簽三方協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，簡稱“就業(yè)協(xié)議書”，經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽署后生效，學(xué)校為鑒證方，因涉及三方主體，故而又稱為“三方協(xié)議”。關(guān)于“三方協(xié)議”要注意什么？“三方協(xié)議”與勞動合同有哪些區(qū)別？一起來看！1、為什么要簽訂三方協(xié)議？學(xué)生因不能直接簽訂勞動合同，所以為了確保畢業(yè)后能正常簽訂勞動合同，便簽訂就業(yè)協(xié)議，于畢業(yè)生和用人單位而言，都是一份保障。當然，它同時也是一份約束，所以三方協(xié)議里會約定違約條款，通常以違約金的形式體現(xiàn)。除了能保障畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益，三方協(xié)議主要作用是約束畢業(yè)生的人事關(guān)系轉(zhuǎn)移?？傊炗喨絽f(xié)議相當于給畢業(yè)生的一張“綠卡”，涉及畢業(yè)生檔案、戶口等重要手續(xù)的辦理。希望同學(xué)們克服困難，努力求職，在找到理想工作崗位后與用人單位認真協(xié)商簽訂三方協(xié)議，辦理就業(yè)手續(xù)。2、簽訂三方協(xié)議有哪些注意事項？1.同學(xué)們在簽訂三方協(xié)議前，注意通過網(wǎng)絡(luò)查詢、實際考察等方式充分了解意向單位，以便防范一些潛在風險，做出理性選擇。2.三方協(xié)議的內(nèi)容（包含工作地點、工作崗位、違約金）由同學(xué)與用人單位充分協(xié)商，合理確認。注意：協(xié)議內(nèi)容體現(xiàn)的是用人單位與畢業(yè)生的意愿，學(xué)校作為鑒定方不對協(xié)議內(nèi)容進行干涉和確認。3.提前與用人單位溝通，詢問是否可以接收檔案、辦理落戶，以便同學(xué)們確認后續(xù)的檔案郵寄地址和戶口遷移地址。4.簽訂三方協(xié)議時，注意用人單位名稱，觀察用人單位名稱是否與印章名稱一致。5.同學(xué)們要注意切不能隨意簽訂三方協(xié)議或者找熟人簽訂“虛假”三方協(xié)議，因為三方協(xié)議一旦簽訂，就具有法律效力，學(xué)生需要承擔相應(yīng)的責任。6.同學(xué)們同時要注意理性簽約，誠信守約，不要隨意違約。3、就業(yè)協(xié)議書與勞動合同有什么區(qū)別？1.《就業(yè)協(xié)議書》由教育部制定樣式，各省級畢業(yè)生就業(yè)主管部門印制，按照教育部關(guān)于《<全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書>管理辦法》執(zhí)行。《就業(yè)協(xié)議書》是三方主體，涉及培養(yǎng)院校、高校畢業(yè)生、用人單位。勞動合同是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定制定的雙方合同，只涉及高校畢業(yè)生和用人單位。2.《就業(yè)協(xié)議書》是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議，是民事協(xié)議（民事合同）的一種；是用人單位確認高校畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收高校畢業(yè)生的重要憑據(jù)；是高校進行高校畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及高校畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。勞動合同更進一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律、服務(wù)期限、違約責任等方面，內(nèi)容更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。3.《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂一般先于勞動合同。4.《就業(yè)協(xié)議書》自簽訂之日起至高校畢業(yè)生到單位報到、單位正式接收后自行終止；勞動合同的期限由用人單位確定。4、就業(yè)協(xié)議書是否等于勞動合同？就業(yè)協(xié)議書≠勞動合同。教育部高校學(xué)生司發(fā)布的《關(guān)于修訂<普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書>若干意見的通知》明確，就業(yè)協(xié)議書是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議；是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)；是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。由此可見，就業(yè)協(xié)議書與用于確立勞動關(guān)系的勞動合同不同，二者不能劃等號。5、就業(yè)協(xié)議書簽訂后可以隨意毀約嗎？不可以?！吨腥A人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）第四百九十條規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。