某公司校招管理操作流程全套第一條目的本規(guī)定旨在為企業(yè)聘用員工確定合理的依據(jù)，以為企業(yè)補(bǔ)充合格的員工為目的。第二條錄用范圍以錄用各類學(xué)校畢業(yè)生為主。第三條招聘計(jì)劃制定招聘計(jì)劃的編制程序是，由人資部根據(jù)定員計(jì)劃，提出對(duì)學(xué)歷、性別、專業(yè)的要求和招聘程序，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條招聘招聘的主要渠道為校招。第五條校招將招聘方案提交給有關(guān)學(xué)校的系主任和學(xué)生處?；蛴扇速Y部領(lǐng)導(dǎo)直接去學(xué)校作招聘說(shuō)明。第六條招聘表到學(xué)校招聘，要分發(fā)招聘表。其內(nèi)容包括：應(yīng)聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項(xiàng)和其他相關(guān)文件。第七條選拔程序基本上按以下程序進(jìn)行選拔。(1)資料初選。(2)筆試。(3)面試。(4)體檢。第八條初選人資部根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，對(duì)每個(gè)人的特長(zhǎng)和不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析，作出初步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加筆試。第九條對(duì)應(yīng)聘者特長(zhǎng)的把握依據(jù)初選結(jié)論，主要考察以下幾項(xiàng)。(1)學(xué)歷是否與招聘要求一致。(2)年齡。(3)健康狀況是否適應(yīng)工作需要。(4)反映能力。(5)通勤距離。其居住地與企業(yè)間的距離應(yīng)盡量近一些。(6)個(gè)人經(jīng)歷。(7)對(duì)工作的理解是否與企業(yè)價(jià)值觀一致。第十條筆試大學(xué)應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)生的考試內(nèi)容一般為外語(yǔ)、專業(yè)課和綜合考試。中專及以下應(yīng)聘者考試內(nèi)容一般為外語(yǔ)、數(shù)學(xué)、寫(xiě)作和專業(yè)課。第十一條面試對(duì)筆試合格者才進(jìn)行面試。面試團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)由校招小組完成。如需要二面的，邀請(qǐng)至公司復(fù)試。第十二條體檢對(duì)面試合格者安排體驗(yàn)。第十三條OFFER對(duì)考試全部合格者發(fā)OFFER。第十四條就職應(yīng)聘者應(yīng)按人資部指定時(shí)間報(bào)到上班。第十五條試用期新職工報(bào)到后一般應(yīng)遞交保證書(shū)和擔(dān)保書(shū)。并經(jīng)3個(gè)月左右的試用期后，方可決定是否正式錄用。第十六條擔(dān)保書(shū)財(cái)務(wù)崗位，要填寫(xiě)擔(dān)保書(shū)。擔(dān)保書(shū)中要寫(xiě)明擔(dān)保人的地址、姓名并簽名。第十七條保證書(shū)保證書(shū)一般用企業(yè)通用格式，一式兩份，一份由人資部留存，一份個(gè)人保存。第