第頁共頁致加西亞的信心得體會800字(八篇)致加西亞的信心得體會800字篇一本書的主人公安德魯·薩默斯·羅文接到上級下達的送信的命令后，沒有討價還價，沒有任何負面情緒，而是堅決信心，永往直前，去完成上級交給的任務(wù)。歷盡各種艱辛，終于把信送到了加西亞手中，圓滿地完成了任務(wù)。在現(xiàn)實中，我們每個人都會遇到困難。無論是學習、工作、生活、家庭都會遇到想不到的困難，在遇到困難的時候，我們要向羅文學習，想想怎么克制困難，要調(diào)動自己的能動性，自己想方法，去克制困難，圓滿地完成任務(wù)，而不是一遇困難就推脫這推脫那。因為有些事情是較簡單的，不需要花太多精力、腦力，就能完成了，但更多的情況是，擺在我們面前的事情很復(fù)雜，很難辦，這就要求我們隨時開動腦筋，隨時拿出勇氣，去戰(zhàn)勝困難。俗話說，世上無難事，只怕有心人。無志之人常立志，有志之人立常志。立下志向，不輕易放棄的人，才能實現(xiàn)自己的理想。而隨時改變志向，不想長期付出艱辛勞動的人，一生都會在碌碌無為中度過，到了人生的終點，覺察一事無成，那時就悔之晩矣?，F(xiàn)今我們的理想應(yīng)當融入社會的大理想，大目的，這就是為全國人民的共同幸福、富裕、中國社會的全面開展、最終實現(xiàn)中國夢而奮斗。無論在哪里工作，都會見到一些人，他們想的只是要升官發(fā)財，官越大越好，錢越多越好，而根本沒想人民把崗位交給我們，把薪水發(fā)給我們，是要我們?yōu)槿嗣褶k實事，做好事，事要靠大家去做，錢要靠大家去掙，財富需要大家去創(chuàng)造。無論在哪里工作，都能見到一些人，他們總是默默無聞，踏踏實實，無任何怨氣地工作。這些人是單位的支柱，單位能否正常運轉(zhuǎn)，運轉(zhuǎn)效率高不高，就看愿干事的人多不多。我們要努力做單位的支柱，而不要做單位的包袝。時代在開展，改革在進展，要不被時代淘汰，我們要向安德魯·薩默斯·羅文學習，時時勤奮學習提升才能，忘我工作，把我們份內(nèi)的事做好，這樣才能成為對社會有用的人，才能成為對單位有用的人。把自己的前途和命運與單位、社會的前途和命運結(jié)合起來，在單位、社會得到開展的同時，我們自身的價值才能得到表達。而個人價值得到表達，我們活在世上才有意義，才不冤枉來這世上走一趟。人人為我，我為人人，通過我們每個人的辛勤勞動，社會開展了，中國夢實現(xiàn)了，到那時，大家都過上了美妙的生活，我們的家園都像花園一樣美，世上再沒有饑餓、貧窮、暴力、世上再沒有仇恨、陰謀、丑惡，那將是多么美妙?。∵@美妙的一天，需要我們辛勤的奮斗、努力。這美妙的一天一定會實現(xiàn)，只要我們共同努力！致加西亞的信心得體會800字篇二在我的書桌上，十多年來一直擺放著一本薄薄的書——《致加西亞的信》，講述的是一個叫羅文的人送信的故事。在美西戰(zhàn)爭爆發(fā)期間，美國需要與西班牙的起義軍結(jié)合起來，所以必須與起義軍的領(lǐng)袖加西亞將軍獲得聯(lián)絡(luò)。然而此時的加西亞將軍隱藏在古巴遼闊的崇山峻嶺中，沒有人知道確切的地點，想與他獲得聯(lián)絡(luò)幾無可能。情報局長阿瑟向總統(tǒng)推薦了羅文，并說道：“假如有人能找到加西亞將軍，那個人一定就是羅文。”于是羅文奉命承受了送信的任務(wù)，歷經(jīng)千辛萬苦，沖破重重險阻，終于將信交到了加西亞將軍的手上。結(jié)局當然是美妙的，當然，這也不是這個故事的重點。重點是羅文接到這封信后，明知任務(wù)異常艱巨，卻并沒有推諉，也沒有詢問“加西亞在哪里”、“怎么送信”等諸如此類的話，而是很堅決地轉(zhuǎn)身就踏上了前往古巴的征程，最終圓滿地完成了任務(wù)。這個故事雖短，但影響卻很深遠，它以一種足以讓人信服的表達方式，傳達了一種“羅文精神”：主動、擔當、責任、敬業(yè)……當今社會，各行各業(yè)都需要“羅文”這樣的人，不問緣由，明確目的后堅決的執(zhí)行，想方設(shè)法克制困難，利用各種條件并自我創(chuàng)造條件去達成目的。在我看來，“羅文精神”強調(diào)的就是執(zhí)行力。在管理學領(lǐng)域流傳著這樣的一句話：三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行?？梢妶?zhí)行力是何等的重要。方案訂得再好，假如不去詳細有效的執(zhí)行，最終的結(jié)果要不與目的相去甚遠，要不根本就無法實現(xiàn)。