準(zhǔn)，可換發(fā)畢業(yè)證書）。

第四章處分管理權(quán)限和處分程序

第三十條處分程序及管理權(quán)限：

（一）學(xué)生發(fā)生違紀(jì)事件，一般情況下由所在學(xué)院對(duì)其進(jìn)行批評(píng)、教育并提出處分意見。本科生處分意見經(jīng)所在校區(qū)學(xué)生工作主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)學(xué)生工作處審定。研究生處分意見報(bào)研究生院研究生管理處審定。

１.對(duì)違反國家和學(xué)校治安管理處罰規(guī)定的，由保衛(wèi)部門查清事實(shí)，進(jìn)行治安處罰和其他處罰以后，將有關(guān)材料轉(zhuǎn)到學(xué)生工作處或研究生院研究生管理處和學(xué)生所屬學(xué)院，按本條前述處分程序進(jìn)行處理。

2.對(duì)違反教學(xué)管理規(guī)定與考場(chǎng)紀(jì)律的本科生由校區(qū)教務(wù)部門查清事實(shí)，提出處理意見，經(jīng)所在校區(qū)學(xué)生工作主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)學(xué)生工作處審定。對(duì)違反教學(xué)管理規(guī)定與考場(chǎng)紀(jì)律的研究生，由監(jiān)考教師和考場(chǎng)檢查人員或研究生所在學(xué)院報(bào)告研究生院研究生管理處，由研究生院研究生管理處提出處理意見。

3.對(duì)在宿舍內(nèi)違紀(jì)的學(xué)生由宿舍管理部門根據(jù)違紀(jì)情況，提出處理意見，報(bào)學(xué)生工作處或研究生院研究生管理處審定。

4.特殊情況也可由學(xué)生工作處或研究生院研究生管理處直接提出處分意見。

（二）跨學(xué)院的學(xué)生違紀(jì)事件，由學(xué)生工作處或研究生院研究生管理處及相關(guān)部門牽頭，召集學(xué)生所屬單位有關(guān)的主管領(lǐng)導(dǎo)，按照本辦法提出處理意見。再由有關(guān)單位按照處理意見提出處分報(bào)告，按規(guī)定處分程序呈報(bào)處理。

（三）學(xué)生違紀(jì)事實(shí)查清后，學(xué)生所屬學(xué)院應(yīng)在一周內(nèi)提出處分意見，報(bào)學(xué)生工作處或研究生院研究生管理處。

（四）學(xué)校在對(duì)學(xué)生作出處分決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取學(xué)生或其代理人的陳述和申辯。對(duì)留校察看和開除學(xué)籍兩種處分，在學(xué)校處分前，處分部門應(yīng)告知學(xué)生有權(quán)申請(qǐng)聽證，學(xué)生申請(qǐng)聽證的，由校學(xué)生工作處或研究生管理處組織召開聽證會(huì)，學(xué)生本人及代理人享有充分的辯護(hù)權(quán)，聽證部門應(yīng)根據(jù)聽證筆錄作出處分決定。

（五）學(xué)生工作處或研究生院研究生管理處對(duì)有關(guān)材料進(jìn)行審定后，起草處分文件，主管校領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。對(duì)于開除學(xué)籍的處分，需經(jīng)校長會(huì)議討論決定。

（六）處分決定作出后，學(xué)?？蓪?duì)違紀(jì)學(xué)生作出的處分采取適當(dāng)方式在校內(nèi)予以公布。處分文件一式3份，一份送交給學(xué)生本人，一份送交學(xué)生所在學(xué)院，存入學(xué)生檔案，另一份留學(xué)校備案。學(xué)生在接到處分決定時(shí)，必須在處分決定接收單上簽字。學(xué)生拒絕簽字的，由處分決定送達(dá)人員記錄在案。學(xué)院在收到學(xué)生的處分決定后要做好相應(yīng)的教育工作。處分決定無法送達(dá)的，在校內(nèi)予以公告，公告期為5日，公告期滿，視為送達(dá)。

