2025年聊城中通客車集團(tuán)招聘（102人）考試筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某在醉酒狀態(tài)下開車，被執(zhí)勤民警當(dāng)場查獲。民警依法對張某作出了行政拘留的處罰。該處罰主要依據(jù)的是我國《治安管理處罰法》中的哪一項(xiàng)規(guī)定？()A、危害公共安全處罰條款B、妨害公共秩序處罰條款C、違反治安管理處罰條款D、交通管理處罰條款答案：C解析：我國《治安管理處罰法》第二條規(guī)定，擾亂社會秩序，妨害公共安全，侵犯人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利，妨害社會管理，具有社會危害性，尚不夠刑事處罰的，由公安機(jī)關(guān)依照本法給予治安管理處罰。該法第四十二條明確規(guī)定了對多次違反治安管理或者一次違反治安管理情節(jié)較重的，可以給予行政拘留的處罰。題干中，張某醉酒開車屬于違反治安管理的行為，民警依據(jù)的是《治安管理處罰法》中的違反治安管理處罰條款。A項(xiàng)錯誤，危害公共安全處罰條款主要針對危害公共安全的行為，如放火、爆炸等。B項(xiàng)錯誤，妨害公共秩序處罰條款主要針對擾亂公共秩序的行為，如聚眾斗毆、尋釁滋事等。D項(xiàng)錯誤，交通管理處罰條款屬于《道路交通安全法》的范疇，主要針對違反交通規(guī)則的行為。故選C。2．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。該處罰行為的法律依據(jù)主要是什么？()A、勞動合同約定條款B、公司章程規(guī)定條款C、行政法規(guī)條款D、部門規(guī)章條款答案：D解析：根據(jù)我國《公司法》第十六條規(guī)定，公司可以制定章程和內(nèi)部管理制度，但不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。該法第四十一條規(guī)定，公司依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，通過職工代表大會等形式，民主管理公司。題干中，公司對員工李某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的行為，主要依據(jù)的是公司制定的內(nèi)部規(guī)章制度，屬于部門規(guī)章的范疇。A項(xiàng)錯誤，勞動合同約定條款是用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時協(xié)商一致的內(nèi)容，但不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。B項(xiàng)錯誤，公司章程規(guī)定條款是公司內(nèi)部管理的最高規(guī)范，但不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。C項(xiàng)錯誤，行政法規(guī)條款是由國務(wù)院制定的，適用于全國范圍內(nèi)的行政管理活動。故選D。3．某地發(fā)生重大環(huán)境污染事件，當(dāng)?shù)卣杆賳討?yīng)急預(yù)案，調(diào)動各方力量進(jìn)行處置。該事件的處理過程中，政府依法行使的職權(quán)主要體現(xiàn)為哪一項(xiàng)？()A、行政立法權(quán)B、行政檢查權(quán)C、行政應(yīng)急權(quán)D、行政裁決權(quán)答案：C解析：我國《突發(fā)事件應(yīng)對法》第十九條規(guī)定，縣級人民政府及其有關(guān)部門根據(jù)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的規(guī)定，及時組織協(xié)調(diào)應(yīng)急資源，采取控制危險源、組織疏散轉(zhuǎn)移、開展醫(yī)療救護(hù)和衛(wèi)生防疫等應(yīng)急處置措施。該法第四十五條規(guī)定，突發(fā)事件發(fā)生后，履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者組織協(xié)調(diào)應(yīng)急工作的政府應(yīng)當(dāng)立即組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門，調(diào)動應(yīng)急救援力量，采取應(yīng)急處置措施。題干中，當(dāng)?shù)卣杆賳討?yīng)急預(yù)案，調(diào)動各方力量進(jìn)行處置的行為，主要體現(xiàn)的是政府依法行使的行政應(yīng)急權(quán)。A項(xiàng)錯誤，行政立法權(quán)是指行政機(jī)關(guān)制定行政法規(guī)和規(guī)章的權(quán)力。B項(xiàng)錯誤，行政檢查權(quán)是指行政機(jī)關(guān)對公民、法人或者其他組織的遵守法律、法規(guī)的情況進(jìn)行檢查的權(quán)力。D項(xiàng)錯誤，行政裁決權(quán)是指行政機(jī)關(guān)對特定行政爭議作出決定的權(quán)力。故選C。4．某小學(xué)學(xué)生在課間追逐打鬧時意外受傷，學(xué)校要求學(xué)生家長承擔(dān)全部賠償責(zé)任。學(xué)校這一要求的主要法律依據(jù)是什么？()A、民事侵權(quán)責(zé)任條款B、合同約定條款C、行政監(jiān)管責(zé)任條款D、教育管理責(zé)任條款答案：A解析：根據(jù)我國《民法典》第一千一百八十八條規(guī)定，無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。監(jiān)護(hù)人盡到監(jiān)護(hù)責(zé)任的，可以減輕其責(zé)任。該法第一千一百八十九條規(guī)定，無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害，監(jiān)護(hù)人未盡到監(jiān)護(hù)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。題干中，學(xué)校要求學(xué)生家長承擔(dān)全部賠償責(zé)任的行為，主要依據(jù)的是《民法典》中的民事侵權(quán)責(zé)任條款。B項(xiàng)錯誤，合同約定條款是雙方當(dāng)事人通過協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容，但不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。C項(xiàng)錯誤，行政監(jiān)管責(zé)任條款是指行政機(jī)關(guān)對行政相對人的違法行為進(jìn)行監(jiān)管的職責(zé)。D項(xiàng)錯誤，教育管理責(zé)任條款是指學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行教育管理的職責(zé)，但學(xué)校對學(xué)生傷害事故的發(fā)生并不負(fù)有直接的責(zé)任。故選A。5．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報(bào)，反映某食品加工廠生產(chǎn)的食品存在衛(wèi)生問題。