《民法典》第一百一十九條規(guī)定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。因此，就業(yè)協(xié)議書經(jīng)各方當事人簽訂成立，對各方當事人具有法律約束力，非依法律規(guī)定或者取得對方同意，不得擅自變更或解除。。6、是否可以在就業(yè)協(xié)議書中約定違約金？可以。《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。以案說法01案例一【案情簡介】2018年5月14日，高某某（畢業(yè)生）、D公司（用人單位）、某大學(xué)（培養(yǎng)單位）簽訂就業(yè)協(xié)議書，就業(yè)協(xié)議書中未明確約定違約金數(shù)額。2018年7月13日，D公司出具解約函，內(nèi)容為“某大學(xué)某學(xué)院：在充分考慮個人選擇意愿和我公司實際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商，一致同意解除貴校某學(xué)院土地資源管理專業(yè)高某某學(xué)生與我單位所簽訂的就業(yè)協(xié)議書，雙方互不承擔違約責任，請貴單位予以協(xié)調(diào)”。高某某認為D公司擅自解除就業(yè)協(xié)議書，構(gòu)成違約，應(yīng)承擔違約責任。遂向法院提起訴訟，要求D公司支付違約賠償金?！静门薪Y(jié)果】法院判決D公司賠償高某某損失3500元?！景咐治觥扛鶕?jù)《民法典》規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書經(jīng)各方當事人簽訂成立，即對各方當事人產(chǎn)生法律約束力。D公司單方解除協(xié)議屬于違約，應(yīng)承擔違約責任。雖然就業(yè)協(xié)議書并未對違約金作出約定，但D公司的違約行為對高某某的就業(yè)帶來不利影響，給高某某造成相應(yīng)損失，D公司應(yīng)承擔損失賠償責任。02案例二【案情簡介】劉某某與E公司于2019年6月10日簽訂就業(yè)協(xié)議書，就業(yè)協(xié)議書中寫明“違約金壹萬元整”。某大學(xué)作為培養(yǎng)單位于2019年6月11日在該協(xié)議書上蓋章。2019年7月6日劉某某因個人原因向E公司提交解除就業(yè)協(xié)議書的申請，2019年7月7日，E公司收取劉某某違約金10000元并出具解約函。劉某某在交納違約金10000元后，就違約金事宜有異議并多次與E公司溝通，但協(xié)商未果，遂向法院提起訴訟，要求E公司返還違約金?！静门薪Y(jié)果】法院判決駁回原告劉某某的訴訟請求?！景咐治觥扛鶕?jù)《民法典》規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書經(jīng)各方當事人簽訂成立，即對各方當事人產(chǎn)生法律約束力。就業(yè)協(xié)議書中明確約定了違約金，劉某某作為違約方需按協(xié)議約定履行違約金支付義務(wù)。若劉某某認為約定的違約金過分高于造成的損失的，可以向法院請求適當減少，但需對此承擔舉證責任。

簽三方協(xié)議要注意什么？1、三方協(xié)議是什么？三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，一式三份，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校各持一份。畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后簽署三方協(xié)議，學(xué)校據(jù)此為畢業(yè)生進行派遣，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報到證和戶口遷移證，同時轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書，學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號協(xié)議書，實行編號管理。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著畢業(yè)生第一份工作基本確定。就業(yè)協(xié)議書主要包含三部分內(nèi)容：畢業(yè)生情況及意見，包含畢業(yè)生的基本情況和應(yīng)聘意見，由畢業(yè)生本人填寫；用人單位情況及意見，包含用人單位基本信息，畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)寄單位名稱、地址，畢業(yè)生戶口遷移地址和用人單位意見等內(nèi)容，由用人單位填寫；學(xué)校意見，包含學(xué)校聯(lián)系人、院（系、所）意見、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門意見等內(nèi)容，由學(xué)校就業(yè)主管部門填寫。