2023年新員工入職演講稿新員工入職演講稿1

各位領(lǐng)導(dǎo)，新同事們，摯友們:

你們好!

這天我們?cè)谀抢锫≈鼐蹠?huì)，熱情歡迎各位新同事加盟我們某某某某器材這個(gè)大家庭，你們們將和我們一道攜手并肩，同心同德共創(chuàng)我們某某某某器材完備的明天。在此，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工對(duì)你們們的加盟表示熱情的歡迎!對(duì)你們們的父母及家人表示親切的問候和誠(chéng)心的感謝!感謝你們們對(duì)我們公司的支持和信任!

同志們，你們們當(dāng)中有些是剛剛從校內(nèi)畢業(yè)或?qū)⒁厴I(yè)的學(xué)生，初入社會(huì)，經(jīng)過慎重的選取，把人生的第一份工作和青春幻想交給了我們企業(yè);有的是在外地打拼多年，為了有一個(gè)更穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境，為了更好的照看家庭和回報(bào)家鄉(xiāng)，選取我們企業(yè)作為自己人生的新航標(biāo)，開啟自己人生的新航程;有的是經(jīng)過親朋好友的舉薦和介紹，并經(jīng)過自己的仔細(xì)比較，最終選取了獻(xiàn)身我們這個(gè)企業(yè)大熔爐的有志之士。感謝你們們!感謝你們們對(duì)某某企業(yè)的信任!

同志們，我們這個(gè)企業(yè)建立于19某某，到此刻已經(jīng)有22年的歷程，所以說，我們公司有著悠久的絢麗的歷史背景，有著深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn)，有著特有的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，有著中國(guó)大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)的共性，同時(shí)也在建立著適合自己企業(yè)發(fā)展的特色文化及特色模式。

22年的歷史，記載著22年的回憶;22年的發(fā)展，承載著某某人22年的幻想;22年的拼搏，鑄就了某某企業(yè)22年的輝煌。22年的發(fā)展，也有著太多的故事，也經(jīng)驗(yàn)過太多的考驗(yàn)，我們有過20世

紀(jì)90年頭的鋼鐵黃金時(shí)代，同時(shí)也經(jīng)驗(yàn)了20世紀(jì)90年頭的亞洲金融危機(jī)，更經(jīng)驗(yàn)了21世紀(jì)初的世界金融風(fēng)暴，后奧運(yùn)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩及國(guó)家各種宏觀政策調(diào)控，同時(shí)又面臨著去年全球經(jīng)濟(jì)放緩、貨幣從緊、原材料價(jià)格上漲、人力資源成本增加、利潤(rùn)急劇下降等各種嚴(yán)峻考驗(yàn)。寶劍峰從磨礪出，我們經(jīng)驗(yàn)住了各種嚴(yán)酷的考驗(yàn)，同時(shí)，我還能夠很驕傲的告知大家，我們?nèi)ツ耆砸暂^前年翻番的佳績(jī)步入到我們此刻的2023年。我們企業(yè)的歷史是值得傲慢的，而我們企業(yè)的明天更就應(yīng)是：由于你們們的加入會(huì)更加輝煌!

同志們，在你們們?nèi)肼毜侥衬称髽I(yè)的第一時(shí)間起，你們們?cè)趯?duì)某某企業(yè)就有個(gè)第一印象的同時(shí)，可你們們想過沒有，同時(shí)，你們們也在給企業(yè)留下了第一印象，從你們們?nèi)肼毜牡谝惶炱?，企業(yè)已經(jīng)把一份某某白無瑕的答卷交到了你們們手里了，答卷的資料將是各種各樣的：是熱忱、專心、主動(dòng)、勤奮、好學(xué)、敬業(yè)、忠誠(chéng)，還是冷淡、消極、懶散、埋怨、自滿、自傲，答案的資料將是由你們們自己填寫的。

“器大者聲必閎，志大者意必遠(yuǎn)”機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)的工作者。專家、高層管理，一律從工人做起，從一名普一般通的員工做起，從你們所從事的新工作、新崗位做起，進(jìn)入公司一周以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在公司外其他單位取得的地位均已不見，一切憑實(shí)際才能才能定位，憑業(yè)績(jī)才能看潛力，憑效益才能看成果。這在公司已經(jīng)深化人心，為絕大多數(shù)人所理解。您就須要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才能。公司永久不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層閱歷的人來做高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作。遵照按部就班的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一級(jí)臺(tái)

階對(duì)您的人生都有著巨大的好處。切莫蹉跎歲月稠。我信任，你們們所從事的每一份工作，對(duì)你們們的將來都將是一筆珍貴的財(cái)寶!