市場監(jiān)管局依法對該食品加工廠進(jìn)行了現(xiàn)場檢查，并查封了部分問題食品。市場監(jiān)管局這一行為的主要法律依據(jù)是什么？()A、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督條款B、食品安全監(jiān)管條款C、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)條款D、行政強(qiáng)制措施條款答案：B解析：我國《食品安全法》第一百一十條規(guī)定，縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門履行食品安全監(jiān)督管理職責(zé)，有權(quán)采取進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營場所進(jìn)行現(xiàn)場檢查、查閱資料、查封扣押等行政強(qiáng)制措施。該法第一百二十四條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑，并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證：……。題干中，市場監(jiān)管局對食品加工廠進(jìn)行檢查并查封問題食品的行為，主要依據(jù)的是《食品安全法》中的食品安全監(jiān)管條款。A項(xiàng)錯誤，產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督條款是指對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理的法律規(guī)定，主要適用于所有產(chǎn)品，而不僅僅是食品。C項(xiàng)錯誤，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)條款是指保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的法律規(guī)定，但市場監(jiān)管局查封食品的行為屬于行政強(qiáng)制措施，而非直接保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。D項(xiàng)錯誤，行政強(qiáng)制措施條款是指行政機(jī)關(guān)依法采取的強(qiáng)制手段，但題干中并未明確指出該措施屬于行政強(qiáng)制措施中的哪一類。故選B。6．某公司員工張某在工作中因突發(fā)疾病死亡，公司按照勞動合同約定向張某家屬支付了喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。公司這一行為的主要法律依據(jù)是什么？()A、勞動爭議調(diào)解仲裁條款B、社會保險法條款C、勞動合同法條款D、工傷保險條例條款答案：C解析：我國《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，勞動者因工傷亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為勞動者提供工傷保險待遇。該法第四十九條規(guī)定，勞動者因工傷亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。題干中，公司按照勞動合同約定向張某家屬支付喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金的行為，主要依據(jù)的是《勞動合同法》中的勞動合同法條款。A項(xiàng)錯誤，勞動爭議調(diào)解仲裁條款是指解決勞動爭議的法律規(guī)定，主要適用于勞動者與用人單位之間的糾紛。B項(xiàng)錯誤，社會保險法條款是指關(guān)于社會保險制度的規(guī)定，主要適用于社會保險的繳納和待遇支付。D項(xiàng)錯誤，工傷保險條例條款是《社會保險法》的配套法規(guī)，主要適用于工傷保險的認(rèn)定和待遇支付，但題干中并未明確指出公司支付的是工傷保險待遇。故選C。7．某地發(fā)生重大自然災(zāi)害，當(dāng)?shù)卣畣恿藨?yīng)急響應(yīng)機(jī)制，組織人員轉(zhuǎn)移安置受災(zāi)群眾。該過程中，政府依法行使的職權(quán)主要體現(xiàn)為哪一項(xiàng)？()A、行政決策權(quán)B、行政執(zhí)行權(quán)C、行政監(jiān)督權(quán)D、行政應(yīng)急權(quán)答案：D解析：我國《突發(fā)事件應(yīng)對法》第五條規(guī)定，突發(fā)事件發(fā)生后，履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者組織協(xié)調(diào)應(yīng)急工作的政府應(yīng)當(dāng)立即組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門，調(diào)動應(yīng)急救援力量，采取應(yīng)急處置措施。該法第二十一條規(guī)定，突發(fā)事件發(fā)生后，履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者組織協(xié)調(diào)應(yīng)急工作的政府應(yīng)當(dāng)立即組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門，采取控制危險源、組織疏散轉(zhuǎn)移、開展醫(yī)療救護(hù)和衛(wèi)生防疫等應(yīng)急處置措施。題干中，當(dāng)?shù)卣M織人員轉(zhuǎn)移安置受災(zāi)群眾的行為，主要體現(xiàn)的是政府依法行使的行政應(yīng)急權(quán)。A項(xiàng)錯誤，行政決策權(quán)是指行政機(jī)關(guān)制定行政決策的權(quán)力。B項(xiàng)錯誤，行政執(zhí)行權(quán)是指行政機(jī)關(guān)執(zhí)行法律、法規(guī)和政策的權(quán)力。C項(xiàng)錯誤，行政監(jiān)督權(quán)是指行政機(jī)關(guān)對行政相對人的違法行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)力。故選D。8．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。該處罰行為的法律依據(jù)主要是什么？()A、勞動合同約定條款B、公司章程規(guī)定條款C、行政法規(guī)條款D、部門規(guī)章條款答案：D解析：根據(jù)我國《公司法》第十六條規(guī)定，公司可以制定章程和內(nèi)部管理制度，但不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。該法第四十一條規(guī)定，公司依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，通過職工代表大會等形式，民主管理公司。題干中，公司對員工李某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的行為，主要依據(jù)的是公司制定的內(nèi)部規(guī)章制度，屬于部門規(guī)章的范疇。