運(yùn)政管理

情景四道路運(yùn)輸行政人員和道路運(yùn)輸從業(yè)人員管理

子情景3道路運(yùn)輸行政管理人員的招聘、培訓(xùn)和考核

一、道路運(yùn)輸行政管理人員的招聘（一）運(yùn)政管理人員招聘制度國(guó)家公務(wù)員管理制度規(guī)定，凡屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員，應(yīng)參加國(guó)家正式的公務(wù)員考試，擇優(yōu)錄取。運(yùn)政管理人員屬于交通行政管理人員范疇，應(yīng)當(dāng)實(shí)行正規(guī)的政府人事管理制度，即使目前暫時(shí)劃為事業(yè)編制的運(yùn)管機(jī)構(gòu)，也應(yīng)參照公務(wù)員制度進(jìn)行正規(guī)考試招聘。（二）招聘原則1．公開(kāi)公正：招聘工作應(yīng)該不分內(nèi)外、公開(kāi)、公平錄??；2．擇優(yōu)錄?。簯?yīng)根據(jù)應(yīng)聘者的知識(shí)水平和綜合能力擇優(yōu)錄?。?．精干高效：運(yùn)政管理人員應(yīng)該精通業(yè)務(wù)、熟悉規(guī)范、工作干練高效；4．合理配置：根據(jù)應(yīng)聘人員的特點(diǎn)合理分配崗位；5．誠(chéng)實(shí)守信：招聘應(yīng)該堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信的原則。

（三）招聘條件按照國(guó)家公務(wù)員要求以及《道路運(yùn)政管理人員規(guī)范》規(guī)定的資格要求堅(jiān)持招聘條件。（四）招聘程序按照國(guó)家公務(wù)員招聘程序執(zhí)行。二、道路運(yùn)輸行政管理人員的培訓(xùn)

人員培訓(xùn)是運(yùn)政管理隊(duì)伍培養(yǎng)和建設(shè)的主要內(nèi)容之一，是開(kāi)發(fā)人力資源、全面提高人員素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和長(zhǎng)效管理的重要工作，也是提高運(yùn)政管理人員執(zhí)法水平、調(diào)動(dòng)人員工作積極性的必要條件，具有十分重要的意義。（一）運(yùn)政管理人員培訓(xùn)的內(nèi)容1、政治時(shí)事培訓(xùn)；2、道路運(yùn)輸行政管理基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)；3、相關(guān)法律、法規(guī)及部門規(guī)章的知識(shí)培訓(xùn)；4、道路運(yùn)輸行政管理專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；5、道路運(yùn)輸行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)；6、運(yùn)政管理手段、方法、技巧的培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)形式1、舉辦專業(yè)培訓(xùn)班進(jìn)行業(yè)務(wù)技能知識(shí)培訓(xùn)。2、采取函授、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等形式或在相關(guān)專業(yè)院校開(kāi)設(shè)運(yùn)政管理人員培訓(xùn)課程進(jìn)行培訓(xùn)。3、開(kāi)展運(yùn)管人員業(yè)務(wù)競(jìng)賽、學(xué)習(xí)交流及運(yùn)政管理人員自學(xué)等形式培訓(xùn)。三、道路運(yùn)輸行政管理人員的考核考核即是對(duì)運(yùn)政管理人員在工作能力、業(yè)績(jī)、個(gè)人品格、身體健康狀況等方面所進(jìn)行的考察和評(píng)價(jià)?？己丝梢圆捎枚糠椒?，制定考核指標(biāo)；不能采用定量方法的，盡量使指標(biāo)具體化。（一）考核的類別與方式1．考核種類。運(yùn)政管理人員的考核分為平時(shí)考核和年度考核兩種。平時(shí)考核是根據(jù)運(yùn)政管理人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)時(shí)考核。年度考核是在年度結(jié)束時(shí)對(duì)運(yùn)政管理人員進(jìn)行的全面的定期考核，是平時(shí)考核的綜合反映。2．考核方式：（1）基本方式：即領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合。把上級(jí)對(duì)運(yùn)政管理人員的考察與廣大群眾的參與結(jié)合起來(lái)，采用領(lǐng)導(dǎo)檢查、群眾監(jiān)督的方式對(duì)運(yùn)政管理人員進(jìn)行考察。（2）輔助方式：測(cè)試法：是指把被考核人員放在模擬的工作環(huán)境中，讓其處理公共事務(wù)，以觀察他的決策與行為舉止，測(cè)試能力的強(qiáng)弱。評(píng)鑒法：制定出一系列的評(píng)鑒標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)運(yùn)政管理人員日常工作的表現(xiàn)，將標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為能計(jì)算的百分制，采取定期的打分考核。分析法：即在獲得了運(yùn)政管理人員個(gè)體素質(zhì)基本信息的基礎(chǔ)上，借用電腦、利用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法，進(jìn)行高層次定量分析進(jìn)行的考核。（二）考核的內(nèi)容1．德：主要內(nèi)容包括政治品質(zhì)、思想作風(fēng)、個(gè)人品德和職業(yè)道德等方面，歸納如下：（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律和道路運(yùn)政法規(guī)，切實(shí)完成各項(xiàng)運(yùn)政管理工作任務(wù)；（2）堅(jiān)持依靠群眾，走群眾路線，全心全意為人民服務(wù)；（3）注意調(diào)查研究，實(shí)事求是，堅(jiān)持原則；（4）公正廉明、秉公執(zhí)法、不謀私利、不搞特權(quán)；（5）正確處理局部與整體、個(gè)人與組織、家庭與工作、辛苦與享受的關(guān)系；（6）堅(jiān)持社會(huì)公德，遵守職業(yè)道德，語(yǔ)言和善，以理服人，舉止文明，講究風(fēng)紀(jì)。2．才：主要指運(yùn)政管理人員的三項(xiàng)能力：（1）知識(shí)儲(chǔ)備能力。主要包括文化程度、知識(shí)水平和工作經(jīng)驗(yàn)等。（2）實(shí)際工作能力。包括業(yè)務(wù)開(kāi)展能力、表達(dá)能力、交往能力和處理問(wèn)題的能力。（3）體力支持能力。主要指年齡和健康狀況兩大因素。3．勤：主要是指紀(jì)律性、積極性和創(chuàng)造性。4．績(jī)：指的是工作業(yè)績(jī)，主要包括完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和措施四個(gè)方面。運(yùn)政管理