（七）處分決定均應(yīng)存入學(xué)生本人檔案，不得撤除。處分決定送達(dá)違紀(jì)學(xué)生后，違紀(jì)學(xué)生對(duì)處分決定有異議的，可以在5個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴，違紀(jì)學(xué)生拒絕在送達(dá)回證上簽字或由于特殊原因處分決定文件無法送違紀(jì)學(xué)生的，申訴期限自公告期期滿之日起起算。學(xué)校接到學(xué)生申訴書后的15個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W生作出答復(fù)。對(duì)學(xué)生的申訴，由學(xué)校學(xué)生申訴處理委員會(huì)受理，相關(guān)部門對(duì)違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行復(fù)查后，報(bào)申訴處理委員會(huì)審議。如認(rèn)定原處分依據(jù)清楚，處分恰當(dāng)，由申訴處理委員會(huì)作出復(fù)查結(jié)論及時(shí)通知申訴人。如認(rèn)定原處分依據(jù)有誤，處理不當(dāng)，須及時(shí)按處分程序，重新處理。

（八）學(xué)生對(duì)復(fù)議決定有異議的，在接到學(xué)校復(fù)查書之日起15個(gè)工作日內(nèi)，可以向?qū)W校所在地省級(jí)教育行政部門提出書面申訴。

（九）開除學(xué)籍的處分決定書報(bào)學(xué)校所在地的省級(jí)教育行政部門備案。

第三十一條學(xué)生在受處分后有悔改表現(xiàn)，而且平時(shí)表現(xiàn)確實(shí)較好的，在畢業(yè)前，由學(xué)生本人提出申請(qǐng)，按批準(zhǔn)處分的程序，經(jīng)學(xué)院研究決定，可就其所受處分前后的情況提供一份書面評(píng)議材料，一并歸入學(xué)生檔案。受留校察看處分的學(xué)生，符合本條例第二十九條的解除條件者，解除留校察看的呈報(bào)程序與一般情況下的處分呈報(bào)程序相同。解除留校察看決定書與原處分決定書一同存入學(xué)生本人檔案。

第五章附則

第三十二條本條例中所謂的“以上”、“以下”均包括本項(xiàng)。

第三十三條本條例中第十二條至第二十九條是指未被公安、司法機(jī)關(guān)處理的違紀(jì)行為，由學(xué)校按照情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。

第三十四條本條例由校學(xué)生工作處或研究生院研究生管理處負(fù)責(zé)解釋。

第三十五條本條例自2005年9月1日起執(zhí)行?！墩憬髮W(xué)學(xué)生違紀(jì)處分條例》（浙大發(fā)學(xué)[2003]47號(hào)）同時(shí)廢止。

浙江大學(xué)二〇〇五年八月十三日

第三篇：復(fù)旦大學(xué)教職工違紀(jì)處分條例復(fù)旦大學(xué)教職工違紀(jì)處分條例（試行）

（2010年10月30日復(fù)旦大學(xué)第五屆教職工代表大會(huì)第五次會(huì)議通過）

第一章總則

第一條為規(guī)范教職工行為，嚴(yán)肅學(xué)校紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校秩序，確保教學(xué)、科研和各項(xiàng)工作健康正常進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國教師法》，參考《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本條例。

第二條本條例適用對(duì)象為全體在編全聘教職工。靈活用工人員及附屬醫(yī)院職工違紀(jì)，可參照本條例執(zhí)行。

第三條處分違紀(jì)教職工，要堅(jiān)持教育與懲處相結(jié)合的原則，堅(jiān)持公平和公正的原則。處分應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律和校規(guī)為準(zhǔn)繩，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)，程序合法，手續(xù)完備。

