第公司培訓計劃范文三篇

公司培訓計劃范文三篇為最大限度保證培訓的實效性和渲染力，在進行培訓時要以激發(fā)員工的學習興趣為導向，以提升員工的安全素養(yǎng)為目標，靈活創(chuàng)新培訓形式，盡量采取職工喜聞樂見、公眾易于參加的形式，讓員工在無形中受到啟發(fā)，受到教育，進而達到培訓目的。以下是分享的內容，歡迎大家閱讀與借鑒。

公司培訓計劃范文三篇一

年度培訓計劃作為人力資源部的工作重點之一，也是集團公司年度發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標的有力保障措施之一。通過對集團培訓資源的有效整合與利用，優(yōu)化培訓效果，提高員工的工作績效，增加集團公司的核心競爭力；通過培訓計劃的積極實施促進員工自身的發(fā)展，幫助員工制定有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，有力地增強企業(yè)的盈利能力，促進員工與企業(yè)的共同發(fā)展，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，營造良好的學習氛圍，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，進而打造學習型組織。

1、內容摘要

20--年度集團公司的培訓計劃是根據我公司的年度戰(zhàn)略發(fā)展方向、年度經營重心、員工素質及組織素養(yǎng)等方面存在的問題開展了詳實而充分的培訓需求調查之后，匯總、整理、分析培訓需求基礎數據進而撰寫20--年度培訓計劃。

從充分開展培訓需求調查，確定20--年度培訓工作目標，進而制定有效地培訓計劃到合理預估培訓費用，選擇科學合理的培訓效果測量方法，提出保障培訓效果的積極措施等方面制訂出了實用性、經濟性、可操作性的20--年度培訓計劃書。

2、培訓需求調查

2.1本次培訓調查圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經營目標的實現，提升員工的業(yè)績目標，優(yōu)化工作業(yè)務流程，保證員工達到崗位勝任能力，促進員工的職務發(fā)展等五個維度，遵循客觀性原則、靈活性原則和多向性原則，積極制定20--年度培訓需求調查方案，跟蹤落實方案實施情況，了解并掌握了各層次員工的培訓需求。

2.2調查范圍：集團下屬各公司2.3調查方法：

本次培訓需求調查采取分層隨機抽樣調查方法，本次將集團下屬品牌的全體員工分為三層，即基層員工（各品牌經理級以下員工，不含經理級人員）、中層管理人員和品牌高管人員（銷售總監(jiān)、服務總監(jiān)及品牌總經理）?；鶎訂T工抽樣比例為本品牌基層員工的30%；中層管理人員抽樣比例為本品牌中層管理人員的50%；高層管理人員抽樣比例為80%。

2.4調查組織部門及負責人：

集團人力資源部負責集團公司下屬各品牌的培訓需求調查工作；集團人力資源部、各品牌綜合部經理及人事專員。

2.5調查形式：

基層員工及中層管理人員采取調查問卷形式，高層管理人員采用面談法。

2.6調查時間：

2.7調查結果分析：

2.7.1基層員工及中層管理培訓需求調查問卷統(tǒng)計分析本次培訓需求調查開展了10個品牌公司，采取抽樣調查的方法，下圖詳細說明了調查人數和有效調查數量。

其中各公司提報培訓需求調查問卷中有效問卷占比如下：

本次培訓需求調查問卷調查人數共計195人，有效問卷占比平均為87%

調查人數195有效問卷數量165有效問卷占比平均87%

2.7.2高層管理人員培訓需求調查分析集團公司高管調查人數共計8人，調查形式為面談形式。

2.8調查結果概述

基層員工的培訓需求重點集中在以工作崗位為基礎的業(yè)務流程培訓、專業(yè)技能培訓、員工心態(tài)及自我管理等知識方面；注重培訓形式的多樣化，培訓內容的實用性；培訓講師要求語言風趣幽默，課堂氣氛活躍等方面。

中層管理者重點集中在專業(yè)精通的業(yè)務知識、團隊管理、員工之間的有效溝通、員工士氣及員工激勵、職業(yè)發(fā)展和時間管理等課程內容；

高層管理人員需要培訓的`支持有核心業(yè)務能力培訓、企業(yè)文化培訓、經營能力培訓及后備核心人才培養(yǎng)等方面。深切希望培訓工作進一步系統(tǒng)化，提升培訓內容的針對性，能夠針對不同崗位開發(fā)系統(tǒng)培訓，崗位培訓的階梯性進一步明確。

