某施工企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告全套為了了解公司目前各崗位薪酬水平，通過(guò)調(diào)研了解外部薪酬水平，以獲取和分析崗位間的水平及薪資結(jié)構(gòu)差異，以期全面認(rèn)識(shí)公司所處的薪資位置，為未來(lái)公司薪酬福利調(diào)整做為參考，根據(jù)人力資源年度計(jì)劃安排，特組織了本次外部薪酬調(diào)研。鑒于調(diào)研技術(shù)力量、時(shí)間、人員等限制，本調(diào)研渠道以招聘網(wǎng)站企業(yè)發(fā)布招聘薪酬的線(xiàn)下邀約面試人員薪酬為主。招聘網(wǎng)站薪酬獲取以智聯(lián)招聘、齊魯人才網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)為主。調(diào)研報(bào)告內(nèi)容組成分為按職類(lèi)平均薪酬、崗位平均薪酬、崗位在崗年限薪酬三類(lèi)梳理。本調(diào)研報(bào)告所表示薪酬均為月薪。本調(diào)研報(bào)告所表示薪酬為崗位工資，不含獎(jiǎng)金、績(jī)效、補(bǔ)貼、福利等。具體報(bào)告內(nèi)容如下：職類(lèi)平均薪酬：分為11類(lèi)，每類(lèi)按從業(yè)平均薪酬計(jì)取，具體見(jiàn)表（一）、表（二）表（一）序號(hào)職族/類(lèi)平均薪酬（元）1施工類(lèi)55002操作類(lèi)47503技術(shù)類(lèi)70004項(xiàng)目班子95475法務(wù)64456行政類(lèi)49447人力資源類(lèi)49218財(cái)務(wù)類(lèi)45329市場(chǎng)類(lèi)561710公司中層921311領(lǐng)導(dǎo)班子15086表（二）說(shuō)明：管理序列層面，公司領(lǐng)導(dǎo)班子薪酬最高，其次項(xiàng)目班子薪酬要高于公司中層管理人員薪酬，基本符合目前施工行業(yè)薪酬趨勢(shì)。非管理層面，第一梯隊(duì)，技術(shù)類(lèi)崗位，平均在7000元以上；第二梯隊(duì)，法務(wù)類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi)、施工類(lèi)平均薪酬5000元以上；第三梯隊(duì)，行政、人力資源、財(cái)務(wù)、操作類(lèi)員工，平均薪酬4000元以上。崗位平均薪酬提取52個(gè)關(guān)鍵崗位平均薪酬說(shuō)明：1、公司領(lǐng)導(dǎo)班子方面，選取五個(gè)崗位，總經(jīng)理平均薪酬20000元以上，副總級(jí)方面運(yùn)營(yíng)副總和財(cái)務(wù)總監(jiān)相差不大，要高于行政副總（13458元）和總工程師（11912元），2、部門(mén)負(fù)責(zé)人方面，選取五個(gè)崗位，第一類(lèi)薪梯隊(duì)：工程部經(jīng)理11347元居首，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理10111元居次；第二類(lèi)薪酬梯隊(duì)，財(cái)務(wù)經(jīng)理、行政經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，薪酬區(qū)間6000-8000不等。3、項(xiàng)目班子方面，選取三個(gè)崗位，項(xiàng)目經(jīng)理超過(guò)10000元、項(xiàng)目總工、項(xiàng)目施工經(jīng)理7900-10000元間。4、工程師等技術(shù)類(lèi)崗位，六個(gè)職位（含技術(shù)科長(zhǎng)），公路工程師（8023元）均薪最高，其他基本在7000元左右。5、施工一線(xiàn)類(lèi)崗位，安全、合約薪酬要高于其他崗位，均薪在6000元以上；除資料員、材料員外，其他崗位均薪超過(guò)5000元。6、其他施工一線(xiàn)類(lèi)崗位，瀝青站長(zhǎng)超過(guò)10000元，其次為維修工、機(jī)械操作手、資產(chǎn)管理、運(yùn)輸車(chē)、操作工，基本在4000-6000元間。7、專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位，最高為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、法務(wù)、計(jì)劃運(yùn)營(yíng)崗位