A項(xiàng)錯誤，勞動合同約定條款是用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時協(xié)商一致的內(nèi)容，但不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。B項(xiàng)錯誤，公司章程規(guī)定條款是公司內(nèi)部管理的最高規(guī)范，但不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。C項(xiàng)錯誤，行政法規(guī)條款是由國務(wù)院制定的，適用于全國范圍內(nèi)的行政管理活動。故選D。9．某地發(fā)生重大環(huán)境污染事件，當(dāng)?shù)卣杆賳討?yīng)急預(yù)案，調(diào)動各方力量進(jìn)行處置。該事件的處理過程中，政府依法行使的職權(quán)主要體現(xiàn)為哪一項(xiàng)？()A、行政立法權(quán)B、行政檢查權(quán)C、行政應(yīng)急權(quán)D、行政裁決權(quán)答案：C解析：我國《突發(fā)事件應(yīng)對法》第十九條規(guī)定，縣級人民政府及其有關(guān)部門根據(jù)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的規(guī)定，及時組織協(xié)調(diào)應(yīng)急資源，采取控制危險源、組織疏散轉(zhuǎn)移、開展醫(yī)療救護(hù)和衛(wèi)生防疫等應(yīng)急處置措施。該法第四十五條規(guī)定，突發(fā)事件發(fā)生后，履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者組織協(xié)調(diào)應(yīng)急工作的政府應(yīng)當(dāng)立即組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門，調(diào)動應(yīng)急救援力量，采取應(yīng)急處置措施。題干中，當(dāng)?shù)卣杆賳討?yīng)急預(yù)案，調(diào)動各方力量進(jìn)行處置的行為，主要體現(xiàn)的是政府依法行使的行政應(yīng)急權(quán)。A項(xiàng)錯誤，行政立法權(quán)是指行政機(jī)關(guān)制定行政法規(guī)和規(guī)章的權(quán)力。B項(xiàng)錯誤，行政檢查權(quán)是指行政機(jī)關(guān)對公民、法人或者其他組織的遵守法律、法規(guī)的情況進(jìn)行檢查的權(quán)力。D項(xiàng)錯誤，行政裁決權(quán)是指行政機(jī)關(guān)對特定行政爭議作出決定的權(quán)力。故選C。10．某小學(xué)學(xué)生在課間追逐打鬧時意外受傷，學(xué)校要求學(xué)生家長承擔(dān)全部賠償責(zé)任。學(xué)校這一要求的主要法律依據(jù)是什么？()A、民事侵權(quán)責(zé)任條款B、合同約定條款C、行政監(jiān)管責(zé)任條款D、教育管理責(zé)任條款答案：A解析：根據(jù)我國《民法典》第一千一百八十八條規(guī)定，無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。監(jiān)護(hù)人盡到監(jiān)護(hù)責(zé)任的，可以減輕其責(zé)任。該法第一千一百八十九條規(guī)定，無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害，監(jiān)護(hù)人未盡到監(jiān)護(hù)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。題干中，學(xué)校要求學(xué)生家長承擔(dān)全部賠償責(zé)任的行為，主要依據(jù)的是《民法典》中的民事侵權(quán)責(zé)任條款。B項(xiàng)錯誤，合同約定條款是雙方當(dāng)事人通過協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容，但不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。C項(xiàng)錯誤，行政監(jiān)管責(zé)任條款是指行政機(jī)關(guān)對行政相對人的違法行為進(jìn)行監(jiān)管的職責(zé)。D項(xiàng)錯誤，教育管理責(zé)任條款是指學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行教育管理的職責(zé)，但學(xué)校對學(xué)生傷害事故的發(fā)生并不負(fù)有直接的責(zé)任。故選A。11．在制定一項(xiàng)公共政策時，決策者需要綜合考慮社會、經(jīng)濟(jì)、文化等多方面因素，并預(yù)測政策實(shí)施可能帶來的各種影響。這一過程體現(xiàn)了公共政策制定的哪一項(xiàng)基本特征？()A、目標(biāo)導(dǎo)向性B、價值取向性C、過程復(fù)雜性D、結(jié)果不確定性答案：C解析：公共政策制定是一個復(fù)雜的過程，需要綜合考慮各種因素，包括社會需求、經(jīng)濟(jì)條件、文化傳統(tǒng)等。這個過程涉及多個環(huán)節(jié)，如政策議程設(shè)置、政策方案設(shè)計(jì)、政策采納、政策執(zhí)行和政策評估等，每個環(huán)節(jié)都需要進(jìn)行大量的分析和決策。C項(xiàng)正確，過程復(fù)雜性是指公共政策制定過程涉及多個環(huán)節(jié)和因素，需要綜合考慮各種情況，是一個復(fù)雜的過程。題干中，決策者需要綜合考慮社會、經(jīng)濟(jì)、文化等多方面因素，并預(yù)測政策實(shí)施可能帶來的各種影響，體現(xiàn)了公共政策制定過程的復(fù)雜性。A項(xiàng)錯誤，目標(biāo)導(dǎo)向性是指公共政策制定是為了實(shí)現(xiàn)特定的社會目標(biāo)，但題干中強(qiáng)調(diào)的是制定過程的特點(diǎn)，而非目標(biāo)。B項(xiàng)錯誤，價值取向性是指公共政策制定受到特定價值觀的影響，但題干中并未涉及價值觀的問題。D項(xiàng)錯誤，結(jié)果不確定性是指公共政策實(shí)施的結(jié)果難以預(yù)測，但題干中強(qiáng)調(diào)的是制定過程的特點(diǎn)，而非結(jié)果。故選C。12．某企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率，引入了自動化生產(chǎn)線，并對員工進(jìn)行了相關(guān)培訓(xùn)。這一舉措主要體現(xiàn)了企業(yè)管理的哪一項(xiàng)基本職能？()A、計(jì)劃職能B、組織職能C、領(lǐng)導(dǎo)職能D、控制職能答案：B解析：企業(yè)管理的基本職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。組織職能是指企業(yè)根據(jù)其目標(biāo)，設(shè)計(jì)和維護(hù)一個能夠有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)，包括人員配備、組織設(shè)計(jì)、權(quán)責(zé)分配等。