那么如何進步個人的執(zhí)行力呢？我認為可以從以下幾個方面來把握。一、加強學習，轉(zhuǎn)變觀念。中國有句俗語：“活到老，學到老?！敝R無止境，我們不能固步自封，要主動學習，承受新知識、新思維、新方法，要以開展的目光對待問題，彌補自身的缺乏，不斷提升自身才能，才能與時俱進。二、肩負責任，勇于擔當。二戰(zhàn)時間，杜魯門的辦公室門上貼著這樣的一個標語：buketsstophere，其意為費事到此為止，彰顯的就是一種擔當和責任的態(tài)度。在日常工作中，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的問題，而對待這些問題又會有兩種選擇，一是不怕問題，主動亮劍，迎難而上。另一種那么是一味回避，不思進取，強調(diào)困難。很顯然，這兩種態(tài)度會導(dǎo)致兩個截然不同的結(jié)果。我們經(jīng)常聽到“打造狼性團隊”的口號，假如一個人都不敢去擔當，又如何談狼性？三、制定方案，先謀后動。古人早有云：凡事預(yù)那么立，不預(yù)那么廢?？梢姺桨傅闹匾允遣谎宰悦鞯?。當然，方案一定要務(wù)實，具有可行性，不可過于“高瞻遠矚”而脫離實際。每一步需要做什么、可以做什么都要考慮清楚，穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營，這樣才能有效的完成預(yù)定目的。四、堅決信念，交流溝通。做事情只有三分鐘熱度是不行的，遇到一點困難便想著打退堂鼓，那是不可取的。困難不可怕，可怕的是不敢面對。我們必需要堅決信念并持之以恒，要有一種“兵來將擋，水來土淹”的氣勢，積極、主動，不達目的絕不罷休。除此之外，良好的溝通也是必不可少的，無論是前期制定方案還是在執(zhí)行過程中，溝通始終是常態(tài)，多與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通交流，充分聽取他們的意見，往往能讓你獲益匪淺。五、利用條件，事半功倍。個人的才能畢竟是有限的，對此我們也要有清醒的認識，切莫狂妄自大。遇到自己不能單獨解決的問題，不妨虛心一點進展“場外求助”，利用一切可以利用的條件。羅文能將信平安的送給加西亞將軍，同樣也是得到了很多人的幫助。執(zhí)行力強的人在哪里都會受到歡送，是金子總會發(fā)光的，時機只留給有準備的人。正如當初那位情報局長在推薦羅文時的那么高度肯定：“假如有人能找到加西亞將軍，那個人一定就是羅文?！蔽覀冊诹⒅局幸袥Q心，實干中要有擔當，務(wù)實中要有創(chuàng)新，提升綜合執(zhí)行才能，為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興做出奉獻。屬于你的舞臺，終究會是你的舞臺。你，準備好了嗎？致加西亞的信心得體會800字篇三《致加西亞的信》這本書，是關(guān)于在1899年美國同西班牙之間因爆發(fā)殖民戰(zhàn)爭，美國急需送信予西班牙對抗軍領(lǐng)袖加西亞將軍，以求共擊西班牙軍隊，而述說送信人送信的故事。加西亞將軍隱藏在古巴遼闊的崇山峻嶺中——沒有人知道他確切的地點，因此無法送信給他?？墒?，有人推薦了送信人，一個年輕的中尉安德魯·羅文給麥金萊。麥金萊總統(tǒng)親手把一封寫給加西亞的信交給羅文，羅文接過信后，沒有問：“他在哪里?”最終，羅文按期將信送給了加西亞將軍，并因此被美國授予出色軍人勛章。我曾是一名軍人，軍人以服從命令為天職，我相信此故事的合理性和真實性。安德魯·羅文能被總統(tǒng)直接受命，這本身就是一種中尉軍人的榮譽；羅文之所以能被總統(tǒng)直接受命，重要的是其在平時完成任務(wù)中，已表現(xiàn)出優(yōu)于別人的素質(zhì)；羅文之所以能被總統(tǒng)直接受命，關(guān)鍵是推薦者慧眼識才，相信其具有完成任務(wù)的才能和意志品質(zhì)。羅文給我印象最深的就是服從，啥也不說！著名的美國西點軍校提出了這樣一個觀點：只有具有服從品質(zhì)的人，才會在承受命令后，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，想方設(shè)法完成任務(wù)，即使完成不了，也能勇于承當責任，而不是找各種借口來推脫責任。事實恰恰如此！羅文應(yīng)該知道送信過程有可能犧牲生命，但他為服從命令將生死置之度外。