幼兒園外來人員登記制度一、外來人員來訪，門衛(wèi)要仔細詢問由何事由，并請示相關領導，經(jīng)同意后方可放行。

二、門衛(wèi)人員有權拒絕任何未經(jīng)許可的來訪者進入幼兒園。

三、如確因需進入幼兒園的外來人員，必須填寫來訪人員登記表，并由幼兒園領導批準后方可進入。

四、來訪人員離開幼兒園時，應在來訪登記表上簽名后方可離開。

五、如有家長來接幼兒，門衛(wèi)人員應與家長核對姓名，以免冒領。

六、門衛(wèi)人員應負責幼兒園的安全巡查，發(fā)現(xiàn)可疑人員或不安全因素及時處置，每天下班前要對幼兒園進行巡視，關好門窗，以及切斷電源。發(fā)現(xiàn)不安全因素的應及時報告相關領導。節(jié)假日、寒暑假期間要對園所進行全面的安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。

七、門衛(wèi)在夜間要注意全園的安全巡查管理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

八、節(jié)假日期間，外來車輛一律停放在大門外指定地點。疫情期間外來人員登記表會議室租賃合同范本

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就會議室租賃達成下列協(xié)議：

第一條租賃物品

1、會議場地

甲方同意將位于X的會議室出租給乙方，供乙方舉辦會議使用。

2、設備

甲方提供以下設備供乙方使用：投影儀、白板、麥克風、音響等會議設備。

第二條租賃期限

租賃期限自X年月日起至X年月日止。

第三條租金及支付方式

1、租金：乙方應按照以下金額向甲方支付租金：

（1）每天租金為人民幣元，共計元。

（2）會議室使用費為人民幣元，共計元。

以上租金總計人民幣元，大寫：。

2、支付方式：乙方應在租賃期開始前向甲方支付50%的租金，即人民幣元作為押金，租賃期屆滿后，乙方應將剩余50%的租金即人民幣元支付給甲方。甲方應在收到租金后立即出具發(fā)票給乙方。

第四條會議室的使用

1、乙方應妥善使用會議室及其設備，不得損壞或丟失。如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應由乙方負責修復或賠償。

2、乙方應在租賃期內(nèi)保持會議室的整潔和設備的完好狀態(tài)。如需對會議室進行裝修或改變，應事先征得甲方的書面同意。

3、乙方應在租賃期內(nèi)合理使用會議室及其設備，不得用于非法的活動。如有違反，甲方有權立即終止租賃合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。

第五條違約責任

1、如一方違反本合同的約定，應向守約方支付違約金人民幣元，并承擔由此造成的損失。

2、如因不可抗力導致一方無法履行本合同的約定，則不承擔違約責任。但一方應及時通知對方并采取合理措施減少損失。

3、如因一方原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的，應提前30日通知對方，并按照違約責任進行處理。標題：會議室租賃合同范本

會議室租賃合同是商務活動中常見的一種合同類型，它規(guī)定了出租方和承租方之間的權利和義務，以確保雙方在租賃過程中的順利合作。下面是一個會議室租賃合同的范本，供大家參考。

一、合同雙方

1、1出租方：（以下簡稱“甲方”）

：

：__________

郵箱：__________

1、2承租方：（以下簡稱“乙方”）

：

：__________

郵箱：__________

二、租賃物

2、1甲方同意將其擁有的會議室（以下簡稱“租賃物”）租賃給乙方使用。

21、2租賃物的具體位置、面積和設施等詳細信息，雙方可另行簽訂附件進行說明。

三、租賃期限

3、1租賃期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

31、2如需續(xù)租，雙方應提前一個月協(xié)商并簽訂續(xù)租協(xié)議。

四、租金及支付方式

4、1租金為每月________元人民幣，乙方需在每月的第一個工作日將租金支付給甲方。

41、2如乙方未按時支付租金，甲方有權暫停租賃物的使用，直至乙方付清所有欠款。

五、保證金

5、1乙方需在簽訂合同時向甲方支付________元人民幣的保證金。保證金主要用于保證乙方對租賃物的妥善使用和按時支付租金。

51、2在租賃期滿后，如乙方未違反合同規(guī)定，甲方將退還保證金。如乙方有違約行為，甲方有權扣除相應款項。

六、使用及維護

6、1乙方應合理使用租賃物，并負責日常維護和保養(yǎng)。如因乙方原因?qū)е伦赓U物損壞或丟失，乙方應承擔相應責任。

61、2如因不可抗力因素導致租賃物無法正常使用，甲方應及時通知乙方并協(xié)助解決。

七、保密條款

7、1雙方應對合同內(nèi)容及涉及的商業(yè)機密和技術資料等保守秘密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向第三方泄露或傳播與合同相關的信息。