題干中，該企業(yè)引入自動化生產(chǎn)線并對員工進(jìn)行培訓(xùn)，是為了提高生產(chǎn)效率，這涉及到對生產(chǎn)流程、人員配備和權(quán)責(zé)分配等方面的調(diào)整，體現(xiàn)了企業(yè)管理的組織職能。A項(xiàng)錯誤，計(jì)劃職能是指企業(yè)制定目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動方案，但題干中主要描述的是企業(yè)引入自動化生產(chǎn)線和對員工進(jìn)行培訓(xùn)的具體行動，而非制定目標(biāo)和方案。C項(xiàng)錯誤，領(lǐng)導(dǎo)職能是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者激勵、引導(dǎo)和影響員工，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，但題干中并未涉及領(lǐng)導(dǎo)者的激勵和引導(dǎo)行為。D項(xiàng)錯誤，控制職能是指企業(yè)對實(shí)際運(yùn)營情況進(jìn)行監(jiān)控，確保其符合計(jì)劃要求，但題干中主要描述的是企業(yè)引入自動化生產(chǎn)線和對員工進(jìn)行培訓(xùn)的具體行動，而非對實(shí)際運(yùn)營情況進(jìn)行監(jiān)控。故選B。13．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置的主要方式是市場機(jī)制。市場機(jī)制通過價格、供求和競爭等要素相互作用，引導(dǎo)資源配置。市場機(jī)制發(fā)揮作用的根本前提是()。A、政府宏觀調(diào)控B、市場信息的充分性和對稱性C、企業(yè)自主經(jīng)營D、消費(fèi)者自由選擇答案：B解析：市場機(jī)制是通過價格、供求和競爭等要素相互作用來引導(dǎo)資源配置的。市場機(jī)制發(fā)揮作用的根本前提是市場信息的充分性和對稱性，即所有市場參與者都能夠獲得充分和準(zhǔn)確的市場信息，從而做出合理的決策。B項(xiàng)正確，市場信息的充分性和對稱性是市場機(jī)制發(fā)揮作用的根本前提。如果市場信息不充分或不對稱，那么市場參與者就無法做出合理的決策，市場機(jī)制也就無法有效發(fā)揮作用。題干中，市場機(jī)制通過價格、供求和競爭等要素相互作用，引導(dǎo)資源配置，這一過程的前提是市場信息的充分性和對稱性。A項(xiàng)錯誤，政府宏觀調(diào)控是市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，但不是市場機(jī)制發(fā)揮作用的根本前提。C項(xiàng)錯誤，企業(yè)自主經(jīng)營是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)行為的基本特征，但不是市場機(jī)制發(fā)揮作用的根本前提。D項(xiàng)錯誤，消費(fèi)者自由選擇是市場經(jīng)濟(jì)條件下消費(fèi)者行為的基本特征，但不是市場機(jī)制發(fā)揮作用的根本前提。故選B。14．根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。其中，隱私權(quán)是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密受法律保護(hù)，不被他人非法侵?jǐn)_、知悉、收集、利用和公開的一種人格權(quán)。下列哪一項(xiàng)行為不屬于侵犯自然人隱私權(quán)的行為？()A、未經(jīng)他人同意，公開其個人信息B、非法拍攝他人私生活畫面C、未經(jīng)他人同意，擅自進(jìn)入他人住宅D、在公共場合正常稱呼他人的姓名答案：D解析：根據(jù)我國《民法典》第一千零三十二條和第一千零三十三條的規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)，任何組織或者個人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。D項(xiàng)不屬于侵犯自然人隱私權(quán)的行為。D項(xiàng)正確，在公共場合正常稱呼他人的姓名屬于正常的社會交往行為，不屬于侵犯自然人隱私權(quán)的行為。A項(xiàng)錯誤，未經(jīng)他人同意，公開其個人信息屬于侵犯自然人隱私權(quán)的行為。B項(xiàng)錯誤，非法拍攝他人私生活畫面屬于侵犯自然人隱私權(quán)的行為。C項(xiàng)錯誤，未經(jīng)他人同意，擅自進(jìn)入他人住宅屬于侵犯自然人隱私權(quán)的行為。故選D。15．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利？()A、享受同工同酬待遇B、享受帶薪年休假C、享有法定的休息休假權(quán)利D、在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同答案：D解析：根據(jù)我國《勞動法》第二十一條的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，勞動者享有依法解除勞動合同的權(quán)利。D項(xiàng)正確，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同，但需要按照勞動合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。A項(xiàng)錯誤，同工同酬待遇是指勞動者享有相同的勞動條件和勞動報(bào)酬，但題干中詢問的是試用期內(nèi)勞動者的權(quán)利，而非同工同酬待遇。B項(xiàng)錯誤，帶薪年休假是指勞動者每年享有一定天數(shù)的帶薪休假，但帶薪年休假并非試用期內(nèi)勞動者的權(quán)利。C項(xiàng)錯誤，法定的休息休假權(quán)利是指勞動者享有法定的休息時間和休假權(quán)利，但題干中詢問的是試用期內(nèi)勞動者的權(quán)利，而非法定的休息休假權(quán)利。故選D。16．根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？()A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動者不能勝任工作的C、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D、用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓的答案：A解析：根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；……(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……A項(xiàng)正確，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。B項(xiàng)錯誤，勞動者不能勝任工作屬于用人單位可以解除勞動合同的情形，但需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。