情景四道路運(yùn)輸行政人員和道路運(yùn)輸從業(yè)人員管理

子情景3道路運(yùn)輸行政管理人員的招聘、培訓(xùn)和考核

（二）培訓(xùn)形式1、舉辦專業(yè)培訓(xùn)班進(jìn)行業(yè)務(wù)技能知識(shí)培訓(xùn)。2、采取函授、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等形式或在相關(guān)專業(yè)院校開(kāi)設(shè)運(yùn)政管理人員培訓(xùn)課程進(jìn)行培訓(xùn)。3、開(kāi)展運(yùn)管人員業(yè)務(wù)競(jìng)賽、學(xué)習(xí)交流及運(yùn)政管理人員自學(xué)等形式培訓(xùn)。三、道路運(yùn)輸行政管理人員的考核考核即是對(duì)運(yùn)政管理人員在工作能力、業(yè)績(jī)、個(gè)人品格、身體健康狀況等方面所進(jìn)行的考察和評(píng)價(jià)。考核可以采用定量方法，制定考核指標(biāo)；不能采用定量方法的，盡量使指標(biāo)具體化。（一）考核的類別與方式1．考核種類。運(yùn)政管理人員的考核分為平時(shí)考核和年度考核兩種。平時(shí)考核是根據(jù)運(yùn)政管理人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)時(shí)考核。年度考核是在年度結(jié)束時(shí)對(duì)運(yùn)政管理人員進(jìn)行的全面的定期考核，是平時(shí)考核的綜合反映。2．考核方式：（1）基本方式：即領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合。把上級(jí)對(duì)運(yùn)政管理人員的考察與廣大群眾的參與結(jié)合起來(lái)，采用領(lǐng)導(dǎo)檢查、群眾監(jiān)督的方式對(duì)運(yùn)政管理人員進(jìn)行考察。（2）輔助方式：測(cè)試法：是指把被考核人員放在模擬的工作環(huán)境中，讓其處理公共事務(wù)，以觀察他的決策與行為舉止，測(cè)試能力的強(qiáng)弱。評(píng)鑒法：制定出一系列的評(píng)鑒標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)運(yùn)政管理人員日常工作的表現(xiàn)，將標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為能計(jì)算的百分制，采取定期的打分考核。分析法：即在獲得了運(yùn)政管理人員個(gè)體素質(zhì)基本信息的基礎(chǔ)上，借用電腦、利用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法，進(jìn)行高層次定量分析進(jìn)行的考核。（二）考核的內(nèi)容1．德：主要內(nèi)容包括政治品質(zhì)、思想作風(fēng)、個(gè)人品德和職業(yè)道德等方面，歸納如下：（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律和道路運(yùn)政法規(guī)，切實(shí)完成各項(xiàng)運(yùn)政管理工作任務(wù)；（2）堅(jiān)持依靠群眾，走群眾路線，全心全意為人民服務(wù)；（3）注意調(diào)查研究，實(shí)事求是，堅(jiān)持原則；（4）公正廉明、秉公執(zhí)法、不謀私利、不搞特權(quán)；（5）正確處理局部與整體、個(gè)人與組織、家庭與工作、辛苦與享受的關(guān)系；（6）堅(jiān)持社會(huì)公德，遵守職業(yè)道德，語(yǔ)言和善，以理服人，舉止文明，講究風(fēng)紀(jì)。2．才：主要指運(yùn)政管理人員的三項(xiàng)能力：（1）知識(shí)儲(chǔ)備能力。主要包括文化程度、知識(shí)水平和