第頁共頁2023年單位聘用合同標(biāo)準(zhǔn)第一章總則第一條為規(guī)范單位聘用勞動(dòng)者的行為，保障勞動(dòng)者的權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本合同。第二條單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和有序。第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與單位確定各自權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的主要依據(jù)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并自雙方簽訂之日起生效。第四條本勞動(dòng)合同適用于境內(nèi)的各類單位與勞動(dòng)者的聘用勞動(dòng)關(guān)系。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同的名稱、簽訂日期、有效期限等基本信息；（二）勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼或其他有效身份證明文件；（三）單位名稱、住所地以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式；（四）勞動(dòng)合同期限、工作崗位和職責(zé)、工作地點(diǎn)以及工作時(shí)間與休假安排；（五）勞動(dòng)者的工資、福利待遇、薪資支付時(shí)間及支付方式，以及勞動(dòng)者的獎(jiǎng)懲措施；（六）勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全與健康保障措施；（七）勞動(dòng)合同解除與終止的條款，包括雙方的解除權(quán)和解除條件；（八）其他雙方當(dāng)事人約定的內(nèi)容。第六條單位應(yīng)當(dāng)保證提供的職位真實(shí)、有效，并按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者提供相應(yīng)的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。第七條單位與勞動(dòng)者可以通過協(xié)商一致的方式簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第八條勞動(dòng)合同期限不得超過五年。勞動(dòng)者與單位簽訂兩次以上勞動(dòng)合同并累計(jì)工作滿十年的，可以約定勞動(dòng)合同期限不受前款限制。第九條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)者的自愿，不得強(qiáng)制或者以扣押證件、保證金等方式限制勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第三章勞動(dòng)合同的執(zhí)行第十條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照約定履行。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)履行工作職責(zé)，單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資、福利待遇。第十一條單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備和條件，保障勞動(dòng)者的職業(yè)安全與健康。第十二條勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，視為無固定期限勞動(dòng)合同。第十三條勞動(dòng)合同期限屆滿或者勞動(dòng)者因病或非因個(gè)人原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)職責(zé)的，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第十四條單位終止或者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四章勞動(dòng)合同的解除與終止第十五條單位或者勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者因故意行為造成單位財(cái)產(chǎn)重大損害的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或者玩忽職守、拖延工期的；（四）勞動(dòng)者因工作原因嚴(yán)重違反職業(yè)道德的；（五）經(jīng)勞動(dòng)合同約定，當(dāng)事人一方有正當(dāng)原因的；（六）發(fā)生其他嚴(yán)重?cái)_亂勞動(dòng)關(guān)系的情況。第十六條勞動(dòng)者在下列情形下可以解除勞動(dòng)合同：（一）單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）單位未提供符合勞動(dòng)合同約定的工作條件、保障勞動(dòng)者的職業(yè)安全與健康的；（三）單位違反勞動(dòng)合同約定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的。第十七條勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理結(jié)算手續(xù)，并支付勞動(dòng)者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第十八條單位或者勞動(dòng)者解除和終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教崆?0日通知。遇特殊情況，應(yīng)當(dāng)提前15日通知。但是，勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同和特殊勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的除外。第五章附則第十九條本合同自公布之日起施行。對(duì)于已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)本合同的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行協(xié)商一致的修改。第二十條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者提起勞動(dòng)爭議訴訟。第二十一條對(duì)此合同未盡事宜，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商一致，訂立補(bǔ)充協(xié)議。第二十二條本勞動(dòng)合同的解釋權(quán)歸屬于勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)和人民法院。第二十三條本勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)解釋權(quán)歸國家勞動(dòng)部門所有。附件1：勞動(dòng)合同樣本附件2：