C項(xiàng)錯誤，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年屬于用人單位不得解除勞動合同的情形。D項(xiàng)錯誤，用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓屬于用人單位可以解除勞動合同的情形，但需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。故選A。17．根據(jù)我國《刑法》的規(guī)定，犯罪的構(gòu)成要件包括哪些？()A、犯罪客體、犯罪客觀方面、犯罪主體、犯罪主觀方面B、犯罪客體、犯罪主觀方面、犯罪主體C、犯罪客觀方面、犯罪主體、犯罪主觀方面D、犯罪客體、犯罪客觀方面、犯罪主觀方面答案：A解析：根據(jù)我國《刑法》的規(guī)定，犯罪的構(gòu)成要件包括犯罪客體、犯罪客觀方面、犯罪主體、犯罪主觀方面。犯罪客體是指刑法所保護(hù)的社會關(guān)系，犯罪客觀方面是指犯罪行為和犯罪結(jié)果，犯罪主體是指實(shí)施犯罪行為的人，犯罪主觀方面是指犯罪人的主觀故意或過失。A項(xiàng)正確，犯罪的構(gòu)成要件包括犯罪客體、犯罪客觀方面、犯罪主體、犯罪主觀方面。題干中，犯罪的構(gòu)成要件包括犯罪客體、犯罪客觀方面、犯罪主體、犯罪主觀方面。B項(xiàng)錯誤，犯罪的構(gòu)成要件包括犯罪客體、犯罪客觀方面、犯罪主體、犯罪主觀方面，缺少犯罪客觀方面。C項(xiàng)錯誤，犯罪的構(gòu)成要件包括犯罪客體、犯罪客觀方面、犯罪主體、犯罪主觀方面，缺少犯罪客體。D項(xiàng)錯誤，犯罪的構(gòu)成要件包括犯罪客體、犯罪客觀方面、犯罪主體、犯罪主觀方面，缺少犯罪主體。故選A。18．根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，監(jiān)護(hù)人的職責(zé)是什么？()A、保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身權(quán)益B、管理被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)C、代理被監(jiān)護(hù)人實(shí)施民事法律行為D、以上都是答案：D解析：根據(jù)我國《民法典》第三十四條的規(guī)定，監(jiān)護(hù)人的職責(zé)是保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身、財(cái)產(chǎn)及其他合法權(quán)益，管理被監(jiān)護(hù)人的事務(wù)，代理被監(jiān)護(hù)人實(shí)施民事法律行為。A項(xiàng)正確，保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身權(quán)益是監(jiān)護(hù)人的職責(zé)之一。B項(xiàng)正確，管理被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)是監(jiān)護(hù)人的職責(zé)之一。C項(xiàng)正確，代理被監(jiān)護(hù)人實(shí)施民事法律行為是監(jiān)護(hù)人的職責(zé)之一。D項(xiàng)正確，監(jiān)護(hù)人的職責(zé)包括保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身權(quán)益、管理被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)、代理被監(jiān)護(hù)人實(shí)施民事法律行為。故選D。19．根據(jù)我國《刑法》的規(guī)定，正當(dāng)防衛(wèi)的構(gòu)成要件包括哪些？()A、起因條件、時間條件、對象條件、主觀條件B、起因條件、時間條件、對象條件C、起因條件、時間條件、主觀條件D、時間條件、對象條件、主觀條件答案：A解析：根據(jù)我國《刑法》第二十條的規(guī)定，正當(dāng)防衛(wèi)的構(gòu)成要件包括起因條件、時間條件、對象條件和主觀條件。起因條件是指存在不法侵害，時間條件是指不法侵害正在進(jìn)行，對象條件是指針對不法侵害人本人進(jìn)行防衛(wèi)，主觀條件是指具有防衛(wèi)意圖。A項(xiàng)正確，正當(dāng)防衛(wèi)的構(gòu)成要件包括起因條件、時間條件、對象條件和主觀條件。題干中，正當(dāng)防衛(wèi)的構(gòu)成要件包括起因條件、時間條件、對象條件和主觀條件。B項(xiàng)錯誤，正當(dāng)防衛(wèi)的構(gòu)成要件包括起因條件、時間條件、對象條件和主觀條件，缺少主觀條件。C項(xiàng)錯誤，正當(dāng)防衛(wèi)的構(gòu)成要件包括起因條件、時間條件、對象條件和主觀條件，缺少對象條件。D項(xiàng)錯誤，正當(dāng)防衛(wèi)的構(gòu)成要件包括起因條件、時間條件、對象條件和主觀條件，缺少起因條件。故選A。20．根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備哪些條件才能成立？()A、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力B、意思表示真實(shí)C、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗D、以上都是答案：D解析：根據(jù)我國《民法典》第一百四十三條的規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。A項(xiàng)正確，行為人具有相應(yīng)的民事行為能力是民事法律行為成立的條件之一。B項(xiàng)正確，意思表示真實(shí)是民事法律行為成立的條件之一。C項(xiàng)正確，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗是民事法律行為成立的條件之一。D項(xiàng)正確，民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備行為人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實(shí)、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗的條件才能成立。故選D。二、多選題1．張某在醉酒狀態(tài)下開車，被執(zhí)勤民警當(dāng)場查獲。民警依法對張某作出了行政拘留的處罰。該處罰主要依據(jù)的是我國《治安管理處罰法》中的哪一項(xiàng)規(guī)定？()A、危害公共安全處罰條款B、妨害公共秩序處罰條款C、違反治安管理處罰條款D、交通管理處罰條款答案：BC解析：A項(xiàng)錯誤，危害公共安全處罰條款主要針對危害公共安全的行為，如放火、爆炸等，與醉酒開車行為不符。B項(xiàng)正確，妨害公共秩序處罰條款主要針對擾亂公共秩序的行為，如聚眾斗毆、尋釁滋事等，醉酒開車可能屬于妨害公共秩序的范疇。C項(xiàng)正確，違反治安管理處罰條款是《治安管理處罰法》的核心內(nèi)容，涵蓋了多種違反治安管理的行為，醉酒開車屬于其中之一。