羅文在整個送信過程中，有許多意想不到的偶爾發(fā)生。但是，在這位年輕中尉迫切希望完成任務(wù)的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神，最終使他化險為夷。他忠誠、敬業(yè)不僅給自己帶來成功，也為一切想成功人士提供了教材。從選定羅文執(zhí)行任務(wù)到羅文完成任務(wù)看，無不是因他服從而被起用，因他服從而使信送達。我們向羅文學習的是“無論針么時候都應(yīng)該主動、積極地去完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。不要給自己任何的借口和推卸責任的理由，領(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果，不是解釋原因。”有的人可能會說：“不是領(lǐng)導(dǎo)的所有指令都是正確的，領(lǐng)導(dǎo)也會犯錯誤?！贝_實如此，任何人都可能犯錯誤。但是，一個高效的組織一定要有良好的服從觀念，一個優(yōu)秀的職員也應(yīng)該有較強地服從意識。假如下屬不能無條件地服從領(lǐng)導(dǎo)的命令，疑心領(lǐng)導(dǎo)決策過失，想著改變、放棄，這樣職員執(zhí)行力差，才能進步就慢，這樣的人組成的團隊不會是優(yōu)秀團隊。反之，那么可能產(chǎn)生強大的執(zhí)行才能，才能獲得激發(fā)，獲得宏大的成功。從羅文的服從，我想起中國古代文臣藺相如，藺相如也是被人推薦的。藺相如先在秦宮戰(zhàn)勝了殘暴的秦王，完璧歸趙，不辱使命，后又在澠池迫使秦王為趙王擊缶，維護趙國尊嚴。服從使其產(chǎn)生了無邊的智慧和無盡的勇氣，服從使藺相如成就了智勇雙全的一代名相，萬古流芳！祖先已逝，精神長存!現(xiàn)實中，我們每一個人不可能都作出光榮照后入的成績，但只要愛崗位，努力進步素質(zhì)，把集體利益放在第一位，做到服從，就應(yīng)該是一個高尚的人。我愿做這樣一個高尚的人，立足本職崗位，天天鍛造自己。一要在學習中開發(fā)智慧。學習豐富知識，知識迸發(fā)智慧。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，把學習放在第一位，加快知識更新，學用結(jié)合，學以致用。做到對上效勞領(lǐng)導(dǎo)，當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，對下效勞好職工，解疑釋惑，真正成為職工的貼心人。要通過學習，拓展自己的目光，做到識大體、頗大局、站得高、看得遠，不斷增強工作的預(yù)見性、適應(yīng)性、主動性和創(chuàng)造性。二要在理論中強化才能。理論的過程，既是發(fā)現(xiàn)問題、解決矛盾的過程，也是探究真理、不斷創(chuàng)新、不斷進步的過程。要追求卓越，精益求精；要圍繞消費經(jīng)營這個中心，把思想政治工作“融入中心效勞大局”；要積極創(chuàng)立互相關(guān)心，互相保護，互相幫助，團結(jié)和諧的工作環(huán)境；要在工作中樹立實干、苦干的良好形象；要通過自己的崗位工作，使職工群眾感到滿意，領(lǐng)導(dǎo)感到放心。我想，人們追求的價值觀不完全一樣，但可以引導(dǎo)。我艷羨高尚，崇尚榮譽，把“忠誠和敬業(yè)的名聲當作人生最大的財富”，也希望在我們公司里所有職工工作中都能忠誠、敬業(yè)！畢竟我們所從事的事業(yè)是集體的事業(yè)，需要大家同心同德并在不斷克制困難中前進。誰想進步自己的才能，誰想修煉自己的意志品質(zhì)，誰想我們賴以維持生計的大船破浪前進，就請讀一讀《致加西亞的信》這本書吧！讀后你會有意想不到的收獲。致加西亞的信心得體會800字篇四讀完《致加西亞的信》，我并沒有想象中的激情澎湃，感慨萬分，因為書中所表達的精神我都懂，也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做，于是它對我來說只不過是將這種精神明朗化，系統(tǒng)化，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的不是書的內(nèi)容，也不是書中提倡的精神，而是讀書的人。