第四條本條例是復(fù)旦大學(xué)處分違紀(jì)教職工的規(guī)范性文件，對(duì)教職工違紀(jì)行為的處分須嚴(yán)格按照本條例執(zhí)行，其他規(guī)章制度涉及處分內(nèi)容須嚴(yán)格根據(jù)本條例制定或修訂。

第二章違紀(jì)行為的種類

第五條違反國家法律法規(guī)的行為；危害國家安全和公共安全的行為。

第六條以權(quán)謀私，失職瀆職，侵害群眾利益，造成不良后果的行為。

第七條違反國家、XX省和學(xué)校頒布的勞動(dòng)紀(jì)律和人事制度規(guī)定的行為。

第八條違反教學(xué)紀(jì)律，導(dǎo)致教學(xué)事故的行為。

第九條違反學(xué)術(shù)規(guī)范，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中有嚴(yán)重的抄襲、剽竊、弄虛作假等行為，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)的行為。

第十條在招生、考試工作中，違反國家政策和學(xué)校相關(guān)規(guī)定的行為。

第十一條

違反國家、XX省和學(xué)校財(cái)務(wù)規(guī)定的行為。第十二條擾亂學(xué)校正常教學(xué)、科研、行政辦公秩序；侵占公共場(chǎng)所、公共財(cái)物；破壞公共財(cái)物、設(shè)施；侵犯他人人身權(quán)利的行為。

第十三條

嚴(yán)重喪失道德，侵害他人利益，敗壞學(xué)校風(fēng)氣的行為。第十四條妨礙調(diào)查違紀(jì)行為，打擊舉報(bào)人、證人和工作人員的行為。

第十五條其他違紀(jì)違規(guī)行為。

第三章處分的種類及其適用

第十六條

教職工處分種類分為5種。警告、記過、記大過、留校察看、開除。

第十七條

教職工處分的期限1.警告：6個(gè)月；

2.記過：9個(gè)月；

3.記大過：12個(gè)月；

4.留校察看。12個(gè)月；視其表現(xiàn)，可延長12個(gè)月。

第十八條對(duì)于違紀(jì)行為，可根據(jù)其性質(zhì)、情節(jié)、后果和影響分別給予如下處理：

1.對(duì)于違紀(jì)情節(jié)較輕，給學(xué)校利益或聲譽(yù)造成一定損失或一定影響的，可視情況分別給予警告或記過處分；

2.對(duì)于違紀(jì)情節(jié)較重，給學(xué)校利益或聲譽(yù)造成較大損失或較大影響的，可視情況分別給予記大過或留校察看處分；

3.對(duì)于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，給學(xué)校利益或聲譽(yù)造成重大損失或嚴(yán)重影響的，可給予開除處分；

4.留校察看期間，無悔過和改正，繼續(xù)違紀(jì)違規(guī)的，給予開除處分。

第十九條

一種違紀(jì)行為違反本條例兩項(xiàng)以上規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照處分較重的規(guī)定給予處分。一人同時(shí)有兩種以上違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)在數(shù)個(gè)處分中最高處分以上，酌情給予處分。

第二十條違紀(jì)行為給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，學(xué)校可責(zé)令違紀(jì)職工賠償損失，上交違紀(jì)所得。

第二十一條主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，及時(shí)挽回因違紀(jì)造成的損失，以及違紀(jì)情節(jié)輕微，或?qū)儆谶^失和受他人脅迫、誘騙的，可從輕、減輕或免予處分。

第二十二條違紀(jì)情節(jié)或后果特別嚴(yán)重，給學(xué)校造成不可挽回?fù)p失；或?qū)儆趯掖芜`紀(jì)；蓄意隱瞞違紀(jì)事實(shí)、銷毀證據(jù)材料、干擾調(diào)查處分過程；脅迫、誘騙或教唆他人違紀(jì)；以及對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，可從重或加重處分。

