股份有限公司部門(mén)績(jī)效合同(人力資源部)1.引言本合同是由股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與人力資源部（以下簡(jiǎn)稱“部門(mén)”）簽訂的一份股份有限公司部門(mén)績(jī)效合同。旨在明確部門(mén)在公司中的職責(zé)、目標(biāo)以及績(jī)效評(píng)估機(jī)制等內(nèi)容，以確保部門(mén)在可預(yù)期的時(shí)間內(nèi)提供優(yōu)秀的服務(wù)和績(jī)效。2.雙方責(zé)任2.1公司責(zé)任提供必要的資源支持，包括人力、財(cái)力和物力等；設(shè)定和調(diào)整部門(mén)的目標(biāo)和任務(wù)；為部門(mén)提供必要的培訓(xùn)及專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；營(yíng)造積極的工作環(huán)境，促進(jìn)員工發(fā)展和激勵(lì)。2.2部門(mén)責(zé)任制定部門(mén)的發(fā)展戰(zhàn)略和年度目標(biāo)，確保與公司整體戰(zhàn)略的一致性；負(fù)責(zé)制定部門(mén)的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；確保部門(mén)成員達(dá)成既定目標(biāo)，并監(jiān)督相關(guān)績(jī)效指標(biāo)的完成情況；提供必要的員工培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展支持。3.績(jī)效評(píng)估3.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)基于公司整體戰(zhàn)略和部門(mén)目標(biāo)，人力資源部門(mén)的績(jī)效評(píng)估將主要依據(jù)以下指標(biāo)進(jìn)行：?jiǎn)T工滿意度調(diào)查結(jié)果；部門(mén)招聘和人才培養(yǎng)情況；人力資源項(xiàng)目的執(zhí)行情況，包括員工福利、薪酬激勵(lì)等；部門(mén)員工培訓(xùn)和發(fā)展的進(jìn)展情況；與其他部門(mén)的合作與支持情況。3.2績(jī)效評(píng)估周期績(jī)效評(píng)估周期為每年一次，具體評(píng)估時(shí)間由公司決定并提前通知部門(mén)。3.3績(jī)效評(píng)估結(jié)果根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，公司將對(duì)部門(mén)給予相應(yīng)的激勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，通過(guò)評(píng)估結(jié)果，部門(mén)也將得到相關(guān)的反饋以及改進(jìn)建議，以提升部門(mén)的績(jī)效和效率。4.工作目標(biāo)達(dá)成與獎(jiǎng)勵(lì)4.1工作目標(biāo)的設(shè)定根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和部門(mén)目標(biāo)，部門(mén)需要制定相應(yīng)的年度工作目標(biāo)，并提交給公司批準(zhǔn)。4.2工作目標(biāo)的達(dá)成部門(mén)需要確保既定目標(biāo)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，并向公司提交相關(guān)報(bào)告及成果。4.3獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果和工作目標(biāo)的達(dá)成情況，公司將對(duì)部門(mén)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于：年度績(jī)效獎(jiǎng)金；員工晉升機(jī)會(huì)；薪酬福利方面的優(yōu)惠待遇；工作環(huán)境等方面的改善。5.合同期限與解除5.1合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年，具體有效期從年度工作目標(biāo)確定之日起至次年目標(biāo)確定之日。5.2解除合同雙方協(xié)商一致解除合同；一方嚴(yán)重違反合同條款，經(jīng)另一方書(shū)面通知后解除合同；合同期滿后，雙方不再繼續(xù)履行合同。6.其他事項(xiàng)6.1保密條款雙方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得將相關(guān)機(jī)密信息泄露給第三方；雙方應(yīng)妥善保管公司的文件和資料，在合同解除后歸還或銷(xiāo)毀。6.2法律適用和爭(zhēng)議解決本合同適用中華人民共和國(guó)法律。雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方可將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。6.3合同變更與補(bǔ)充本合同如需變更或補(bǔ)充，雙方應(yīng)在書(shū)面形式上達(dá)成一致