服從本是下屬該做的事，最根本的做人道理，就像子女要贍養(yǎng)父母，吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事，卻要值得如此大力的推行，竟有如此多的讀者，從側(cè)面說明了這是一個嚴重的人性問題，假如從這一點來說倒是讓我感慨萬分了。如今像羅文這樣的人少之又少，為什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶頸”。主管給他的任務(wù)有一個，他的疑問卻有十幾個，“我忙，沒空”“人少，沒方法做到”“能做到這樣已經(jīng)不錯了，不要太理想化了”“我的下屬理念太差，我也沒方法”“讓某某做可能會更好”等等堂而皇之的，而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的：(1)擺困難，讓你降低要求;(2)擺完困難，讓你覺得讓別人做會更好，那么他就可以偷閑了;(3)有言在先，萬一事情沒辦妥，不能完全怪他，你會諒解他的;(4)希望你幫他解決困難。或許這時候有人要問：難道上司給我們下達任務(wù)的時候我們只能說：“沒問題”，其他的什么都不能問嗎?誠然不是，假設(shè)主管讓你到a城市送材料，而你不知如何到達a城市，順便問一下主管a城市在哪里，如何搭車，免得到處找到處問，如此可以進步工作效率，何樂而不為呢，可是假如連主管也不知道怎么辦呢，一切都得自己解決。假如你不能幫助主管解決一些難題的話，那要你何用?我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人，卻忽略了兩個重要人物：派羅文去送信的人——美國總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報局長阿瑟。瓦格納上校。千里馬不多，伯樂更少，假如沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任，慧眼識英才，也不可能派羅文去送信，因此，美西戰(zhàn)爭從側(cè)面反映了用人的重要性，而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個主管，員工的優(yōu)劣，讓每個人去做他最適宜的，能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作。致加西亞的信心得體會800字篇五單位發(fā)了一本書《把信送給加西亞》，一看名字覺得無所謂，閑暇偶爾翻了一下，突然被它吸引了。《把信送給加西亞》這本書講述了美西戰(zhàn)爭時期,年輕的美國陸軍中尉安德魯羅文在接到總統(tǒng)需要把一封重要的信送給古巴起義軍領(lǐng)袖加西亞的使命后，毫無怨言，在沒有任何人伴隨的情況下，依靠自己的勇氣和智慧，歷經(jīng)重重危險，最終出色的完成了任務(wù)的曲折故事。多年以來，羅文的事跡得到了人們的廣為傳頌。這不僅僅是因為安德魯羅文中尉高超的軍事才能，更是為了他崇高的品德和不懈努力的精神，才使他永遠為人們所銘刻。讀了這本書使我受益非淺，故事的內(nèi)容雖然簡單，但卻是一個永不過時的故事，它向我們傳達了優(yōu)秀工作者必須具備的素質(zhì)敬業(yè)、忠誠、勤奮進取、認真負責、創(chuàng)造性的執(zhí)行力、堅持不懈的精神、自信和良好的心態(tài)。作為人民老師尤其要具備以上素質(zhì)。一、愛崗敬業(yè)。敬業(yè)，首先要愛業(yè)，要樹立強烈的事業(yè)心和責任感。干一項事業(yè)，沒有強烈的事業(yè)心和責任感，就難入佳境，難出成績。而且，往往事業(yè)心比知識更重要，因為沒有使命之感，沒有敬業(yè)之心，沒有銳意進取的勇氣，知識就只是擺設(shè)，終不能轉(zhuǎn)化為才能和成績。敬業(yè)，還要有恒心和毅力，百折不撓的進取意志，堅持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《把信送給加西亞》中所講：年輕人所需要的不只是學習書本上的理論知識，也不只是掌握某種技能，而是需要加強一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)把信送給加西亞。對于我們老師來說，要熱愛我們的教育事業(yè)，樹立對工作負責就是對學生負責的觀念。懂得用心考慮問題，要做到勤勉敬業(yè)，主動豐富知識,掌握各項教學技能,努力上好每一節(jié)課。