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文檔簡介

第頁共頁勞務派遣用工管理制度一、概述勞務派遣是指一方根據與用工單位之間達成的協議，將聘用的勞動者派遣到用工單位從事勞動工作，由用工單位支付勞務派遣服務費用，勞務派遣單位向被派遣勞動者支付工資和提供相應福利待遇的一種勞動形式。為了規(guī)范勞務派遣用工管理，確保派遣勞動者的權益，制定勞務派遣用工管理制度是必要的。本制度旨在明確勞務派遣用工的主體責任、權益保障、工資福利、勞動糾紛處理等內容，以確保用工單位和派遣單位的合法權益。二、用工單位的主體責任1.用工單位應向勞務派遣單位提供用人需求信息和入職條件，明確崗位職責和工作要求。2.用工單位應按照合同約定支付勞務派遣服務費用，并及時提供理想的工作環(huán)境和勞動條件。3.用工單位應按照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，保障派遣勞動者的權益，不得有歧視、欺騙、剝削等行為。4.用工單位應對派遣勞動者進行必要的管理和指導，確保其按時履行工作職責。三、勞務派遣單位的主體責任1.勞務派遣單位應按照用工單位的要求，為派遣勞動者提供合理的崗位匹配和培訓。2.勞務派遣單位應根據國家最低工資標準和工作崗位要求，為派遣勞動者支付合理的工資和提供相應的福利待遇。3.勞務派遣單位應履行人力資源管理的相關工作，包括招聘、培訓、考核等，提高派遣勞動者的素質和能力。4.勞務派遣單位應做好勞動合同的備案和管理工作，確保派遣勞動者的合法權益。四、勞務派遣用工的權益保障1.勞務派遣單位應為派遣勞動者提供合法的勞動合同，并明確工資、工作時間、休假等權益保障內容。2.勞務派遣單位應為派遣勞動者繳納社會保險和住房公積金等福利費用，并按時結清工資。3.勞務派遣單位應加強對派遣勞動者的管理和培訓，提高他們的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。4.勞務派遣單位應嚴禁歧視、欺騙、剝削派遣勞動者，保證他們的合法權益。五、勞動糾紛處理1.用工單位和勞務派遣單位應建立健全勞動糾紛處理機制，及時解決派遣勞動者在用工過程中遇到的問題。2.雙方應優(yōu)先通過協商解決勞動糾紛，如協商不成，可申請勞動仲裁或提起勞動訴訟處理糾紛。3.用工單位和勞務派遣單位應配合政府部門的管理和調解工作，共同維護勞動者的合法權益。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并進行定期評估和修訂。2.對于違反本制度的行為，用工單位和勞務派遣單位應承擔相應的法律責任。3.本制度的解釋權歸用工單位和勞務派遣單位共同擁有。以上是勞務派遣用工管理制度的主要內容，該制度的制定和實施可以使勞務派遣用工更加規(guī)范化，保障派遣勞動者的權益，維護用工單位和勞務派遣單位的合法

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