會計擔(dān)保合同（通用3篇）

會計擔(dān)保合同篇1甲方(用人單位)：_____________乙方(勞動者)：_________________丙方(擔(dān)保方)：_________________為確保甲、乙雙方于______年______月______日簽訂的_____________合同(以下稱主合同)的履行，經(jīng)甲乙丙三方經(jīng)協(xié)商一致，就丙方為乙方履行主合同提供擔(dān)保事宜達成如下協(xié)議：_________________第一條依據(jù)主合同，甲方聘用乙方擔(dān)任的職務(wù)為：_________________。第二條丙方自本合同簽訂之日起，為乙方履行主合同向甲方提供擔(dān)保，直至主合同終止或解除。第三條甲乙雙方簽訂主合同后，乙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)。在合同履行過程中，如因乙方原因造成合同無法履行的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，造成甲方損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;丙方作為乙方的擔(dān)保方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。第四條本合同自甲乙丙三方簽字(蓋章)之日起生效。本合同生效后，甲、乙、丙任何一方不得擅自變更或解除，除非經(jīng)三方協(xié)商一致并達成書面協(xié)議。第五條本合同一式三份，甲乙丙三方各持一份，具有同等效力。第六條因本合同履行發(fā)生爭議的，甲乙丙三方應(yīng)共同協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可就本合同向甲方所在地人民法院起訴。甲方：_________________乙方：______________________________年__________月__________日_____________年__________月__________日丙方：______________________________年__________月__________日會計擔(dān)保合同篇2甲方（用人單位）：__________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________乙方（勞動者）：_______________________________身份證號碼：__________________________________性別：_________出生年月：_____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：聯(lián)系地址：緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限和期限甲、乙雙方的勞動合同期限為以下第種形式確定：（1）固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中包括試用期月，自年月日至年月日止。（2）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。（3）以完成一定的工作任務(wù)為期限，自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位。2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方同意，根據(jù)甲方的工作需要，可以變更其工作地點。如甲方的經(jīng)營機構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點。第三條工作時間和休息休假1、乙方實行以下第種工時制：（1）標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。（2）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行綜合工時制。（3）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。2、甲方因經(jīng)營需要，延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第四條勞動報酬1、乙方試用期的工資標準為元/月。2、乙方試用期滿后，乙方的工資構(gòu)成為基本工資+崗位工資+績效考核工資，乙方基本工資為元/月。甲方根據(jù)乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發(fā)放具體工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。3、乙方加班工資的計算基數(shù)為本合同約定的基本工資，甲方向乙方發(fā)放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數(shù)。甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)300%的工資報酬。4、甲方應(yīng)以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日左右，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。5、乙方病假期間,甲方按照標準作為計算病假工資的基數(shù)。6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。第五條社會_____和福利待遇1、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會_____的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)_____等費用；社會_____費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會_____相關(guān)手續(xù)。2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。第六條勞動紀律和規(guī)章制度1、甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，乙方有任何異議，應(yīng)當(dāng)立即向甲方提出。2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。甲方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎懲。3、乙方違反勞動紀律或相關(guān)管理制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀律處分等，直至解除本合同。若給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償實際損失。4、乙方應(yīng)當(dāng)嚴格履行保密義務(wù)，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術(shù)秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。第七條_____和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的_____用品，加強職業(yè)危害防護。第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；（3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不限于給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟損失元以上或嚴重損害甲方聲譽等）；（4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的（如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同）；（5）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。3、乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反規(guī)章制度及勞動紀律：（1)乙方以任何形式在其它單位_____、任職或作為與甲方存在競爭關(guān)系的單位的投資人、股東、監(jiān)事等；（2）乙方連續(xù)曠工達日或累計曠工達日的。4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內(nèi)提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求_____的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議_____委員會申請_____。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條通知和送達甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方，否則自行承擔(dān)不利后果。第十一條其他事項1、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：（1)甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費用。（2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟損失。（3)訴訟費用、_____用、調(diào)查費用、公證費用等。（4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責(zé)任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。