2023年中層辭職報告范文（通用23篇）中層辭職報告篇1

敬重的領導：

我很缺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到XX公司也快兩年了，正是在這里我起先踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡樂，有過收獲，也有過淚水和苦痛。公司同等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的工作，快樂的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得XX總曾說過，工作上假如兩年沒起色就該往自己身上找緣由了?；蛟S這真是對的，由此我起先了思索，仔細的思索。盡管我一思索，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思索的結果連自己都感到驚異――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很苦痛，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的愛好是什么，自己喜愛什么，自己適合做什么，這一連串的問號始終讓我懊喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭受挫折，在不斷打拼中去找尋屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大始終過得很順，這曾讓我傲慢，如今卻讓自己深深得苦痛，不能自拔，或許人真的要學會漸漸長大。

我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sunltd.erp20xx項目啟動，全部的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到公司今后在這個項目支配的合理性，本著對公司負責的看法，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我慎重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動起先之前，公司在項目支配上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我肯定會把好自己最終一班崗，做好項目起先前的屬于自己的全部工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐訓誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝福公司興盛發(fā)達!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

xx年x月x日

中層辭職報告篇2

敬重的總經理、各位領導：

我從去年5月份進入NES計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關切和厚愛，在此表示誠心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助特別大，學到了許多東西，與公司諸位同仁的合作也相當開心和默契。但缺憾的是，在今年5月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個確定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去信任對公司、特殊是一些正在進行的項目會帶來肯定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量削減或避開這些損失。

NES是一個特別有前景的公司，從我進入NES到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一每天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，都是發(fā)展中必定會出現(xiàn)的一些問題，信任隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理XXX、項目經理XXX等人仔細負責的工作看法和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

既然已經做出了離開的確定，我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些看法和建議，希望能對NES今后的發(fā)展能有肯定的幫助，謹供各位領導參考。

一、績效考評標準的建立。

對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)建熱忱是相當重要的，軟件公司也不例外。應當創(chuàng)建一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所實行的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與肯定的物質嘉獎和精神嘉獎也特別重要。不要小看精神嘉獎，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱忱。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的嘉獎制度，關鍵是要有一套對工作成果衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有肯定的特別性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理閱歷和相關的技術文件(比如CMM軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準供應詳盡的資料。只要公司情愿組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿意自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè)務上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

二、對員工的培訓。

計算機和相關技術的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重。信任這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。緣由可以說有各個方面的，但關鍵還是太注意借助內部資源。事實上公司完全可以向員工供應各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與肯定的協(xié)作。至于培訓費用可以先讓員工自己擔當，假如數額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數額較大的可以實行考試合格后公司先保存票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。假如員工能夠取得一些對公司發(fā)展特別有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，詳細狀況由公司駕馭。信任假如能夠實行這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱忱和從業(yè)素養(yǎng)都會有極大的促進。

三、資源的再利用。

作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是推斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不行或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應當只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應當只保存在開發(fā)人員的腦子里。應當分門別類地整理起來放進公司的數據庫，再開發(fā)新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應當能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。

四、內部的計算機管理系統(tǒng)。

作為一個軟件開發(fā)公司假如沒有一個像樣的內部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不行思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或托付開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應當擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部數據庫管理系統(tǒng)。我認為這一點應當引起公司決策者充分的重視，雖然我個人特別希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個人的力氣可以完成的。即使我離開公司，我仍舊希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。

以上是我個人對公司的一點看法和建議，假如這能對NES公司今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的激勵和勸慰。最終，謹祝公司的業(yè)績一如既往一路飆升!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

xx年x月x日

中層辭職報告篇3

敬重的學校領導：

承蒙學校領導的厚愛和信任，本人自20xx年9月始擔當學校的政教處主任以來，分管德育以及平安工作，至今近三載，這期間，經驗了許多的事情，我也得到了很多珍貴的人生財寶，對此，我頗感幸運，也很感謝學校領導給我的機會。

然而隨著學校方方面面的改變，學校管理理念的轉變，再加上本人的性格上的緣由(心直口快、直來直往)，引來了管理團隊中一些人的反感以及排斥，我也曾試著與他人溝通，但始終未能轉變別人“積怨已深”的印象。即使我已退讓三分，笑看風雨，也經不起“盛氣凌人”的中傷與挑釁。

心有余而力不足之際，思及近三年來，我們校內校貌的巨大變更，再看我校師生的紀律意識正漸漸淡薄，拖沓、推諉之風悄然襲來，本人擔當著不行推卸的責任，與其“在其位不能謀其職，不如讓有德者而居之”。