,多一些行動，少一些抱怨,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，精益求精，積極主動地做好每一件事情,努力進步自己的工作程度。只有這樣才能完成送信的任務(wù)。二、提倡忠誠。正像書中所說，假如說智慧和勤奮如同金子般珍貴，那么還有一樣?xùn)|西實際上比金子更珍貴，那就是忠誠!忠誠者不談條件，不講回報，他們把忠誠看做一種責任、一種操守、一種人生最重要的品質(zhì)。服從命令是軍人的天職，羅文中尉就是懷著對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠，完成了一個軍人應(yīng)該完成的任務(wù)，而且沒有絲毫怨言，沒有絲毫退卻。一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個信賴的人，可以被委以重任的人。所以，我們一定要養(yǎng)成對事業(yè)忠誠的品質(zhì)，一旦擁有這種品質(zhì)，我們就會成為最大的受益者。要時刻嚴格要求自己，忠于國家、忠于人民，忠于集體、忠于事業(yè)，時刻牢記集體的利益永遠高于個人的利益。三、要有迎難而上的氣魄。對待事情要有積極主動的態(tài)度，正如書中所說的要做就要做到最好，不要被動服從，而要主動開拓。這本書告訴我們：困難是工作中客觀存在的，但如何去解決困難，面對困難，取決于每個人對工作的態(tài)度。責任可以促進才能的提升，林肯曾說人所能負的責任我能負，人所不能負的責任我亦能負，這樣才能磨練自己。成功是屬于最堅韌的人。通往成功的道路上布滿荊棘，只有付出很多努力，經(jīng)歷意想不到的磨練，堅韌不拔才能到達成功的終點。因此，我們要有堅韌不拔、持之以恒的精神，不為任何干擾所動，不為任何困難所嚇倒，勇于承當自己的這份職責，解決困難，面對困難。四、要保持自信和良好的心態(tài)。正如這本書上說的：我相信世界上最美妙的詞就是自信。要有世上無難事，只要肯登攀的意志，人生經(jīng)受一些挫折失敗在所難免，須知成功是無數(shù)失敗的積累，失敗是成功之母。我們對待工作和任務(wù)要有自信，哪怕失敗再重新做過，直至成功。良好的心態(tài)就是只講奉獻，不求索取，踏踏實實干事，坦坦蕩蕩做人，任何時候不亂心志，不改初衷，淡泊名利，主動地、開拓性地去工作，學習別人之長，彌補自己之短，用良好的心態(tài)完成工作任務(wù)。我們要勇于超越自己，選擇卓越，要比別人更執(zhí)著，更敢于冒險，更敢于夢想，有更高的期望，我相信只有想了的人才會去做，做了才有成功的希望。《把信送給加西亞》這本書雖然出自于硝煙彌漫的戰(zhàn)爭年代，但是當今社會仍需要大批的能把信送給加西亞的人，需要千千萬萬的羅文在各個崗位上勤奮工作，才能共同創(chuàng)造更和平、更美妙的美麗新世界。只有付出才有回報，只有主動才有創(chuàng)新，一個人只有具備了主動性，才能將許多的不可能變成可能，才能化腐朽為神奇，才能最終超越自我，實現(xiàn)自身價值。讓我們在今后的工作中融入羅文精神，象羅文一樣用自己的誠心深愛自己的工作，把自己磨練成一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人!獎賞僅僅給那些有用的人。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結(jié)果，讓我們停頓無謂的抱怨，拾掇好心情，從頭開場，從如今開場，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現(xiàn)代的羅文。致加西亞的信心得體會800字篇六一些書短到令人吃驚的程度，而它所發(fā)揮的作用卻并不小。美國作家阿爾伯特哈伯雷的《致加西亞的信》，就是這樣一本書。什么東西使這本書充滿了魅力呢一看之下，情節(jié)簡單到了極點：19世紀美西戰(zhàn)爭中，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn)，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。羅文正是通過他不畏艱險的敬業(yè)精神，完成了把信送給加西亞的任務(wù)，也正像許多公司的那些孜孜不倦，埋頭苦干的____和員工一樣，他們的敬業(yè)精神有力地推動了公司事業(yè)的進步。