第頁(yè)共頁(yè)2023年中國(guó)勞動(dòng)合同法中國(guó)勞動(dòng)合同法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律法規(guī)，對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益具有重要意義。隨著時(shí)間的推移，勞動(dòng)合同法也在不斷修訂完善。本文將對(duì)2023年中國(guó)勞動(dòng)合同法進(jìn)行詳細(xì)闡述，全文字?jǐn)?shù)約____字。第一章總則第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)憲法和其他法律，制定本法。第二條勞動(dòng)合同法適用于用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、解除勞動(dòng)合同的行為。第三條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平的原則，并符合法律和法規(guī)的規(guī)定。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)重視勞動(dòng)者的意愿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，并依法明確勞動(dòng)合同內(nèi)容。第五條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，記載有關(guān)事項(xiàng)。第六條勞動(dòng)合同可以固定期限的，也可以無固定期限的，但是，除本法另有規(guī)定的情況外，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限不得超過十年。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同訂立的情況，及時(shí)向勞動(dòng)行政部門登記。第三章勞動(dòng)合同的履行第八條勞動(dòng)合同生效后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：（一）向勞動(dòng)者提供工作崗位、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）按照勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）提供勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的條件；（四）履行與勞動(dòng)者協(xié)商一致的其他義務(wù)。第九條勞動(dòng)者履行以下義務(wù)：（一）完成勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)工作；（二）遵守工作紀(jì)律、勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生制度；（三）維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。第十條用人單位變更其為勞動(dòng)者提供的工作崗位、工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。第四章勞動(dòng)合同的解除第十一條勞動(dòng)合同期滿，依法解除。第十二條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十三條勞動(dòng)者因下列情況提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，可以不必提前三十日通知用人單位：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）用人單位未向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)條件的；（三）用人單位變更勞動(dòng)合同約定的工作崗位、工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬的；（四）用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的；（五）用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，依法侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的。第十四條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以依法提前解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年以上的；（二）勞動(dòng)者不符合用人單位錄用要求，虛假招聘的；（三）用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬或者未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（四）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作的。第五章勞動(dòng)合同的變更第十五條勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)雙方協(xié)商一致，并由勞動(dòng)者同意。第十六條用人單位變更勞動(dòng)合同約定的工作崗位、工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。第六章法律責(zé)任第十七條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。第十八條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，損害用人單位合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七章其他第十九條用人單位不得違反本法規(guī)定解聘勞動(dòng)者。第二十條勞動(dòng)者對(duì)用人單位存在侵犯其勞動(dòng)合同權(quán)益行為的，可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。第二十一條本法自2023年1月1日起施行，同時(shí)廢止現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》?？偨Y(jié)2023年中國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范與維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益具有重要意義。本文以__