第頁(yè)共頁(yè)公司職能工資管理制度范文公司職能工資管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司職能工資的管理，合理激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力,提高員工工資的公正性和透明度，制定本制度。第二條公司職能工資是指公司根據(jù)員工的工作職責(zé)、工作績(jī)效、相關(guān)能力和市場(chǎng)薪資水平等因素確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條公司職能工資管理應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，充分尊重員工的勞動(dòng)價(jià)值，切實(shí)保障員工的權(quán)益。第四條公司職能工資管理應(yīng)當(dāng)與公司的績(jī)效考核、晉升和培訓(xùn)等制度相結(jié)合，形成有機(jī)的工資管理體系。第二章薪資標(biāo)準(zhǔn)的確定第五條公司職能工資的確定應(yīng)當(dāng)綜合考慮員工的工作職責(zé)、績(jī)效考核、崗位要求、工作能力和市場(chǎng)薪資水平等因素。第六條公司職能工資分為基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資兩部分。基礎(chǔ)工資是根據(jù)員工的工作職責(zé)和崗位要求確定的固定工資，一般每月發(fā)放，不受績(jī)效影響?？?jī)效工資是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果確定的浮動(dòng)工資，一般每年發(fā)放一次。第七條員工績(jī)效考核結(jié)果是公司確定績(jī)效工資的主要依據(jù)，績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)公平、公正、公開(kāi)，采取多元化的評(píng)價(jià)方法，全面反映員工的工作成果和貢獻(xiàn)。第八條基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由公司總部人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定，并經(jīng)董事會(huì)審批后生效。第三章薪資發(fā)放的程序第九條公司職能工資按月發(fā)放，發(fā)放日期為每月的最后一個(gè)工作日。第十條薪資計(jì)算應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無(wú)誤，員工有權(quán)查看自己的工資明細(xì)，并提出異議。如發(fā)現(xiàn)有誤，員工可以向人力資源部門(mén)申請(qǐng)更正。第十一條薪資發(fā)放由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)，按照公司的相關(guān)政策和流程進(jìn)行操作。第四章監(jiān)督和獎(jiǎng)懲第十二條公司職能工資的管理應(yīng)當(dāng)接受監(jiān)督，人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期組織薪資審計(jì)，確保薪資的公正性和合法性。第十三條對(duì)于違反公司職能工資管理制度的行為，公司可以給予警告、處罰或者解除勞動(dòng)合同等處罰。第十四條對(duì)于出色表現(xiàn)的員工，公司可以給予獎(jiǎng)勵(lì)和提升工資待遇的機(jī)會(huì)。第五章附則第十五條公司可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整和完善，但應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)合法程序，并向員工進(jìn)行充分說(shuō)明和溝通。第十六條本制度自頒布之日起生效，同時(shí)廢止以前存在的與本制度不一致的相關(guān)規(guī)定。第