D項(xiàng)錯誤，交通管理處罰條款屬于《道路交通安全法》的范疇，主要針對違反交通規(guī)則的行為，但題干中明確指出處罰依據(jù)的是《治安管理處罰法》。故選BC。2．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。該處罰行為的法律依據(jù)主要是什么？()A、勞動合同約定條款B、公司章程規(guī)定條款C、行政法規(guī)條款D、部門規(guī)章條款答案：AD解析：A項(xiàng)正確，勞動合同約定條款是用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時協(xié)商一致的內(nèi)容，如果勞動合同中約定了經(jīng)濟(jì)處罰條款，且該條款不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，則可以作為處罰依據(jù)。D項(xiàng)正確，部門規(guī)章條款是指由國務(wù)院部門制定的規(guī)章，如果公司制定的內(nèi)部規(guī)章制度不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，且與勞動合同約定一致，則可以作為處罰依據(jù)。B項(xiàng)錯誤，公司章程規(guī)定條款是公司內(nèi)部管理的最高規(guī)范，但不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，且不能與勞動合同約定相沖突。C項(xiàng)錯誤，行政法規(guī)條款是由國務(wù)院制定的，適用于全國范圍內(nèi)的行政管理活動，與公司內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)處罰行為無關(guān)。故選AD。3．某地發(fā)生重大環(huán)境污染事件，當(dāng)?shù)卣杆賳討?yīng)急預(yù)案，調(diào)動各方力量進(jìn)行處置。該事件的處理過程中，政府依法行使的職權(quán)主要體現(xiàn)為哪幾項(xiàng)？()A、行政決策權(quán)B、行政檢查權(quán)C、行政應(yīng)急權(quán)D、行政裁決權(quán)答案：AC解析：A項(xiàng)正確，行政決策權(quán)是指行政機(jī)關(guān)制定行政決策的權(quán)力，政府在處理環(huán)境污染事件時需要做出決策，如啟動應(yīng)急預(yù)案、制定處置方案等。C項(xiàng)正確，行政應(yīng)急權(quán)是指行政機(jī)關(guān)在突發(fā)事件發(fā)生時，依法采取緊急措施，維護(hù)社會秩序和公共安全的權(quán)力，政府在處理環(huán)境污染事件時需要行使行政應(yīng)急權(quán)。B項(xiàng)錯誤，行政檢查權(quán)是指行政機(jī)關(guān)對行政相對人的違法行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)力，與政府在處理環(huán)境污染事件時的主要職權(quán)不符。D項(xiàng)錯誤，行政裁決權(quán)是指行政機(jī)關(guān)對特定行政爭議作出決定的權(quán)力，與政府在處理環(huán)境污染事件時的主要職權(quán)不符。故選AC。4．某小學(xué)學(xué)生在課間追逐打鬧時意外受傷，學(xué)校要求學(xué)生家長承擔(dān)全部賠償責(zé)任。學(xué)校這一要求的主要法律依據(jù)是什么？()A、民事侵權(quán)責(zé)任條款B、合同約定條款C、行政監(jiān)管責(zé)任條款D、教育管理責(zé)任條款答案：AB解析：A項(xiàng)正確，民事侵權(quán)責(zé)任條款是指公民、法人或者其他組織因過錯侵害他人人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，學(xué)校要求學(xué)生家長承擔(dān)賠償責(zé)任的主要依據(jù)是民事侵權(quán)責(zé)任條款。B項(xiàng)正確，如果學(xué)校與學(xué)生家長之間存在合同約定，且該約定不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，則可以作為學(xué)校要求家長承擔(dān)賠償責(zé)任的依據(jù)。C項(xiàng)錯誤，行政監(jiān)管責(zé)任條款是指行政機(jī)關(guān)對行政相對人的違法行為進(jìn)行監(jiān)管的職責(zé)，與學(xué)校要求家長承擔(dān)賠償責(zé)任的行為無關(guān)。D項(xiàng)錯誤，教育管理責(zé)任條款是指學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行教育管理的職責(zé)，但學(xué)校對學(xué)生傷害事故的發(fā)生并不負(fù)有直接的責(zé)任。故選AB。5．某企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率，引入了自動化生產(chǎn)線，并對員工進(jìn)行了相關(guān)培訓(xùn)。這一舉措主要體現(xiàn)了企業(yè)管理的哪幾項(xiàng)基本職能？()A、計(jì)劃職能B、組織職能C、領(lǐng)導(dǎo)職能D、控制職能答案：BD解析：B項(xiàng)正確，組織職能是指企業(yè)根據(jù)其目標(biāo)，設(shè)計(jì)和維護(hù)一個能夠有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)，包括人員配備、組織設(shè)計(jì)、權(quán)責(zé)分配等，引入自動化生產(chǎn)線和對員工進(jìn)行培訓(xùn)屬于組織職能的范疇。D項(xiàng)正確，控制職能是指企業(yè)對實(shí)際運(yùn)營情況進(jìn)行監(jiān)控，確保其符合計(jì)劃要求，引入自動化生產(chǎn)線和對員工進(jìn)行培訓(xùn)后，企業(yè)需要對生產(chǎn)過程進(jìn)行監(jiān)控，以確保其符合計(jì)劃要求，這體現(xiàn)了控制職能。A項(xiàng)錯誤，計(jì)劃職能是指企業(yè)制定目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動方案，引入自動化生產(chǎn)線和對員工進(jìn)行培訓(xùn)是企業(yè)實(shí)施計(jì)劃的具體行動，而非制定計(jì)劃本身。C項(xiàng)錯誤，領(lǐng)導(dǎo)職能是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者激勵、引導(dǎo)和影響員工，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，與引入自動化生產(chǎn)線和對員工進(jìn)行培訓(xùn)的行為無關(guān)。故選BD。6．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利？