“居位憑潛力，取酬憑業(yè)績(jī)”這是某某企業(yè)建立以來就確定的，將來也必需要堅(jiān)持和踐行的基本信念和準(zhǔn)則，所以我想說，期望你們們能從實(shí)際做起，從零起先，丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí)的工作看法，德國(guó)人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所從事的工作崗位上，漸漸積累您的工作閱歷，有系統(tǒng)、有分析、有創(chuàng)新，有建樹的提出您的舉薦和觀點(diǎn)。努力鉆進(jìn)去，要深化詳細(xì)地分析實(shí)際狀況，發(fā)覺了個(gè)別環(huán)節(jié)的問題，應(yīng)剛好找到解決問題的方法，踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，切忌嘩眾取寵，夸夸其談。才能充溢你們的工作資料，提升你們的工作潛力，加快你們的工作節(jié)奏，提高你們的工作效率，創(chuàng)建精彩的工作業(yè)績(jī)。有付出才會(huì)有回報(bào)，有忠誠(chéng)才會(huì)有信任。某某企業(yè)會(huì)為大家?guī)Ыo一個(gè)公允、公開的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，致力于為大家搭建一個(gè)沒有天花板的舞臺(tái)，只要你們有潛力，只要你們能為某某企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，只要你們?yōu)槟衬称髽I(yè)付出了長(zhǎng)期的忠誠(chéng)，那么，某某企業(yè)就必需會(huì)記住你們，必需會(huì)給你們所期望的薪資及榮譽(yù)!

我們公司將始終堅(jiān)持以“事業(yè)留人、待遇留人、環(huán)境留人”為指導(dǎo)思想，將始終堅(jiān)持以人為本的管理理念，把企業(yè)發(fā)展和員工待遇有效地結(jié)合起來，努力變更四種環(huán)境(公司環(huán)境、工作(崗位)環(huán)境、人際環(huán)境與外部市場(chǎng)環(huán)境)，在提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)不斷提高員工薪資和各項(xiàng)福利待遇，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展戰(zhàn)略。

我們某某企業(yè)將向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)掉的勝利之門，我們期望更多的優(yōu)秀人才加盟某某企業(yè)，共建某某企業(yè)。同志們，不管你們們是職場(chǎng)新人，還是二次擇業(yè)，從你們們選取我們某某某某器材那一刻起，你們們就對(duì)我們公司充溢了期望，我們公司也對(duì)你們們充溢了信念，充溢了期盼。你們們是我們企業(yè)的簇新血液，是我們企業(yè)的新生力氣，是我們企業(yè)的后起之秀，是我們企業(yè)的將來之星，是我們企業(yè)將來的期望。我們企業(yè)的明天將寄予在你們們身上，你們們將擔(dān)負(fù)起我們企業(yè)將來的盛衰重任及22年某某人的寄予!

我期望每一位新同事能盡快地融入某某企業(yè)公司，成為某某企業(yè)公司密不行分的一分子，同時(shí)也期望您在某某企業(yè)公司的工作能夠勝任、開心及滿足。愿你們們能像初升的太陽，朝氣勃勃，血?dú)夥絼?，以滿腔的熱忱撐起某某某某器材快速、和諧、持續(xù)發(fā)展的完備明天!最終，我也熱切地期望：

您因公司而驕傲，公司因您更精彩!

感謝大家!

新員工入職演講稿2

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家早上好!

