工作總結(jié)資料_第1頁(yè)
工作總結(jié)資料_第2頁(yè)
工作總結(jié)資料_第3頁(yè)
工作總結(jié)資料_第4頁(yè)
工作總結(jié)資料_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩11頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

2014年&總結(jié)報(bào)告8882015.1.17LOGO目錄/ContentsABC2014年行政課工作總結(jié)2014年人事課工作總結(jié)2014年網(wǎng)管課工作總結(jié)過(guò)度頁(yè)/ContentsA2014年行政課工作總結(jié)1年度重大事跡2年度工作事項(xiàng)

3日常工作事項(xiàng)1、年度重大事跡備注:2014年7月、8月水費(fèi)異常檢討不足2、年度工作事項(xiàng)文件-統(tǒng)計(jì)類(lèi)各單位行事歷完成情況匯總。文件-書(shū)寫(xiě)類(lèi)制作上一季度部門(mén)季會(huì)報(bào)告。文件-匯整類(lèi)每4、7、10、1月匯整各單位季會(huì)報(bào)告呈交總經(jīng)理批閱。會(huì)議組織開(kāi)展公司季度會(huì)議。組織類(lèi)組織每年5-7月公司體育競(jìng)賽的開(kāi)展。組織每年中秋博餅活動(dòng)。組織每年公司尾牙活動(dòng)。制度類(lèi)年終考評(píng)工作的開(kāi)展。行政事務(wù)類(lèi)機(jī)票酒店的預(yù)訂。來(lái)訪客戶、臺(tái)干返臺(tái)、公司人員出差的派車(chē)安排。人事管理監(jiān)督辦公室職員的面試的初試。分析及人員招聘情況,調(diào)整招聘渠道。漏刷卡證明審批。部門(mén)加班單的審批。協(xié)助類(lèi)協(xié)助人事開(kāi)展人事招聘工作,網(wǎng)上搜素資源等。管理監(jiān)督ERP數(shù)據(jù)更改申請(qǐng)單審批。IT設(shè)備申請(qǐng)表審批。人事管理監(jiān)督離職單審批。薪資調(diào)整單審批。文控中心質(zhì)量體系文件申請(qǐng)、修訂、分發(fā)、簽收。受控文件編號(hào)存檔。受控文件的借閱。驗(yàn)廠參與組織并提供客戶所需的反恐及社會(huì)責(zé)任相關(guān)資料。文件-書(shū)寫(xiě)類(lèi)通知和人事命令的。行政事務(wù)類(lèi)每月員工婚喪喜慶的福利的申請(qǐng)。人事管理監(jiān)督人員異動(dòng)申請(qǐng)單的審批。教育訓(xùn)練助理工作培訓(xùn)。行政事務(wù)類(lèi)酒店協(xié)議的簽訂。公司職員名片制作。公司制服制作:廠商聯(lián)系、看樣、報(bào)價(jià)、申購(gòu)、合同簽訂。3、

日常工作事項(xiàng)文件-呈送類(lèi)各單位呈交總經(jīng)理審批的文件,審閱并呈送。總經(jīng)理文件批閱文件的分發(fā)處理。人事管理監(jiān)督人事每日應(yīng)聘統(tǒng)計(jì)表及每日?qǐng)?bào)到表的批閱。管理監(jiān)督總經(jīng)理辦公室、辦公樓、廠房的巡視。文件-統(tǒng)計(jì)類(lèi)每周一簽核確認(rèn)并統(tǒng)計(jì)各單位周會(huì)紀(jì)要。文件-書(shū)寫(xiě)類(lèi)每周一公告上周獎(jiǎng)懲。會(huì)議每周一召開(kāi)部門(mén)會(huì)議。管理監(jiān)督每周一IT呈送的skype登錄情況及上網(wǎng)情況審閱,并視情況發(fā)郵件公告。每周一IT呈送的保安巡邏簽到表復(fù)審。(IT會(huì)進(jìn)行監(jiān)控調(diào)閱)。上周總務(wù)請(qǐng)款單審批。文件-統(tǒng)計(jì)類(lèi)每月5日獎(jiǎng)懲明細(xì)表和獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)表制作并送人事備案。文件-呈交類(lèi)每月15日呈交財(cái)會(huì)部部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算。文件-呈交類(lèi)每月5日前機(jī)票費(fèi)用的請(qǐng)款事宜。文件-匯整類(lèi)每月10日前匯整各部門(mén)月會(huì)紀(jì)要呈交總經(jīng)理批閱。文件-歸檔類(lèi)上個(gè)月放行單歸檔。保安工作日志歸檔。保安巡邏表歸檔。保安巡邏簽到表歸檔。教育訓(xùn)練每月10日前開(kāi)展新員工教育訓(xùn)練。管理監(jiān)督每月總務(wù)小邱呈交的保安巡邏匯總統(tǒng)計(jì)審批。每月總務(wù)小邱呈交的工業(yè)用電審批。每月10號(hào)前人事薪資審批。行政事務(wù)每月5日生日禮金的發(fā)放。過(guò)度頁(yè)/ContentsB2014年人事課工作總結(jié)1年度重大事跡2年度工作事項(xiàng)