()A、享受同工同酬待遇B、享受帶薪年休假C、享有法定的休息休假權(quán)利D、在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同答案：CD解析：C項(xiàng)正確，法定的休息休假權(quán)利是指勞動者享有法定的休息時間和休假權(quán)利，試用期內(nèi)勞動者同樣享有法定的休息休假權(quán)利。D項(xiàng)正確，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同，但需要按照勞動合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。A項(xiàng)錯誤，同工同酬待遇是指勞動者享有相同的勞動條件和勞動報(bào)酬，但試用期內(nèi)勞動者的工資通常低于正式員工，不享受同工同酬待遇。B項(xiàng)錯誤，帶薪年休假是指勞動者每年享有一定天數(shù)的帶薪休假，但帶薪年休假并非試用期內(nèi)勞動者的權(quán)利。故選CD。7．根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？()A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動者不能勝任工作的C、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D、用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓的答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。B項(xiàng)正確，根據(jù)該法第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。D項(xiàng)正確，根據(jù)該法第四十一條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓的，可以解除勞動合同。C項(xiàng)錯誤，根據(jù)該法第四十二條的規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。故選ABD。8．根據(jù)我國《刑法》的規(guī)定，正當(dāng)防衛(wèi)的構(gòu)成要件包括哪些？()A、起因條件B、時間條件C、對象條件D、主觀條件答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，起因條件是指存在不法侵害，正當(dāng)防衛(wèi)必須針對不法侵害行為，不存在不法侵害則不能進(jìn)行正當(dāng)防衛(wèi)。B項(xiàng)正確，時間條件是指不法侵害正在進(jìn)行，正當(dāng)防衛(wèi)必須在不法侵害正在進(jìn)行時進(jìn)行，不能提前或延后。C項(xiàng)正確，對象條件是指針對不法侵害人本人進(jìn)行防衛(wèi)，正當(dāng)防衛(wèi)不能針對第三人或者無關(guān)人員。D項(xiàng)正確，主觀條件是指具有防衛(wèi)意圖，正當(dāng)防衛(wèi)必須是為了保護(hù)國家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利，不能出于報(bào)復(fù)或者其他非法目的。故選ABCD。9．根據(jù)我國《行政復(fù)議法》的規(guī)定，行政復(fù)議的管轄原則有哪些？()A、選擇管轄原則B、同級管轄原則C、垂直管轄原則D、地域管轄原則答案：BD解析：B項(xiàng)正確，同級管轄原則是指行政復(fù)議機(jī)關(guān)與作出原行政行為的行政機(jī)關(guān)同級。D項(xiàng)正確，地域管轄原則是指行政復(fù)議機(jī)關(guān)與作出原行政行為的行政機(jī)關(guān)在地域上相同或者相鄰。A項(xiàng)錯誤，選擇管轄原則并非行政復(fù)議的管轄原則。C項(xiàng)錯誤，垂直管轄原則并非行政復(fù)議的管轄原則。故選BD。10．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。該處罰行為的法律依據(jù)主要是什么？()A、勞動合同約定條款B、公司章程規(guī)定條款C、行政法規(guī)條款D、部門規(guī)章條款答案：AD解析：A項(xiàng)正確，勞動合同約定條款是用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時協(xié)商一致的內(nèi)容，如果勞動合同中約定了經(jīng)濟(jì)處罰條款，且該條款不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，則可以作為處罰依據(jù)。D項(xiàng)正確，部門規(guī)章條款是指由國務(wù)院部門制定的規(guī)章，如果公司制定的內(nèi)部規(guī)章制度不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，且與勞動合同約定一致，則可以作為處罰依據(jù)。B項(xiàng)錯誤，公司章程規(guī)定條款是公司內(nèi)部管理的最高規(guī)范，但不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，且不能與勞動合同約定相沖突。C項(xiàng)錯誤，行政法規(guī)條款是由國務(wù)院制定的，適用于全國范圍內(nèi)的行政管理活動，與公司內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)處罰行為無關(guān)。故選AD。11．某地發(fā)生重大環(huán)境污染事件，當(dāng)?shù)卣杆賳討?yīng)急預(yù)案，調(diào)動各方力量進(jìn)行處置。該事件的處理過程中，政府依法行使的職權(quán)主要體現(xiàn)為哪幾項(xiàng)？()A、行政決策權(quán)B、行政檢查權(quán)C、行政應(yīng)急權(quán)D、行政裁決權(quán)答案：AC解析：A項(xiàng)正確，行政決策權(quán)是指行政機(jī)關(guān)制定行政決策的權(quán)力，政府在處理環(huán)境污染事件時需要做出決策，如啟動應(yīng)急預(yù)案、制定處置方案等。C項(xiàng)正確，行政應(yīng)急權(quán)是指行政機(jī)關(guān)在突發(fā)事件發(fā)生時，依法采取緊急措施，維護(hù)社會秩序和公共安全的權(quán)力，政府在處理環(huán)境污染事件時需要行使行政應(yīng)急權(quán)。B項(xiàng)錯誤，行政檢查權(quán)是指行政機(jī)關(guān)對行政相對人的違法行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)力，與政府在處理環(huán)境污染事件時的主要職權(quán)不符。D項(xiàng)錯誤，行政裁決權(quán)是指行政機(jī)關(guān)對特定行政爭議作出決定的權(quán)力，與政府在處理環(huán)境污染事件時的主要職權(quán)不符。故選AC。12．某小學(xué)學(xué)生在課間追逐打鬧時意外受傷，學(xué)校要求學(xué)生家長承擔(dān)全部賠償責(zé)任。學(xué)校這一要求的主要法律依據(jù)是什么？