第頁(yè)共頁(yè)酒店員工培訓(xùn)期間管理規(guī)定制度第一章總則第一條為規(guī)范酒店員工培訓(xùn)期間的管理行為，提高員工培訓(xùn)管理質(zhì)量，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于酒店所有員工培訓(xùn)期間的管理。第三條本規(guī)定的制定、修訂、解釋由酒店人力資源部門負(fù)責(zé)。第二章培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作第四條酒店在安排員工培訓(xùn)之前，應(yīng)當(dāng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時(shí)間。第五條酒店應(yīng)當(dāng)對(duì)參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)需求調(diào)查，了解員工的培訓(xùn)需求和問(wèn)題。第六條酒店應(yīng)當(dāng)為參加培訓(xùn)的員工提供培訓(xùn)前的知識(shí)學(xué)習(xí)資料，并指導(dǎo)員工提前準(zhǔn)備。第三章培訓(xùn)管理第七條培訓(xùn)期間，酒店應(yīng)當(dāng)安排專業(yè)的培訓(xùn)師承擔(dān)培訓(xùn)工作，并按照培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)。第八條員工在培訓(xùn)期間應(yīng)當(dāng)積極參與培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得遲到、早退或曠課。第九條培訓(xùn)期間，酒店應(yīng)當(dāng)提供必要的學(xué)習(xí)條件，如教室、課本、筆記本等，并保證良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。第十條員工在培訓(xùn)期間應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽講，做好筆記，積極參與討論和互動(dòng)，提出問(wèn)題并積極反饋。第十一條培訓(xùn)期間，酒店嚴(yán)禁員工進(jìn)行無(wú)關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容的討論或活動(dòng)，保證培訓(xùn)的專業(yè)性和高效性。第十二條培訓(xùn)期間，酒店可以根據(jù)員工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考試、測(cè)評(píng)，以評(píng)估培訓(xùn)效果。第四章培訓(xùn)后的評(píng)估與總結(jié)第十三條培訓(xùn)結(jié)束后，酒店應(yīng)當(dāng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)給予反饋。評(píng)估結(jié)果應(yīng)記錄并通報(bào)給參訓(xùn)員工及相關(guān)部門。第十四條酒店應(yīng)當(dāng)組織培訓(xùn)總結(jié)會(huì)議，回顧培訓(xùn)過(guò)程、總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)意見和建議，并制定下次培訓(xùn)計(jì)劃。第十五條培訓(xùn)結(jié)束后，酒店應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)獲得優(yōu)秀成績(jī)的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并記錄在個(gè)人檔案中。第五章違紀(jì)與處罰第十六條員工在培訓(xùn)期間有下列行為之一的，將視為違紀(jì)行為，酒店有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施：（一）無(wú)故曠課或遲到、早退；（二）擅自代替他人參加培訓(xùn)；（三）在培訓(xùn)過(guò)程中無(wú)故中斷或離開培訓(xùn)場(chǎng)所；（四）故意干擾培訓(xùn)秩序或安排；（五）其他違反培訓(xùn)紀(jì)律的行為。第十七條對(duì)于違紀(jì)行為，酒店可以采取口頭警告、書面警告、停課、取消資格等處罰措施，并在個(gè)人檔案中進(jìn)行記錄。第十八條酒店嚴(yán)禁任何形式的打罵、體罰、歧視、虐待或侮辱員工行為，如有發(fā)現(xiàn)，將依法處理。第六章附則第十九條員工在參加培訓(xùn)期間應(yīng)當(dāng)遵守酒店其他相關(guān)規(guī)章制度，如有違反