因此，本人思之一再，慎而又慎之后，確定向學校領導提出辭職，從今甘心做一個普一般通的老師，回到原點，以求整個管理層的“安定團結”，“皆大高興”。

本人雖然離開學校領導班子集體，但還是二道小學的一員，或許在原領導班子成員中，唯有我，從來沒有外出高就的念頭，身為土生土長的二道老百姓，二道小學的發(fā)展對于我來說顯得尤為重要。

所以今后我肯定會仔細做好自己的本職工作，除了不再擔當學校任何領導職務(包括政教處、少先隊等)之外，其他方面只要學校用得著我的地方，我都會盡力而為，不敢說做的很好，但至少不會給二道小學臉上抹黑。

我意已決，考慮到下學期的開學工作問題，我選擇了這個時候遞交報告，意在使學校工作能夠按部就班的進行，請學校盡快考慮我的報告。

最終想給學校管理提幾點個人看法，以供參考：

1、個人認為，所謂的“人文管理”在我們二道小學是一個不太勝利的管理模式，因為不管是老師還是學生的思想素養(yǎng)都還沒有達到那個自覺的高度。

當我們在制定制度的時候，全體老師都在看，家長們也再看。而當我們的制度只是一紙空文的時候，換得的是大家淡定的一笑。

在工作作風方面，作為學校管理團隊的一員，任何班子成員都當“以誠相待”。毛主席“團結-指責-團結”的公式告知我們要擅長傾聽“好”與“不好”的看法。在處理不同看法方面，有四種狀況，其始終諫，其二微諫，其三麻木不仁，其四當面不敢說，背后“煽風點火”，生怕天下不亂。假如領導集體內部都不團結，還談什么全體老師同心協(xié)力，共創(chuàng)佳績。

在個人發(fā)展方面，光靠“個人魅力”去吸引師生的支持，那是很短暫的美妙。長此以往，將會成就一批只會提看法而不會干實事的人。中層干部即使有實力做到，魅力也將暗淡。

2、提高各種任職尤其是班主任的待遇。學校的發(fā)展離不開班級的發(fā)展。好的學校往往有特別精彩的班主任“坐鎮(zhèn)邊關”。班主任的事情許多，責任很大。

和班主任老師深化溝通的三年里，大部分老師，有特殊是年長的老師都是任勞任怨的。他們的奉獻精神深深的感動了我。班主任隊伍須要充溢新的力氣，年輕的老師須要展示的“平臺”。班主任的專題會議很少開，但是他們的工作照常做。

平?；蛟S看不出來，一到關鍵時刻。個個都精神起來了，為點小利就大動肝火的那是個別的，不影響整體發(fā)展。那么，我們可不行以在加大點“刺激”，讓那些有思想、有作為的班主任老師們走得更遠呢?

班主任老師是“團長”，我們的學校須要更多的“優(yōu)秀團長”!班主任優(yōu)秀則團隊凝合力強，團隊凝合力強則班級優(yōu)秀，班級優(yōu)秀則學生實力杰出，學生實力杰出則教化改革不再是空話。

3、老師的評優(yōu)評先機制還是有待于改進，評優(yōu)的目的就是促進大家行動起來，不要把它變成就那么幾個人的事情!幾個人坐在那里商議另幾個人中哪個更合適!

年輕的老師很有激情，是學校建設的主力軍!他們想多點機會學習、進取是情理之事!外出學習誠然要多派他們出去，內部提高更加有利于他們實際的成長!

以前還有個“骨干老師結對子”，有了開頭，就不見結尾。“老師講壇”辦得很好，似乎也是斷斷續(xù)續(xù)。

課堂教學改革，雷聲大，雨點越來越小了。

課題的事情，成了幾個人的事情。

有實力的人才，不想把“秘方”外泄的關鍵緣由，就是沒有足夠的“刺激”調動他的“激情”。

給那些有才華的老師們一點“甜頭”、一點“盼頭”，評獎、評優(yōu)不是送人情，大家都在看呢。幾個人評出來的不肯定就是真正的賢能者!讓學生也加入評價進來，讓業(yè)績來說話!

讓老師與其應付式的寫點論文，換個獎，漲個“收入”。不如竭力打造本校的名師。“三名工程”縣上早就啟動了，我們看到的還是老樣子。

4、學生干部隊伍必需進一步加強建設力度。三年里，在學生管理工作方面取得的成果離不開學生干部的功勞!隨著學生的畢業(yè)，學生干部人才不接、良莠不齊。

一部分學生干部沒有經受過特地的培訓就起先踏上工作崗位，處理問題欠缺見機行事和實干精神!甚至一部分學生干部成果優(yōu)異，卻到處違紀?；c時間在學生干部身上是值得的!急迫希望學生干部例行會議能落實下來!

