勞務(wù)合同交底什么是勞務(wù)合同？勞務(wù)合同是用人單位與勞動者之間訂立的一種合同，通常用于臨時性、短期性、非全日制等彈性用工的情況下簽訂。它是指用人單位雇傭勞動者為其提供一定的勞務(wù)或者服務(wù)，而勞動者也根據(jù)合同約定提供對應(yīng)服務(wù)，合同的終止時間通常比較短。勞務(wù)合同有哪些內(nèi)容？勞動合同中應(yīng)當包含以下內(nèi)容：1.雙方當事人基本信息用人單位與勞動者的基本信息都需要在合同中明確，包括姓名、身份證號、聯(lián)系方式等。2.勞動合同期限合同期限是指用人單位與勞動者約定的合同有效期，該期限在合同中應(yīng)當明確規(guī)定。當合同期限屆滿時，雙方當事人可以根據(jù)具體情況決定是否需要續(xù)簽。3.勞動內(nèi)容和工作量勞動合同中需要明確勞務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)的具體范圍以及預期工作量等內(nèi)容。4.工作時間和地點合同中需要明確勞動者的工作時間以及勞動地點，并且應(yīng)當符合國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的要求。5.勞動報酬合同需要明確雙方當事人核定的勞動報酬標準，包括工資、津貼、補助等內(nèi)容。6.勞動保險和福利用人單位應(yīng)當為勞動者繳納社會保險，并為其提供工作所在地應(yīng)享有的福利待遇。7.附加條款勞務(wù)合同中還可以加入雙方當事人特別約定的條款，如在特殊情況下的加班、休假、節(jié)假日勞動等情況。勞務(wù)合同交底勞務(wù)合同的簽訂需要進行交底，即對合同中的相關(guān)條款進行講解，確保勞動者充分理解和知曉合同內(nèi)容。交底應(yīng)當在勞動者出現(xiàn)勞動能力后七天內(nèi)完成，交底時應(yīng)當讓勞動者知曉合同的內(nèi)容，了解各項權(quán)利和義務(wù)，保證合同的合法性和有效性。在交底同時，用人單位可以向勞動者傳遞一些重要信息，如企業(yè)文化、工作要求等，讓勞動者盡快融入企業(yè)并做好工作。勞務(wù)合同的終止勞務(wù)合同終止的情況有以下幾種：1.雙方協(xié)商解除勞務(wù)合同當合同期限還沒有到達時，雙方可以協(xié)商解除勞務(wù)合同，領(lǐng)取解除時可根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的賠償。2.決定解除勞務(wù)合同在合同期限還沒有到達時，用人單位或者勞動者可以根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)，依法解除勞務(wù)合同。3.勞務(wù)合同期滿當勞務(wù)合同的期限到達時，雙方可根據(jù)需要決定是否續(xù)簽或者解除合同。勞務(wù)合同的注意事項1.應(yīng)當明確合同中的關(guān)鍵條款在簽訂勞務(wù)合同時，應(yīng)當明確合同中的關(guān)鍵條款，比如合同期限、勞動內(nèi)容、工作時間、工作地點等內(nèi)容。2.合同應(yīng)當符合國家有關(guān)法律法規(guī)和政策的要求合同應(yīng)當符合國家有關(guān)法律法規(guī)和政策的要求，如用人單位應(yīng)當繳納勞動保險、為勞動者提供應(yīng)有的福利待遇等。3.保護勞動者的合法權(quán)益合同簽訂時應(yīng)當保護勞動者的合法權(quán)益，在合同期間內(nèi)保障勞動者的權(quán)利盡量落實在文本中。總結(jié)勞務(wù)合同是一種臨時性、短期性、非全日制用工的