事業(yè)單位聘用臨時(shí)人員合同書(shū)合同編號(hào)：編制單位：事業(yè)單位聘用單位：事業(yè)單位聘用人員：臨時(shí)人員聘用崗位：一、合同目的本合同是為了明確編制單位與聘用單位之間關(guān)于聘用臨時(shí)人員的權(quán)益和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，確保聘用事項(xiàng)的順利進(jìn)行。二、合同期限本合同的聘期為從年月日起，至年月日止。三、工作內(nèi)容根據(jù)雙方的協(xié)商，聘用人員將在聘用單位的指導(dǎo)下，承擔(dān)從事崗位的相關(guān)工作。聘用人員應(yīng)根據(jù)聘用單位的工作安排和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并遵守聘用單位的工作制度和規(guī)定。四、工作薪酬聘用人員的工資根據(jù)聘用單位的規(guī)定支付，發(fā)放形式以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬為主。五、保密義務(wù)聘用人員應(yīng)嚴(yán)守聘用單位的保密制度，不得泄露涉及聘用單位利益、商業(yè)機(jī)密或其他涉密信息，且在合同期滿或解除后，對(duì)掌握的保密信息負(fù)有永久保密義務(wù)。六、違約責(zé)任6.1如聘用人員不按合同約定履行合同義務(wù)，經(jīng)聘用單位書(shū)面通知后仍不改正的，聘用單位有權(quán)解除合同。6.2如聘用單位未按合同約定支付工資等情況，聘用人員有權(quán)要求聘用單位履行合同義務(wù)，并可以要求賠償因此所造成的經(jīng)濟(jì)損失。七、解除合同7.1具備情形之一的，合同可以解除：雙方協(xié)商一致解除；合同期滿；聘用人員辭職；聘用單位終止聘用；聘用人員因病或其他原因無(wú)法繼續(xù)工作。7.2在合同解除前，聘用人員應(yīng)提前30天書(shū)面通知聘用單位。八、審慎義務(wù)聘用單位應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，負(fù)責(zé)審核聘用人員的聯(lián)系明、學(xué)歷證明、勞動(dòng)能力等資格要求，并保持相應(yīng)的書(shū)面記錄。九、其他約定事項(xiàng)9.1本合同未約定的事項(xiàng)，雙方可另行協(xié)商解決。9.2本合同一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十、爭(zhēng)議解決本合同的執(zhí)行與解釋由雙方共同協(xié)商決定。若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關(guān)主管部門(mén)申請(qǐng)仲裁或訴諸法律解決。十一、其他事項(xiàng)本合同采用電子合同方式簽署，并存檔備查。合同有效期內(nèi)，如有變更，雙方應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知對(duì)方。是《事業(yè)單位聘用臨時(shí)人員合同書(shū)》的全部?jī)?nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)遵守并執(zhí)行合同的各項(xiàng)約定。