以上看法或許提得不夠委婉，萬望領導海涵。

離開政教處一職是個艱難的選擇，“痛定思痛”之后，前面的路將更加寬廣，更加陽光!

最終，全力向校長室舉薦鄧金權同志繼任政教處主任一職，并真誠祝福二道小學教化越辦越好!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

xx年x月x日

中層辭職報告篇4

敬重的領導

:

您好!

感謝公司多月以來對我的培育關切和照看,正是在這里我起先踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。我對于公司多月以來的照看表示真心的感謝!今日我選擇

離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受實力不行。經過這陣的思索，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人假如沒有追求，他的生活很乏味，信任公司領導

會賜予諒解。我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，全部的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到公司今后推動的合理性，本著對公司負責的看法，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我慎重向公司提出辭職，望公司賜予批準。希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年12月15號正式辭職。如能賜予我支配更多的時間來找工作我將感謝不盡,希望公司理解!在我提交這份辭呈時,在未離開崗位之前,我肯定會盡自己的職責,做好應當做的事。

最終,誠心的說:對不起與感謝。

祝福公司開創(chuàng)更美妙的將來!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

中層辭職報告篇5

敬重的xx銀行領導

：

您好！

我?guī)ещy的心情寫這封辭職信。由于xx銀行對我實力的信任，使我得以加入xx銀行，并且在這段時間里我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。在xx銀行從事工作的日子里，我學到了許多學問、積累了肯定的閱歷。對此我深懷感謝！

記得我剛剛來xx銀行的時候，一點閱歷都沒有，都是xx銀行領導

的耐性教育下，我才會一點一點地在進步?；蛟S、我會經驗過許多的困難，但我都會努力克服它。

現(xiàn)在，由于工作壓力太大，我想休息一段時間，特向您提出辭職，望能諒解，請批準。

在此，我祝xx銀行事事順當！此致敬禮！辭職人：xxx20xx年x月x日敬重的行長：

首先，感謝您在這么多年來對我的關切和照看，對此我深懷感謝！我的離開可能會對公司業(yè)務部及放款中心的內部運行帶來短暫的混亂，我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量削減或避開這些混亂。

我在xx行整整呆了17年，在這期間有過歡樂，有過收獲，也有過無奈和苦痛?，F(xiàn)信貸業(yè)務突飛猛進，年輕的客戶經理團隊，仔細負責的工作看法和勤奮忘我的工作精神

給我留下了深刻的印象。我的辭職并非出于對x行制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

請您諒解我做出的確定，也寬恕我實行的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。

辭職人：xxx

20xx年x月x日

中層辭職報告篇6

敬重的支行經理：

您好！我是信貸二組信貸員，由于這幾個月收入大幅跳水，再加上信貸壓力等緣由，很缺憾向您提出辭職申請，給行里帶來的不便還請見諒。在這里我學到了太多太多的東西，很感謝行里給我的一切，更加須要經理對我的訓誨，讓我才能進步這么快。

即使現(xiàn)在要辭職了，我仍舊不會遺忘大家對我的好。在行里工作的最終一個月時間，我仍將全心全力，確保交接工作萬無一失，并做好具體的工作記錄，交還屬于行里的全部東西。

在信的最終，我還是很坦率的向xx銀行信用卡中心致敬，因為是它賜予了我第一份工作的機會，賜予了我這次轉變人生性格的手術臺。同時，我還感謝我的第一位工作上司龍主任，是您教會了我在工作中所應當發(fā)揮出的這么一種精神

風采：熱忱、主動、上進、謹慎、自律。

再次感謝行里的全體工作人員，祝大家身體健康，萬事如意。此致敬禮！辭職人：xxx20xx年x月x日敬重的銀行領導

：您好！

我經過深思熟慮，確定辭去目前的銀行主管一職。在這里工作的一年時間里，我學到了許多新的東西，充溢和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優(yōu)秀的團隊里學習，更重要的是，相識了這么多好的摯友和同事。

但是，天下沒有不散的宴席。我感覺到自己的實力和性格不適合在接著擔當這份工作。很缺憾，沒有機會再為銀行做的貢獻。但是我對銀行的感情還是一如既往，希望銀行能夠蒸蒸日上，有更好的發(fā)展。

在過去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并沒有給銀行帶來任何損失或者不好的影響。當然，假如我有做的不夠的地方，希望您能夠指正。

關于我的離職申請，希望您能夠盡快批復。此致敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

中層辭職報告篇7

敬重的公司領導

：

您好！首先感謝您在白忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著非常困難的心情寫這封辭職信的，自我進入公司之后，由于您對我的關切、指導和信任，使我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時時間時間在公司的工作，我在工作中學到了許多學問，積累了肯定的閱歷，對此我深表感謝。