3、培訓目標

初步建立比較完善的集團公司培訓體系，營造集團公司濃厚的學習氛圍，探索建立學習型組織；建立集團公司層面的KMS系統(tǒng)、外部師資庫系統(tǒng)；完善員工參加上游廠家培訓二次轉化的管理制度，完善管理培訓生培養(yǎng)制度；注重形成豐富、實用的集團公司中高層管理人員培訓課程，注重后備人才培訓體系的開發(fā)與運用。概括起來就是建立兩個系統(tǒng)，完善兩項制度，注重兩類培訓。

4、20--年度培訓重點工作

4.1注重對各品牌員工參加上游廠家培訓工作的日常管理，做好員工外出培訓記錄與備案，同時配套建立集團公司的KMS系統(tǒng)。

4.2加強集團內訓師的日常管理，建立定期會議制度，開展系統(tǒng)的TTT培訓課程，提升內訓師自身的綜合素質。

4.3組織并負責內訓師開發(fā)后備人才/關鍵崗位培訓課程。

4.4進一步了解培訓機構的綜合實力，建立外部師資庫系統(tǒng)。

4.5完善集團管理培訓生的培訓、考核等培養(yǎng)制度，加速人才培養(yǎng)。

4.6重點關注中高層管理人員培訓工作的開展，形成較為完善的中高層管理人員培訓體系。

4.7采取分步培訓分步練習集中評估效果轉化成果發(fā)表獎懲激勵的方式來提升培訓效果。

5、20--年度培訓計劃

5.1培訓主旨及依據

本計劃主要內容為集團人力資源部培訓工作的具體內容、時間安排和培訓講師等。編制本計劃的目的在于加強對培訓工作的管理，使得培訓工作能夠有效地配合和推動公司戰(zhàn)略轉型和年度經營目標的實現。

此計劃依據來源于20--年度公司業(yè)務經營目標和發(fā)展戰(zhàn)略、培訓需求調查、部門及個人訪談、公司對培訓工作的要求、公司培訓管理制度、現有人力資源狀況分析。

5.2培訓層級及培訓課程設計

集團培訓層級分為四級，全員職業(yè)素養(yǎng)及凝聚力提升培訓，新員工培訓，后備/中層管理人員培訓，高層管理人員培訓。具體培訓計劃如下：

編號1月份1月份培訓課程員工執(zhí)行力培訓經營管理培訓營銷戰(zhàn)略稅務培訓培訓方式專題講授講師來源外部師資培訓課時3培訓對象后備/中層管理人員培訓高層管理人員培訓后備/中層管理人員培訓高層管理人員培訓后備/中層管理人員培訓后備/中層管理人員培訓后備/中層管理人員培訓22月份課堂講授外部師資833月份課堂講授內部師資443月份領導力培訓衍生業(yè)務提升培訓（上）衍生業(yè)務提升培訓（下）目標管理課堂講授內部師資854月份課堂講授內部師資864月份課堂講授課堂講授+案例分析內部師資875月份外部師資8

公司培訓計劃范文三篇二

一、培訓目的

為了及時有效地對所有從業(yè)人員進行安全知識的學習，落實國家安全生產法律法規(guī)及公司安全規(guī)章制度的要求，提高廣大員工安全知識水平和安全操作技能，以減少和避免各類安全事故的`發(fā)生，以此來規(guī)范公司安全培訓的管理，保證安全培訓教育工作井然有序地開展和落實，確保培訓效果及質量。