第二十三條教職工觸犯法律、構(gòu)成犯罪，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的，給予開除處分；司法機(jī)關(guān)免予追究刑事責(zé)任的，可根據(jù)本條例予以相應(yīng)處分。

第二十四條本條例未規(guī)定的違紀(jì)行為及擬給予的處分，按照國家、地方和學(xué)校相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，根據(jù)其性質(zhì)、情節(jié)、后果和影響給予相應(yīng)處分。

第二十五條有違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的教職工，在學(xué)校做出處分決定之前已經(jīng)退休的，一般不再給予處分；但情節(jié)較重或嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分，并按規(guī)定，降低或取消其相關(guān)待遇。受記過以上處分的延聘、返聘人員，學(xué)校終止延聘、返聘。

第四章處分程序

第二十六條教職工涉嫌違紀(jì)，不宜繼續(xù)履行工作職責(zé)的，學(xué)?？梢詻Q定暫停其履行職責(zé)。

第二十七條處分教職工的權(quán)力屬于復(fù)旦大學(xué)，處分的審批機(jī)關(guān)為校長辦公會(huì)議（黨政聯(lián)席會(huì)議），事實(shí)調(diào)查、違紀(jì)認(rèn)定以及處分建議，由相關(guān)委員會(huì)或相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)進(jìn)行。

具體負(fù)責(zé)處分調(diào)查的委員會(huì)或職能部門是：

（1）涉嫌違反勞動(dòng)紀(jì)律和人事制度的行為，以及違反師德師風(fēng)的行為由人事處負(fù)責(zé)；

（2）涉嫌違反教學(xué)紀(jì)律的行為，由教學(xué)事故處理委員會(huì)和教務(wù)處或研究生院負(fù)責(zé)；

（3）涉嫌違反學(xué)術(shù)規(guī)范的行為，由學(xué)校學(xué)術(shù)規(guī)范委員會(huì)負(fù)責(zé)；（4）涉嫌違反學(xué)校行政管理和辦學(xué)規(guī)章制度，損害學(xué)校聲譽(yù)和利益等失職瀆職的行為，由校長辦公室或相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)；

（5）涉嫌違反財(cái)務(wù)規(guī)章制度的行為，由監(jiān)察審計(jì)和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)；

（6）涉嫌擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利，妨害社會(huì)管理等具有社會(huì)危害性且不構(gòu)成犯罪的行為由保衛(wèi)處負(fù)責(zé)；

（7）擔(dān)任處（含副處）級(jí)及以上行政職務(wù)的教職工，以及具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教職工，若涉嫌違紀(jì)，由監(jiān)察處負(fù)責(zé)組織相關(guān)單位調(diào)查核實(shí)。

第二十八條對(duì)涉嫌違紀(jì)教職工的調(diào)查、處理具體程序?yàn)椤Ｏ嚓P(guān)委員會(huì)或職能部門負(fù)責(zé)牽頭，會(huì)同職工所在基層單位，必要時(shí)會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察和人事部門，對(duì)需要調(diào)查的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，形成書面調(diào)查材料，提出處分意見，報(bào)校長辦公會(huì)議（黨政聯(lián)席會(huì)議）。

第二十九條涉嫌違紀(jì)的教職工有陳述和申辯的權(quán)利。調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)事實(shí)和結(jié)論，在報(bào)校長辦公會(huì)議（黨政聯(lián)席會(huì)議）討論前應(yīng)與被調(diào)查教職工本人見面，聽取其陳述和申辯。如擬開除或解聘職工，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第三十條

校長辦公會(huì)議（黨政聯(lián)席會(huì)議）做出的處分決定，須以書面形式送達(dá)受處分教職工本人，并在一定范圍內(nèi)公布，以及存入被處分人檔案。

第三十一條教職工處分期滿解除處分的程序：

1.教職工受記大過及以下處分的，如在受處分期間確有悔改，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，由人事處或監(jiān)察處報(bào)請(qǐng)分管人事或監(jiān)察工作的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自動(dòng)解除其處分。