首先我代表xx醫(yī)院全體員工歡迎各位新員工的到來，歡迎大家加盟xx醫(yī)院，共謀xx醫(yī)院發(fā)展大計(jì)。xx醫(yī)院是一個(gè)和諧的大家庭，你們的到來又給這個(gè)大家庭注入了簇新的血液，增加了一份朝氣，希望大家盡快融入這個(gè)集體，刻苦學(xué)習(xí)，努力工作，以實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值和個(gè)人理想，推動(dòng)醫(yī)院持續(xù)發(fā)展。

xx醫(yī)院是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、保健、康復(fù)、急救于一體的現(xiàn)代化三級(jí)綜合醫(yī)院?，F(xiàn)為xx、xx、xx業(yè)務(wù)協(xié)作醫(yī)院，是全省縣區(qū)級(jí)醫(yī)院中唯一一家三級(jí)綜合醫(yī)院?，F(xiàn)有職工951人，其中專業(yè)技術(shù)人員616人，高級(jí)技術(shù)人員61人，有探討生和在讀探討生55人。護(hù)士人，護(hù)師人，主管護(hù)師人，開設(shè)病床710張，年門診42萬人次，年住院1.9萬人次，完成手術(shù)4900例，擔(dān)當(dāng)著武威200多萬人民群眾的健康保障重任。護(hù)理工作艱苦而平凡，護(hù)理崗位光榮而高尚，護(hù)理工作者擔(dān)負(fù)著救死扶傷，保障人民健康的重大使命，在醫(yī)院改革發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)中付出了艱辛苦動(dòng)，作出了突出貢獻(xiàn)，是醫(yī)苑最漂亮的風(fēng)景線。隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革進(jìn)一步深化，護(hù)理工作和廣闊的護(hù)士姐妹在醫(yī)療衛(wèi)生工作中任重道遠(yuǎn)，必將發(fā)揮更加重大的作用。借此機(jī)會(huì)，我對(duì)即將走上醫(yī)院護(hù)理崗位的新護(hù)士提幾點(diǎn)要求和希望。

一要充分相識(shí)服務(wù)在醫(yī)療中的重要作用。隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變、人們對(duì)健康需求的提高，“服務(wù)”已成為現(xiàn)代醫(yī)院之間競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。在保證醫(yī)療質(zhì)量的前提下,競(jìng)爭(zhēng)成敗的關(guān)鍵就是服務(wù)。因?yàn)獒t(yī)院是一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，醫(yī)護(hù)人員是醫(yī)療服務(wù)的主體，這就要求醫(yī)護(hù)工作者除技術(shù)之外,還必需有高度的責(zé)任心和憐憫心,要以病人為中心。盡可能滿意病人的合理化需求,堅(jiān)持以人為本的服務(wù)理念,一切從病人的須要?jiǎng)由?想病人所想,急病人所急,變“要我服務(wù)”為“我要服務(wù)”,變“病人等我”為“我迎病人”。

二要轉(zhuǎn)變服務(wù)理念。使人性化服務(wù)的經(jīng)營(yíng)理念深刻地融入人心,成為每一個(gè)員工的自覺行為,堅(jiān)持“以管理為中心”，努力做到“以一流的質(zhì)量使病人放心,一流的服務(wù)使病人稱心,一流的環(huán)境讓病人舒心”;要從服務(wù)的深度和廣度入手,挖掘潛在服務(wù)、完善適時(shí)服務(wù)、拓展延長(zhǎng)服務(wù)。

三要專心感知，主動(dòng)服務(wù)。醫(yī)護(hù)人員要不斷進(jìn)行換位思索,充分考慮病人的感受，充分敬重和理解病人的需求,視病人為親人,要主動(dòng)與病人溝通,以了解病人的家庭狀況、生活習(xí)慣和心理狀況。要結(jié)合科室的特點(diǎn)，依據(jù)病人的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、文化程度、疾病種類和病情嚴(yán)峻程度進(jìn)行一些格具特色的特性化服務(wù)。

四要在微小之處下功夫。護(hù)理人員要注意護(hù)理環(huán)節(jié)的每一個(gè)細(xì)微環(huán)節(jié)，在微小處下功夫。從技術(shù)、操作、語言、形體等各方面加強(qiáng)自身素養(yǎng),精練技術(shù),不斷完善自我,將端莊的儀表、美妙的語言、得體的行為、精湛的技術(shù)體現(xiàn)在為病人供應(yīng)的人性化服務(wù)中。