就業(yè)協(xié)議書最重要的作用是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，即畢業(yè)生按照就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容，畢業(yè)后在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到；用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后，做好各項接收工作，安排畢業(yè)生就業(yè)；學(xué)校按照就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容，審核并列入建議就業(yè)方案，報國家教育主管部門備案，并根據(jù)就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容，辦理就業(yè)手續(xù)和戶口、檔案遷移手續(xù)。2、三方協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別呢？簽訂與存續(xù)時間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到用人單位確定正式接收后簽訂的。三方協(xié)議有效期自簽約日始，至畢業(yè)生到用人單位報到、正式接收后終止；勞動合同自用人單位正式接收簽訂后生效，有效期依照《勞動法》與有關(guān)合同的具體規(guī)定。主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動關(guān)系確立的法律憑證。目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)；而勞動合同主要是勞動關(guān)系確立后使勞動者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》《民法典》等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》來解決。3、三方協(xié)議的簽訂流程？各高校在畢業(yè)季會有具體的安排，請畢業(yè)生多多留意相關(guān)通知。一般來講，需要畢業(yè)生本人填寫并簽名，同時在學(xué)校登記、用人單位填寫意見并蓋章后交給畢業(yè)生本人、學(xué)校進行審批與蓋章等環(huán)節(jié)。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章，最后再給用人單位填寫。這樣可能會導(dǎo)致單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。要么選擇逆來順受，要么就只能被迫違約，向用人單位承擔違約責任?！咎嵝选亢灱s是個人行為，對自己負責，不要受外界影響。如遇問題，要及時溝通詢問，就算HR再不耐煩，也要刨根問底。在簽約的過程中，需仔細閱讀三方協(xié)議詳細要求，并在與企業(yè)約定并協(xié)商好相關(guān)條件與要求之后，再進行簽署，切勿盲目跟著企業(yè)的節(jié)奏走。三方協(xié)議具有唯一性，由學(xué)校所在省或直轄市的教育部門統(tǒng)一印制，一人一編號，學(xué)生不能同時與一個以上的企業(yè)簽訂三方協(xié)議，同時也由于三方協(xié)議是有編號的，重新申請和解約比較麻煩。北大學(xué)生簽訂就業(yè)三方協(xié)議的詳細流程：1、收到具有人事權(quán)（能解決畢業(yè)生戶口和檔案關(guān)系）的用人單位帶單位公章的接收函或錄用通知或畢業(yè)生就業(yè)推薦表回執(zhí)，經(jīng)本人慎重考慮，同意到該單位工作，進入簽約程序2、憑用人單位的接收證明，到院系學(xué)工老師處領(lǐng)取《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》（簡稱“三方協(xié)議書”）3、需要畢業(yè)生在三方協(xié)議上填寫個人相關(guān)信息并簽字確認4、用人單位填寫單位相關(guān)信息并簽字蓋章，如本單位無人事權(quán)，還需該單位的上級單位（具有人事接收權(quán)）簽字蓋章5、提交三方協(xié)議之前需要在校內(nèi)門戶上填寫畢業(yè)去向6、由院系學(xué)工老師審核系統(tǒng)填寫準確性并簽字蓋章7、到學(xué)校就業(yè)中心審核簽字蓋章。完畢后由學(xué)校、用人單位、畢業(yè)生各留存一份注：詳情參見北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心官網(wǎng)https://**************4、三方協(xié)議的法律效力？三方協(xié)議一經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽署、學(xué)校審查同意，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格履行協(xié)議內(nèi)容，任何一方不得擅自解除，否則構(gòu)成違約。以下是各方違約的后果1、就業(yè)單位違約：國家為維護廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單位維護就業(yè)計劃的嚴肅性，就業(yè)計劃一經(jīng)形成，用人單位不得拒收畢業(yè)生，否則按違約處理。構(gòu)成違約后，用人單位需繳納違約金，并給予畢業(yè)生一定的經(jīng)濟賠償。2、畢業(yè)生違約：倘若畢業(yè)生單方面違約（如隨意更換單位），某種程度上也需要按照協(xié)議向用人單位賠付違約金。