3日常工作事項(xiàng)1、年度重大事跡0102

全年無(wú)立案工傷2014年社保申報(bào)基數(shù)報(bào)錯(cuò)事件2、年度工作事項(xiàng)驗(yàn)廠工作事項(xiàng)泰康人壽合同的續(xù)簽。。。。。。年終獎(jiǎng)金的考評(píng)與發(fā)放社保補(bǔ)差的申報(bào)3、

日常工作事項(xiàng)員工招聘、建立檔案、員工離職手續(xù)辦理收集每天新報(bào)道人員的人事資料新員工社保卡的辦理新進(jìn)員工社保的增保新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的報(bào)備離職人員合同的解除離職人員社保的減退新進(jìn)員工廠牌的辦理員工請(qǐng)假事宜每天更新廈門(mén)人才網(wǎng)的信息與發(fā)布每天早上確認(rèn)制繩與裝配各課總?cè)藬?shù)用郵件發(fā)給各單位主管知悉促保安人員外出發(fā)招聘廣告員工薪資調(diào)整表的審核與呈簽每年年底臨時(shí)工的招聘與薪資的發(fā)放事宜每月新進(jìn)與離職人員個(gè)稅的增加與注銷(xiāo)16.臺(tái)籍干部就業(yè)證的辦理17.臺(tái)籍干部人稅的申報(bào)18.員工上下班忘打卡單的審核19.員工外出單的審核20.新進(jìn)人員指紋的錄入21.每天8:30分之前導(dǎo)考勤,導(dǎo)出每天出

勤人數(shù)審核總務(wù)每天報(bào)餐人數(shù)21.核算員工每月考勤及薪資22.協(xié)助計(jì)生辦辦理外來(lái)人口的雙環(huán)雙查23.向計(jì)生辦提供職工花名冊(cè)等相關(guān)資料24.泰康工作理賠的追蹤25.辦理公司移動(dòng)集團(tuán)網(wǎng)的號(hào)碼的增減業(yè)務(wù)26.每季度人事季會(huì)資料的提供3、日常工作事項(xiàng)–招聘2014年招聘情況匯總

2014年度公司招聘主要以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,全年累計(jì)通知面試,人數(shù)3444人,實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)1432人。應(yīng)聘率:41%過(guò)度頁(yè)/ContentsA2014年網(wǎng)管課工作總結(jié)1年度重大事跡2年度工作事項(xiàng)

3日常工作事項(xiàng)1年度重大事跡日期:項(xiàng)目:5月體育競(jìng)賽活動(dòng)的開(kāi)展

6月戶外燒烤活動(dòng)9月23日中秋博餅活動(dòng)持續(xù)進(jìn)行婚、喪、喜、生日等福利申請(qǐng)

11月9月7月5月3月1月.ERP半成品一階改三階實(shí)施2013年5月-2014年2月,新賬套R(shí)OPERS啟用。模擬監(jiān)控改造成網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控方案,廢料區(qū)已經(jīng)完工,方案二期開(kāi)始實(shí)施。ERP生產(chǎn)成本上線年度重大按事跡2、

年度工作事項(xiàng)年度工作事項(xiàng)助理、新進(jìn)員工ERP培訓(xùn)。ERP月會(huì)議確定及召開(kāi)。電腦系統(tǒng)Xp升級(jí)win7。機(jī)房交換機(jī)故障處理1次。倉(cāng)庫(kù)、

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論