五要養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要向書本學(xué)習(xí)，向老師學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，要加強(qiáng)“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)，嚴(yán)格落實(shí)護(hù)理操作規(guī)范，從各方面磨練自己，提高為病人服務(wù)的實(shí)力和水平。

希望各位新員工堅(jiān)固樹立“敬重生命、敬畏生命”的人性化服務(wù)理念，切實(shí)轉(zhuǎn)變護(hù)理服務(wù)觀念，創(chuàng)新護(hù)理服務(wù)內(nèi)容，注意護(hù)理禮儀形象，規(guī)范護(hù)理操作流程，主動(dòng)服務(wù)，熱忱服務(wù)，全面提高護(hù)理質(zhì)量，讓患者在xx醫(yī)院真正得到優(yōu)質(zhì)、高效、人性化護(hù)理服務(wù)，為保障人民群眾的健康、促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

誠(chéng)心祝福各位新員工在xx醫(yī)院學(xué)習(xí)進(jìn)步，工作順當(dāng)，身體健康!感謝大家!

新員工入職演講稿3

各位新的同仁:

大家上午好!

我是金經(jīng)理.黃金的金.愛錢的摯友想必不生疏.

特別歡迎各位加入到威贏公司來。昨天,大家通過人事部一天的的培訓(xùn),對(duì)公司發(fā)展歷程，企業(yè)文化，公司的管理組織框架的講解，對(duì)廠區(qū)及生活區(qū)的參觀,信任大家對(duì)威贏有了更深的相識(shí)和體會(huì)，肯定能更快更好地融入到我們這個(gè)大家庭里來。

今日借這個(gè)機(jī)會(huì)我和大家更多的是共享一下我在威贏工作的感受和體會(huì)，借以給你們今后的工作提一些我的建議。

威贏是一家以人為主的公司,你們加入威贏不只是加入一個(gè)公司,而是加入一個(gè)目標(biāo).今日的威贏已經(jīng)正在走向成熟，充溢了活力和朝氣，目前是世界上唯一一家充溢活力的高爾夫用品有限公司，新產(chǎn)品不斷開發(fā)并得到市場(chǎng)認(rèn)可,在將來的3-5年有獨(dú)占全球業(yè)界的安排。威贏正在主動(dòng)拓展中國(guó)市場(chǎng)，在向一流的高爾夫公司而努力!為此我們須要一批優(yōu)秀的人才去實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。今日在座的你們盡管進(jìn)威贏時(shí)間不長(zhǎng)，可能還沒有很好地體會(huì)到公司究竟是個(gè)什么樣的公司，不過沒關(guān)系,我可用13年的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)并付責(zé)任的告知大家，你們來對(duì)公司了，寫信回去告知你爸爸媽媽，我進(jìn)了一家特別好的公司!

威贏是一個(gè)只要你想干，有實(shí)力干好，就會(huì)給平臺(tái)，給機(jī)會(huì)的一家好企業(yè)，將來的3-5年你能不能有所建樹關(guān)鍵在于你自己。

當(dāng)然公司的責(zé)任和義務(wù)就是幫助大家一起成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)成人成己共創(chuàng)輝煌!

目前公司在主動(dòng)外拓的過程中，人才是我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以加大對(duì)人才的引進(jìn)，培育和輸送是公司目前的重要工作之一。對(duì)在座的各位來說，今日的培訓(xùn)你能感悟多少是特別重要的!

今日你們站在同一起跑線上，但試想一年二年后的今日你們中間必定有人脫穎而出，也必定會(huì)有人跟不上公司發(fā)展的步伐，大家應(yīng)當(dāng)了解公司有嚴(yán)格的管理制度，有績(jī)效考核體系，所以大家要盡快學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)，這對(duì)大家都是一視同仁的。

下面我對(duì)大家提一些建議：

一、主動(dòng)融入，盡快適應(yīng)。相互敬重,相互注意禮節(jié),說聲:早安,您好,感謝

二、樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。

三、重視培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

四、要有團(tuán)隊(duì)合作精神

五、要有一顆感恩的心。威贏五大信條,你們有時(shí)間可以多多去休會(huì).