3、乙方在簽署本合同時，甲方已明確告知了相關(guān)的職業(yè)危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同時對甲方的所有規(guī)章制度與崗位職責(zé)已知悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相關(guān)規(guī)定處理。4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，每份合同具有同等法律效力。5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并達成書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6、乙方確認已閱讀本合同及其附件（崗位職責(zé)、員工手冊、），知悉并理解合同及附件的內(nèi)容，愿意遵守甲方相關(guān)管理制度。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學(xué)歷證明等信息、資料均真實有效。（以下無正文）甲方(蓋章)乙方（簽名）：委托代表人：年月日年月日會計擔(dān)保合同篇3甲方(用人單位)名稱：會計師事務(wù)所法定代表人：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：公民身份號碼：聯(lián)系電話：通訊地址：郵編：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限(合同雙方可協(xié)商選擇下列其中一項)1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。1.2本合同為無固定期限勞動合同，合同期從年月日起;其中試用期從年月日起至年月日止。二、工作地點和工作內(nèi)容2.1乙方工作地點為。2.2乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事工作。2.3甲方因工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)，按照誠信合理原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位和工作地點，對此乙方應(yīng)無條件接受調(diào)整和變動。2.4乙方應(yīng)按照甲方安排的崗位責(zé)任，按時按量完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和作息休假3.1甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。3.2甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方加班、加點，但須遵守國家的有關(guān)規(guī)定。3.3乙方按國家及甲方規(guī)定有享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假的權(quán)利。四、勞動報酬4.1乙方試用期報酬為元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，按甲方的薪酬分配制度計算發(fā)放勞動報酬。4.2甲方按月支付乙方的固定工資部分在次月的日之前發(fā)放。按期結(jié)算的浮動工資部分在結(jié)算期日后20日內(nèi)發(fā)放。4.3甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按稅法規(guī)定由甲方代扣代繳。4.4甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。4.5甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班、加點時，須按規(guī)定支付乙方加班、加點工資。五、社會保險和福利待遇5.1甲乙雙方應(yīng)按國家和甲方所在地方社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和女職工生育保險。5.2甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。5.3乙方享有甲方規(guī)章制度規(guī)定的住房公積金等各種福利待遇。六、勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，健立建全工作工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。6.2甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。6.3乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守工作紀律和工作規(guī)范，自覺防止事故的發(fā)生，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加行業(yè)協(xié)會和甲方組織的培訓(xùn)，保持和提高專業(yè)勝任能力。七、服務(wù)期7.1甲方應(yīng)該根據(jù)業(yè)務(wù)需要對乙方進行各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，有權(quán)與乙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。八、商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制8.1乙方負有保護甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。甲方可與乙方另行訂立保密協(xié)議，約定保密范圍、保密方式、脫密期限等事項。8.2負有保密義務(wù)且需要履行競業(yè)限制的人員，如董事會成員等高級管理人員，其競業(yè)限制有關(guān)事項、期限、范圍、地域在保密協(xié)議中單獨約定。九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂9.1訂立本合同所依據(jù)的國家法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。9.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。9.3經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。9.4乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。9.5乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(4)在外兼職，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)甲方指出而拒不改正的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的;(6)在訂立本合同時存在欺詐情形的。9.6有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。9.7甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。9.8乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：(1)在甲方單位工作因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(4)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.9有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.10勞動合同期滿，乙方有第9.8項規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，乙方存在第9.8項之第一點喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。9.11甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。9.12本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。9.13訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。十、經(jīng)濟補償、違約金和賠償金10.1有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：(1)甲方依照本合同第9.3項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;(2)甲方依照本合同第9.6項規(guī)定解除勞動合同的;(3)乙方依照本合同第9.7項規(guī)定解除勞動合同的;(4)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第9.9項之第一點規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(5)依照本合同第9.9項之第四點、第五點規(guī)定終止勞動合同的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如履行競業(yè)限制的人員在競業(yè)限制期限內(nèi)。10.2經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，按解除勞動合同前十二個月的平均工資，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。10.3甲方違反本合同規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照本合同第10.2