八、違約責任及解決方式

8、1如雙方在執(zhí)行合同過程中發(fā)生違約行為，應根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)承擔違約責任。

81、2如因違約行為引發(fā)爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。中國信托登記制度研究信托登記制度是信托行業(yè)不可或缺的一部分，它為信托行業(yè)的健康發(fā)展提供了重要保障。中國信托登記制度的研究，旨在深入了解該制度的運行機制、法律法規(guī)以及未來發(fā)展趨勢，以便更好地推動中國信托行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、信托登記制度的概述

信托登記制度是指按照法律法規(guī)規(guī)定，由信托機構將信托事項、受益人信息等相關事項登記在案，并對信托財產(chǎn)進行公示、監(jiān)督和管理的一種制度。信托登記制度是信托行業(yè)的基礎制度之一，其目的是為了保護受益人的合法權益，維護信托行業(yè)的健康發(fā)展。

二、中國信托登記制度的現(xiàn)狀

目前，中國的信托登記制度已經(jīng)初步建立，但還存在一些問題。首先，信托登記的法律法規(guī)不夠完善，缺乏統(tǒng)一的規(guī)范和標準。其次，信托登記的信息披露不夠充分，受益人難以獲取充分的信息。最后，信托登記的監(jiān)管力度不夠，缺乏有效的監(jiān)督和管理機制。

三、中國信托登記制度的改進建議

為了更好地推動中國信托行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，需要對現(xiàn)有的信托登記制度進行改進。首先，需要完善相關的法律法規(guī)，制定統(tǒng)一的規(guī)范和標準。其次，需要加強信息披露的力度，提高受益人獲取信息的便利性。最后，需要加強監(jiān)管力度，建立有效的監(jiān)督和管理機制。

四、結(jié)論

中國信托登記制度的研究表明，該制度是信托行業(yè)的基礎制度之一，其目的是為了保護受益人的合法權益，維護信托行業(yè)的健康發(fā)展。然而，現(xiàn)有的信托登記制度還存在一些問題，需要進行改進。為此，需要完善相關的法律法規(guī)，加強信息披露和監(jiān)管力度，以提高信托登記制度的效率和質(zhì)量，推動中國信托行業(yè)的健康發(fā)展。上海市歷年就業(yè)人員和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員統(tǒng)計上海市，作為中國的經(jīng)濟中心之一，其就業(yè)市場一直備受。本文將詳細分析上海市歷年就業(yè)人員和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

據(jù)官方數(shù)據(jù)顯示，2017年上海市的就業(yè)人員總數(shù)為944.6萬人，而城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員則為4.7萬人。這個數(shù)據(jù)在過去的幾年里一直呈現(xiàn)出一種趨勢，即就業(yè)人員的數(shù)量持續(xù)上升，而城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的數(shù)量則相對穩(wěn)定。

通過對比歷年的數(shù)據(jù)，我們可以看到，從2013年到2017年，上海市的就業(yè)人員數(shù)量每年都在增長，其中2016年的增長速度最快，達到了9.7%。而城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的數(shù)量在這幾年中則基本保持穩(wěn)定，略有波動。

在分析這些數(shù)據(jù)時，我們可以發(fā)現(xiàn)一些有趣的現(xiàn)象。首先，上海市的就業(yè)市場一直保持著較高的活躍度，這得益于該市強大的經(jīng)濟實力和豐富的就業(yè)機會。其次，盡管城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的數(shù)量相對穩(wěn)定，但是在實際生活中，失業(yè)率可能比這個數(shù)字要高得多，因為有些人可能會選擇不進行城鎮(zhèn)登記。