六，要有志向和行動(dòng)

七、做人要誠(chéng)信對(duì)企業(yè)要忠誠(chéng)

八、人品和業(yè)績(jī)

公司發(fā)展的空間很大，機(jī)會(huì)許多，所以大家肯定要好好把握現(xiàn)在，我特殊希望從你們中間能涌現(xiàn)出一批將才和帥才，讓我們一起為我們的明天而努力!

新員工入職演講稿4

各位新同事：

大家好!

很興奮省公司支配了這個(gè)新老員工座談會(huì)，公司一向?qū)ξ覀冃聠T工特別關(guān)切和重視，這次座談會(huì)主要是為了幫助大家盡快融入公司，同時(shí)也給了我們一次學(xué)習(xí)和溝通的機(jī)會(huì)。先自我介紹一下，我叫xx，畢業(yè)于xx高校法學(xué)系，目前在xx從事大客戶管理工作。首先我要慶賀大家，慶賀大家通過層層選拔勝利加入移動(dòng)公司!你們的加入為公司注入了簇新的血液，充溢了公司的人才貯備力氣，誠(chéng)心歡迎你們!

今日，站在這里跟你們談工作體會(huì)，心情很激烈。從你們臉上，我看到了兩年前的自己：迷惘、向往、擔(dān)心。離開學(xué)校進(jìn)入公司，意味著我們已不再是“學(xué)生”，而是“員工”。校內(nèi)里的輝煌或榮譽(yù)，都已成往事，現(xiàn)在我們站在一個(gè)全新的平臺(tái)上。將來的工作須要具備什么樣的素養(yǎng)?怎樣做一名優(yōu)秀的員工?這些都是大家急迫關(guān)注的吧，下面我就將我上班后的體會(huì)簡(jiǎn)潔跟大家溝通一下，希望對(duì)各位立刻進(jìn)入崗位的兄弟姐妹們有所幫助。

上班后的體會(huì)許多，不過我覺得最重要的還是兩點(diǎn)：1、學(xué)習(xí)、不斷的學(xué)習(xí);2、劇烈的責(zé)任心。

我這里講的學(xué)習(xí)跟學(xué)校里學(xué)習(xí)學(xué)問有很大不同，工作上的學(xué)習(xí)更多地體現(xiàn)為專心視察、專心思索、專心領(lǐng)悟。我進(jìn)公司后最起先在綜合部做綜合員，主要負(fù)責(zé)文字材料和基礎(chǔ)管理提升工作。當(dāng)時(shí)，由于業(yè)務(wù)規(guī)?？焖贁U(kuò)大，一個(gè)縣營(yíng)業(yè)部的各方面KPI指標(biāo)加起來不少于20項(xiàng)，其中指標(biāo)分解形成的小項(xiàng)以及日常GS加起來大大小小的工作至少有五六十項(xiàng)，形成一種“千頭萬緒”的繁雜現(xiàn)象，假如不突出重點(diǎn)，胡子眉毛一把抓，很難完成關(guān)鍵KPI指標(biāo)。這種狀況下，精細(xì)化管理提升項(xiàng)目應(yīng)勢(shì)而生。我負(fù)責(zé)詳細(xì)制定、跟進(jìn)營(yíng)業(yè)部幾大重點(diǎn)工作的實(shí)施狀況，每個(gè)項(xiàng)目都做到“定項(xiàng)目、定責(zé)任人、定措施、定完成時(shí)限”，每周向營(yíng)業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)重點(diǎn)工作開展?fàn)顩r、完成進(jìn)度、遇到的問題以及下一步開展的安排。通過精細(xì)管理的實(shí)施，我發(fā)覺各部門的溝通不剛好、信息傳達(dá)不暢是影響工作進(jìn)度的一大因素，而綜合部的督辦職能正處于弱化的狀態(tài)。那么，怎樣使重要事項(xiàng)不因協(xié)作不暢而延誤同時(shí)又不影響協(xié)作部門的工作日程呢?首先，為了防止重要工作漏傳或部門間推諉責(zé)任的現(xiàn)象，我在送達(dá)公司發(fā)文以及會(huì)議紀(jì)要的'時(shí)候，都提示部門負(fù)責(zé)人簽收確認(rèn)，然后將各部門簽字確認(rèn)后的文件存檔以便利日后有據(jù)可查。另外，為防止因協(xié)作不到位而影響工作落實(shí)的狀況，我在獲得領(lǐng)導(dǎo)同意后，將督辦工作單改版成內(nèi)部工作任務(wù)單，發(fā)給各部門。對(duì)于特別重要且須要其它部門協(xié)作的工作，主辦部門可以發(fā)單至幫助部門要求協(xié)作，相當(dāng)于部門之間的四級(jí)工單，幫助部門必需賜予答復(fù)，由綜合部督察，這樣有效地削減了部門間協(xié)作不力的現(xiàn)象。在綜合部工作的一年多時(shí)間里，我學(xué)到了很多東西，它不僅讓我有機(jī)會(huì)了解整個(gè)營(yíng)業(yè)部的工作開展?fàn)顩r，樹立全局意識(shí)，更重要的是，它讓我在日?，嵥榈恍猩俚墓ぷ髦械玫綒v練，使我慢慢遠(yuǎn)離了當(dāng)時(shí)剛進(jìn)公司的焦慮與急躁，心態(tài)更為沉靜與平和，讓我慢慢學(xué)會(huì)了靜靜地視察、細(xì)細(xì)地體會(huì)與深深地思索。我想，對(duì)于新員工來說，學(xué)到東西和有效熬煉是特別重要的，它是職業(yè)生涯的必要積累。公司給大家供應(yīng)了特別廣袤的發(fā)展空間，我們只有不斷地學(xué)習(xí)養(yǎng)精蓄銳，汲取簇新養(yǎng)分，不斷提高自己的綜合素養(yǎng)，這樣當(dāng)機(jī)會(huì)到來后，我們才能抓住機(jī)會(huì)，完成職業(yè)生涯的更進(jìn)一步。