企業(yè)需要能“將信送給加西亞”的人，那些積極主動，堅忍不拔，積極和堅決完成任務(wù)的人，那些值得信賴，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì)，這些道德品質(zhì)正是國家，企業(yè)和一個人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個人自身的敬業(yè)標準，對于工作任務(wù)不計得失，不怕困難，忠于職守，愛崗敬業(yè)，積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)。我想這本書之所以能暢銷不衰，風行世界，正是它倡導(dǎo)了這種理念：對工作的忠誠與信念。如今有這樣一個普遍的現(xiàn)象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才覺察自己原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說“收獲”而沒用“收入”因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一局部，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……面對微薄的薪水，你應(yīng)當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)歷，良好的訓(xùn)練，才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而無視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。書中還提到了一種觀點：“每天多做一點”。如今很多人工作時往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度，即把老板或領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自己永遠處在被動的場面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的時機。書中給出了這樣一個例子，艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結(jié)果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要，收入更高的職務(wù)。艾倫并不是速記員，他也沒有義務(wù)留下來幫那個律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。他能這么做，反映出他具有助人為樂的內(nèi)在品質(zhì)，正是這種良好的品質(zhì)，使他獲得了現(xiàn)金收入和更好的職務(wù)。每天多做一點，并不會占用自己太多的時間，卻可以讓自己贏得更多的時機，何樂而不為。當然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重假設(shè)輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧，里奧等人的團結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價值目的，也同樣給我們以深入的啟迪，這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個企業(yè)，一個領(lǐng)導(dǎo)，一個員工必不可少的。讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所表達的精神落實到我們的本職工作中，原那么做事，本色做人。致加西亞的信心得體會800字篇七假如你讀過《致加西亞的信》這本書，相信你會和我有同感：故事情節(jié)太簡單了，沒什么看頭。書中無非就是說一個叫做羅文的人去給一個叫做加西亞的將軍送信。假如一定要詳細點，那就是：19世紀美西戰(zhàn)爭中，美國總統(tǒng)麥金萊有一封具有戰(zhàn)略意義的書信，急需送到正在古巴作戰(zhàn)的加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人。