由于我自身閱歷不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思索，覺得公司目前的工作支配和我之前學習的職業(yè)并不完全一樣，為了為了不因為我個人緣由而影響公司的利益，我確定辭退這份工作，對此我深深表示愧疚。

特別感謝公司在這段時間對我的教育和照看。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員感到榮幸。

最終，祝公司領導

和全部同事身體健康、工作順當！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

中層辭職報告篇8

敬重的陳總：

你好！

首先感謝你，感謝你幾個月前從網

上找到我，給我加入xx這個大家庭的機會。幾個月過去了，xx使我從對服裝行業(yè)一竅不通，到目前自認也是行業(yè)中的一份子。xx帶給了我許多開心的記憶，也帶給我人生閱歷的增長和微薄的薪酬。xx讓我第一次冠上了經理名稱。讓我順當地開展了工作。幾個月前何總給我一項任務就是開拓xx廣東的市場，現(xiàn)在廣東已經從沒有一家實體店到擁有廣州新大新，佛山南海廣場，惠州吉之島等多家自營店，我覺得今年xx在廣東的布局已經完成。我也可以放心地向你辭職了。

或許你會揣測我的去向。但我自認沒有實力去耕一塊新田，我還是會去找一棵可以遮擋風雨的樹，在樹下我希望可以開心地生活。哪怕一時間沒有滿足的我也不介意，因為我對自己充溢信念。希望你理解。

話說多了就會囉唆，但當我走出飛馬離開xx的時候，我想我還是會回過頭看一看。以后無論在那里，靜心的時候我還是會回想起我在xx的日子，回想xx。感謝xx小姐對我的信任，也感謝陳總你對我的嚴格要求。祝福你們的事業(yè)蒸蒸日上，也希望xx健康成長，請批準我的請辭。

此致

敬禮

辭職員：

20xx年x月x日

中層辭職報告篇9

敬重的領導

：

首先，感謝領導

及同事在這近半年里，對我工作的支持與幫助。在這一年里我學到了許多，得到了許多。在貴公司這段時間將會是我一生中，都難以忘卻的珍貴財寶。同時這段時間里發(fā)覺了自己許多不足之處，須要改進的地方也許多。

在銷售部的日子里，因為工作的關系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友情。我從內心希望這份友情能接著并永久維持下去。

但現(xiàn)在因為我個人以及家庭的緣由，經過深思熟慮地思索，我不得不提出辭職，希望能于XX年6月15日正式離職，請公司批準。并請公司在6月15日前支配好人員接替我的工作，我將盡心交接。對由此為公司造成的不便，我深感愧疚。同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

最終，我真心的希望貴公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

此致

敬禮

辭職員：

20xx年x月x日

中層辭職報告篇10

尊敬的xx公司各位領導

：

特別缺憾在這個時候我事情辭職。

自XX年底入職以來，我始終都很享受這份工作，感謝各位領導

的信任、栽培及包涵，也感謝各位同事賜予的友善、幫助和關切。

在過去的近兩年的時間里，利用公司賜予良好學習時間，學習了一些新的東西來充溢了自己，并增加自己的一些學問和實踐閱歷。我對于公司兩年多的照看表示真心的感謝??！當然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。

但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年9月30日正式離職。希望領導

能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力協(xié)作做好交接工作，保證業(yè)務的正常運作，對公司，對客戶盡好最終的責任。

以上是我的懇切的辭職報告，希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

辭職人：

20xx年x月x日

中層辭職報告篇11

敬重的領導

：

你好!

從20xx年5月份到現(xiàn)在加入xx已經x年了，在這這么多年的時間里，我有幸得到了各位領導

及同事們尤其是xxx的傾心指導及熱忱幫助。工作上，我學到了一些以前沒有學過的學問，私下里與各位同事也形成了良好的關系。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿足，有些愧對公司當時聘請我時的期望，自己也感覺自己在過去這段時間不僅沒有給公司做出貢獻，反而給公司造成了不少損失。也由于自己感覺自己的實力還差的許多，在公司的各方面需求上自己實力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司賜予批準。在正式離開之前我將仔細接著做好目前的每一項工作。個人希望能在下周完成離職手續(xù)。

祝公司全部的領導

和同事身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展。

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

中層辭職報告篇12

敬重的領導

：

對不起，現(xiàn)在呈現(xiàn)在您面前的是我的辭職信。

有負您的信任，有負您的關切，有負您的支持。一句話，對不起!

再次感謝您的挽留!也感謝董事長多年來的`培育!