2.教職工受留校察看處分的，處分期滿，應(yīng)主動(dòng)向所在基層單位書面匯報(bào)處分期間的認(rèn)識(shí)和工作情況，提出解除處分申請(qǐng)；由基層單位對(duì)其處分期間的認(rèn)識(shí)和工作情況進(jìn)行考察，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后，提出解除處分建議意見，填寫《復(fù)旦大學(xué)教職工解除（或提前解除）處分審批表》報(bào)人事處或監(jiān)察處，并報(bào)校長辦公會(huì)議（黨政聯(lián)席會(huì)議）決定。

3.《解除（或提前解除）處分決定》以書面形式送達(dá)本人，副本存入檔案，并通知相關(guān)部門，在一定范圍內(nèi)公布。

第三十二條受處分教職工在處分期限內(nèi)無悔改表現(xiàn)的，可視情節(jié)適當(dāng)延長處分期限；在處分期限內(nèi)再次違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章或?qū)W校相關(guān)規(guī)章制度的，加重處分。

受留校察看處分教職工處分期滿，經(jīng)談話后仍拒絕向所在基層單位書面匯報(bào)處分期間認(rèn)識(shí)和工作情況，以及不愿意提出解除處分申請(qǐng)的，學(xué)?？蓳?jù)表現(xiàn)，決定是否延長其處分期；若延長處分期滿后，仍拒絕書面匯報(bào)和提出申請(qǐng)的，學(xué)?？蓳?jù)此表現(xiàn)，決定予以解聘或開除。

第三十三條對(duì)教職工違紀(jì)行為的調(diào)查，應(yīng)按干部人事管理權(quán)限，經(jīng)相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由相應(yīng)部門指派2名及以上工作人員進(jìn)行，并不得使用非法手段收集證據(jù)。接受調(diào)查的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況。

第三十四條參與教職工違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)；被調(diào)查的教職工以及其他與案件有利害關(guān)系的人員、單位有權(quán)要求其回避：

1.與被調(diào)查的教職工是近親屬關(guān)系的；

2.與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的；

3.與被調(diào)查的教職工有其他關(guān)系，可能影響公正處理的。第三十五條給予教職工處分，應(yīng)當(dāng)自調(diào)查之日起2個(gè)月內(nèi)做出決定；案情復(fù)雜或遇有其他特殊情形的，期限可以延長，但是最長不得超過6個(gè)月。

第三十六條處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。第三十七條受到處分的教職工對(duì)處分決定不服的，可30日內(nèi)向人事處或監(jiān)察處（領(lǐng)導(dǎo)干部、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)教職工）提出復(fù)議要求和理由，或向上級(jí)有關(guān)部門提出申訴。復(fù)議、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。教職工不因提出復(fù)議、申訴而被加重處分。

人事處或監(jiān)察處在20個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)議后，再次報(bào)校長辦公會(huì)議（黨政聯(lián)席會(huì)議）做出處理復(fù)議決定，并將復(fù)議決定書面通知本人。復(fù)議決定是校內(nèi)最終決定。

第五章人事及其它后續(xù)處理第三十八條教職工受處分后，相關(guān)人事處理，參照《人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問題處理意見的通知》（人發(fā)[1999]135號(hào)）和《XX省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和若干具體問題的處理辦法》（滬人[2007]6號(hào)），以及按照復(fù)旦大學(xué)崗位聘用聘任相關(guān)文件執(zhí)行。

第三十九條教職工受處分后，管理崗位行政人員行政級(jí)別的降級(jí)處理、行政職務(wù)的降職和撤職處理，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等文件執(zhí)行；專業(yè)技術(shù)崗位人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)降職的處理，參照國家主管部門和復(fù)旦大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條受處分教職工，在處分期間不得申請(qǐng)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職員職級(jí)、工人技術(shù)等級(jí)；其校內(nèi)崗位的聘任，可視受處分情況，按“校內(nèi)崗位聘任”相關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)降低崗位等級(jí)、調(diào)整崗位系列、調(diào)整崗位等處理。