因而畢業(yè)生在進行簽約時，一定要注意協(xié)議上的違約條款（通常違約金不高于5000元）。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔責任、支付違約金外，還可能有學(xué)校對違約畢業(yè)生的處理，可能會影響到自身就業(yè)和學(xué)校聲譽，建議謹慎考慮。畢業(yè)生一旦違約，只有在征得用人單位同意、支付違約金之后才可以重新簽約。重新簽約時，須出示有原簽約單位書面退函、完成違約金繳納等手續(xù)后，再將原協(xié)議書上交還校方就業(yè)工作處審批，審批通過可換取新的就業(yè)協(xié)議書。5、三方協(xié)議的時間效力（存續(xù)期間）？三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。隨后用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜。6、學(xué)校在簽署就業(yè)協(xié)議中起什么作用？在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報到證和戶口遷移證，同時轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。如果畢業(yè)生未簽訂就業(yè)協(xié)議書，學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。教育部聲明，不準以任何方式強迫畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議。7、如果三方協(xié)議在勞動合同簽訂后將終止，為何不能直接簽訂勞動合同呢？事實上，三方協(xié)議是一項國家政策，也是對未畢業(yè)的在校大學(xué)生的一種保護。簽訂三方協(xié)議的主體，其實是未畢業(yè)、也就是未取得畢業(yè)證的學(xué)生。由于他們尚未拿到畢業(yè)證，使得企業(yè)依照其身份只能與其簽訂實習合同或者三方協(xié)議。只有當大學(xué)生拿到畢業(yè)證后，方能簽訂正式的勞動合同。8、畢業(yè)生必須要簽訂三方協(xié)議嗎？畢業(yè)生并非強制要求簽訂三方協(xié)議。畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議前，可以在評估自己的需求與相關(guān)利弊后進行選擇。簽訂三方協(xié)議的好處是，三方協(xié)議能保障學(xué)生和用人單位未來簽訂正式勞動合同，從而實現(xiàn)對畢業(yè)生權(quán)益的保護。此外，三方協(xié)議能夠輔助學(xué)校統(tǒng)計學(xué)生就業(yè)狀況。不過，三方協(xié)議的簽訂必然會導(dǎo)致若將來有更好的就業(yè)選擇，畢業(yè)生會面臨違約成本。如果不簽署三方協(xié)議，在畢業(yè)后，檔案默認會被學(xué)校派遣回原籍（生源地）。某些國家機關(guān)、事業(yè)單位或國企會要求畢業(yè)生入職后將檔案派遣到這些用人單位以保證檔案與組織關(guān)系順利轉(zhuǎn)接。同時檔案的派遣可能會影響職稱的評定，如果檔案沒有派遣到用人單位，則無法評定職稱。如果畢業(yè)生確定未來會前往民營企業(yè)或外資企業(yè)工作，三方協(xié)議的簽署就沒那么重要。就算不簽署三方協(xié)議，也可以在簽署勞動合同后，從學(xué)校或者生源地將檔案派遣到用人單位或所在地的人才中心。9、在簽三方之前需要做哪些考慮呢？確保已經(jīng)認真分析和考慮過畢業(yè)去向的各種可能：繼續(xù)求學(xué)（包括留在國內(nèi)繼續(xù)深造和出國）、考公務(wù)員、考事業(yè)單位編制、應(yīng)聘國企、應(yīng)聘其他企業(yè)崗位。確定好大方向。確保已經(jīng)對比、了解了多家不同的企業(yè)和崗位。利用好各公司對應(yīng)的宣講會，把重要內(nèi)容和關(guān)心的問題記下來，還可以跟周圍的同學(xué)互通有無。盡可能多地搜集不同行業(yè)、不同性質(zhì)公司的相關(guān)信息后進行對比，對主要招聘企業(yè)的薪酬福利情況、職業(yè)發(fā)展情況和招聘崗位情況有基本了解。確保簽訂三方協(xié)議前已經(jīng)了解清楚公司情況。簽約之前一定要與用人單位進行充分的洽談。畢業(yè)生應(yīng)詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；對于機關(guān)、國企、事業(yè)單位等，單位的隸屬也很重要。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應(yīng)簽署他們的意見才能有效。畢業(yè)生還應(yīng)對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進京還應(yīng)經(jīng)過市人事局大學(xué)生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。10、三方協(xié)議中主要包含什么內(nèi)容？三方協(xié)議的主要內(nèi)容包含報到期限、工作期限（三方協(xié)議上的工作期限即為第一次簽訂勞動合同的工作期限）、試用期限、試用期與轉(zhuǎn)正后的勞動報酬（勞動報酬包括工資及相關(guān)福利）、戶口問題、社會保險與公積金、無法履約的情況下達成的約定等。