一、單選題（本題共15分，每小題3分1.3月1日，甲公司與陳某訂立勞動(dòng)合同，陳某于3月5日正式上班，4月1日過了試，4月15日領(lǐng)取工資。甲公司與陳某建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為（）[單選題*B.3月1根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者能夠不訂立書勞動(dòng)合同的是（）[單選題*B.非全日制用工(對的答案周某于3月12日進(jìn)入甲公司就職經(jīng)周某規(guī)定，公司于2月12日才與其訂立勞動(dòng)合同。已知周某每月工資元，已準(zhǔn)時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資賠償?shù)慕痤~（）[單選題*B.0(對的答案[單選題]*不得商定試無效勞動(dòng)合同從（）[單選題*B.從提起勞動(dòng)[單選題]*石某休帶薪年休假。石某應(yīng)當(dāng)享有的帶薪年休假是（）[單選題]*[單選題]工資。[單選題]*C.960(對的答案服務(wù)期5年。工作滿2年時(shí)，李某辭職，李某應(yīng)向某公司支付違約金（）。[單選題]*C.9.6萬元(對的答案[單選題]*動(dòng)合同的是（）。[單選題]*用人單位未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞務(wù)差遣臨時(shí)性崗位最長久限為（）[單選題*根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞務(wù)差遣單位向勞動(dòng)義務(wù)是（）[單選題]支付勞動(dòng)酬勞(對的答案進(jìn)行工作崗位所必需的培根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，男性職工法定退休年紀(jì)為（）周歲[單選題*二、多選題（本小題共15道，每小題2分B.平等自愿原則(對的答案B.14周歲的小張與某京劇團(tuán)訂立的勞動(dòng)合同(對的答案C.15周歲的小王與某餐廳訂立的勞動(dòng)B.不得商定試用期(對的答案C.只能跟一種單位訂立勞動(dòng)下列選項(xiàng)中，符合有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定的做法有（）下列情形不享有當(dāng)年的年休假的有（）下列有關(guān)勞動(dòng)酬勞支付的表述中，對的的有（）工資能夠以法定貨幣支付，實(shí)物及有價(jià)證工資最少每月支付一次，實(shí)施周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資(的答案對完畢一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)規(guī)定在其完畢勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資(對的答案B.試用期(對的答案C.社會(huì)保符正當(dāng)律制度的有（）。*下列各項(xiàng)中，單位不能和勞動(dòng)者商定違約金的有（）競業(yè)服務(wù)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者能夠單方面與用人單勞動(dòng)合同的有（）B.用人單位決定提前解散(對的答案有（）。*胡某被依法追究刑事責(zé)任(對的答案錢某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度(對的答案用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠校ǎ?B.輔助性(對的答案B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)(對的答案C.失業(yè)保險(xiǎn)(對的答案用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件，不得規(guī)定者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）[單選題]定。（）[單選題]勞動(dòng)合同部分無效，不影響其它部分效力，其它部分仍然有效。（）[單選題]競業(yè)限制的人員涉及全部勞動(dòng)者。（）[單選題*B.錯(cuò)(對的答案用人單位解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終勞動(dòng)合同的證明。（）[單選題]勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)與被差遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定時(shí)限勞動(dòng)合同。（）[單選題*是第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解合同。（）[單選題]*訟。（）[單選題]*對錯(cuò)(對的答案根據(jù)《社會(huì)保