對于未來的趨勢，我們可以預測，隨著上海市經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，就業(yè)人員的數(shù)量將會繼續(xù)增加。而城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的數(shù)量則可能會因為政策的調(diào)整和市場環(huán)境的變化而發(fā)生變化。

總的來說，上海市的就業(yè)市場呈現(xiàn)出一種積極的態(tài)勢，但是也存在著一些需要的問題。政府應該繼續(xù)就業(yè)市場的變化，并采取有效的措施來促進就業(yè)和減少失業(yè)。個人也應該要不斷提高自己的職業(yè)技能和素質(zhì)，以適應不斷變化的市場環(huán)境。事業(yè)單位外來人員登記表一、引言

為了加強事業(yè)單位的安全管理，保障員工和資產(chǎn)的安全，對外來人員進行有效管理至關重要。本文將詳細闡述事業(yè)單位外來人員登記表的重要性、填寫要求以及具體操作方法，以確保信息準確無誤，提高管理效率。

二、外來人員登記表的作用

外來人員登記表是事業(yè)單位對進出單位人員信息進行記錄的重要工具。通過填寫登記表，可以對外來人員的身份信息、來訪目的、進出時間等信息進行詳細記錄，方便管理人員對進出人員情況進行實時掌握。同時，規(guī)范化的登記表能夠提高管理效率，減少安全風險。

三、填寫要求

1、身份信息：要求填寫來訪者的真實姓名、號碼、方式等基本信息。

2、來訪目的：描述來訪者的來訪目的或原因，如參觀、洽談、維修等。

3、進出時間：準確記錄來訪者進出單位的時間，以便管理人員進行核實。

4、車輛信息：如有車輛進出，需記錄車牌號碼、車型、顏色等信息。

5、其他信息：根據(jù)實際情況，可增加來訪者照片、來訪單位等其他必要信息。

四、具體操作方法

1、制定登記表：根據(jù)單位實際情況，設計并印制外來人員登記表。

2、培訓員工：組織員工進行登記表填寫的培訓，確保每位員工都能熟練掌握填寫方法。

3、嚴格執(zhí)行：對外來人員實行憑證進出制度，嚴格按照登記表要求進行填寫，確保信息的準確性。

4、定期檢查：管理人員應定期檢查登記表的填寫情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

5、信息存檔：將登記表進行存檔，以便后續(xù)查閱和核實。

五、結(jié)論

事業(yè)單位外來人員登記表是保障單位安全的重要手段之一。通過規(guī)范填寫外來人員登記表，可以有效地掌握外來人員的進出情況，提高管理效率，降低安全風險。在實際操作中，我們應充分重視登記表的作用，嚴格遵守填寫要求，確保信息的準確性和完整性。加強員工培訓，提高登記表的填寫質(zhì)量，為事業(yè)單位的安全管理提供有力保障。幼兒園發(fā)熱人員處置流程圖標題：勞務合同聘用合同

在當今社會，勞務合同聘用合同作為保障勞動者和雇主權益的重要工具，扮演著越來越重要的角色。這兩種合同形式雖然相似，但也有其獨特的特點和規(guī)定。本文將探討勞務合同聘用合同的概念、主要內(nèi)容以及它們之間的區(qū)別。

一、勞務合同聘用合同的概念

勞務合同，也稱為雇傭合同，是雇主與勞動者之間簽訂的，約定了雙方權利和義務的協(xié)議。它規(guī)定了勞動者為雇主提供勞務，并獲得相應的報酬和其他福利待遇的條件和方式。而聘用合同則是用人單位與受聘人員之間簽訂的，約定了雙方權利和義務的協(xié)議。它規(guī)定了受聘人員為用人單位提供專業(yè)技術或管理服務，并獲得相應的工資和福利待遇的條件和方式。

二、勞務合同聘用合同的主要內(nèi)容

1、勞務合同的主要內(nèi)容

勞務合同主要包括以下內(nèi)容：

（1）合同的期限：通常包括固定期限、無固定期限和完成一定工作任務期限三種形式。固定期限合同是指合同期限明確約定，到期后可以續(xù)簽或終止；無固定期限合同是指合同期限不明確，只有終止條件約定；完成一定工作任務期限合同是指合同期限根據(jù)工作任務完成情況確定。

