第頁(yè)共頁(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于工會(huì)在企事業(yè)單位中舉行勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議的工作。第三條工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議是工會(huì)組織勞動(dòng)者代表和用人單位代表進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)協(xié)商、研究和決策的重要形式。第四條工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議的任務(wù)是：及時(shí)了解勞動(dòng)者的合法權(quán)益和困難問(wèn)題；通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和矛盾，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益；制定和改革勞動(dòng)保護(hù)政策和制度。第五條工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議由工會(huì)主席或者主席團(tuán)主持，由勞動(dòng)者代表、用人單位代表等組成，接受工會(huì)的巡視和監(jiān)督。第六條工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持真實(shí)、公正、民主的原則，遵守工會(huì)工作紀(jì)律，保障勞動(dòng)者代表和用人單位代表依法行使權(quán)益，形成共識(shí)，取得實(shí)效。第二章組成和職責(zé)第七條勞動(dòng)者代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)充分聽(tīng)取勞動(dòng)者的意見(jiàn)，從中選派代表參加勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議。第八條勞動(dòng)者代表在勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議中的職責(zé)是：代表勞動(dòng)者表達(dá)訴求、反映問(wèn)題，參與勞動(dòng)保護(hù)政策和制度的研究和決策，擬定勞動(dòng)合同、工資福利等有關(guān)勞動(dòng)制度的規(guī)定。第九條勞動(dòng)者代表在勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議中享有發(fā)言權(quán)、提案權(quán)、決議權(quán)等權(quán)益。第十條用人單位代表應(yīng)當(dāng)能夠熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)保護(hù)政策，代表用人單位參與勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議。第十一條用人單位代表在勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議中的職責(zé)是：代表用人單位反映勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，參與勞動(dòng)保護(hù)政策和制度的研究和決策，合理制定勞動(dòng)合同、工資福利等有關(guān)勞動(dòng)制度的規(guī)定。第十二條用人單位代表享有發(fā)言權(quán)、否決權(quán)等權(quán)益。第十三條其他與勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)的人員可以依法參加工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議，但不享有發(fā)言權(quán)和表決權(quán)。第三章勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議程序第十四條工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議通常每季度召開(kāi)一次，特別情況下可以提前或者延遲召開(kāi)。第十五條會(huì)議召開(kāi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前通知參會(huì)代表，通知以書(shū)面或者電子郵件形式發(fā)出。第十六條勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議應(yīng)當(dāng)由主席或者副主席主持，由工會(huì)主席或者副主席公告開(kāi)會(huì)，并確定會(huì)議主題和議程。第十七條勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議的議程由工會(huì)主席或者副主席根據(jù)工作需要制定，經(jīng)與勞動(dòng)者代表和用人單位代表協(xié)商一致后確定。第十八條勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議的決定原則上應(yīng)當(dāng)采取一票否決制，即經(jīng)過(guò)協(xié)商形成的決定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者代表和用人單位代表比例不少于2/3的代表同意方可生效。第十九條勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)制作會(huì)議紀(jì)要，并及時(shí)發(fā)送給參會(huì)代表，以及有關(guān)單位。第四章工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議保障第二十條參加工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議的勞動(dòng)者代表和用人單位代表應(yīng)當(dāng)享有合法權(quán)益保障。第二十一條參加工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議的勞動(dòng)者代表和用人單位代表不得受到任何不利待遇。第二十二條工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要為勞動(dòng)者代表和用人單位代表提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高代表的履職能力和水平。第二十三條工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極關(guān)注和解決勞動(dòng)者代表和用人單位代表在工作中遇到的問(wèn)題和困難。第二十四條工會(huì)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，定期進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整。第五章附則第二十五條本制度的解釋權(quán)歸工會(huì)所有。第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行，過(guò)去發(fā)生的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議活動(dòng)按本制度執(zhí)行。第二十七條