在公司這么久，尤其是跟您相處這么久，沒有人會真得舍得離開!我更不舍得離開公司，離開您，離開我的摯友!此時心情，我只有用“無奈”形容!

假如不離開公司，我所承受的壓力是任何人都無法感受到的!這壓力會讓我崩潰!我只有選擇躲避!

回想過去的這幾年，同舟共濟，肝膽相共，聊以得是我們更多的是輝煌!看一下我們去年五月份的會議光盤，還是那么得的風光!幾年來我們幾乎是整個公司學習的榜樣!可以用士氣高漲，群情激揚來形容，一點不過份!

但從那以后，股份公司的工作每況愈下，沖突重重，人心渙散，一分天災，九分人禍!前幾天七提取的化罐，莫非不是一個典型的例子嗎!江總，有些話，早就想給您說，但卻沒法向您說!現(xiàn)在仍舊沒法向您說!有人說生產從前是我管的，讓我談看法，我說是我沒調度好、沒協(xié)調好、沒組合好、沒限制好，我沒有推托責任!正如董事長面前我沒有推托菱澳化驗室的管理責任一樣!

我無法向您說得話，您自己真得要好好總結

，我離開了，但您還要面對股份公司的將來!總結

一下吧，最近這一年來，跟過去的幾年相比，股份公司原委什么發(fā)生了改變!余維信講管理說得很好——管理恒久不要以信任人為主體，要信任制度，信任自己!世上唯一不變的真理那就是自己對自己的忠誠度!屬于自己限制的沒有人能代替!

信任我們自己，從前的工作我們沒有錯!我們接過來的是一個爛得無法形容的攤子，那時的管理手段用一個詞形容，就是革命，除此之外，沒有什么方法能夠解決危機!但我們走過來了，而且我們特別風光!

人的正直，究竟表現(xiàn)在什么方面!有人在指手劃腳談到我們的苛刻寡恩的時候，這些人自己原委在干什么?這個社會真得驚奇——高談宏論的人就從來不知道自己臉紅!自己把工作弄得一團糟，竟還這么大的志氣對別人指手劃腳地指責!

正因為有這些“好人”的推波助瀾，全公司沒有人不知道我的錢多的!江總，有時間我真得想把您邀到家里來，我知道您也是特別重感情的人，您看一下我的家，對比一下四周人的傳言，我信任您會掉淚!人家說我們倆是二人幫，我借了你的信任中飽私囊，江總，您信嗎?甚至有人編出我們倆的順口溜，說什么二人幫一倒，味精廠就好，呵，人啊，難以想像的陰險!

常言說，公道自由人心!但公道卻不在人口，因為三人成虎，誰能不信?

離開了公司，做為摯友，工作上的事還想再說幾句：

股份公司的工作放開了，但一些要害部門是肯定不能放的，自己成了聾子、瞎子的時候，您真得就管無所管了;逐級式的回報制度同樣會讓您成為聾子、瞎子，扁平式一步到位的限制是您一貫的作風，實行有效的限制這是特別必要的;特別崗位的干部實行輪換也是行之有效的限制手段，否則有時間久了，就會變得身不由已;我們要向精細化管理過渡，向數字化管理過渡，而不應當回來粗放型的管理;企業(yè)到了精兵簡政的時候了，看到調度會浩大的干部隊伍現(xiàn)在都有壓力;信任自己，管理就是限制!

質量點檢人員的設置，也是一個革命，他們得罪了許多人，上次減員，我設法讓多余的人在二線轉崗，但沒有讓任何一個點檢人員回精制!我不忍看到他們委曲的淚水!我自己可以掉淚，但我不會讓他們掉淚!我常常自己開車跑得很遠，找個沒人的地方，來渲泄自己，然后回來再面對身邊的一切!

還有在我們身邊的人，他們忠于工作，忠于您的領導

，在您力所能及之處，盡量關照好他們!正如我不忍看到點檢人員落淚一樣，我知道您也不忍看到他們委曲的淚水!他們離開了我們的愛護，都是弱者!在我們成為眾矢之的的時候，盡您的實力愛護好他們吧!全部的責任都是我一個人的!

我特別珍惜我們之間的友情和信任!我們相處的時間是一段特別美妙的旅程，有許多委曲的淚水，更有我們勝利后的喜悅!您酒喝到幾乎爛醉的程度，走到辦公室第一件事仍沒有忘了我早上有事請假，關切詢問我，讓蔡處長找我的情景，此情此景我恒久不會遺忘!

再見了，恒久的摯友，恒久的弟兄!

