第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)勞動(dòng)合同范本經(jīng)典版勞動(dòng)合同范本甲方：（企業(yè)名稱）地址：（企業(yè)地址）法定代表人/負(fù)責(zé)人：（姓名）電話：（聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）住址：（員工住址）身份證號(hào)碼：（員工身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）一、合同目的為了明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，依法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方公司工作的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.乙方的工作崗位為（崗位名稱），工作地點(diǎn)為甲方公司所在地。2.乙方主要從事的工作內(nèi)容包括：（詳細(xì)描述具體工作任務(wù)和職責(zé)）。三、勞動(dòng)合同期限1.勞動(dòng)合同期限自（日期）起，至（日期）止，共計(jì)（月/年）。2.若雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前（提前15天/一個(gè)月）書面通知對(duì)方，并就具體續(xù)簽事宜達(dá)成一致意見。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2.乙方的工資支付方式為（月薪/周薪/日薪/時(shí)薪）。（具體描述薪資結(jié)構(gòu)和支付時(shí)間）3.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作年限、職位等級(jí)等因素，適時(shí)進(jìn)行工資調(diào)整，并及時(shí)將調(diào)整結(jié)果通知乙方。五、工作時(shí)間和休假1.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照國(guó)家法定工作時(shí)間進(jìn)行安排。2.具體工作時(shí)間安排由甲方制定，并告知乙方。3.乙方享有國(guó)家法定的帶薪休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為乙方辦理工傷保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)保險(xiǎn)。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律和解除勞動(dòng)合同1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司的管理和安排。2.若乙方違反勞動(dòng)合同約定的規(guī)定，經(jīng)甲方公司提出書面警告并未改正的，甲方有權(quán)提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，并按法律規(guī)定處理。3.乙方有權(quán)隨時(shí)提前（提前15天/一個(gè)月）向甲方提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。但應(yīng)提前書面通知甲方，并履行解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。八、保密協(xié)議1.乙方在服役期間，對(duì)于甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)管理等信息，應(yīng)予以保密。2.乙方離職后，不得將甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息泄露給第三方。3.對(duì)于違反保密協(xié)議的行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并保留追究乙方經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本勞動(dòng)合同的簽署、履行、解釋及爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)的法律。3.若本勞動(dòng)合同中的任何條款違反法律法規(guī)的規(guī)定，將以法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，其他條款繼續(xù)有效。4.本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公司公章）：