礦業(yè)公司考勤管理制度總則為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，明確考勤部門的工作范圍、職責(zé)，保障工作效率，特制定本管理制度。除公司經(jīng)理層和特殊職位以外，其他所有員工應(yīng)按本考勤制度執(zhí)行。本制度適用于公司所有員工?？记诠芾砉緦嵭卸〞r工作制。執(zhí)行定時工作制的員工，每周5個工作日，即周一至周五上班，周六、周日休息（臨時任務(wù)除外）；每日工作七小時，每周平均工作時間為35小時。出勤時間2.2.1職員:上午08:30—12:00（08:30—08:45換工裝、整理儀表、打掃衛(wèi)生）（08:45—09:00各部門召開晨會）下午14:30—18:00保潔員:上午08:30—11:00下午14:30—17:00公司的考勤采取指紋打卡方式（辦公地點不具備打卡條件的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可采取手工記錄考勤）?？记跈C正常工作時，全部使用指紋打卡。確屬指紋無法識別的員工需到行政主管核準(zhǔn)備案，之后由人事工作人員進(jìn)行代碼登記考勤。外勤部門或人員于每月26日將本月度手工考勤表交于行政主管。員工進(jìn)行指紋打卡時，應(yīng)在考勤機顯示成功后離開，如因個人原因未確認(rèn)指紋識別是否成功即離開，而造成無打卡記錄的按忘打卡處理，如因停電或機器故障而無法打卡時，由行政主管負(fù)責(zé)進(jìn)行手工考勤。員工因公外出不能正常打卡的，應(yīng)提前填寫《員工打卡特殊情況說明書》，交到行政主管處備案。無特殊原因逾期辦理《員工打卡特殊情況說明書》備案者視為無效，按事假處理。員工忘記打卡，按事假處理。考勤由行政主管負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理，財務(wù)部復(fù)核，月度考勤時間為上月26日至當(dāng)月25日。行政部于每月的26日將各部門《考勤統(tǒng)計月報表》及相應(yīng)的《請假申請單》和《員工打卡特殊情況說明書》一起呈報給財務(wù)部，保證工資按時計發(fā)。行政主管必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的監(jiān)督好每日的考勤，不得徇私舞弊、弄虛作假，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其監(jiān)管職能并扣發(fā)當(dāng)月工資及全年獎金?？记?、請假及審批權(quán)限遲到：超過規(guī)定上班時間(15分鐘內(nèi))未到崗視為遲到。早退：擅自提前（五分鐘以內(nèi)）離崗位早退。員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工:上班后15分鐘未到崗或下班前15分鐘離崗，未向本部門負(fù)責(zé)人說明或未經(jīng)批準(zhǔn)者。月累計遲到、早退三次者，按曠工一次處理。。提供虛假病休證明騙取病假者，經(jīng)查實后按曠工處理。上班時間脫崗、干私活、辦私事或拒絕服從工作安排者，視為曠工。遲到、早退一次罰款10元；礦工一次扣罰100元，不發(fā)放當(dāng)月獎金，三次礦工除名處理不發(fā)放當(dāng)月工資及獎金。員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。員工離職時，應(yīng)將考勤卡交回行政部。病假病假需持相關(guān)手續(xù)方可認(rèn)定為病假，病假手續(xù)包括：醫(yī)院診斷證明書，病假單、醫(yī)藥費憑證。病假手續(xù)不全視為事假。員工請病假應(yīng)于到崗前通知上一級領(lǐng)導(dǎo)及行政主管，請假三日以上需報總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）批準(zhǔn)，請假一周者需報董事長批準(zhǔn)。上班后應(yīng)立即持相關(guān)手續(xù)到辦理補病假手續(xù)，行政主管處簽字備案生效。逾期兩日辦理或手續(xù)不全者視為事假處理，病假遇節(jié)假日不順延。病假三日內(nèi)不扣發(fā)工資，三日以上按天扣發(fā)工資及獎金。事假員工請事假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，三日以內(nèi)由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三日以上由總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）批準(zhǔn)，七日以上由董事長批準(zhǔn)，行政主管處簽字備案生效。請假未批準(zhǔn)未到崗按礦工處理。事假扣除當(dāng)日工資及獎金，事假超過七日不發(fā)放當(dāng)月獎金?；椤?、產(chǎn)假婚假：員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，辦理請假手續(xù)，可享受婚假七天。喪假：父母及配偶喪亡可請假六天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假三天；其他親屬喪亡可請假一天。產(chǎn)假：女員工生育可請產(chǎn)假90天，產(chǎn)雙胞胎或難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）另加15天；四個月以上的早產(chǎn)休假42天。員工在婚、喪假期間不影響工資但扣發(fā)當(dāng)日獎金，超假部分按事假處理但需提前辦理請事假手續(xù)。在產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資，超假部分按事假處理，須提前辦理事假手續(xù)?；?、喪、產(chǎn)假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)上一級主管批準(zhǔn)，行政主管處備案后方可生效。探親假公司無探親假，如需探親可辦理事假手續(xù)。公休假每周六、日為公休假。元旦、五一、十一、春節(jié)、清明、中秋參照國家標(biāo)準(zhǔn)休假。外勤人員公休假：外勤人員因工作特殊性，月度休假一般不得超過4個工作日，當(dāng)月未休假不做累積或延續(xù)。如需要休假需提前三天通知上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。節(jié)假日休假需提前三天由該部門負(fù)責(zé)人提報《節(jié)日排休表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政主管處備案方可生效。辦理請假手續(xù)注意事項所有假別均應(yīng)事先填寫“請假單”，根據(jù)審批權(quán)限辦理請假手續(xù)，三日以內(nèi)由本部門主管批準(zhǔn)，行政部備案生效。三日以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案生效。七日以上經(jīng)董事長批準(zhǔn)，行政主管處備案生效。行政主管備案指考勤負(fù)責(zé)人需對《請假單》進(jìn)行審核，無誤后簽字確認(rèn)并存檔備查的辦公程序。病假、喪假可向上一級領(lǐng)導(dǎo)及行政部電話請假，假期結(jié)束應(yīng)在上班當(dāng)日立即補辦請假手續(xù)，逾期二日未辦理手續(xù)者，一律按事假處理。其他假別一律事先辦理請假手續(xù)，無特殊原因未辦理請假手續(xù)者，一律按事假處理。《請假申請單》需填寫完整，請假原因具體，審批手續(xù)齊全。行政主管應(yīng)認(rèn)真審核請假單所列內(nèi)容，確認(rèn)無誤后方可簽字備案。行政主管于每月的26日將各部門《