辭職人：xxx

xxxx年xx月xx日

中層辭職報告篇13

敬重的公司領導

：

您好！

每天的工作已經讓我的熱忱漸漸減退，基本上沒有什么創(chuàng)建性的工作。每天接全國各地用戶的詢問電話做問題解答，每天聽行業(yè)專家

的會議報告進行文字整理

，雜亂無章、繁瑣單調的工作就是八小時的主要內容，只有偶而對軟件的改動會讓我有主動性。我知道歡樂工作的原則，也就是在肯定條件下不能變更工作現(xiàn)狀，那就要用歡樂的心態(tài)去面對，我試過，努力過，但無用，因為以目前狀態(tài)來看，這種工作現(xiàn)狀在肯定時間段內不會變更，我的熱忱不會維持那么久，遲早會對工作產生厭惡，我不會等到那一天的到來，對公司而言，也不希望看到敷衍了事的員工。我已不會拿出百分之百的熱忱來投入工作，所以只好選擇辭職！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

中層辭職報告篇14

敬重的領導

：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請。

我是懷著非常困難的心情，經過深思熟慮之后寫這封辭職申請的。

20XX年XX月XX日，我榮幸的進入xx公司，在這將近兩年的時間里，得到了公司領導

及同事們的傾心指導及熱忱幫助，各方面的實力都有所提高。但是，“由于xxxxxxx的緣由”，我確定辭職。我知道這個過程會給公司特殊是xx、xx環(huán)節(jié)帶來肯定程度上的不便，對此我深表愧疚。我已打算好在四月中旬從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減小因我的離職而給公司帶來影響。在離職后的短期內我將不會變換聯(lián)系號碼，假如有同事對我以前的工作有任何疑問，我將剛好做出答復，以盡量削減對現(xiàn)有工作造成的影響。

在公司的這段經驗，于我而言彌足寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到驕傲。我確信在公司的經驗將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領導

和全部同事身體健康、工作順當！再次對我的離職給公司帶來的不便表示愧疚，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

中層辭職報告篇15

敬重的領導

：

進入教務處已整整八年，八年來我對工作可算是兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，雖沒取得多大的成果，但也沒有出現(xiàn)過重大的差錯。

八年下來，我明顯感到身心的乏累不堪，感到精力、實力的不足，越來越感到再也不能勝任教務主任一職，現(xiàn)特提出辭職申請。

一、個人實力不足。

多年來雖努力工作，但因實力有限，越來越感到力不從心。

一是不能很好完成領導

、上級支配的工作任務，對布置下來的任務感到麻煩，不知如何去做，即使做了，也是勉牽強強，達不到領導

的預期與滿足，甚至有時完成不好、或完成不了交辦的任務。

二是各項工作的開展不能順順當當，總是感到磕磕碰碰，一些小的失誤、差錯時常出現(xiàn)，一些支配不能盡人意，總是招來各方面的埋怨與埋怨，無形當中造成不小的沖突。

二、身心乏累。

秉性使然，造成了我對工作總想盡善盡美，這也使我深感身心的乏累。

一是精力上明顯不如從前，不管什么總是放在心上，揮之不去。失眠或深夜醒來再也睡不著已成習以為常，滿腦子都是工作，總感到工作有考慮不到的或考慮不周的，導致神經衰弱在所難免。

二是身體狀況大不如前，或是年齡的增長，或是缺乏體育熬煉，身體越來越差勁，一些工作干起了明顯吃不消，腰酸腿痛，渾身感到酸痛不適、全身乏力。即使再干，也因乏累而產生懈怠、消極的心情，對工作造成不利影響。

三、思想

僵化。

多年從事此職務已造成了思維的定勢、思想

的僵化，越來越不能適應當前的教化形勢。創(chuàng)新思維已消逝殆盡，創(chuàng)建性工作也已無從談起，這勢必對工作造成不良影響。不如引進新人，補充簇新血液，使教務處工作重新煥發(fā)青春與活力。

四、性格固執(zhí)、不善溝通。

固執(zhí)、偏激、內向的性格確定了我不能很好與領導

、老師多溝通、多溝通，把自己鎖在了一個密封的圈子里。有時牢騷滿腹

，有時抵制不干，工作沒干好也得罪了不少人，使我已不具備了一個領導

應當具備的表率示范作用。

敬重的領導

，本著的對工作、對自己負責的看法，我考慮一再，最終確定辭去教務主任一職。這不是我臨時起意，也不是我心存想法，而是我一兩年來始終思索而做的確定。

懇請領導

批準我的申請。

最終，也懇請領導

看在我多年工作沒功勞也有苦勞的情分上給我支配一個合適的崗位，讓我好好歇歇。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