各位兄弟姐妹，光學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，富有劇烈的責(zé)隨意識(shí)才是優(yōu)秀員工的必備素養(yǎng)。我們必需對(duì)客戶負(fù)責(zé)、對(duì)上司負(fù)責(zé)、對(duì)公司負(fù)責(zé)，同時(shí)也要對(duì)自己負(fù)責(zé)。做事的過程，也是展示自我品牌與人格魅力的過程，所以，用劇烈的責(zé)任心專心做好每一件事也是樹立個(gè)人信譽(yù)的過程。今年4月份，我從綜合部調(diào)至大客戶中心，任大客戶主管助理，主抓基礎(chǔ)工作的落實(shí)。當(dāng)前的情形是，人少、指標(biāo)重、任務(wù)多，特殊是繁重的集團(tuán)信息化推廣任務(wù)，占據(jù)了客戶經(jīng)理大部分時(shí)間。這種狀況下，一些基礎(chǔ)工作面臨浮于形式的危急，特殊是不輕易停機(jī)提示工作，時(shí)常有漏提示或不提示的現(xiàn)象。由于考核方式是隨機(jī)抽查，不少客戶經(jīng)理還存在僥幸心理。假如不輕易停機(jī)提示沒有扎實(shí)開展，說明我們對(duì)客戶的最基本的承諾都落不到實(shí)處，會(huì)嚴(yán)峻損害客戶對(duì)移動(dòng)服務(wù)的信任。在客觀環(huán)境難以變更的狀況下，我梳理了日常固定工作，制定周安排、日安排，有效地提高了客戶經(jīng)理的工作效率;同時(shí)，加強(qiáng)檢查力度，由之前的每周隨機(jī)檢查一次改為每天檢查、即時(shí)通報(bào)，杜絕客戶經(jīng)理的僥幸心里。最終，通過對(duì)特別客戶變更提示方式、大力推廣銀聯(lián)支付、捆綁支付等方式不斷完善我們的提示體系。通過一個(gè)月的強(qiáng)化落實(shí)，現(xiàn)在客戶經(jīng)理都培育了每天必做不輕易停機(jī)預(yù)警的習(xí)慣，近幾個(gè)月我們部門的提示率都大大超過了市公司的考核值，得到市公司的通報(bào)表揚(yáng)。工作是細(xì)水長(zhǎng)流，一份長(zhǎng)久的責(zé)任心來自于對(duì)工作、對(duì)公司劇烈的酷愛，我們都是移動(dòng)人，我