受處分專任教師和專職研究人員研究生導(dǎo)師資格、暫停招收研究生的處理，以及涉及學(xué)術(shù)職務(wù)的免除，以及辭聘等，按照學(xué)校“研究生指導(dǎo)教師工作條例”和“學(xué)術(shù)規(guī)范及違規(guī)處理辦法”等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條受處分教職工解除處分后，年度工作考核合格的，其晉升和獎(jiǎng)勵(lì)不再受影響。

但是，解除管理崗位行政人員處分的，不視為恢復(fù)原行政級(jí)別、原行政職務(wù)，以及恢復(fù)原相應(yīng)工資待遇和崗位津貼。其相關(guān)工資待遇和崗位津貼等，根據(jù)其實(shí)際情況，按學(xué)校決定執(zhí)行。

解除專業(yè)技術(shù)崗位人員處分的，不視為恢復(fù)原專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)和聘用崗位層級(jí)，以及恢復(fù)原相應(yīng)工資待遇和崗位津貼。其專業(yè)技術(shù)職務(wù)須重新申請(qǐng)，并按新職務(wù)等級(jí)重新確定崗位聘用層級(jí)，相關(guān)工資待遇和崗位津貼，按重新聘任聘用后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四十二條教職工受開除處分的，自處分決定生效之日起解除與學(xué)校的人事聘用關(guān)系；下月起停發(fā)并終止所有相關(guān)待遇。其本人檔案轉(zhuǎn)由其戶籍所在地人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

第四十三條如教職工處分決定發(fā)生變更，需要調(diào)整，或被撤銷的，應(yīng)視情況給予相應(yīng)修正、改正和恢復(fù)名譽(yù)。

第六章附則

第四十四條本條例由教職工代表大會(huì)審議通過，學(xué)校頒布實(shí)施，人事處負(fù)責(zé)日常解釋，自2011年4月1日起施行。凡學(xué)校其它已有規(guī)定與本條例不一致的，按本條例執(zhí)行。

第四十五條本條例未盡事項(xiàng)按國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行，本條例若與國家新出臺(tái)的法律、法規(guī)和規(guī)章不一致的，按國家新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

第四篇：浙江工業(yè)大學(xué)關(guān)于教職工因私出國的暫行規(guī)定浙江工業(yè)大學(xué)教職工因私出國（出境）暫行規(guī)定

為規(guī)范教職工因私出國（出境）程序，加強(qiáng)教職工的出國（出境）管理，特制定本暫行規(guī)定。

教職工因私出國（出境）包括自費(fèi)出國留學(xué)、探親、旅游、訪友、參加國際會(huì)議等。

一、自費(fèi)出國留學(xué)

1、申請(qǐng)自費(fèi)出國留學(xué)人員須辦理辭職手續(xù)。未滿服務(wù)年限者繳納違約金。

2、已辦理辭職手續(xù)但未取得簽證的自費(fèi)出國人員可在學(xué)校批準(zhǔn)辭職之日起半年內(nèi)提出復(fù)職申請(qǐng)。對(duì)確因工作需要，經(jīng)所在部門同意、學(xué)校審批后錄用者，重新簽訂聘用合同。

3、學(xué)校熱忱歡迎自費(fèi)出國留學(xué)人員學(xué)成后回校工作，留學(xué)人員回校工作享受學(xué)校引進(jìn)人員的相應(yīng)政策。

二、公派出國人員配偶出國探親

1、在國外工作、學(xué)習(xí)一年以上的公派出國人員其配偶系我校在職職工的，經(jīng)所在部門同意，可申請(qǐng)出國探親。在辦理探親手續(xù)前，須辦妥臨時(shí)離校手續(xù)。