()A、民事侵權(quán)責(zé)任條款B、合同約定條款C、行政監(jiān)管責(zé)任條款D、教育管理責(zé)任條款答案：AB解析：A項(xiàng)正確，民事侵權(quán)責(zé)任條款是指公民、法人或者其他組織因過錯侵害他人人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，學(xué)校要求學(xué)生家長承擔(dān)賠償責(zé)任的主要依據(jù)是民事侵權(quán)責(zé)任條款。B項(xiàng)正確，如果學(xué)校與學(xué)生家長之間存在合同約定，且該約定不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，則可以作為學(xué)校要求家長承擔(dān)賠償責(zé)任的依據(jù)。C項(xiàng)錯誤，行政監(jiān)管責(zé)任條款是指行政機(jī)關(guān)對行政相對人的違法行為進(jìn)行監(jiān)管的職責(zé)，與學(xué)校要求家長承擔(dān)賠償責(zé)任的行為無關(guān)。D項(xiàng)錯誤，教育管理責(zé)任條款是指學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行教育管理的職責(zé)，但學(xué)校對學(xué)生傷害事故的發(fā)生并不負(fù)有直接的責(zé)任。故選AB。13．某企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率，引入了自動化生產(chǎn)線，并對員工進(jìn)行了相關(guān)培訓(xùn)。這一舉措主要體現(xiàn)了企業(yè)管理的哪幾項(xiàng)基本職能？()A、計(jì)劃職能B、組織職能C、領(lǐng)導(dǎo)職能D、控制職能答案：BD解析：B項(xiàng)正確，組織職能是指企業(yè)根據(jù)其目標(biāo)，設(shè)計(jì)和維護(hù)一個能夠有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)，包括人員配備、組織設(shè)計(jì)、權(quán)責(zé)分配等，引入自動化生產(chǎn)線和對員工進(jìn)行培訓(xùn)屬于組織職能的范疇。D項(xiàng)正確，控制職能是指企業(yè)對實(shí)際運(yùn)營情況進(jìn)行監(jiān)控，確保其符合計(jì)劃要求，引入自動化生產(chǎn)線和對員工進(jìn)行培訓(xùn)后，企業(yè)需要對生產(chǎn)過程進(jìn)行監(jiān)控，以確保其符合計(jì)劃要求，這體現(xiàn)了控制職能。A項(xiàng)錯誤，計(jì)劃職能是指企業(yè)制定目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動方案，引入自動化生產(chǎn)線和對員工進(jìn)行培訓(xùn)是企業(yè)實(shí)施計(jì)劃的具體行動，而非制定計(jì)劃本身。C項(xiàng)錯誤，領(lǐng)導(dǎo)職能是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者激勵、引導(dǎo)和影響員工，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，與引入自動化生產(chǎn)線和對員工進(jìn)行培訓(xùn)的行為無關(guān)。故選BD。14．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利？()A、享受同工同酬待遇B、享受帶薪年休假C、享有法定的休息休假權(quán)利D、在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同答案：CD解析：C項(xiàng)正確，法定的休息休假權(quán)利是指勞動者享有法定的休息時間和休假權(quán)利，試用期內(nèi)勞動者同樣享有法定的休息休假權(quán)利。D項(xiàng)正確，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同，但需要按照勞動合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。A項(xiàng)錯誤，同工同酬待遇是指勞動者享有相同的勞動條件和勞動報(bào)酬，但試用期內(nèi)勞動者的工資通常低于正式員工，不享受同工同酬待遇。B項(xiàng)錯誤，帶薪年休假是指勞動者每年享有一定天數(shù)的帶薪休假，但帶薪年休假并非試用期內(nèi)勞動者的權(quán)利。故選CD。15．根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？()A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動者不能勝任工作的C、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D、用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓的答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。B項(xiàng)正確，根據(jù)該法第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。D項(xiàng)正確，根據(jù)該法第四十一條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓的，可以解除勞動合同。C項(xiàng)錯誤，根據(jù)該法第四十二條的規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。故選ABD。三、判斷題1．行政法的基本原則中不包括司法獨(dú)立原則。（）答案：正確解析：行政法的基本原則主要包括合法行政原則、合理行政原則、程序正當(dāng)原則、誠實(shí)守信原則、責(zé)任行政原則等。司法獨(dú)立原則是刑事訴訟法的基本原則，指的是人民法院依照法律規(guī)定獨(dú)立行使審判權(quán)，不受行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個人的干涉。行政法與刑事訴訟法是兩個不同的法律部門，各自有對應(yīng)的基本原則。因此行政法的基本原則中不包括司法獨(dú)立原則。故本題正確。2．根據(jù)《民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。其中，隱私權(quán)是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密受法律保護(hù)，不被他人非法侵?jǐn)_、知悉、收集、利用和公開的一種人格權(quán)。下列表述正確的是，自然人死亡后，其隱私權(quán)即不再受法律保護(hù)。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《民法典》第九百九十四條規(guī)定，死者的隱私權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害死者的隱私權(quán)。因此，自然人死亡后，其隱私權(quán)仍然受法律保護(hù)。故本題錯誤。3．根據(jù)《刑法》的規(guī)定，犯罪主體是指實(shí)施犯罪行為的人