（2）工作內(nèi)容和地點：明確勞動者在合同期內(nèi)應當完成的工作內(nèi)容和工作地點。

（3）工作時間和休息休假：規(guī)定勞動者的工時制度、休息休假制度等勞動紀律相關內(nèi)容。

（4）勞動報酬：明確勞動者的工資待遇、獎金、津貼、補貼等勞動報酬的支付標準和支付方式。

（5）社會保險：規(guī)定雇主為勞動者繳納各項社會保險的義務。

2、聘用合同的主要內(nèi)容

聘用合同主要包括以下內(nèi)容：

（1）合同的期限：一般包括固定期限和完成一定工作任務期限兩種形式。固定期限合同是指合同期限明確約定，到期后可以續(xù)簽或終止；完成一定工作任務期限合同是指合同期限根據(jù)工作任務完成情況確定。

（2）工作內(nèi)容和地點：明確受聘人員在合同期內(nèi)應當承擔的工作職責和工作地點。

（3）工作時間和休息休假：規(guī)定受聘人員的工時制度、休息休假制度等勞動紀律相關內(nèi)容。

（4）工資待遇：明確受聘人員的工資、獎金、津貼、補貼等工資待遇的支付標準和支付方式。

（5）福利待遇：規(guī)定用人單位為受聘人員提供的各項福利待遇，如社會保險、住房補貼、帶薪休假等。

三、勞務合同聘用合同的區(qū)別

1、主體不同：勞務合同的主體是平等民事主體之間的自然人和法人；而聘用合同的主體是用人單位和受聘人員，具有隸屬關系。

2、目的不同：勞務合同的主要目的是為了提供勞務服務；而聘用合同的主要目的是為了實現(xiàn)用人單位的工作任務或目標。

3、調(diào)整范圍不同：勞務合同主要調(diào)整勞務提供者和勞務接受者之間的權利義務關系；而聘用合同主要調(diào)整用人單位和受聘人員之間的權利義務關系。

4、適用法律不同：勞務合同主要適用《合同法》等相關法律法規(guī)；而聘用合同主要適用《勞動合同法》等相關法律法規(guī)。

5、法律后果不同：勞務合同的違約責任一般由違約方承擔；而聘用合同的違約責任一般由用人單位承擔。

6、簽訂程序不同：勞務合同的簽訂程序相對簡單，一般由雙方協(xié)商一致即可簽訂；而聘用合同的簽訂程序相對復雜，一般需要經(jīng)過招聘、面試、考核等多個環(huán)節(jié)后才能簽訂。

7、適用范圍不同：勞務合同適用于各種形式的勞務服務領域；而聘用合同主要適用于專業(yè)技術或管理服務領域。

8、福利待遇不同：勞務合同中福利待遇一般由雙方協(xié)商確定；而聘用合同中福利待遇一般由用人單位按照國家相關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。標題：勞務合同聘用合同

在當今社會，勞務合同聘用合同是保障雇主和員工權益的重要文件。本文將詳細介紹勞務合同聘用合同的內(nèi)容及其重要性。

一、勞務合同聘用合同的內(nèi)容

勞務合同聘用合同是一種明確雇主和員工權利義務關系的協(xié)議。它通常包括以下內(nèi)容：

1、雇主和員工的個人信息，如姓名、、方式等。

2、雇傭關系的工作內(nèi)容、地點、時間、薪酬等。

3、保險、福利等勞動保障措施。

4、保密協(xié)議、競業(yè)禁止等條款。

5、違約責任及解決爭議的方式等。

二、勞務合同聘用合同的重要性

勞務合同聘用合同是保障雇主和員工權益的重要文件，它具有以下重要性：

1、明確權利義務關系：勞務合同聘用合同明確了雇主和員工的權利義務關系，保障了雙方的合法權益。

2、規(guī)范用工行為：勞務合同聘用合同規(guī)定了員工的工作內(nèi)容、薪酬、工作時間等，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，有利于企業(yè)的管理。

3、保障員工權益：勞務