但是沒人知道他詳細在什么地方。這個重要的艱巨任務(wù)軍事情報局推薦了安德魯。羅文去完成。羅文，不講究任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，成功把信交給加西亞?？墒亲x完之后仔細想了想，我不禁為羅文的敬業(yè)精神和優(yōu)良道德品質(zhì)所感動了。羅文是一個軍人，軍人的職責就是不惜一切代價保衛(wèi)國家和人民的人身和財產(chǎn)平安。羅文徹底的維護了一個軍人的形象，當美國總統(tǒng)將信交給羅文時，羅文并沒有問：“他在哪里?”“我有什么支持/危險?”“我完成任務(wù)了有什么獎勵回報?”……之類的問題，而是本著一種崇高的職業(yè)責任感和不畏艱險的敬業(yè)精神，順利的完成了任務(wù)。在我們的工作中，正是需要這樣的一種責任感和敬業(yè)精神，才能推開工作的開展。試想，假如我們沒有了責任感和敬業(yè)精神，比方老師，他的學生學完一個學期之后回到家，名字不會寫;1，2，3，……不會算;a，b，c……不會讀;one，two，three…不會說;作為老師，今天想上課就上課，不想上課我就睡懶覺，要不我去逛街、玩電腦……學生們你們就在教室里自習吧!我們學校還能堅持辦下去嗎?我們的孩子還有明天嗎?很顯然，答案是否認的。羅文的責任感和敬業(yè)精神毫無疑問，是必須的;但是我們更要意識到，他獲得成功最重要的因素并不是因為他的出色的軍事才能，為是在于它優(yōu)良的道德品質(zhì)。一個有著優(yōu)良品質(zhì)的人，他將是高尚的人，一個值得信任的人，一個可以被委以重任的人。羅文的道德情操可謂高啊，在送信的過程中，他孤身一人在沒有任何保護的情況下，一直到他機密登陸古巴島，古巴的愛國者們才給他派了幾名當?shù)氐南驅(qū)В伤麤]有臨陣逃脫，最終完成了任務(wù)。但是這樣的艱險的經(jīng)歷，他卻謙虛的說，僅僅受到了幾名敵人的包圍，然后設(shè)法從中逃出來并把信送給加西亞將軍。我們作為各個行業(yè)的工作者，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但是一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì)，這些道德品質(zhì)正是我們事業(yè)成功的有力支柱。我們除了要盡心盡責的做好日常本職工作之外，假如發(fā)現(xiàn)問題一定要積極主動及時解決并向領(lǐng)導(dǎo)匯報;假如無法解決，那么要第一時間向上反映情況以尋求解決方法。切不可隨意將問題丟一邊，熟視無睹，甚至有意隱瞞或蓄意破壞。最后要提一下，派羅文去送信的美國總統(tǒng)和軍事情報局，在這里不得不贊揚一下他們的伯樂精神。正是他們的慧眼識才和絕對的信任，給羅文的成功送信提供了無可替代的精神動力。誠然，社會是現(xiàn)實的，人類也不是只求付出不要回報就可以活在世上。在完成任務(wù)之后，為了表彰他所做的奉獻，美國陸軍司令為她頒發(fā)了獎?wù)?，并且高度稱贊他說：“我要把這個成績看做是戰(zhàn)爭史上最具冒險性和最英勇的事跡?！绷_文冒著生命危險的工作也得到了相應(yīng)的回報?？傊?，讀完《致加西亞的信》這本書之后，我覺得受益匪淺，在以后的工作生活中都將會時時鼓勵我盡心盡責，努力向上。致加西亞的信心得體會800字篇八當讀完《致加西亞的信》這本書后，給我的第一感受是：為羅文的英勇、超高的執(zhí)行力及持之以恒的精神所贊嘆的同時，更欽佩麥金萊總統(tǒng)和情報局長瓦格納“選對人”的重要性。接下來，就“整個送信的過程”和“羅文做事風格”做簡要的分析^p；：1、選對人，做對事，人崗匹配是關(guān)鍵，致加西亞的信，最重要的是擅長開掘能把“信”送到的那個人。文中也突顯了瓦格納的知人善任。假如阿瑟.瓦格納上校給麥金萊總統(tǒng)推選了一位過于耍小聰明的“羅文”去辦事，把信件仍之一旁，逃之夭夭。那也沒有后面英勇羅文的事情。歷史上可能會出現(xiàn)一個慘痛的教訓(xùn)；可以把關(guān)乎生死存亡的事情交給一個人去完成，可見責任和信任的重要性。選對人在文中重要性尤為凸顯。2、信任是根底，更是一種無言的使命。當麥金萊總統(tǒng)說：找一位能把信送到的人時，情報局長阿瑟.瓦格納豪不猶豫的推選了羅文，而麥金萊總統(tǒng)毫不猶豫同意重