2、出國探親假一般為三個(gè)月（含寒暑假），如有特殊情況，在探親對(duì)象尚在批準(zhǔn)的出國期限內(nèi)，經(jīng)學(xué)校同意，可申請(qǐng)延長三個(gè)月。

未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期未歸探親人員，從次月起不再保留公職。

3、探親人員在探親期間（寒暑假除外）工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、探親人員回國后，應(yīng)及時(shí)到人事處和所在部門報(bào)到。

5、已經(jīng)逾期的公派出國人員必須先與學(xué)校結(jié)清經(jīng)濟(jì)關(guān)系并辦妥離校手續(xù)，其配偶方可申請(qǐng)?zhí)接H。

三、教職工出國探親、旅游、訪友、參加國際會(huì)議

1、教職工出國探親、旅游或訪友等，一般應(yīng)安排在寒暑假等假期；參加國際會(huì)議者應(yīng)憑會(huì)議邀請(qǐng)函或論文錄用通知，非寒暑假期間參加會(huì)議的出國期限原則上不超過10天。

教職工出國探親、旅游、訪友、參加國際會(huì)議需填寫《教職工因私出國審批表》，經(jīng)所在部門簽署意見后，報(bào)人事處審批。出國期間原待遇保留不變，出國費(fèi)用自理。

2、中層干部及具有正高職務(wù)的教職工辦理出國探親、旅游、訪友或參加國際會(huì)議，經(jīng)所在部門簽署意見（中層干部還須報(bào)組織部）后，由學(xué)校審批，其他人員由人事處負(fù)責(zé)審批。

3、出國人員按期回國后，應(yīng)及時(shí)向所在部門報(bào)到，逾期（自開學(xué)之日算起）15天后不再保留公職。

四、離退休人員申請(qǐng)因私出國

1、凡身體健康的離退休人員都可申請(qǐng)出國探親、旅游或訪友等。如果探親對(duì)象為我校不再保留公職的公派出國人員，則須由申請(qǐng)人員先為探親對(duì)象辦妥離校手續(xù)并結(jié)清經(jīng)濟(jì)關(guān)系后方可辦理探親手續(xù)。

2、離退休人員出國期間待遇不變，離退休費(fèi)照發(fā)。在國外停留時(shí)間超過一年以上的人員必須每年出示由我駐外使館出具的生存證明。

五、未經(jīng)學(xué)校同意擅自出國探親、旅游、訪友等的出國人員，出國期間所發(fā)生的一切事件由本人負(fù)責(zé)。違反國家和學(xué)校有關(guān)政策規(guī)定人員作辭退處理。

六、本暫行規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有關(guān)文件規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

七、本暫行規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋

第五篇：吉林大學(xué)研究生違紀(jì)處分規(guī)定吉林大學(xué)研究生違紀(jì)處分規(guī)定

第一章總則

第一條為維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序和生活秩序，培養(yǎng)優(yōu)良的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)，促進(jìn)研究生德、智、體、美全面發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律、行政規(guī)章和《吉林大學(xué)研究生管理規(guī)定》，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所指的研究生系在我校接受學(xué)歷教育的研究生。

第三條對(duì)有違法、違規(guī)、違紀(jì)行為的研究生，視其情節(jié)輕重、性質(zhì)和過錯(cuò)的嚴(yán)重程度給予批評(píng)教育或者紀(jì)律處分。

第二章處分的種類和適用

第四條紀(jì)律處分的種類由輕到重分別為：

（一）警告；

（二）嚴(yán)重警告；

（三）記過；

（四）留校察看；

（五）開除學(xué)籍。

第五條一人有違反本規(guī)定二種以上行為的分別裁決，可在較重一種的處分上加重一級(jí)處分。

第六條在共同違紀(jì)行為中對(duì)于起組織、策劃、教唆、慫恿、脅迫等作用者，從重處分；對(duì)其他成員，按照其在共同違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任