二、安全教育培訓的對象

1、--公司領導；

2、各生產車間負責人和班組長；

3、各級安全管理人員；

4、新員工、停崗及轉崗人員；

5、特種作業(yè)人員；

6、除上述以外的其他從業(yè)人員。

三、培訓目標

1、提高企業(yè)各級管理人員的安全生產法律意識和安全管理水平；

2、提高職工的安全生產意識和安全操作技能，增強崗位責任心；

3、減少三違作業(yè)行為，預防和減少事故的發(fā)生。

4、主要負責人、生產負責人、安全管理人員持證上崗率為100%。

5、特種作業(yè)人員持證上崗率為100%。

6、新員工參加三級安全培訓、轉崗換崗員工培訓合格上崗率為100%。

7、員工每年安全再培訓參訓率為100%。

四、培訓內容

1、國家及地方安全生產法律法規(guī)標準、新出臺政策文件通知；

2、公司安全管理制度、安全操作規(guī)程及相關安全通知文件；

3、安全管理方法知識；

4、危險化學品、機械、電氣、防火防爆、安全技術知識；

5、職業(yè)衛(wèi)生安全防護知識；

6、勞動防護用品器具使用、操作、維護知識；

7、公司事故應急救援知識及事故模擬演練；

8、事故案例分析總結。

五、培訓形式

為最大限度保證培訓的實效性和渲染力，在進行培訓時要以激發(fā)員工的學習興趣為導向，以提升員工的安全素養(yǎng)為目標，靈活創(chuàng)新培訓形式，盡量采取職工喜聞樂見、公眾易于參加的形式，讓員工在無形中受到啟發(fā)，受到教育，進而達到培訓目的。

可采取的培訓形式有：

1、外派培訓；

2、邀請有關專業(yè)老師來公司講課；

3、公司內部教育培訓。

（1）會議形式。主要有：安全知識講座、班組安全學習會、作業(yè)班前會、事故現場會等。

（2）宣傳教育形式。主要有：安全宣傳橫幅、標語、標志、圖片、安全宣傳欄等。

（3）觀看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全講座錄象等。

（4）集中上課形式。主要有：新員工崗前三級教育培訓。

（5）召開座談會討論。

（6）現場操作演示、展示。

（7）事故應急處置模擬演練。

（8）事故案例分析討論。

六、培訓安排培訓安排詳表

公司培訓計劃范文三篇三

為了讓新員工盡快熟悉公司的整體結構及運作流程，了解企業(yè)的發(fā)展歷程、政策及崗位知識等，鼓勵新員工的士氣，增強新員工對公司的歸宿感，提升公司的整體核心競爭力。特制定本培訓方案。

一、培訓原則

以公司戰(zhàn)略與員工需求為主線，堅持理論與實踐相結合，學習與總結相結合，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。

二、參訓人員

公司全體新員工

三、培訓時間

20--年6月20--年9月

四、培訓地點

根據情況具體安排

五、培訓內容

第一階段：入職培訓

培訓方式：PPT課件講座式培訓時間：2小時

企業(yè)簡介：公司成立時間、發(fā)展歷程、各階段的重大新聞和事件，公司的企業(yè)文化及愿景等；

制度：人事、行政規(guī)章制度（作息時間、請假程序、薪資福利、入離職管理、培訓制度、保密制度等）；

公司培訓計劃

第二階段：產品與行業(yè)培訓

培訓方式：PPT課件講座式培訓時間：2小時

食品添加劑：食品添加劑的定義、食品添加劑的發(fā)展概況、食品添加劑的品種及分類、食品添加劑的必要性、天然的食品添加劑的研究開發(fā)（正確認識食品添加劑）

葡萄糖酸delta;內酯（GDL）：產品簡介（定義、用途等）、市場需求、發(fā)展優(yōu)勢（企業(yè)的競爭優(yōu)勢等）

GDL產業(yè)介紹：產業(yè)分布、市場區(qū)域分布、各公司發(fā)展優(yōu)劣勢對比（增強員工對公司的信心）

第三階段：生產技能培訓

培訓方式：PPT課件講座式培訓時間：2小時

生產流程（實物與原理圖配套講解）；

公司產品（GDL）的工藝要求、參數要求、作業(yè)要求；各生產環(huán)節(jié)的技術要求

第四階段：安全培訓

培訓方式：PPT課件講座式培訓時間：2小時

安全法規(guī)及安全知識：配圖講解，提高公司員工的安全素養(yǎng)

消防安全知識：提高員工的消防安全意識及處置危險情況的能力生產人員安全培訓:提高員工的.合規(guī)操作意識，從生產源頭消除安全隱患

第五階段：職業(yè)化培訓

培訓方式：PPT課件講座式培訓時間：2小時

公司培訓計劃

職業(yè)心態(tài)培訓：提高員工的職業(yè)化水平，培養(yǎng)員工服從、主動、奉獻、專注、感恩的積極心態(tài)

團隊意識