中層辭職報告篇16

敬重的xx領導

：

您好！

首先，特別感謝您這x年來對我的信任和關照。

這段時間，我仔細回顧了這x年來的工作狀況，覺得來xx工作是我的幸運，我始終特別珍惜這份工作，這x年多來公司領導

對我的關切和教育，同事們對我的幫助讓我感謝不盡。在公司工作的x年多時間中，我學到許多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導

對我的關切和培育，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝公司賜予了我這樣的工作和熬煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的愛好也減退了，我不希望自己帶著這種心情工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我準備試試看，所以我確定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的確定，也寬恕我實行的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后x周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的x年時間我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的改變，我很缺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力氣。我只有誠心祝福公司的業(yè)績一路飆升！公司領導

及各位同事工作順當！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx

年x月x日

中層辭職報告篇17

敬重的校長：

您好！

我始終拖到今日才對你說辭職的事，除了我個人的勞碌外，更大的緣由是對你的關切和期望始終感到慚愧、內疚。

我很敬重你的為人，很觀賞你的處事看法、工作作風，所以能在你的領導

下工作，我真的很快樂。因此，我總怕在向您辭職時，自己的不善表達會讓你難過難受，也無法應對你那親切的話語，更不敢面對你那悲觀的眼神。

可辭職這一念頭在我腦海早已出現(xiàn)、潛藏已久！在勞碌的工作中不但無法變更這一想法，反而讓自己這一想法更加堅決。

新學期立刻就要到了，我思慮一再，最終鼓起的志氣，決意向你辭去學校教育主任一職務，做一名一般老師。

緣由有三：

首先，個人性格不適合做學校主任。

這點，我想你也早已看到。我表面一時的自信無法掩蓋內心的自卑，而且我的自卑由來而久，難以變更。所以會上不敢淡然講話

和布置工作，也不敢面對老師的眼神，更別說有“領導

的威歷”了。

其次，我上進心不夠。不管我表面有多堅毅，我也只是一個簡潔的女人，我只求我能對得起我的工作和學生就行，從沒想過要做什么很大的成果或建樹，根本不想做“學校領導

”，所以我也始終不能非常專注于我的主任工作。

單這點就確定我會讓你悲觀，會有負于你對我寄予的期望。以前的我酷愛工作，工作熱忱高，學生的學習和點滴經常牽動著我的心。

可自從接任主任工作以來，我無法顧及學生的動態(tài)，也無法對他們進行課外輔導，更別說和他們談心了，有時甚至連上課也無法正常完成。

曾有學生就給我送過一張卡片，寫過這樣一個愿望：希望老師能多來上我們的課！與其教學和業(yè)務都不能做好，還不如讓我用心于教學工作，我信任這一方面的工作我不會讓你悲觀。

最終，我無法擔當主任的工作壓力。

雖然我始終在努力做好自己的本職工作，可主任的業(yè)務工作繁多，工作稍為一多一趕，我就會心急、煩燥、埋怨，以致常常在工作上出錯。身心俱疲已成了我不行避開的問題，它時時刻刻糾纏著我，我無法擺脫這沉重的精神

枷鎖！

我表面的堅毅掩飾不了內心的脆弱，雖然我的言語乏力，但卻情之切切，請您成全我這個小小的愿望：接受我的辭職！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

中層辭職報告篇18

敬重的教化局領導

、敬重的x校長：

從教及擔當學校領導

職務以來，受到了歷屆和各級領導

的培育、教化，思想

相識、業(yè)務實力及工作閱歷都得到了很大程度的提高，我本人亦因此為教化的進步和學校的發(fā)展奉獻了全部的青春熱血。

到x小學任副校長以來，我通過學習、實踐和反思發(fā)覺，自己的思想

意識、處事哲學和社會閱歷均有許多須要改進和與時俱進的地方，為此，我根據“懂規(guī)則、會做事”的干部要求更加努力地工作，在學校的“鄉(xiāng)村少年宮”建設、災后重建、封閉占用老馬路等重大工作項目及學校常務管理中殫思竭慮、廢寢忘食，燃燒生命，終因思想

壓力過大、工作強度過高等緣由造成精神

和身體的嚴峻受損，近期經常出現(xiàn)失眠、煩躁、眩暈（三次騎摩托車眩暈摔倒）、嚴峻脫發(fā)（“曾經青絲如春草，如今滿頭皆荒蕪”）等癥狀，并在課堂教學中出現(xiàn)對學生的暴力傾向，如今，本人已無法適應高強度、快節(jié)奏的工作須要。

為了不減弱學校領導

班子的戰(zhàn)斗實力，為了不影響學校正常的管理效率，更為了不讓一個為教化和學校奉獻了青春和熱血的同志成為學校、家庭和社會的負擔或者英年早逝，我申請辭去x小學副校長職務，不再擔當任何學校領導

工作任務，并在20xx年12月底之前完成分管工作的交接。

最終，祝x小學健康發(fā)展！

祝x教化長盛不衰！

祝宏大的祖國旺盛昌盛！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

中層辭職報告篇19

敬重的行長：

首先，感謝您在這么多年來對我的關切和照看，對此我深懷感謝!