以下就將針對具體內(nèi)容及其注意事項進行簡要介紹（1）薪資結(jié)構(gòu)薪資結(jié)構(gòu)直接決定了入職后這個崗位能夠為你帶來的所有收入，一般包括：基本工資、績效獎金、補貼、保險、公積金等。工資：不但要問清楚是稅前還是稅后，還應(yīng)該確定一年總共發(fā)多少個月的薪資。很多企業(yè)年底有雙薪，甚至有待遇好的公司會發(fā)放16個月以上的薪資，簽約前對薪資的權(quán)衡要以年收入來考量。獎金：很多單位的獎金都占據(jù)了收入很大一部分，季度獎、年終獎、項目獎等。企業(yè)經(jīng)營情況不同，獎金的數(shù)額也不一樣，所以一定要問清楚確定能拿到的獎金最低值，以此作為薪資參考。補貼：各大企業(yè)常見的補貼有：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，有些公司各種補貼加一塊的收入也會非常可觀，也要問清楚。保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險是指：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、人身意外傷害保險、生育保險；一金則特指住房公積金。“五險一金”全部都是國家規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的基本福利，企業(yè)不得以任何理由拒絕繳納，并且個人和企業(yè)繳納的比例也有相關(guān)規(guī)定，一定要在簽約前問清楚繳費基數(shù)和比例具體是多少，這直接關(guān)系到你未來能夠享受多少的社會福利。（2）工作崗位與職責簽約前向HR了解清楚職位的具體工作內(nèi)容，工作地點，工作時間，是否需要經(jīng)常加班或長期出差，避免用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經(jīng)濟補償金。（3）戶口如果你的戶口所在地與工作所在地不同，簽約前一定要向HR詢問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”，尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點非常重要。如果對方向你承諾解決戶口問題，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決xx戶口”，這是維護自己的正當權(quán)益。（4）試用期試用期長短主要取決于勞動合同的期限：勞動合同期限<3個月或完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不能設(shè)置試用期；3個月≤勞動合同期限<1年，試用期≤1個月；1年≤勞動合同期限<3年，試用期≤2個月；勞動合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個月；外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。（5）三方違約金三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，直接關(guān)系雙方違約后的經(jīng)濟賠償。通常公司在簽約時會主動提出違約金的金額，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里，在簽約前一定要認真查看，通常情況下違約金金額大約為你們談好的一個月的工資金額，當然也有些公司不要求違約金。（6）人事檔案管理簽訂三方后一定要向用人單位的HR咨詢他們是否具有人事檔案管理權(quán)（民營、三資企業(yè)一般是沒有的）。如果沒有，你需要提醒用人單位委托當?shù)厝瞬胖行膩斫邮詹⒐芾砟愕臋n案及人事關(guān)系、社會保險事宜等。11、填寫過程中有什么格式上的注意事項嗎？注意用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。畢業(yè)生領(lǐng)取三方協(xié)議，自己保存，一式三份，復(fù)印無效。12、用人單位接收畢業(yè)生時需要辦理哪些手續(xù)？用人單位接收畢業(yè)生時需與畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，部分地區(qū)還需報當?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門審批，如北京、上海、深圳、廣州等地，畢業(yè)生可請接收單位到當?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門進行確認是否需要審批。13、畢業(yè)生報到時用人單位拒絕接收怎么辦？國家規(guī)定：“經(jīng)過協(xié)商落實和國家畢業(yè)生就業(yè)主管部門審批的畢業(yè)生就業(yè)計劃必須認真執(zhí)行，未經(jīng)高校和用人單位雙方復(fù)議并報地方主管部門批準，學(xué)校不得隨意改派畢業(yè)生，用人單位不得接收和退回畢業(yè)生”。當遇到用人單位拒絕接收時，畢業(yè)生應(yīng)主動向用人單位說明情況，不要與對方爭吵，更不要貿(mào)然返校，應(yīng)及時與學(xué)校取得聯(lián)系，由學(xué)校分清責任，按有關(guān)規(guī)定妥善處理。若屬因?qū)W校工作失誤造成計劃不落實，誤派畢業(yè)生的，應(yīng)由學(xué)校負責