第頁(yè)共頁(yè)干部學(xué)習(xí)制度考核辦法第一章總則為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部學(xué)習(xí)工作，提高干部學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果，根據(jù)黨的干部培養(yǎng)選拔標(biāo)準(zhǔn)和干部選拔任用工作的要求，制定本辦法。第二章考核目標(biāo)和內(nèi)容第一節(jié)考核目標(biāo)干部學(xué)習(xí)考核的目標(biāo)是評(píng)價(jià)干部學(xué)習(xí)的績(jī)效，為干部選拔任用提供依據(jù)，以及促使干部自覺(jué)、自律、高質(zhì)量地學(xué)習(xí)。第二節(jié)考核內(nèi)容干部學(xué)習(xí)考核包括以下內(nèi)容：1.學(xué)習(xí)時(shí)間：考核干部平均每年的學(xué)習(xí)時(shí)間；2.學(xué)習(xí)課程：考核干部參與的學(xué)習(xí)課程和培訓(xùn)項(xiàng)目；3.學(xué)習(xí)積累：考核干部學(xué)習(xí)的材料、筆記、總結(jié)等積累成果；4.學(xué)習(xí)成果：考核干部根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容的掌握情況、能力水平以及在實(shí)際工作中的應(yīng)用程度。第三章考核方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)考核方法1.考核材料：干部學(xué)習(xí)考核采用書(shū)面考核材料。2.考核形式：干部學(xué)習(xí)考核分為定期考核和不定期考核。定期考核：每年對(duì)干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次全面的考核；不定期考核：根據(jù)需要和實(shí)際情況對(duì)干部進(jìn)行隨機(jī)考核。3.考核程序：干部學(xué)習(xí)考核由上級(jí)組織部門(mén)將考核材料發(fā)放給干部，干部根據(jù)要求填寫(xiě)、提供相關(guān)材料，上交給組織部門(mén)進(jìn)行評(píng)聘。4.考核評(píng)定：考核評(píng)定根據(jù)干部學(xué)習(xí)的時(shí)間、內(nèi)容、積累和成果等因素進(jìn)行綜合評(píng)定。第二節(jié)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.學(xué)習(xí)時(shí)間：優(yōu)秀：平均每年學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到500小時(shí)以上；良好：平均每年學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到200小時(shí)以上；合格：平均每年學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到100小時(shí)以上；不合格：平均每年學(xué)習(xí)時(shí)間不達(dá)標(biāo)。2.學(xué)習(xí)課程：優(yōu)秀：參與了國(guó)家級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目，并完成學(xué)習(xí)任務(wù)；良好：參與了省級(jí)及以上培訓(xùn)項(xiàng)目，并完成學(xué)習(xí)任務(wù)；合格：參與了市級(jí)及以上培訓(xùn)項(xiàng)目，并完成學(xué)習(xí)任務(wù)；不合格：未參與培訓(xùn)項(xiàng)目或未完成學(xué)習(xí)任務(wù)。3.學(xué)習(xí)積累：優(yōu)秀：材料、筆記、總結(jié)等成果完整、清晰；良好：材料、筆記、總結(jié)等成果基本完好；合格：材料、筆記、總結(jié)等成果較為完整；不合格：材料、筆記、總結(jié)等成果不符合要求。4.學(xué)習(xí)成果：優(yōu)秀：學(xué)習(xí)內(nèi)容全面掌握，并能在實(shí)際工作中靈活應(yīng)用；良好：學(xué)習(xí)內(nèi)容基本掌握，并能在實(shí)際工作中應(yīng)用；合格：學(xué)習(xí)內(nèi)容有一定掌握，并能在實(shí)際工作中運(yùn)用；不合格：學(xué)習(xí)內(nèi)容未能掌握，并無(wú)法在實(shí)際工作中應(yīng)用。第四章考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲措施第一節(jié)考核結(jié)果1.考核結(jié)果公示：考核結(jié)果按優(yōu)秀、良好、合格、不合格進(jìn)行公示。2.考核結(jié)果通知：考核結(jié)果由上級(jí)組織部門(mén)通知干部，并提出在一定時(shí)間內(nèi)整改的要求。第二節(jié)獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)措施：根據(jù)干部學(xué)習(xí)考核結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀、良好的干部可給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.處罰措施：干部不合格的情況下，相關(guān)部門(mén)可采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于提醒談話、批評(píng)教育、責(zé)令整改。第三節(jié)整改要求1.整改期限：干部在接到考核結(jié)果通知后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改。2.整改措施：根據(jù)考核結(jié)果，干部應(yīng)制定整改措施，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成整改。3.整改效果評(píng)估：干部整改后，由上級(jí)組織部門(mén)對(duì)整改效果進(jìn)行評(píng)估，如評(píng)估結(jié)果合格，則結(jié)束整改要求。第五章保障措施第一節(jié)資金保障為保障干部學(xué)習(xí)的順利進(jìn)行，組織部門(mén)應(yīng)提供學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)，確保學(xué)習(xí)的正常開(kāi)展。第二節(jié)學(xué)習(xí)資源組織部門(mén)應(yīng)提供豐富的學(xué)習(xí)資源，包括學(xué)習(xí)材料、學(xué)習(xí)場(chǎng)所等，以便干部進(jìn)行學(xué)習(xí)活動(dòng)。第三節(jié)學(xué)習(xí)指導(dǎo)為了提高干部學(xué)習(xí)的效果，組織部門(mén)應(yīng)提供學(xué)習(xí)指導(dǎo)，包括制定學(xué)習(xí)計(jì)劃、指導(dǎo)學(xué)習(xí)方法等。第四節(jié)