我的離開可能會對公司業(yè)務部及放款中心的內部運行帶來短暫的混亂，我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量削減或避開這些混亂。

我在xx行整整呆了20xx年，在這期間有過歡樂，有過收獲，也有過無奈和苦痛?，F(xiàn)信貸業(yè)務突飛猛進，年輕的客戶經理團隊，仔細負責的工作看法和勤奮忘我的工作精神

給我留下了深刻的印象。我的辭職并非出于對x行制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

請您諒解我做出的確定，也寬恕我實行的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

中層辭職報告篇20

敬重的教化局領導

、敬重的x校長：

從教及擔當學校領導

職務以來，受到了歷屆和各級領導

的培育、教化，思想

相識、業(yè)務實力及工作閱歷都得到了很大程度的提高，我本人亦因此為教化的進步和學校的發(fā)展奉獻了全部的青春熱血。

到xx小學任副校長以來，我通過學習、實踐和反思發(fā)覺，自己的思想

意識、處事哲學和社會閱歷均有許多須要改進和與時俱進的地方，為此，我根據“懂規(guī)則、會做事”的干部要求更加努力地工作，在學校的“鄉(xiāng)村少年宮”建設、災后重建、封閉占用老馬路等重大工作項目及學校常務管理中殫思竭慮、廢寢忘食，燃燒生命，終因思想

壓力過大、工作強度過高等緣由造成精神

和身體的嚴峻受損，近期經常出現(xiàn)失眠、煩躁、眩暈(三次騎摩托車眩暈摔倒)、嚴峻脫發(fā)(“曾經青絲如春草，如今滿頭皆荒蕪”)等癥狀，并在課堂教學中出現(xiàn)對學生的傾向，如今，本人已無法適應高強度、快節(jié)奏的工作須要。

為了不減弱學校領導

班子的戰(zhàn)斗實力，為了不影響學校正常的管理效率，更為了不讓一個為教化和學校奉獻了青春和熱血的同志成為學校、家庭和社會的負擔或者英年早逝，我申請辭去xx小學副校長職務，不再擔當任何學校領導

工作任務，并在20xx年12月底之前完成分管工作的交接。

最終，祝xx小學健康發(fā)展!

祝xx教化長盛不衰!

祝宏大的祖國旺盛昌盛!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

中層辭職報告篇21

各位領導

和同事們：

自己1999年畢業(yè)于信陽師范學院。一我的人生看法和工作過程我誕生于一個貧困的小山村，殘酷的自然前提，艱難的生存狀況磨難我剛毅的性情，多年的學習歷程培育了我自負達觀的生活看法。中學時代的我血氣方剛，也曾遲疑滿志地寫下馬恩列毛先輩英，我輩豈能斷其功的詩句。高校時期接觸的中國

古代山人哲學，讓我感到帝王將相，引車賣漿，也不過終極一丘土罷了。而近幾年的工作歷程又讓我清晰了小隱隱于野，中隱隱于市，大隱隱于朝的道理。

始終以來，我做人的原則是：立上等品，做中等事，亨下等福。做事的原則是：豈能盡如人意，但求無愧我心，待人交友的原則是：水至清則無魚，人至察則無友。處世的方法是：訥于言而敏于行。六年來，我始終工作在第一線，是我對對學生的酷愛，是學生對我的理解依附和癡迷讓我一步步地堅決著自己的信念。

XX年，我校第三屆

中師招生加試時，我于無意間在藝體樓欄桿上看到這樣的一句話：崔中喜是一個好老師。霎那間，一種滿足感責任感充盈于心間。XX年新年，我途經我曾任過一年班主任的00級中師班時，被學生拉進了教室，就在我想對她們說幾句祝福的話時，我看到了幾個學生眼中閃動的淚光。XX年秋季開學，因為各種起因，中學三年級面臨著合班和大換班。領導

把合班后的藝術班交給了我。這個班人數多，合班前兩個班主任的管理作風不同，學生們對合班抵牾情感很大，而且又面臨著要分流出一局部人到幼師班中去。情形龐雜。我當時的感到是臨危授命。但01級的同窗們對我說，老師沒事，我們支持你，你應當也可以做出更大的成果。最終在領導

和同志們的支持與協(xié)助下，我們學校的第一屆

普高畢業(yè)生取得了良好的升學成果。

XX年，受領導